កម្មករដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់ និងប្រាក់ខែតិចទាំងអស់... គ្រវីក្បាល
ចាប់ពីដើមឆ្នាំរហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន បន្ថែមពីលើការជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមរយៈការផ្លាស់ប្តូរការងារ និងការដាក់ពាក្យសុំនៅក្រុមហ៊ុន អាជីវកម្មជាច្រើននៅទីក្រុងហូជីមិញត្រូវធ្វើការផ្សាយផ្ទាល់ និងបញ្ជូនបុគ្គលិកទៅកាន់ផ្លូវធំៗ ដើម្បី “ទាក់ទាញ” កម្មករ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អាជីវកម្មកាន់តែច្រើនព្យាយាមបញ្ចុះបញ្ចូល កម្មករកាន់តែច្រើន "ជៀសវាង" ។
លោក Huong តំណាងផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុន TD Vietnam Textile and Garment Company Limited (Thu Duc City, Ho Chi Minh) បាននិយាយថា ការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្មគឺមានការលំបាកខ្លាំងណាស់។ អស់រយៈពេលជិតមួយខែមកនេះ ក្រុមហ៊ុនបានផ្សព្វផ្សាយជ្រើសរើសកម្មករគ្មានជំនាញចំនួន ២០០នាក់ ដែលមានអាយុពី ១៨ ទៅ ៥៥ឆ្នាំ ប៉ុន្តែបច្ចុប្បន្នកំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រឹមតែ ១០០នាក់ប៉ុណ្ណោះ។
“ក្រុមហ៊ុនបានប្រើប្រាស់គ្រប់ទម្រង់ក្នុងការជ្រើសរើសដូចជា៖ ប្រាក់រង្វាន់ក្តៅៗសម្រាប់កម្មករថ្មី ជំនួយក្នុងការស្វែងរកបន្ទប់ក្បែរក្រុមហ៊ុន ការដំឡើងប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរ… ប៉ុន្តែនៅតែមិនមានអ្នកដាក់ពាក្យ”, លោក Huong ដកដង្ហើមធំ។
ក្រុមហ៊ុន TD Vietnam Textile and Garment Company Limited បានបញ្ជូននាយកដ្ឋានជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ខ្លួនចេញពេញមួយខែ ដើម្បីជ្រើសរើសកម្មករ (រូបថត៖ Xuan Truong)។
យោងតាមលោក Huong ស្ថានភាពរបស់កម្មករ "រិះគន់" ការងាររបស់ពួកគេគឺដោយសារតែកម្រិតប្រាក់ចំណូលរបស់ក្រុមហ៊ុនមិនខ្ពស់ ភាគច្រើនគឺពី 6 ទៅ 10 លានដុង/ខែ។ ជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ "មិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រស់នៅ" កម្មករជ្រើសរើសទៅធ្វើការនៅខេត្តជិតខាងដូចជា Dong Nai និង Binh Duong ដើម្បីសន្សំការចំណាយ។
“ស្តង់ដារនៃការរស់នៅនៅទីក្រុងហូជីមិញគឺខ្ពស់ណាស់ ដូច្នេះប្រាក់ចំណូលពី ៦ ទៅ ១០ លានដុងជួយកម្មករចិញ្ចឹមខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែពិបាកចិញ្ចឹមគ្រួសារ។ លោក Huong បានបន្ថែមថា នៅទីក្រុងហូជីមិញ វាកាន់តែមានមនុស្សកកកុញ និងកកស្ទះចរាចរណ៍ ដូច្នេះពួកគេទៅខេត្តជិតខាង ដើម្បីធ្វើការទាំងសន្សំសំចៃ និងចំណេញពេលវេលាធ្វើដំណើរទៅធ្វើការ»។
សហគ្រាសចូលរួមវគ្គប្រតិបត្តិការការងារជ្រើសរើសកម្មករ (រូបថត៖ Xuan Truong)។
មិនត្រឹមតែក្រុមហ៊ុន TD ប៉ុណ្ណោះទេ សូម្បីតែក្រុមហ៊ុន Viet Tien Garment Joint Stock Corporation (ស្រុក Tan Binh ទីក្រុងហូជីមិញ) ក៏ពិបាកទាក់ទាញកម្មករដែរ។ ចាប់ពីដើមឆ្នាំរហូតមកដល់ពេលនេះ ក្រុមហ៊ុនត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករចំនួន 1.000 នាក់ ដែលមានប្រាក់ចំណូលចាប់ពី 11 ទៅ 30 លានដុង/ខែ ប៉ុន្តែអាចជ្រើសរើសបានត្រឹមតែ 20-30 នាក់ប៉ុណ្ណោះក្នុងមួយថ្ងៃ។ មុខតំណែងដែលត្រូវជ្រើសរើសមានៈ កាត់ដេរ កាត់ក្រណាត់ ដែក វេចខ្ចប់ ត្រួតពិនិត្យ គ្រប់គ្រង...
