កម្មករនៅក្រុមហ៊ុន Daiwa Vietnam Co., Ltd., Hoa Khanh Industrial Park, Da Nang ។
មុខវិជ្ជា ចំនួនប្រាំក្រុម ដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច
នៅថ្ងៃទី 25 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025 រដ្ឋាភិបាល បានចេញក្រឹត្យលេខ 158/2025/ND-CP ដោយលម្អិត និងណែនាំការអនុវត្តមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត (តទៅនេះហៅថាក្រឹត្យលេខ 158)។
ក្រឹត្យនេះមាន៧ជំពូក និង៤៥មាត្រា ចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៥។
យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រឹត្យនេះ មានក្រុមចំនួន 5 ដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត។ ពួកគេគឺ៖
ទីមួយ និយោជិតដែលទទួលការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតត្រូវតែអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិនៅចំណុច a, b, c, g, h, i, k, l, m និង n, ប្រការ 1 និងប្រការ 2 មាត្រា 2 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។
និយោជិតដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងចំណុច a, b, c, i, k, l ប្រការ 1 និង ប្រការ 2 មាត្រា 2 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅសិក្សា អនុវត្ត ឬធ្វើការក្នុងប្រទេស ឬក្រៅប្រទេស ហើយនៅតែទទួលបានប្រាក់ខែក្នុងប្រទេស ត្រូវទទួលរងនូវការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត។
ទី២ ម្ចាស់អាជីវកម្មនៃគ្រួសារអាជីវកម្មដែលមានការចុះបញ្ជីអាជីវកម្មដូចមានចែងក្នុងចំណុច m ប្រការ ១ មាត្រា ២ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរួមមានៈ
ម្ចាស់អាជីវកម្មនៃគ្រួសារអាជីវកម្មដែលបានចុះបញ្ជីបង់ពន្ធយោងទៅតាមវិធីសាស្ត្រប្រកាស;
ម្ចាស់អាជីវកម្មនៃគ្រួសារអាជីវកម្មដែលបានចុះបញ្ជីដែលមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃចំណុច A ខាងលើត្រូវទទួលរងនូវការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2029។
ទី៣ មុខវិជ្ជាដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ ២ ខាងលើ និងចំណុច n ប្រការ ១ មាត្រា ២ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយ ជារបស់មុខវិជ្ជាជាច្រើនដែលមានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ ១ មាត្រា ២ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតត្រូវបានអនុវត្តដូចខាងក្រោម៖
មុខវិជ្ជាដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ 2 ខាងលើក៏ជាមុខវិជ្ជាដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងចំនុចមួយ b, c, d, đ, e, i, a, l, k, n, h និង g, ប្រការ 1, មាត្រា 2 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម បន្ទាប់មកចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ទៅតាមមុខវិជ្ជាដែលត្រូវគ្នាដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពិន្ទុ b, c, i, h, d, d, g, ប្រការ 1 មាត្រា 2 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមតាមលំដាប់អាទិភាព;
មុខវិជ្ជាដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងចំណុច n, ប្រការ 1, ប្រការ 2 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ដែលជាមុខវិជ្ជាដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងចំណុចមួយ b, c, d, dd, e, i, a, l និង k, ប្រការ 1, ប្រការ 2 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតយោងទៅតាមមុខវិជ្ជាដែលត្រូវគ្នា b, c, បានបញ្ជាក់នៅក្នុង a, l ឬ k, ប្រការ 1 មាត្រា 2 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមតាមលំដាប់អាទិភាព។
ទី៤ ៖ អ្នកទទួលផលពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ ដែលមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ដូចមានចែងក្នុងចំណុច ក ប្រការ ៧ មាត្រា ២ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមរួមមានៈ
- អ្នកទទួលអត្ថប្រយោជន៍ពិការប្រចាំខែ;
- ប្រជាពលរដ្ឋដែលទទួលប្រាក់បំណាច់ប្រចាំខែ តាមអនុក្រឹត្យលេខ ០៩/១៩៩៨/ន-ស.ជ ចុះថ្ងៃទី ២៣ ខែមករា ឆ្នាំ ១៩៩៨ របស់រដ្ឋាភិបាល វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមអនុក្រឹត្យលេខ ៥០/កប ចុះថ្ងៃទី ២៦ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ១៩៩៥ របស់រដ្ឋាភិបាល ស្តីពីការចំណាយលើការរស់នៅរបស់មន្ត្រីឃុំ សង្កាត់ និងក្រុង។
