ការលើកកម្ពស់គុណភាពមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការកម្រិតឃុំ-សង្កាត់។

QTO - ដោយអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ ខេត្តក្វាងទ្រី បានផ្តោតលើការរៀបចំ ការចាត់តាំង និងការពង្រឹងក្រុមមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា មុខងារ ភារកិច្ច និងបន្ទុកការងារនៅថ្នាក់ឃុំបានកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ ខណៈដែលមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការមួយចំនួនមិនទាន់បានបំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ចថ្មីនៅឡើយទេ។ ដូច្នេះ ការរៀបចំ ការចាត់តាំង ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ នៅតែត្រូវបានកំណត់ថាជាភារកិច្ចសំខាន់ និងអាទិភាពដែលត្រូវអនុវត្តនៅឆ្នាំ ២០២៦។

យើងសង្ឃឹមថានឹងទទួលបានបុគ្គលិកគ្រប់គ្រាន់ក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។

ជិតមួយឆ្នាំបន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា គណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំកួវវៀតបានរៀបចំឡើងវិញនូវស្ថាប័នជំនាញចំនួន ៣ មជ្ឈមណ្ឌលសេវារដ្ឋបាលសាធារណៈចំនួន ១ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈចំនួន ១១។ ការរៀបចំ និងការដាក់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការត្រូវបានអនុវត្តទៅតាមមុខតំណែងការងារ ដោយភ្ជាប់ទៅនឹងសមត្ថភាព ជំនាញ និងតម្រូវការជាក់ស្តែងនៃការរួមបញ្ចូលគ្នា។ មូលដ្ឋានបានធ្វើឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការរបស់ខ្លួនមានភាពប្រសើរឡើង និងកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួនស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ពីមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការចំនួន ៥៩ នាក់ គិតត្រឹមថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៥ ឃុំនេះឥឡូវនេះមានត្រឹមតែ ៤៨ នាក់ប៉ុណ្ណោះ ដែលជាការថយចុះចំនួន ១១ មុខតំណែង ស្របតាមគោលនយោបាយទូទៅ។

យោងតាមលោក ឡេ វ៉ាន់ថុង អនុលេខាគណៈកម្មាធិការបក្ស និងជាប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំកួវវៀត ចំនួនបុគ្គលិកបានថយចុះ ខណៈដែលបន្ទុកការងារបានកើនឡើងបន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា។ ដូច្នេះ ក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ មន្ត្រីឃុំ និងមន្ត្រីរាជការបានខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំង និងបង្ហាញពីការទទួលខុសត្រូវក្នុងការរក្សាប្រតិបត្តិការរលូននៃបរិធានរដ្ឋាភិបាលក្រោមគំរូថ្មី។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃដំណាក់កាលថ្មី មូលដ្ឋានសង្ឃឹមថា ខេត្តនឹងមានយន្តការសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ស៊ីជម្រៅសម្រាប់មន្ត្រីឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ ជាពិសេសក្នុងវិស័យដីធ្លី សំណង់ វិនិយោគ ហិរញ្ញវត្ថុ។ល។

ការលើកកម្ពស់គុណភាពមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីបម្រើប្រជាជនឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង - រូបថត៖ ML

លោក ថុង បានមានប្រសាសន៍ថា “ខណៈពេលកំពុងរង់ចាំការបណ្តុះបណ្តាល និងការកែលម្អបុគ្គលិក យើងសង្ឃឹមថានឹងមានគោលនយោបាយមួយដែលអនុញ្ញាតឱ្យមូលដ្ឋានជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ និងកម្មករក្រៅម៉ោង (អ្នកដែលមានបទពិសោធន៍) ឱ្យធ្វើការក្នុងវិស័យឯកទេសដែលកម្រិតឃុំកំពុងខ្វះខាតនាពេលបច្ចុប្បន្ន ដូចជាការគ្រប់គ្រងដីធ្លី សំណង់ ហិរញ្ញវត្ថុ និងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន… ដើម្បីបំពេញតម្រូវការប្រតិបត្តិការរបស់ប្រព័ន្ធក្នុងរយៈពេលបច្ចុប្បន្ន”។

