មូលហេតុដែលភ្នាក់ងាររដ្ឋនៅទីក្រុងហូជីមិញ មិនអាចជ្រើសរើសសិស្សពូកែរយៈពេល៥ឆ្នាំ

នារសៀលថ្ងៃទី ៨ មិថុនា ក្នុងសន្និសីទសារព័ត៌មានទៀងទាត់ផ្តល់ព័ត៌មានអំពីស្ថានភាព សេដ្ឋកិច្ចសង្គម នៃទីក្រុងហូជីមិញ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហូជីមិញបាននិយាយអំពីមូលហេតុដែលចាប់ពីឆ្នាំ ២០១៨ ដល់បច្ចុប្បន្ន (៥ ឆ្នាំ) ស្ថាប័នរដ្ឋនៅទីក្រុងហូជីមិញមិនអាចជ្រើសរើសនិស្សិតឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង យោងតាមក្រិត្យលេខ ១៤០ នៃឆ្នាំ ២០១៧ របស់រដ្ឋាភិបាល។

Lý do cơ quan nhà nước ở TP.HCM 5 năm không tuyển được sinh viên xuất sắc - Ảnh 1. — លោក Nguyen Sy Long ក្នុងសន្និសីទកាសែត

យោងតាមលោក ង្វៀន ស៊ីឡុង អនុប្រធាននាយកដ្ឋានមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ - នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ បានឲ្យដឹងថា ដោយសារបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់កម្មាភិបាល និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ប្រាក់ចំណូលមានកម្រិតទាបជាងអង្គភាពមិនមែនវិស័យសាធារណៈ។

លោក ឡុង បាននិយាយថា និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និង អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ វ័យក្មេង យោងតាមក្រិត្យលេខ ១៤០ គឺជាបុគ្គលដែលមានសមិទ្ធិផលសិក្សាស្រាវជ្រាវ និងវិទ្យាសាស្ត្រល្អ ដូច្នេះពួកគេមានឱកាសជាច្រើនក្នុងការទទួលបានអាហារូបករណ៍ទៅសិក្សា និងលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិរបស់ខ្លួនទាំងក្នុង និងក្រៅប្រទេស។ ហេតុដូច្នេះហើយ ពួកគេតែងតែផ្តល់អាទិភាពដល់ការសិក្សា និងកែលម្អគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ ហើយមិនយកចិត្តទុកដាក់ច្រើនចំពោះព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងការងារសម្រាប់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានាក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ។

"នេះគឺជាក្រុមដែលតែងតែស្វែងរក និងអញ្ជើញឱ្យធ្វើការដោយអង្គការ និងអាជីវកម្មក្រៅវិស័យសាធារណៈ ដែលមានប្រាក់ចំណូលគួរឱ្យទាក់ទាញ និងឱកាសជាច្រើនសម្រាប់ការរីកចម្រើនក្នុងអាជីព។ ដូច្នេះហើយ ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានាក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ បច្ចុប្បន្នមានការពិបាកក្នុងការស្វែងរក ជ្រើសរើស និងរក្សាក្រុមនេះ។ ពីព្រោះបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការមានកម្រិតទាបជាងអង្គភាពដែលមិនមែនជាវិស័យសាធារណៈ"។

យោងតាមលោក ឡុង ដើម្បីបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានក្នុងការទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងកំពុងពង្រាយភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពដើម្បីចុះឈ្មោះតម្រូវការរបស់ពួកគេ ដើម្បីទាក់ទាញសិស្សពូកែ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងនៅឆ្នាំ 2023។

គេរំពឹងថាគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញនឹងចេញផែនការជ្រើសរើសនៅខែមិថុនាឆ្នាំ 2023 និងអនុវត្តដំណើរការជ្រើសរើសនៅត្រីមាសទី 3 ឆ្នាំ 2023។

យោងតាមលោក Long ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការទាក់ទាញ និងរក្សាទេពកោសល្យ នៅពេលដែលដំណោះស្រាយជំនួសដំណែងលេខ 54/2017/QH14 ត្រូវបាន រដ្ឋសភា អនុម័តនោះ មន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហូជីមិញបានសម្របសម្រួលយ៉ាងសកម្មជាមួយស្ថាប័ន អង្គភាពពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីស្រាវជ្រាវ និងបង្កើតគោលនយោបាយជ្រើសរើសនិស្សិតឆ្នើម និងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុង Chimulh ដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ដើម្បីដាក់ជូនក្រុមប្រឹក្សាក្រុង Ho Chimulh ។ ការអនុវត្តនាពេលខាងមុខ។

ក្នុងនោះ ស្រាវជ្រាវ និងដាក់ស្នើគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងព្យាបាលបុគ្គលិកពីនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង តាមក្រឹត្យលេខ ១៤០/២០១៧/ND-CP របស់រដ្ឋាភិបាល។

ប្រភពតំណ