- អ្នកដែលទទួលបានប្រាក់បំណាច់ប្រចាំខែស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃសេចក្តីសម្រេចលេខ 91/2000/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី 4 ខែសីហាឆ្នាំ 2000 របស់ នាយករដ្ឋមន្ត្រី ស្តីពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់មនុស្សដែលមានអាយុចូលនិវត្តន៍នៅពេលឈប់ទទួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការបាត់បង់សមត្ថភាពការងារ។ សេចក្តីសម្រេចលេខ 613/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី 6 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2010 របស់នាយករដ្ឋមន្ត្រីស្តីពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានបទពិសោធន៍ការងារជាក់ស្តែងពី 15 ទៅ 20 ឆ្នាំ ដែលរយៈពេលនៃការទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការបាត់បង់សមត្ថភាពការងារបានផុតកំណត់។
- ប្រជាពលរដ្ឋដែលទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ ១៤២/២០០៨/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី២៧ ខែតុលា ឆ្នាំ២០០៨ របស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី ស្តីពីការអនុវត្តរបបសម្រាប់ទាហានដែលចូលរួមក្នុងសង្គ្រាមតស៊ូប្រឆាំងនឹងសហរដ្ឋអាមេរិក ដើម្បីសង្គ្រោះប្រទេសដែលមានការបម្រើក្នុងជួរកងទ័ពតិចជាង 20 ឆ្នាំដែលត្រូវបានរំសាយនៅមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេ និងត្រឡប់ទៅវិញ។ សេចក្តីសម្រេចលេខ 38/2010/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី 6 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2010 របស់នាយករដ្ឋមន្ត្រីស្តីពីវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមសេចក្តីសម្រេចលេខ 142/2008/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី 27 ខែតុលា ឆ្នាំ 2008 របស់នាយករដ្ឋមន្ត្រីស្តីពីការអនុវត្តរបបសម្រាប់ទាហានដែលចូលរួមក្នុងសង្រ្គាមតស៊ូប្រឆាំងនឹងសហរដ្ឋអាមេរិក ដើម្បីជួយសង្រ្គោះប្រទេសដែលមានកងទ័ព និងកងទ័ពតិចជាង 20 ឆ្នាំ។ ត្រឡប់ទៅតំបន់របស់ពួកគេ; សេចក្តីសម្រេចលេខ 53/2010/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី 20 ខែសីហា ឆ្នាំ 2010 របស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី គ្រប់គ្រងរបបសម្រាប់មន្ត្រីសន្តិសុខសាធារណៈរបស់ប្រជាជន និងទាហានដែលបានចូលរួមក្នុងសង្គ្រាមតស៊ូប្រឆាំងនឹងសហរដ្ឋអាមេរិក ជាមួយនឹងសេវាកម្មតិចជាង 20 ឆ្នាំនៅក្នុងសន្តិសុខសាធារណៈរបស់ប្រជាជន ដែលបានលាឈប់ពីការងារ ឬត្រឡប់ទៅមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេវិញ។ សេចក្តីសម្រេចលេខ 62/2011/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី 9 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2011 របស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី ស្តីពីរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់អ្នកដែលបានចូលរួមក្នុងសង្រ្គាម ដើម្បីការពារមាតុភូមិ បំពេញបេសកកម្មអន្តរជាតិនៅកម្ពុជា និងជួយប្រទេសឡាវ ក្រោយថ្ងៃទី 30 ខែមេសា ឆ្នាំ 1975 ដែលត្រូវបានរំសាយ រំសាយចេញពីជួរកងទ័ព ឬលាឈប់ពីការងារ។
-ប្រជាពលរដ្ឋទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែ យោងតាមមាត្រា២៣ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។
ទី៥ មុខវិជ្ជាដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងចំណុច ក ប្រការ ១ មាត្រា ២ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ដែលធ្វើការក្រៅម៉ោង និងមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែគិតតាមបញ្ញត្តិក្នុងប្រការ ២ មាត្រា ៧ នៃក្រឹត្យនេះទាបជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត។ និយោជិតដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាសាកល្បងដោយយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចឡើយ។
បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដង
យោងតាមក្រឹត្យលេខ 158 អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយដងត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 70 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ហើយត្រូវបានបញ្ជាក់លម្អិតដូចខាងក្រោម៖
