ការងារផ្តល់ប្រឹក្សា និងតាក់តែងឯកសារស្តីពីការរៀបចំ និងការកសាងបក្សដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ ជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់ការដឹកនាំ និងសេចក្តីសម្រេចទិសដៅរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស ថ្នាក់ដឹកនាំ និងប្រព័ន្ធអង្គការបក្សទាំងមូល។ នាពេលថ្មីៗនេះ ការងារផ្តល់ប្រឹក្សា និងតាក់តែងឯកសារស្តីពីការរៀបចំ និងការកសាងបក្សត្រូវបានផ្តោតលើ និងអនុវត្តស្របគ្នាលើគ្រប់វិស័យ៖ បរិក្ខាររៀបចំ ការងារបុគ្គលិក សមាជិកបក្ស និងការការពារ នយោបាយ ផ្ទៃក្នុង។ រួមចំណែកធ្វើឱ្យស្ថាប័នមានភាពល្អឥតខ្ចោះ បម្រើជាមូលដ្ឋានច្បាប់ដ៏សំខាន់សម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការនានាក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយដើម្បីអនុវត្ត។ ប៉ុន្តែទន្ទឹមនឹងលទ្ធផលដែលសម្រេចបាន ការងាររៀបចំ និងកសាងបក្សនៅមានកម្រិត និងចំណុចខ្វះខាតមួយចំនួន ក្នុងនោះគុណភាពនៃការណែនាំ រៀបចំ និងផ្សព្វផ្សាយឯកសាររបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម ការិយាល័យនយោបាយ លេខាធិការដ្ឋានរៀបចំបក្ស និងការកសាង ទាមទារជាបន្ទាន់ដើម្បីកែលម្អ និងលើកកំពស់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពក្នុងស្ថានភាពថ្មី។
លទ្ធផលវិជ្ជមាន
ការពិគ្រោះយោបល់លើការអភិវឌ្ឍន៍ និងផ្សព្វផ្សាយឯកសារស្តីពីការកសាងបក្ស និងការងារអង្គការ ធានាបាននូវការអនុលោមតាមគោលដៅ និងទិសដៅដែលបានកំណត់ដោយសមាជជាតិរបស់បក្ស។
ដោយឈរលើមូលដ្ឋានអនុវត្តយ៉ាងដិតដល់នូវខ្លឹមសារនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់មហាសន្និបាតបក្ស គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមបានណែនាំឲ្យគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម ចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តស្តីពីការកសាងបក្ស និងការងារអង្គការ ដើម្បីបញ្ជាក់គ្រប់វិស័យនៃការងារកសាងបក្ស និងការងាររៀបចំ៖ ការងារកសាងបក្ស និងការងារកែតម្រូវ; គណបក្សមូលដ្ឋាន សមាជិកបក្ស; រចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គការ, ប្រាក់ខែ; ការងាររបស់កម្មាភិបាល; ការការពារនយោបាយផ្ទៃក្នុង និងឯកសារស្តីពីការរៀបចំសមាជ និងការអនុវត្តធម្មនុញ្ញបក្ស។ យោងតាមស្ថិតិ ចាប់ពីអាណត្តិទី ១១ ដល់បច្ចុប្បន្ន គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានបានចេញ៖ ឯកសារចំនួន ៩ ស្តីពីការកសាង និងកែតម្រូវបក្ស។ ២៣ ឯកសារស្តីពីមូលដ្ឋានរបស់បក្ស សមាជិកបក្ស; 58 ឯកសារស្តីពីរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ បញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍; ៦៦ ឯកសារស្តីពីការងារកម្មាភិបាល; ឯកសារ ១៣ ស្តីពីការការពារនយោបាយផ្ទៃក្នុង...