ក្នុងរយៈពេលកន្លងមកនេះ គណៈកម្មាធិការបក្សឃុំភូត្រាចបានផ្តោតលើការដឹកនាំ និងដឹកនាំការពង្រឹងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការរបស់បក្ស រដ្ឋាភិបាល និងទីភ្នាក់ងាររណសិរ្ស ព្រមទាំងការរៀបចំបុគ្គលិកមន្ត្រីរាជការ ការតែងតាំង និងការកំណត់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងនៅក្នុងនាយកដ្ឋាន ការិយាល័យ និងទីភ្នាក់ងារនានា ធានាបាននូវប្រតិបត្តិការរលូននៃឧបករណ៍ និងការពារការរំខានក្នុងការដោះស្រាយការងារ និងបម្រើប្រជាជន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយមានផ្ទៃដីធំទូលាយ ប្រជាជនច្រើន និងវិស័យគ្រប់គ្រងជាច្រើន មានតម្រូវការយ៉ាងខ្លាំងចំពោះគុណភាពរបស់មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការមូលដ្ឋាន។

យោងតាមលោក ផាម មិញកាញ់ អនុលេខាគណៈកម្មាធិការបក្ស និងជាប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំភូត្រាច ពីមុន បន្ទុកការងារត្រូវបានចែកចាយពាសពេញឃុំចំនួនបួន។ ឥឡូវនេះ ដោយមានប្រជាជនជាង ៣០.០០០ នាក់ និងមានផ្ទៃដីជិត ១៩៧ គីឡូម៉ែត្រការ៉េ មន្ត្រីឃុំត្រូវដោះស្រាយការងារមួយចំនួនធំ។ យោងតាមគោលការណ៍ណែនាំស្តីពីបុគ្គលិករបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាល ឃុំភូត្រាចនៅខ្វះខាតបុគ្គលិកចំនួន ៧ នាក់។ ដូច្នេះ ឃុំសង្ឃឹមថានឹងមានបុគ្គលិកបន្ថែមក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ និងមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការគ្រប់គ្រាន់ត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យសមស្របទៅនឹងលក្ខខណ្ឌក្នុងស្រុក។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកគេសង្ឃឹមថានឹងពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការកម្រិតឃុំ ដោយផ្តោតលើជំនាញស៊ីជម្រៅ និងការងារជាក់ស្តែងនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន។

បន្តការពិនិត្យឡើងវិញដើម្បីធានាបាននូវតុល្យភាពនៃធនធាន។

យោងតាមក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ការពិនិត្យឡើងវិញបង្ហាញថា ចំនួនសរុបនៃមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ ដោយផ្អែកលើកូតាបុគ្គលិកបណ្ដោះអាសន្ននៅក្នុងខេត្ត មានចំនួន 2,872 នាក់។ ចំនួនមន្ត្រីរាជការបច្ចុប្បន្នមានចំនួន 3,092 នាក់ ដែលលើសពីកូតាបុគ្គលិកបណ្ដោះអាសន្នចំនួន 220 នាក់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មានកង្វះខាត និងលើសបុគ្គលិកក្នុងស្រុកនៅតាមមូលដ្ឋានមួយចំនួន។ ជាពិសេស ក្នុងចំណោម 78 ស្រុក មាន 37 ស្រុក មានលើសមន្ត្រីរាជការ (លើស 273 នាក់) ក្នុងចំណោម 78 ស្រុក មានកង្វះខាតមន្ត្រីរាជការ (ខ្វះ 53 នាក់) និងក្នុងចំណោម 78 ស្រុក មាន 18 ស្រុក មានចំនួនមន្ត្រីរាជការស្មើនឹងកូតាដែលបានកំណត់។