ទីមួយ និយោជិតដែលទទួលអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមម្តង ក្នុងករណីដែលមានចែងក្នុងចំណុច ឃ ប្រការ ១ មាត្រា ៧០ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ត្រូវបានបញ្ជាក់លម្អិតដូចខាងក្រោម៖
ក) និយោជិតដែលមានរយៈពេលបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 (មុនកាលបរិច្ឆេទចូលជាធរមាននៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម) គឺជានិយោជិតដែលនៅពេលទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយដង នៅតែមានរយៈពេលបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ដើម្បីគណនាអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម។
ខ) កំណត់រយៈពេល 12 ខែ ដែលមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតគឺ 12 ខែដោយគ្មានការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម គណនាជាបន្តបន្ទាប់រហូតដល់ខែមុនខែ ដែលភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមទទួលបានសំណើសុំទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមម្តង ដោយមិនរាប់បញ្ចូលខែដែលមិនតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតដូចមានចែងក្នុងប្រការ 5 មាត្រា 33 និងមាត្រា 3 នៃមាត្រា 3 នៃមាត្រា 4 ។
នៅពេលនិយោជិតដាក់ពាក្យស្នើសុំអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដង គាត់មិនត្រូវទទួលរងនូវការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ហើយមិនត្រូវចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តនោះទេ។
ទី២ ក្នុងករណីនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដង ដូចមានចែងក្នុងចំណុច ឃ ប្រការ ១ មាត្រា ៧០ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដូចមានចែងក្នុងប្រការ ១ មាត្រា ៦៤ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ករណីត្រូវដោះស្រាយតាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត។
និយោជិតដែលមានរយៈពេលបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 (មុនថ្ងៃចូលជាធរមាននៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម) គឺជានិយោជិតដែលនៅពេលទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមម្តង នៅតែមានរយៈពេលបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ដើម្បីគណនាអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម។
ប្រាក់ខែជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច
យោងតាមក្រឹត្យលេខ 158 ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចត្រូវបានអនុវត្តតាមបញ្ញត្តិនៃប្រការ 1 មាត្រា 31 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ហើយត្រូវបានបញ្ជាក់លម្អិតដូចខាងក្រោម៖
ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ដូចមានចែងក្នុងចំណុច ខ ប្រការ ១ មាត្រា ៣១ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម គឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមការងារ ឬមុខតំណែង ប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បន្ថែមផ្សេងៗទៀត រួមមានៈ
ក - ប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមការងារ ឬមុខតំណែងដែលគណនាតាមពេលវេលា (តាមខែ) នៃការងារ ឬមុខតំណែងតាមមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលនិយោជកសាងសង់តាមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងមាត្រា ៩៣ នៃក្រមការងារ ដែលបានព្រមព្រៀងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។
ខ - ប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ប៉ះប៉ូវលើកត្តាដែលទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារ ភាពស្មុគស្មាញនៃការងារ លក្ខខណ្ឌរស់នៅ និងការទាក់ទាញកម្លាំងពលកម្ម ដែលកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅចំណុច ក នៃប្រការនេះ មិនត្រូវបានគិតគូរ ឬមិនទាន់បានគិតគូរពេញលេញ ត្រូវបានព្រមព្រៀងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់បំណាច់ប្រាក់ខែដែលអាស្រ័យលើ ឬប្រែប្រួលទៅតាមផលិតភាពការងារ ដំណើរការការងារ និងគុណភាពនៃការអនុវត្តការងាររបស់និយោជិត។