ខ្លឹមសារនៃការពិគ្រោះយោបល់លើការអភិវឌ្ឍន៍ និងផ្សព្វផ្សាយឯកសារមូលដ្ឋាន ឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការ និងភារកិច្ចនៃការដឹកនាំ ទិសដៅ និងការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន។
ស្តីពីការកសាងបក្ស និងការងារកែលំអ
ប្រឈមមុខនឹងតម្រូវការបន្ទាន់នៃការកសាង និងកែតម្រូវបក្ស ចាប់តាំងពីដើមអាណត្តិទី ១១ មក គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានបានចេញឯកសារជាច្រើនដែលមានលក្ខណៈឯកភាពជាប្រព័ន្ធ និងផ្តោតលើការដឹកនាំអនុវត្តយ៉ាងខ្លាំងក្លា និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមបានចេញសេចក្តីសម្រេចចំនួន២ និងសេចក្តីសន្និដ្ឋាន១ ស្តីពីការកសាង និងកែតម្រូវបក្ស និងប្រព័ន្ធនយោបាយ។ បានចេញបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីទំនួលខុសត្រូវគំរូរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ជាដំបូងសមាជិកទាំងអស់នៃការិយាល័យនយោបាយ សមាជិកលេខាធិការដ្ឋាន និងសមាជិកគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម។ ការិយាល័យនយោបាយបានចេញផែនការអនុវត្តដំណោះស្រាយ និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម; បានចេញបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីកិច្ចការមួយចំនួនដែលត្រូវធ្វើភ្លាមៗ ដើម្បីពង្រឹងតួនាទីគំរូរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស កែតម្រូវរបៀបការងារឱ្យបានឆាប់រហ័ស របៀបរស់នៅបែបខ្ជះខ្ជាយ និងខ្ជះខ្ជាយ ដែលបង្កឱ្យមានប្រតិកម្មអវិជ្ជមានក្នុងសង្គម និងធ្វើជាគំរូក្នុងការអនុវត្តរបៀបរស់នៅស៊ីវិល័យ សាមញ្ញ និងសន្សំសំចៃ។ លេខាធិការដ្ឋានក៏បានចេញបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីទំនួលខុសត្រូវគំរូរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ជាពិសេសថ្នាក់ដឹកនាំសំខាន់ៗគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។
ការពិគ្រោះយោបល់ទាន់ពេលវេលា និងការចេញឯកសារស្តីពីការកសាង និងកែតម្រូវបក្សបានជួយកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សឱ្យគិតពិចារណាដោយខ្លួនឯង កែខ្លួនឯង កែប្រែឥរិយាបថរបស់ខ្លួន អនុវត្តយ៉ាងសកម្មនូវក្រមសីលធម៌ របៀបរស់នៅ និងរបៀបការងារ។ រួមចំណែកយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការរិចរិលនៃមនោគមវិជ្ជានយោបាយ សីលធម៌ របៀបរស់នៅ និងការបង្ហាញពី "ការវិវត្តន៍ដោយខ្លួនឯង" និង "ការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង" ក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល និងសមាជិកគណបក្ស ជាពិសេសថ្នាក់ដឹកនាំ អ្នកគ្រប់គ្រង និងប្រធានអង្គការ ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព។ កសាងក្រុមកម្មាភិបាលដែលមានឆន្ទៈនយោបាយរឹងមាំ គុណភាពសីលធម៌សុទ្ធ ទំនួលខុសត្រូវ និងការលើកទឹកចិត្តត្រឹមត្រូវ ត្រួសត្រាយផ្លូវ និងជាគំរូក្នុងការបំពេញភារកិច្ចដែលបានចាត់តាំងឱ្យបានល្អ។
ស្តីពីការកសាងរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័ននៃប្រព័ន្ធនយោបាយ
គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមបានចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋានស្តីពីការបន្តការច្នៃប្រឌិត និងធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធនយោបាយល្អឥតខ្ចោះពីមជ្ឈិមដល់កម្រិតមូលដ្ឋាន ដែលកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវទស្សនៈ គោលដៅ និងដំណោះស្រាយ ដើម្បីបន្តការច្នៃប្រឌិត និងធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធនយោបាយល្អឥតខ្ចោះពីមជ្ឈិមដល់កម្រិតមូលដ្ឋាន។ ដំណោះស្រាយស្តីពី "បញ្ហាមួយចំនួនស្តីពីការបន្តការច្នៃប្រឌិត និងរៀបចំឡើងវិញនូវបរិក្ខារនៃប្រព័ន្ធនយោបាយឱ្យមានភាពរលូន ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព" គឺជាមូលដ្ឋានសំខាន់សម្រាប់ស្នើដំណោះស្រាយសំខាន់ៗ ដែលអាចអនុវត្តបាន និងអាចអនុវត្តបានភ្លាមៗ ដើម្បីបន្តការច្នៃប្រឌិត រៀបចំបរិធានឡើងវិញ និងសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេញប្រព័ន្ធនយោបាយ។ ផ្អែកលើមូលដ្ឋាននោះ ការិយាល័យនយោបាយបានចេញនូវផែនការ និងដំណោះស្រាយ និងការសន្និដ្ឋានសម្រាប់ការអនុវត្ត។ ទន្ទឹមនឹងនោះ បានដាក់ពង្រាយសេចក្តីសង្ខេបបឋមនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៨-NQ/TW នៃសន្និសីទមជ្ឈិមលើកទី៦ (វគ្គ XII) លើបញ្ហាមួយចំនួនស្តីពីការបន្តបង្កើត និងរៀបចំឡើងវិញនូវបរិក្ខារនៃប្រព័ន្ធនយោបាយឱ្យមានភាពរលូន ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ បន្ទាប់ពីការអនុវត្តរយៈពេល 5 ឆ្នាំ គោលដៅដែលបានកំណត់ដោយដំណោះស្រាយ 18-NQ/TW នៅឆ្នាំ 2021 ត្រូវបានសម្រេចជាមូលដ្ឋាន ជាពិសេសក្នុងការរៀបចំ និងការបង្រួបបង្រួមនៃអង្គការមួយចំនួន និងចំណុចស្នូលផ្ទៃក្នុង។ ការិយាល័យនយោបាយបានចេញជាលើកដំបូងនូវសេចក្តីសន្និដ្ឋានស្តីពីការបន្តលើកកម្ពស់ការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងរយៈពេល 2022-2026 ។ ការសម្រេចចិត្តលើបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ ការផ្តល់បទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់លើការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់សម្រាប់ការច្នៃប្រឌិតក្នុងការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការបញ្ចប់ការចាត់តាំងបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយគ្មានសិទ្ធិអំណាចត្រឹមត្រូវ និងការប្រគល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយខ្លួនឯងលើសពីចំនួនដែលបានអនុញ្ញាត។
ការពិគ្រោះយោបល់លើការអភិវឌ្ឍន៍ និងការផ្សព្វផ្សាយសេចក្តីសម្រេចចិត្ត បទប្បញ្ញត្តិ និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់បក្ស ស្តីពីការរៀបចំបរិក្ខារ និងបុគ្គលិក បានរួមចំណែកក្នុងការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ។ ការរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយត្រូវបានសម្រួល។ ចំនួនចំនុចប្រសព្វ កម្រិតមធ្យម និងអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ វិមជ្ឈការ និងការផ្ទេរអំណាចត្រូវបានលើកកំពស់។ល។ ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃប្រតិបត្តិការ។ គំរូអង្គភាពថ្មីមួយចំនួនត្រូវបានសាកល្បង ដែលរួមចំណែកដល់ការសម្រួលឧបករណ៍ ការច្នៃប្រឌិតយន្តការប្រតិបត្តិការ ភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការគ្រប់គ្រង និងវិធីសាស្រ្តរដ្ឋបាលឆ្ពោះទៅរកប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពកាន់តែច្រើន។ អង្គភាពរដ្ឋបាលស្រុក ឃុំ និងភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋានត្រូវបានបញ្ចូលគ្នា និងរៀបចំឡើងវិញតាមតម្រូវការ។
ស្តីពីការកសាងអង្គការគណបក្សមូលដ្ឋាន និងការលើកកម្ពស់គុណភាពសមាជិកគណបក្ស
នៅដើមអាណត្តិទី ១៣ គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមបានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្ត “ស្តីពីការពង្រឹង និងបង្រួបបង្រួមអង្គការគណបក្សមូលដ្ឋាន និងលើកកំពស់គុណភាពសមាជិកបក្សក្នុងសម័យកាលថ្មី”។ ឈរលើមូលដ្ឋាននោះ ការិយាល័យនយោបាយបានចេញផែនការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្ត ដោយកំណត់ភារកិច្ចសំខាន់ៗចំនួន៥ និងភារកិច្ចជាក់លាក់សម្រាប់ស្ថាប័ន និងអង្គភាព។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បានចេញនូវគោលនយោបាយថ្មីមួយចំនួន។ ពិនិត្យ បន្ថែម ធ្វើវិសោធនកម្ម និងចេញបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីមុខងារ និងភារកិច្ចនៃប្រភេទអង្គការគណបក្សមូលដ្ឋានមួយចំនួន។ លេខាធិការដ្ឋានបានចេញសេចក្តីណែនាំស្តីពីការពិនិត្យ ពិនិត្យ និងដកសមាជិកគណបក្សដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ចេញពីបក្ស។ ណែនាំការសាកល្បងសកម្មភាពគណបក្សតាមអ៊ីនធឺណិតនៅគណៈកម្មាធិការគណបក្សមូលដ្ឋាន កោសិកាគណបក្សដែលមានលក្ខណៈពិសេស ឬក្នុងកាលៈទេសៈពិសេស និងសកម្មភាពគណបក្សក្នុងក្រុមបក្សក្នុងកោសិកាគណបក្សដែលមានសមាជិកបក្សជាច្រើន រួមចំណែកជម្នះការលំបាកក្នុងបរិបទនៃការអភិវឌ្ឍន៍ដ៏ស្មុគស្មាញនៃជំងឺរាតត្បាត COVID-19 និងនគរូបនីយកម្មយ៉ាងឆាប់រហ័ស។
តាមរយៈការអនុវត្តជាក់ស្តែងនូវឯកសាររបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម ការងារកសាង និងបង្រួបបង្រួមអង្គការគណបក្សមូលដ្ឋាន និងលើកកំពស់គុណភាពសមាជិកបក្សបានទទួលការយកចិត្តទុកដាក់កាន់តែច្រើន និងមានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន។ ចំនួនសមាជិកបក្សបន្តកើនឡើង ចំនួនអង្គការគណបក្សមូលដ្ឋានមានការថយចុះ ដោយសារមានការបង្រួបបង្រួមស្របតាមការរៀបចំ និងការសម្រួលប្រព័ន្ធនយោបាយ។
ការងារបុគ្គលិក និងការការពារនយោបាយផ្ទៃក្នុង
