ការពន្យល់អំពីការដំឡើងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ 15% សម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024

នៅក្នុងសន្និសីទសារព័ត៌មាន ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួររបស់អ្នកយកព័ត៌មានអំពីមូលហេតុនៃការអនុវត្តការដំឡើងប្រាក់ខែគោលចំនួន ១៥% សម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍ ខណៈដែលមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈទទួលបានការដំឡើង ៣០% លោក ដាំង ធួនផុង អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមកិច្ចនៃ រដ្ឋសភា បានថ្លែងថា សន្ទស្សន៍ថ្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ប្រចាំថ្ងៃ (CPI) បានកើនឡើងច្រើនដង រួមជាមួយនឹងប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់អ្នកចូលនិវត្តន៍។ ការកើនឡើងសរុប ប្រសិនបើបូកបញ្ចូលគ្នា នឹងមានត្រឹមតែ ១១,៥% ប៉ុណ្ណោះ ដែលស្មើនឹងការកើនឡើង ៣០% សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារតែអ្នកចូលនិវត្តន៍នៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ គណៈកម្មាធិការដឹកនាំកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែបានពិចារណាបង្កើនការដំឡើងដល់ ១៥%។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើតួលេខសន្ទស្សន៍ថ្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ប្រចាំថ្ងៃ (CPI) ត្រូវបានបូកបញ្ចូលគ្នា ការកើនឡើងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាក់ស្តែងនឹងលើសពី ៣០%។ នេះបង្ហាញពីគោលនយោបាយមនុស្សធម៌ដែលផ្តល់អាទិភាពដល់មន្ត្រីចូលនិវត្តន៍។

ឆ្លើយតបនឹងសំណួររបស់អ្នកយកព័ត៌មានអំពីផែនទីបង្ហាញផ្លូវកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ស្របតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ 27-NQ/TW ស្តីពីកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមកិច្ចនៃរដ្ឋសភា បានថ្លែងថា កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ក្រោមសេចក្តីសម្រេចលេខ 27 ត្រូវបានពន្យារពេលចំនួនបីដង ហើយនៅតែមិនទាន់ពេញលេញនៅឡើយ។ ស្មារតីគឺត្រូវបន្តដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ប្រាកដប្រជា និងមានប្រសិទ្ធភាព។

យោងតាមលោក Dang Thuan Phong គណៈកម្មាធិការដឹកនាំកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍បានរៀបចំកិច្ចប្រជុំចំនួន ២៤-២៥ ដង ដោយអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរចំនួន ៤ ក្នុងចំណោមការផ្លាស់ប្តូរដែលបានស្នើឡើង ខណៈដែល ២ នៅតែមិនទាន់អនុវត្តនៅឡើយ ដោយសារតែមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែថ្មីត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ។

ដំណើរការអនុវត្តបានបង្ហាញថា ការកំណត់មុខតំណែងការងារមិនត្រូវបានធ្វើសមកាលកម្មនៅទូទាំងវិស័យ និងមូលដ្ឋានទេ សូម្បីតែនៅក្នុងវិស័យដូចគ្នាក៏ដោយ។ ប្រាក់ខែសម្រាប់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធក៏ប្រែប្រួលក្នុងកម្រិតខ្លះដែរ... ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បច្ចុប្បន្ននេះ ជាមួយនឹងអង្គភាពសេវាសាធារណៈធំៗ ចំនួននៃការចំណាយ និងការវិនិយោគដែលមានលក្ខណៈស្វ័យភាពពេញលេញ និងស្វ័យភាពគឺទាបណាស់ ចំនួននៃការចំណាយ និងការវិនិយោគដែលមានលក្ខណៈស្វ័យភាពដោយផ្នែកក៏ទាបដែរ តិចជាង 30%។ ជាង 70% នៃអង្គភាពមិនមានស្វ័យភាពពីថវិការដ្ឋទេ ហើយត្រូវការដោះស្រាយ។

