ក្រុមហ៊ុន Microsoft កំពុងរៀបចំសម្រាប់ការបញ្ឈប់បុគ្គលិកមួយជុំទៀត។

បន្ទាប់ពីបញ្ឈប់បុគ្គលិកចំនួន 2,000 នាក់ដែលមានការងារធ្វើមិនបានល្អ ក្រុមហ៊ុន Microsoft កំពុងរៀបចំសម្រាប់ការបញ្ឈប់បុគ្គលិកជុំថ្មីមួយនៅក្នុងខែឧសភា ដោយកាត់បន្ថយអ្នកគ្រប់គ្រងកម្រិតមធ្យមបន្ថែមទៀត មិនមែនអ្នកសរសេរកម្មវិធីទេ។

Báo Quốc Tế•21/04/2025

ប្រភព ព័ត៌មានផ្ទៃក្នុង បង្ហាញថា ថ្នាក់ដឹកនាំនៅក្នុងនាយកដ្ឋានជាច្រើននៅក្រុមហ៊ុន Microsoft កំពុងពិភាក្សាអំពីការកាត់បន្ថយការគ្រប់គ្រងកម្រិតមធ្យម និងបង្កើនសមាមាត្រអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ទៅនឹងបុគ្គលិកលើគម្រោងនានា។ ក្រុមមួយចំនួនក៏ចង់បង្កើនសមាមាត្រគ្រប់គ្រងផងដែរ មានន័យថាចំនួនបុគ្គលិកក្នុងមួយអ្នកគ្រប់គ្រង។

ទំហំនៃការកាត់បន្ថយការងារនៅមិនទាន់ច្បាស់លាស់នៅឡើយទេ ប៉ុន្តែប្រភពមួយបានបង្ហាញពីចំនួនដ៏ច្រើនសន្ធឹកសន្ធាប់។ ក្រុមហ៊ុន Microsoft បានបដិសេធមិនធ្វើអត្ថាធិប្បាយលើរបាយការណ៍នេះទេ។

Insider cho biết Microsoft sẽ tiến hành cắt giảm nhân sự vào tháng 5 tới

របាយការណ៍ពី Insider បានឲ្យដឹងថា Microsoft នឹងចាប់ផ្តើមបញ្ឈប់បុគ្គលិកនៅខែឧសភាខាងមុខ។

ការកាត់បន្ថយមុខតំណែងគ្រប់គ្រងកម្រិតមធ្យមកំពុងត្រូវបានគាំទ្រដោយសាជីវកម្មបច្ចេកវិទ្យាជាច្រើន។ នៅក្នុងខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៤ លោក Sundar Pichai នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Google បាននិយាយថា មុខតំណែងគ្រប់គ្រង និងអនុប្រធាននឹងត្រូវកាត់បន្ថយ ១០% ដើម្បីជំរុញប្រសិទ្ធភាព។

នៅក្រុមហ៊ុន Microsoft ការពិភាក្សាបានផ្តោតលើការកាត់បន្ថយសមាមាត្រ PM (អ្នកគ្រប់គ្រងផលិតផល/អ្នកគ្រប់គ្រងកម្មវិធី) នៅក្នុងក្រុមជាច្រើន។ នេះគឺជាសមាមាត្រ PM/វិស្វករ។

លោក Charlie Bell ប្រធានផ្នែកសន្តិសុខរបស់ក្រុមហ៊ុន Microsoft បាននាំយកគំរូនេះពី Amazon មក Microsoft ហើយដាក់ឈ្មោះវាថា "សមាមាត្រអ្នកសាងសង់"។ ពួកគេតាមដានសមាមាត្រនៃអ្នកសរសេរកម្មវិធីទៅនឹងមុខតំណែងដូចជា PM។ ក្រុមសន្តិសុខរបស់គាត់បច្ចុប្បន្នមានសមាមាត្រ 5.5 ទៅ 1 ហើយគាត់កំពុងមានគោលបំណងបង្កើនវាដល់ 10 ទៅ 1 នេះបើយោងតាមប្រភព។

កាលពីដើមឆ្នាំនេះ បុគ្គលិក Microsoft ចំនួន 2,000 នាក់ ដែលទទួលបានការវាយតម្លៃការអនុវត្តការងារមិនល្អ ត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ។ ការបញ្ឈប់ពីការងារនៅខែក្រោយក៏នឹងរួមបញ្ចូលបុគ្គលិកដែលមានការអនុវត្តការងារមិនល្អផងដែរ។ ប្រភពមួយបាននិយាយថា យ៉ាងហោចណាស់ថ្នាក់ដឹកនាំមួយចំនួនកំពុងពិចារណាបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់អ្នកដែលទទួលបានពិន្ទុ 80 ឬតិចជាងនេះ ក្នុងការវាយតម្លៃការអនុវត្តការងាររយៈពេលពីរឆ្នាំជាប់ៗគ្នា។

ក្រុមហ៊ុន Microsoft វាយតម្លៃបុគ្គលិកលើមាត្រដ្ឋានចាប់ពី ០ ដល់ ២០០។ ពិន្ទុនេះប៉ះពាល់ដល់រង្វាន់ភាគហ៊ុន និងសាច់ប្រាក់។ ពិន្ទុជាមធ្យមគឺ ១០០ ខណៈដែល ០, ៦០ និង ៨០ គឺទាប។ ១២០, ១៤០ និង ២០០ គឺខ្ពស់។ អ្នកដែលមានពិន្ទុ ៨០ ទទួលបានត្រឹមតែ ៦០% នៃរង្វាន់ភាគហ៊ុនអតិបរមា និង ៨០% នៃប្រាក់រង្វាន់សាច់ប្រាក់អតិបរមា។

ប្រភព៖ https://baoquocte.vn/microsoft-chuan-bi-co-dot-sa-thai-nhan-vien-moi-311269.html