កំណត់អត្តសញ្ញាណការងារជា “កូនសោរ” ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការបូកសរុបការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្ត និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានមួយចំនួនរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម និងការិយាល័យនយោបាយ ពាក់ព័ន្ធនឹងការងារបុគ្គលិកចាប់ពីសម័យមហាសន្និបាតបក្សលើកទី៨ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមបានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តមួយស្តីពី “ការផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការកសាងកម្មាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ជាពិសេសកម្រិតសមភាព សមត្ថភាព និងយុទ្ធសាស្ត្រ។ ភារកិច្ច” ។
ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានបានដឹកនាំការកែលម្អបន្តិចម្តងៗនៃស្ថាប័នលើការងារបុគ្គលិក។ ការអភិវឌ្ឍ បន្ថែម វិសោធនកម្ម និងផ្សព្វផ្សាយបទប្បញ្ញត្តិ និងវិធានថ្មីជាច្រើនស្តីពីការវាយតម្លៃ ការធ្វើផែនការ ការបង្វិល ការតែងតាំង ការណែនាំបេក្ខជន និងការគ្រប់គ្រងអំណាចក្នុងទិសដៅនៃស្តង់ដារ រឹតបន្តឹងវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ ដើម្បីការពារ និងជំនះនូវដែនកំណត់ ភាពទន់ខ្សោយ និងចន្លោះប្រហោងក្នុងការងារបុគ្គលិក។ ធានានូវលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ ការធ្វើសមកាលកម្ម តម្លាភាព ភាពងាយស្រួលនៃការធ្វើ និងការអនុវត្ត។ លើកកម្ពស់វិមជ្ឈការ និងការធ្វើប្រតិភូកម្មអំណាច រួមជាមួយនឹងការពង្រឹងអធិការកិច្ច ការត្រួតពិនិត្យ និងការគ្រប់គ្រងអំណាច និងប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការអនុវត្តមុខតំណែង និងអំណាចទិញលក់។ ជាពិសេស ការិយាល័យនយោបាយបានចេញផែនការលេខ ១០-KH/TW ចុះថ្ងៃទី ៦ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០១៨ ដើម្បីអនុវត្តដំណោះស្រាយលេខ ២៦-NQ/TW; សេចក្តីណែនាំលេខ 35-CT/TW ចុះថ្ងៃទី 30 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2019 ស្តីពីសមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ឆ្ពោះទៅកាន់មហាសន្និបាតជាតិលើកទី 13 របស់បក្ស។ បទប្បញ្ញត្តិលេខ 89-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 4 ខែសីហា ឆ្នាំ 2017 ស្តីពីក្របខ័ណ្ឌនៃស្តង់ដារសម្រាប់មុខតំណែង និងការតំរង់ទិសសម្រាប់ក្របខ័ណ្ឌនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការវាយតម្លៃអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងគ្រប់កម្រិត។ បទប្បញ្ញត្តិលេខ 90-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 4 ខែសីហា ឆ្នាំ 2017 ស្តីពីស្តង់ដារសម្រាប់មុខតំណែង និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការវាយតម្លៃកម្មាភិបាលក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន (ឥឡូវនេះ បទបញ្ជាលេខ 214-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 2 ខែមករា ឆ្នាំ 2020); បទបញ្ជាលេខ 105-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 19 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2017 ស្តីពីវិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងការតែងតាំង និងការណែនាំកម្មាភិបាលសម្រាប់ការបោះឆ្នោត។ បទប្បញ្ញត្តិលេខ 205-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 