«ប្រសិនបើបញ្ហាការងារនៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ និងយន្តការដោះស្រាយដោយខ្លួនឯងមិនត្រូវបានដោះស្រាយទេ វានឹងពិបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការដោះស្រាយកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ។ ដូច្នេះ គណៈកម្មាធិការដឹកនាំកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែបានស្នើឱ្យពន្យារពេលសម្រាប់ រដ្ឋាភិបាល ពិនិត្យ និងគណនារូបមន្តសម្រាប់ពិនិត្យឡើងវិញនូវមុខតំណែងការងារ ដើម្បីកំណត់មេគុណប្រាក់ខែ។ គោលការណ៍គឺថា មុខតំណែងការងារត្រូវតែកំណត់ដោយផ្អែកលើការកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្ម។ មានតែពេលនោះទេ ទើបអាចគណនាមេគុណប្រាក់ខែផ្សេងៗគ្នាបាន ហើយមានតែពេលនោះទេ ទើបអាចអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែបាន» អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមកិច្ចបានថ្លែង។

ឈុតឆាកពីសន្និសីទសារព័ត៌មាន។

យោងតាមអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមកិច្ច រដ្ឋាភិបាលពិតជានឹងធ្វើការពិនិត្យឡើងវិញយ៉ាងទូលំទូលាយនាពេលខាងមុខ ដោយពិនិត្យមើលមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែទាំងអស់ ដើម្បីធានាបាននូវការគ្រប់គ្រងប្រាក់ឈ្នួលរបស់រដ្ឋដែលមានឯកភាព។ ដោយផ្អែកលើចំណុចនេះ ពួកគេនឹងគណនាកម្រិតប្រាក់ខែសមស្រប និងដំណោះស្រាយសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

លើសពីនេះ ឧបសគ្គមួយទៀតស្ថិតនៅក្នុងការអនុវត្តគម្រោងប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំងប្រាំបួន។ រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នគឺ ៤០-៦០ មានន័យថាប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ៤០% និងប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន ៦០%។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមការរចនាថ្មី នៅពេលរៀបចំក្រុមប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំងប្រាំបួនឡើងវិញ សមាមាត្រនឹងមាន ៣០-៧០។ ប្រសិនបើវិធានការទាំងនេះមិនត្រូវបានអនុវត្តជាប់លាប់ទេ មនុស្សមួយចំនួននឹងស្ថិតក្នុងស្ថានភាពមិនអំណោយផលយ៉ាងខ្លាំង។

ឧទាហរណ៍ នៅតំបន់ដាច់ស្រយាល និងតំបន់លំបាកជាពិសេស រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ខែភាគច្រើនមានប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើកំណែទម្រង់ត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីបែងចែកក្រុមប្រាក់ឧបត្ថម្ភឡើងវិញ ប្រាក់ខែសម្រាប់ក្រុមនេះអាចទាបជាងមុនពេលកំណែទម្រង់។ នេះនឹងមិនលើកទឹកចិត្តដល់ទេពកោសល្យ និងការខិតខំប្រឹងប្រែងនោះទេ។ ដូច្នេះ គណៈកម្មាធិការដឹកនាំកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្នែកខាងលើត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់ការគណនា ការស្រាវជ្រាវ និងការកែលម្អបន្ថែម។

លើសពីនេះ ការអនុវត្តកម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំងប្រាំបួនក៏នឹងបង្កើតភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាផងដែរ ដូចជាភាពខុសគ្នារវាងអ្នកដែលទទួលបានប្រាក់ខែពេញមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 និងអ្នកដែលទទួលបានប្រាក់ខែបន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ដែលខ្វះភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងឯកសណ្ឋានក្នុងចំណោមអ្នកទទួលផល។

លើសពីនេះ អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមកិច្ច បានលើកឡើងថា ចំណែក ១០% នៃមូលនិធិរង្វាន់ក៏គួរតែត្រូវបានពិចារណាផងដែរ ដែលផ្តល់ជាប្រភពនៃការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនីមួយៗ នៅពេលអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងតម្រូវឱ្យមានការធ្វើវិសោធនកម្មឯកសារផ្លូវច្បាប់ជាង ២០ ទាក់ទងនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ដែលរដ្ឋាភិបាលមិនទាន់បានដាក់ជូននៅឡើយ។