យោងតាមលោកស្រី ឡេ ធីថាញ់ ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង៖ បន្ទាប់ពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ការលើស និងកង្វះខាតបុគ្គលិកក្នុងស្រុកគឺជៀសមិនរួច។ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានសម្របសម្រួលជាមួយនាយកដ្ឋានរៀបចំការងាររបស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋានផ្សេងទៀត ដើម្បីផ្តល់យោបល់លើការអនុវត្តដំណោះស្រាយយ៉ាងទូលំទូលាយទាក់ទងនឹងការជ្រើសរើស ការផ្ទេរ ការដាក់ឲ្យនៅដាច់ដោយឡែក និងការពង្រឹងសមត្ថភាពមន្ត្រីរាជការចំនួន ២៥៥ នាក់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការពិនិត្យឡើងវិញយ៉ាងទូលំទូលាយអំពីកម្លាំងពលកម្មមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំនឹងបន្តធ្វើឡើង ដើម្បីបង្កើតផែនការសមស្របសម្រាប់ការដាក់ ការផ្ទេរ និងការជ្រើសរើសនាពេលអនាគត។ ឆ្នាំ ២០២៦ ត្រូវបានកំណត់ជា "ឆ្នាំនៃកម្មាភិបាលមូលដ្ឋាន" ហើយខេត្តនឹងបន្តអនុវត្តការផ្ទេរ ការបង្វិល និងការពង្រឹងសមត្ថភាពមន្ត្រីរាជការរវាងមូលដ្ឋាន និងរវាងវិស័យបក្ស និងរដ្ឋាភិបាលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីធានាបាននូវកម្លាំងពលកម្មដែលមានតុល្យភាព។

ជាពិសេស នៅថ្ងៃទី២០ ខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៦ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានចេញផែនការលេខ ២៤០០/KH-UBND ដើម្បីអនុវត្តសារាចរលេខ ១៨/CT-TTg ចុះថ្ងៃទី៨ ខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៦ របស់ នាយករដ្ឋមន្ត្រី ស្តីពីការលើកកម្ពស់គុណភាពមន្ត្រីរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ ដោយបំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ចក្នុងស្ថានភាពថ្មី។

ដូច្នេះ ខេត្តនឹងផ្តោតលើការពិនិត្យ និងវាយតម្លៃយ៉ាងទូលំទូលាយអំពីគុណភាព គុណវុឌ្ឍិ និងសមត្ថភាពរបស់មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ ព្រមទាំងធ្វើឱ្យស្តង់ដារ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យប្រសើរឡើងតាមតម្រូវការការងារ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ នឹងធានាថាការដាក់ និងការរៀបចំមន្ត្រីគឺជា "មនុស្សត្រឹមត្រូវ ការងារត្រឹមត្រូវ នៅពេលវេលាត្រឹមត្រូវ និងនៅទីតាំងត្រឹមត្រូវ" ដោយផ្តល់អាទិភាពដល់មន្ត្រីដែលមានសមត្ថភាព ជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងបទពិសោធន៍ក្នុងវិស័យស្មុគស្មាញដែលមានបន្ទុកការងារច្រើន។ លើសពីនេះ ខេត្តនឹងពង្រឹងការជ្រើសរើសធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ បង្កើតផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ដោយផ្អែកលើតម្រូវការការងារ និងស្ថានភាពជាក់ស្តែងក្នុងស្រុក និងផ្តោតលើការកែលម្អសមត្ថភាពដោះស្រាយស្ថានភាព ការអនុវត្តសេវាសាធារណៈ និងជំនាញបំលែងឌីជីថលរបស់មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ។

ម៉ៃ ឡាំ

ប្រភព៖ https://baoquangtri.vn/chinh-polit/202606/nang-cao-chat-luong-can-bo-cong-chuc-cap-xa-0be6a70/