23 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2019 ស្តីពីការគ្រប់គ្រងអំណាចក្នុងការងារបុគ្គលិក និងទប់ស្កាត់ការរំលោភបំពានលើមុខតំណែង និងអំណាច... ការបំពេញបទប្បញ្ញត្តិ និងវិធានស្តីពីការការពារនយោបាយផ្ទៃក្នុង គឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការអនុវត្តការងារការពារនយោបាយផ្ទៃក្នុងយ៉ាងជិតស្និទ្ធ ជាប់លាប់ និងស៊ីសង្វាក់គ្នានៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល។ ការផ្តល់ប្រឹក្សាទាន់ពេលវេលាលើការផ្លាស់ប្តូរការផ្តោតអារម្មណ៍ពីការក្តាប់ស្ថានការណ៍ និងការដោះស្រាយបញ្ហានយោបាយជាប្រវត្តិសាស្ត្រ ទៅជាការក្តាប់ និងដោះស្រាយបញ្ហានយោបាយបច្ចុប្បន្ន ដើម្បីឲ្យសមស្របទៅនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែង និងតម្រូវការការងាររបស់បុគ្គលិក។
តាមរយៈការអនុវត្តជាក់ស្តែងនូវគោលនយោបាយ ដំណោះស្រាយ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស ការងារបុគ្គលិកបានឆ្លងកាត់ការច្នៃប្រឌិតជាច្រើន ទទួលបានការដឹកនាំ និងទិសដៅដ៏ទូលំទូលាយ និងស៊ីសង្វាក់គ្នា ហើយសម្រេចបាននូវលទ្ធផលសំខាន់ៗមួយចំនួន។ ជារួម បុគ្គលិកបានបំពេញតម្រូវការ និងភារកិច្ចកាន់តែខ្លាំងឡើងក្នុងស្ថានភាពថ្មី។
ការប្រឹក្សាលើការអភិវឌ្ឍន៍ និងការផ្សព្វផ្សាយឯកសារមូលដ្ឋាន ឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងត្រឹមត្រូវនូវច្បាប់គោលបំណង និងបំពេញតាមតម្រូវការជាក់ស្តែង។
ក្នុងដំណើរការផ្តល់យោបល់លើសេចក្តីព្រាង និងផ្សព្វផ្សាយឯកសារ គណៈកម្មាធិការកណ្តាលរៀបចំការស្ទង់មតិជាក់ស្តែងនៅគ្រប់កម្រិតនៃគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការនានា។ ស្នើសុំយោបល់ពីមូលដ្ឋាន ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ។ និងរៀបចំសន្និសីទ និងសិក្ខាសាលា វិទ្យាសាស្ត្រ ដើម្បីស្វែងរកយោបល់ពីអ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ... ផ្អែកលើមូលដ្ឋាននោះ ស្រូបនូវមតិសមហេតុផល ជាមួយនឹងមូលដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រ និងជាក់ស្តែង ដើម្បីដាក់បញ្ចូលក្នុងគម្រោងសេចក្តីព្រាង ដើម្បីដាក់ជូនគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន។
ខ្លឹមសារជាមូលដ្ឋាននៃឯកសារណែនាំបានដោះស្រាយបញ្ហាដែលកើតឡើងក្នុងការអនុវត្ត និងបានដកចេញនូវឧបសគ្គសម្រាប់មូលដ្ឋាន។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃដំណើរការផ្តល់យោបល់ នៅពេលរកឃើញខ្លឹមសារ និងបញ្ហាមិនសមរម្យ ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានត្រូវបានរាយការណ៍យ៉ាងសកម្ម និងស្នើឱ្យពិចារណា និងសម្រេចកែសម្រួល និងបំពេញបន្ថែមលើបញ្ហាដែលចាំបាច់ត្រូវផ្តល់យោបល់ឱ្យសមស្រប។
ឯកសារដែលបានពិគ្រោះ និងចេញបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីគំនិត សេចក្តីប្រាថ្នា ផលប្រយោជន៍ និងឆន្ទៈរបស់កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងប្រជាជន។