“ជំនួសឱ្យការផ្តល់ជំនួយការជួល ឬចំណាយលើការធ្វើដំណើរ ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ប្រាក់ខែខ្ពស់ដើម្បីឱ្យកម្មករអាចចំណាយប្រាក់យ៉ាងសកម្មសម្រាប់ខ្លួន និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ។ លោក ង៉ោ ថាញ់ផាត់ នាយកប្រតិបត្តិនៃសាជីវកម្ម Viet Tien Garment Joint Stock Corporation បានមានប្រសាសន៍ថា យើងផ្តល់ប្រាក់ចំណូលគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់កម្មករក្នុងការចំណាយក្នុងទីក្រុង ហើយមានប្រាក់កកកុញ ប៉ុន្តែយើងនៅតែជ្រើសរើសកម្មករតិចតួចបំផុត”។
កម្មករមានទំនោរត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតវិញ។
អ្នកស្រី ង្វៀន ធីឡាន (អាយុ ៤០ ឆ្នាំ មកពីខេត្តក្វាងណាម) បាននិយាយថា ពីមុនគាត់ធ្វើការជាកម្មករកាត់ដេរនៅក្រុមហ៊ុនមួយនៅសង្កាត់ ១២ ទីក្រុងហូជីមិញ។ កម្រិតប្រាក់ចំណូលគឺចាប់ពី 40 ទៅ 12 លានដុង/ខែ រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន និងការធានារ៉ាប់រង ប្រាក់ចូលរៀន ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ...
យ៉ាងណាមិញ បន្ទាប់ពីធ្វើការជាកម្មករជិត១០ឆ្នាំ គ្រាន់តែរកលុយបានគ្រប់គ្រាន់ ហើយគ្មានប្រាក់បញ្ញើទេ។ អស់រយៈពេលជាងមួយខែហើយដែលនាងស្វែងរកការងារដែលសាកសមនឹងការចង់បានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ ប៉ុន្តែរហូតមកដល់ពេលនេះនាងរកមិនឃើញសោះ។ អាជីវកម្មដែលទទួលបានប្រាក់ខែតិចមិនមានការចំណាយគ្រប់គ្រាន់ទេ អាជីវកម្មដែលបានប្រាក់ខែខ្ពស់ទាមទារជំនាញខ្ពស់។
“អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំក្នុងនាមជាកម្មករ ខ្ញុំតែងតែ “រឹតបន្តឹងខ្សែក្រវ៉ាត់” ដោយមិនសន្សំប្រាក់ ដូច្នេះខ្ញុំចង់ស្វែងរកការងារថ្មីដែលមានប្រាក់ចំណូលប្រសើរឡើង។ ចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ចុងខែមីនា ប្រសិនបើខ្ញុំមិនអាចរកការងារសមរម្យបានទេ ខ្ញុំនឹងត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតរបស់ខ្ញុំវិញដើម្បីធ្វើការ។ នៅស្រុកកំណើតរបស់ខ្ញុំឥឡូវនេះមានសួនឧស្សាហកម្មមួយដែលមានប្រាក់ខែមានស្ថិរភាព» អ្នកស្រី ឡាន បានប្រាប់។
កម្មករដែលកំពុងស្វែងរកការងារទាំងអស់មានការព្រួយបារម្ភអំពីប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់រង្វាន់ និងអត្ថប្រយោជន៍ (រូបថត៖ Xuan Truong)។
យោងតាមមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចទីក្រុងហូជីមិញ ចាប់ពីដើមឆ្នាំរហូតមកដល់ពេលនេះ អាជីវកម្មជាច្រើនក្នុងទីក្រុងបានជួបការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសកម្មករថ្មី ជាពិសេសអាជីវកម្មជ្រើសរើសបុគ្គលិកយ៉ាងច្រើន។
កម្មករភាគច្រើនតែងតែចាប់អារម្មណ៍លើប្រាក់ខែ ម៉ោងធ្វើការ និងអត្ថប្រយោជន៍នៅពេលដាក់ពាក្យការងារ។ ដូច្នេះហើយ នៅពេលដែលកម្មករឃើញថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេមិនត្រូវបានធានា ពួកគេមានទំនោរត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតដើម្បីធ្វើការជិតផ្ទះ។ បច្ចុប្បន្ននេះ គ្រប់មូលដ្ឋានទាំងអស់មានសួនឧស្សាហកម្ម និងតំបន់សេដ្ឋកិច្ច ដូច្នេះហើយទើបមានកម្មករកាន់តែច្រើនត្រឡប់ទៅស្រុកធ្វើការវិញ។
ដើម្បីទាក់ទាញកម្មករ មន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ជឿជាក់ថា អាជីវកម្ម ជាពិសេសអ្នកជ្រើសរើសកម្មករមួយចំនួនធំ ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតលើរបបប្រាក់ខែ ប្រាក់រង្វាន់ និងសុខុមាលភាព។
“សហគ្រាសដែលមានគោលនយោបាយផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ល្អ ឱកាសអភិវឌ្ឍន៍ជាច្រើន និងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព នឹងមានការជ្រើសរើសការងារកាន់តែអំណោយផល។ ទន្ទឹមនឹងនោះ និយោជិតរបស់សហគ្រាសនឹងដើរតួជាស្ពានណែនាំសាច់ញាតិ និងមិត្តភ័ក្តិឱ្យមកធ្វើការនៅពេលដែលសហគ្រាសត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករ" នាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានបញ្ជាក់។
