ក្រុមហ៊ុនមួយដែលមានបុគ្គលិកចំនួន 60,000 នាក់បានបង្ហាញពីប្រាក់រង្វាន់ Tet ឆ្នាំនេះដែលចំនួននៃការចំណាយគឺរាប់ពាន់លាន។

Mobile World - ក្រុមហ៊ុនលក់រាយដែលមានបុគ្គលិកជាង 60,000 នាក់បានសម្រេចចិត្តបង់ប្រាក់បន្ថែម Tet ច្រើនដងច្រើនជាងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។

ជាមួយនឹងលទ្ធផលអាជីវកម្មវិជ្ជមានកាន់តែច្រើន Mobile World "ដោយសប្បុរស" កំណត់ប្រាក់រង្វាន់បំណាច់ឆ្នាំសម្រាប់បុគ្គលិក - រូបថត៖ MWG

កំណត់ចំណាំពន្យល់ចំពោះរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុរួមសម្រាប់ត្រីមាសទី 3 ឆ្នាំ 2024 ដែលទើបប្រកាសដោយសាជីវកម្ម Mobile World Investment (MWG) បានកត់ត្រាការផ្តល់សម្រាប់ការចំណាយប្រាក់រង្វាន់បុគ្គលិកជិត 1,700 ពាន់លានដុងនៅចុងខែកញ្ញាឆ្នាំនេះ។

តួលេខនេះគឺខ្ពស់ជាង 671 ពាន់លានដុងក្នុងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន 2.5 ដង។

នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនាពេលថ្មីៗនេះ ដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពស្ថានភាពអាជីវកម្ម Q3 របស់ MWG វិនិយោគិនម្នាក់បានសួរអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនអំពីការកើនឡើងភ្លាមៗនៃប្រាក់រង្វាន់បុគ្គលិកដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ។ ជាការឆ្លើយតប លោក Vu Dang Linh ដែលជា CFO របស់ MWG បានពន្យល់ថា នេះគឺជាការបង់ប្រាក់ជាមុន ដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិក។

យោងតាមលោក Linh អាជីវកម្មជាច្រើនតែងតែទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ជារៀងរាល់ត្រីមាស ប៉ុន្តែជាមួយនឹង MWG ចំនួនទឹកប្រាក់នេះត្រូវបានបែងចែកជារៀងរាល់ឆ្នាំ ហើយនឹងត្រូវបង់នៅចុងឆ្នាំ។

លោក Linh បានឆ្លើយតបទៅម្ចាស់ហ៊ុនថា "នៅឆ្នាំ 2023 លទ្ធផលអាជីវកម្មមិនអំណោយផលទេ ដូច្នេះក្រុមហ៊ុនបានផ្តល់ប្រាក់ខែត្រឹមតែមួយខែជាប្រាក់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិក ដែលជាកម្រិតទាបបំផុតក្នុងរយៈពេល 15 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ"។ ប៉ុន្តែនៅឆ្នាំ 2024 លទ្ធផលអាជីវកម្មកាន់តែមានភាពវិជ្ជមាន ដូច្នេះក្រុមប្រឹក្សាភិបាលចង់បង្កើនប្រាក់រង្វាន់បុគ្គលិក ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់សីលធម៌ និងថែរក្សាជីវិតរបស់បុគ្គលិក។

នាយកហិរញ្ញវត្ថុនៃ Mobile World បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "នេះគឺជាអ្វីដែលត្រូវធ្វើ និងគួរធ្វើដើម្បីឱ្យក្រុមហ៊ុនអាចអភិវឌ្ឍប្រកបដោយនិរន្តរភាពក្នុងរយៈពេលយូរ" ដោយនិយាយថា ក្រឡេកមើលចំនួនដាច់ខាតនៃបទប្បញ្ញត្តិជាមុននៅលើរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ វានឹងត្រូវបានគេមើលឃើញថាមានទំហំធំណាស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិកពី 50,000 ទៅ 60,000 នាក់ ដូចជា Mobile World ចំនួនប្រាក់ដែលបានចំណាយសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗគឺមិនច្រើននោះទេ។

យោងតាមរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ នៅចុងខែកញ្ញាឆ្នាំនេះ MWG មានបុគ្គលិកសរុបចំនួន 60,258 នាក់ ថយចុះជិត 5,200 នាក់បើធៀបនឹងចុងឆ្នាំមុន។

ដូច្នេះ ជាមួយនឹងការផ្តល់ថវិកាជិត 1.700 ពាន់លានដុង វាត្រូវបានគេប៉ាន់ប្រមាណថា MWG នឹងផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ Tet ដល់និយោជិតចំនួនជាង 28 លានដុងក្នុងមនុស្សម្នាក់។ កាល​ពី​ឆ្នាំ​មុន ប្រាក់​រង្វាន់​ជា​មធ្យម​របស់ Mobile World សម្រាប់​បុគ្គលិក​មាន​កម្រិត​ទាប​ណាស់ ប្រហែល​ជាង ១០ លាន​ដុង​ក្នុង​ម្នាក់។

ប្រាក់រង្វាន់ដែលរំពឹងទុករបស់ Gioi Di Dong នៅឆ្នាំនេះគឺខ្ពស់ជាង បន្ថែមពីលើហេតុផលនៃលទ្ធផលអាជីវកម្មជាវិជ្ជមាន មួយផ្នែកដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនឡើងវិញ។

ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមក ក្រុមហ៊ុនបានបញ្ឈប់បុគ្គលិកជាង 5,000 នាក់ ដោយចំនួននៃការបញ្ឈប់ការងារច្រើនបំផុតកើតឡើងនៅក្នុងត្រីមាសទីមួយ។ បន្ទាប់ពីនោះវាថយចុះ។ នៅក្នុងត្រីមាសទី 4 ការបិទហាងបានថយចុះ ហើយចំនួនបុគ្គលិកដែលត្រូវបញ្ឈប់ការងារលែងមានច្រើនទៀតហើយ។

តើប្រធាន Mobile World បាននិយាយអ្វីខ្លះអំពីការលក់ភាគហ៊ុន?

នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំវិនិយោគិនផងដែរ លោក Nguyen Duc Tai ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល MWG បានលើកឡើងអំពីការលក់ភាគហ៊ុន MWG សរុបចំនួន 2 លាននាពេលថ្មីៗនេះ។

ប្រធាន MWG បាន​ធានា​ដល់​វិនិយោគិន​កុំ​បារម្ភ​ពី​បញ្ហា​នេះ​ព្រោះ​ការ​លក់​ភាគហ៊ុន​គឺ​ក្នុង​គោលបំណង​ផ្ទាល់ខ្លួន។ ជាមួយគ្នានេះដែរ ចំនួនភាគហ៊ុនចំនួន 2 លានគឺ "គ្មានអ្វី" បើប្រៀបធៀបទៅនឹងចំនួនភាគហ៊ុន MWG ជាង 200 លានហ៊ុន ដែលកាន់កាប់ដោយលោក តៃ។

លោក តៃ បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "ការដែលខ្ញុំលក់បាន 2 លានហ៊ុន ប្រហែលជាច្រើនសម្រាប់មនុស្សមួយចំនួន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើគណនាលើចំនួនភាគហ៊ុនសរុបដែលកាន់កាប់ លេខនេះមិនមានអ្វីទាំងអស់" ។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/mot-doanh-nghiep-60-000-nhan-vien-he-lo-thuong-tet-nam-nay-muc-chi-ca-nghin-ti-2024111315082219.htm