ប្រភព ខាងក្នុង និយាយថា អ្នកដឹកនាំនៅផ្នែកជាច្រើនរបស់ Microsoft កំពុងពិភាក្សាអំពីការកាត់បន្ថយការគ្រប់គ្រងកម្រិតមធ្យម និងបង្កើនសមាមាត្រអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ទៅកម្មករលើគម្រោង។ ក្រុមមួយចំនួនក៏កំពុងស្វែងរកការបង្កើនអនុបាតការគ្រប់គ្រង ឬចំនួនបុគ្គលិកក្នុងមួយអ្នកគ្រប់គ្រងផងដែរ។
ទំហំនៃការបញ្ឈប់ការងារនេះមិនច្បាស់លាស់ទេ ប៉ុន្តែប្រភពមួយបាននិយាយថាពួកគេ«ធំណាស់»។ ក្រុមហ៊ុន Microsoft បានបដិសេធមិនធ្វើអត្ថាធិប្បាយលើរបាយការណ៍នេះទេ។
Insider និយាយថាក្រុមហ៊ុន Microsoft នឹងកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនៅខែឧសភាខាងមុខ |
ការកាត់បន្ថយអ្នកគ្រប់គ្រងថ្នាក់កណ្តាលកំពុងទទួលបានភាពទាក់ទាញក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យា។ នៅខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 នាយកប្រតិបត្តិ Google លោក Sundar Pichai បាននិយាយថា អ្នកគ្រប់គ្រង និងអនុប្រធាននឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយ 10% ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាព។
នៅក្រុមហ៊ុន Microsoft ការពិភាក្សាបានផ្តោតលើការកាត់បន្ថយសមាមាត្រ PM (អ្នកគ្រប់គ្រងផលិតផល/អ្នកគ្រប់គ្រងកម្មវិធី) នៅក្នុងក្រុមមួយចំនួន។ នេះគឺជាសមាមាត្រ PM / វិស្វករ។
Charlie Bell ដែលជាប្រធានផ្នែកសន្តិសុខរបស់ក្រុមហ៊ុន Microsoft បាននាំយកគំរូនេះពី Amazon ទៅ Microsoft ហើយបានហៅវាថា "សមាមាត្រអ្នកសាងសង់" ។ ពួកគេតាមដានសមាមាត្រអ្នកសរសេរកម្មវិធីទៅនឹងមុខតំណែងដូចជា PMs ។ ក្រុមសន្តិសុខរបស់គាត់មានសមាមាត្រនៃ 5 1/2 ទៅ 1 ហើយគាត់មានបំណងយកវាទៅ 10 ទៅ 1 នេះបើយោងតាមប្រភព។
កាលពីដើមឆ្នាំនេះ បុគ្គលិក Microsoft ចំនួន 2,000 នាក់ ដែលបានទទួលការវាយតម្លៃមិនល្អបានចាកចេញ។ ការកាត់បន្ថយនៅខែក្រោយក៏នឹងរួមបញ្ចូលអ្នកសម្តែងមិនសូវល្អផងដែរ។ មនុស្សម្នាក់បាននិយាយថាយ៉ាងហោចណាស់នាយកប្រតិបត្តិមួយចំនួនកំពុងពិចារណាបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់មនុស្សដែលមានពិន្ទុ 80 ឬទាបជាងការវាយតម្លៃបុគ្គលិកសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំជាប់ៗគ្នា។
ក្រុមហ៊ុន Microsoft វាយតម្លៃបុគ្គលិកលើមាត្រដ្ឋាន 0-200 ។ ពិន្ទុប៉ះពាល់ដល់ភាគហ៊ុន និងរង្វាន់សាច់ប្រាក់។ មធ្យមគឺ 100 ដោយ 0, 60, និង 80 មានកម្រិតទាប។ 120, 140, និង 200 គឺខ្ពស់។ អ្នកដែលមានពិន្ទុ 80 ទទួលបានតែ 60 ភាគរយនៃរង្វាន់ភាគហ៊ុន និង 80 ភាគរយនៃប្រាក់រង្វាន់អតិបរមា។
ប្រភព៖ https://baoquocte.vn/microsoft-chuan-bi-co-dot-sa-thai-nhan-vien-moi-311269.html
Kommentar (0)