គ- ចំនួនទឹកប្រាក់បន្ថែមផ្សេងទៀតដែលបានកំណត់ក្នុងចំនួនជាក់លាក់មួយ រួមជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានកំណត់ក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ និងបានបង់ទៀងទាត់ និងស្ថិរភាពក្នុងកំឡុងពេលទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នីមួយៗ។ មិនរាប់បញ្ចូលចំនួនបន្ថែមផ្សេងទៀតដែលអាស្រ័យលើ ឬប្រែប្រួលទៅតាមផលិតភាពការងារ ដំណើរការការងារ និងគុណភាពនៃការអនុវត្តការងាររបស់និយោជិត។
ក្រឹត្យនេះចែងយ៉ាងច្បាស់ថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតសម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលមានចែងក្នុងចំណុចទី១ ប្រការ១ មាត្រា២ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម គឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែដូចដែលបានព្រមព្រៀងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។
ក្នុងករណីកិច្ចសន្យាការងារយល់ព្រមលើប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែត្រូវបានគណនាដោយគុណប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងដោយចំនួនម៉ោងធ្វើការក្នុងខែដូចដែលបានព្រមព្រៀងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។
ក្នុងករណីកិច្ចសន្យាការងារយល់ព្រមលើប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែត្រូវបានគណនាដោយគុណប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃដោយចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងខែ ដូចដែលបានព្រមព្រៀងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។
ក្នុងករណីកិច្ចសន្យាការងារយល់ព្រមលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំសប្តាហ៍ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែត្រូវបានគណនាដោយគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំសប្តាហ៍ដោយចំនួនសប្តាហ៍ធ្វើការក្នុងខែ ដូចដែលបានព្រមព្រៀងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។
ក្រឹត្យនេះចែងថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតសម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលមានចែងក្នុងចំណុច ក ប្រការ ១ មាត្រា ២ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម គឺជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងនៅថ្នាក់ឃុំ ភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋាន។ ក្នុងករណីប្រាក់បំណាច់ប្រចាំខែសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងនៅថ្នាក់ឃុំ ភូមិ និងក្រុមលំនៅឋានទាបជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតគឺស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតដែលមានចែងក្នុងចំណុច ឃ ប្រការ ១ មាត្រា ៣១ នៃច្បាប់ស្តីពី។
ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតសម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងចំណុចទី ១ ប្រការ ២ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម គឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលមុខវិជ្ជានេះមានសិទ្ធិទទួលបានស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។
ក្នុងករណីប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបង់ឱ្យនិយោជិតជារូបិយប័ណ្ណបរទេស ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតត្រូវបានគណនាជាប្រាក់វៀតណាមដុង ដោយផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ជារូបិយប័ណ្ណបរទេសបំប្លែងទៅជាដុងវៀតណាមតាមអត្រាប្តូរប្រាក់ជាមធ្យមនៃអត្រាទិញដោយការផ្ទេរប្រាក់វៀតណាមដុងជាមួយរូបិយប័ណ្ណបរទេសដែលប្រកាសដោយធនាគារពាណិជ្ជរបស់រដ្ឋចំនួន 4 នៅដំណាច់ថ្ងៃទី 6 ខែមករា នៃឆ្នាំដំបូង និងចុងក្រោយនៃថ្ងៃទី 6 ខែមករា ឆ្នាំ 2017។ ក្នុងករណីដែលថ្ងៃនេះស្របគ្នានឹងថ្ងៃឈប់សម្រាក អត្រាប្តូរប្រាក់នៃថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់នឹងត្រូវប្រើប្រាស់។
ទិន្នន័យចុងក្រោយពីសន្តិសុខសង្គមវៀតណាមបង្ហាញថា នៅចុងខែឧសភា ឆ្នាំ 2025 ចំនួនប្រជាជនដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមទូទាំងប្រទេសបានកើនឡើងដល់ 19.571 លាននាក់។ ក្នុងចំណោមនោះ ប្រជាជន 17.435 លាននាក់បានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ហើយមនុស្ស 2.136 លាននាក់បានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត។
ប្រភព៖ https://baotuyenquang.com.vn/mot-so-quy-dinh-ve-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-ap-dung-tu-ngay-1-7-2025!-214150.html
Kommentar (0)