 

ការកែសម្រួលប្រាក់ខែគោលពី ១,៨ លានដុង ដល់ ២,៣៤ លានដុងក្នុងមួយខែ។

សម័យប្រជុំបានពិនិត្យ និងសម្រេចលើបញ្ហាបុគ្គលិកក្នុងដែនសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន បញ្ហា សេដ្ឋកិច្ច -សង្គម និងថវិការដ្ឋ។ បានអនុម័តច្បាប់ចំនួន ១១ មាត្រា និងសេចក្តីសម្រេចចំនួន ២១។ បានផ្ដល់យោបល់ដំបូងលើសេចក្ដីព្រាងច្បាប់ចំនួន ១១ ផ្សេងទៀត។ បានសួរដេញដោល និងឆ្លើយសំណួរ។ បានអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យកំពូលតាមប្រធានបទលើ «ការអនុវត្តសេចក្ដីសម្រេចលេខ ៤៣/២០២២/QH១៥ ចុះថ្ងៃទី ១១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២២ របស់រដ្ឋសភា ស្ដីពីគោលនយោបាយសារពើពន្ធ និងរូបិយវត្ថុដែលគាំទ្រដល់កម្មវិធីស្តារឡើងវិញ និងអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច-សង្គម និងសេចក្ដីសម្រេចរបស់រដ្ឋសភាស្ដីពីគម្រោងជាតិសំខាន់ៗមួយចំនួនរហូតដល់ចុងឆ្នាំ ២០២៣»។ បានពិនិត្យរបាយការណ៍ស្ដីពីការចងក្រងអនុសាសន៍ពីអ្នកបោះឆ្នោត និងប្រជាជន។ របាយការណ៍ស្ដីពីលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យសេចក្ដីសម្រេចអនុសាសន៍របស់អ្នកបោះឆ្នោត និងខ្លឹមសារសំខាន់ៗមួយចំនួនទៀត។

ជាពិសេស រដ្ឋសភាបានពិចារណា និងអនុម័តសេចក្តីសម្រេចលេខ ៧ នៃសម័យប្រជុំរដ្ឋសភាលើកទី ១៥ ដែលមានបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗជាច្រើន រួមទាំងសេចក្តីសម្រេចអនុវត្តយ៉ាងពេញលេញនូវទិដ្ឋភាពពីរនៃកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅក្នុងវិស័យសហគ្រាស ស្របតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ ២៧-NQ/TW ពោលគឺការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ ដូចដែលបានចែងក្នុងក្រមការងារ (ការកើនឡើងជាមធ្យម ៦% ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៤) និងការគ្រប់គ្រងយន្តការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់សហគ្រាសរដ្ឋ (មានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២៥)។

អនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅក្នុងវិស័យសាធារណៈ ស្របតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ 27-NQ/TW តាមរបៀបជាដំណាក់កាល ប្រុងប្រយ័ត្ន និងប្រាកដប្រជា ដោយធានានូវលទ្ធភាព និងរួមចំណែកដល់ការកែលម្អជីវិតរបស់អ្នកទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍។ រដ្ឋាភិបាលមានភារកិច្ចអនុវត្តខ្លឹមសារដែលច្បាស់លាស់ និងត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចសម្រាប់ការអនុវត្ត។ កែសម្រួលប្រាក់ខែមូលដ្ឋានពី 1.8 លានដុង/ខែ ទៅ 2.34 លានដុង/ខែ (កើនឡើង 30%) ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 កែសម្រួលអត្ថប្រយោជន៍ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងធានារ៉ាប់រងសង្គមបច្ចុប្បន្នចំនួន 15% (គិតត្រឹមខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024)។

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/ly-giai-muc-tang-15-luong-doi-voi-nguoi-huong-luong-huu-tu-1-7-2024.html