ឯកសារស្តីពីការកសាងបក្ស និងអង្គការដែលបានចេញផ្សាយនាពេលថ្មីៗនេះ បានទទួលការឯកភាព និងការគាំទ្រពីកម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងប្រជាជនមួយចំនួនធំ ជាពិសេសឯកសារស្តីពីការកសាងបក្ស និងការកែតម្រូវ និងការងារកម្មាភិបាល ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគ្រប់គ្រងអំណាចក្នុងការងារកម្មាភិបាល និងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការរំលោភលើមុខតំណែង និងអំណាច។ ស្តីពីការបណ្តេញចេញ និងការលាលែងពីកម្មាភិបាល; គោលនយោបាយលើកទឹកចិត្ត និងការពារកម្មាភិបាលសកម្ម និងច្នៃប្រឌិតដើម្បីប្រយោជន៍រួម ... រួមចំណែកពង្រឹងជំនឿទុកចិត្តរបស់ប្រជាជនចំពោះបក្ស។
បន្ថែមពីលើលទ្ធផលដែលសម្រេចបាន ការងារផ្តល់ប្រឹក្សា និងរៀបចំឯកសារនៅតែមានបញ្ហាមួយចំនួនដែលត្រូវការការយកចិត្តទុកដាក់។ ចំនួនឯកសារប្រឹក្សាដែលចេញក្នុងចំនោមវិស័យនេះមិនមានលក្ខណៈដូចគ្នាទេ ដោយផ្តោតលើការចេញឯកសារជាច្រើនស្តីពីការងារបុគ្គលិក និងរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័ន និងបញ្ជីប្រាក់ខែ។ មិនមែនបញ្ហាទាំងអស់ដែលកើតឡើងក្នុងការអនុវត្តត្រូវបានដោះស្រាយនោះទេ។ មានបទប្បញ្ញត្តិដែលមិនជាក់លាក់ និងមិនច្បាស់លាស់ ដែលនាំឱ្យមានការភ័ន្តច្រឡំសម្រាប់មូលដ្ឋាន និងអង្គភាពក្នុងដំណើរការអនុវត្ត។ យោងតាមស្ថិតិពីឆ្នាំ 2016 ដល់បច្ចុប្បន្ន ជាមធ្យមជារៀងរាល់ឆ្នាំ គណៈកម្មាធិការកណ្តាលរៀបចំសម្របសម្រួលជាមួយក្រសួងមហាផ្ទៃ ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរ និងឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើ និងអនុសាសន៍ជិត 300 ពីមូលដ្ឋាន និងអង្គភាព។ ក្នុងនោះមានឧបសគ្គ និងការលំបាកជាច្រើនក្នុងការអនុវត្តឯកសារមជ្ឈិមស្តីពីការរៀបចំ និងការកសាងបក្ស។ ការងារបូកសរុបការអនុវត្ត និងស្រាវជ្រាវទ្រឹស្តីស្តីពីការរៀបចំ និងការកសាងបក្ស មិនត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ និងមិនបានតាមដានស្ថានការណ៍ជាក់ស្តែង។ នៅមានកម្រិតនៅឡើយក្នុងការផ្តល់នូវមូលដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រសម្រាប់រៀបចំផែនការសេចក្តីណែនាំរបស់បក្ស ស្តីពីការកសាងបក្ស និងការងារអង្គការសមស្របទៅនឹងស្ថានភាពថ្មី។
ដំណោះស្រាយខ្លះនៅពេលអនាគត
ទី១ លើកកម្ពស់គុណភាពនៃការដឹកនាំ និងទិសដៅក្នុងការតាក់តែងឯកសារស្ដីពីការកសាងបក្ស និងការងារអង្គការ។
គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ដឹកនាំ និងដឹកនាំការអភិវឌ្ឍន៍ និងផ្សព្វផ្សាយឯកសារទូទៅ និងឯកសារស្តីពីការកសាង និងអង្គការបក្ស ជាពិសេសក្នុងស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃសន្និសីទមជ្ឈិមលើកទី៦ (អាណត្តិទី១៣) ស្តីពីការបន្តបង្កើតថ្មីនូវរបៀបដឹកនាំ និងអភិបាលកិច្ចរបស់បក្សលើប្រព័ន្ធនយោបាយ ពង្រឹង និងអភិវឌ្ឍន៍ឯកសារ។ នៅក្នុងសមកាលកម្ម ទូលំទូលាយ ផ្តោតសំខាន់ ការព្យាករណ៍ខ្ពស់ និងធ្វើតាមការពិតយ៉ាងជិតស្និទ្ធ មានតែការចេញឯកសារថ្មីនៅពេលដែលពិតជាចាំបាច់"។ ដំណោះស្រាយ សេចក្តីណែនាំ សេចក្តីសន្និដ្ឋាន ជាដើម ត្រូវមានភាពសង្ខេប បញ្ជាក់ដោយផ្ទាល់នូវទស្សនៈ គោលដៅ ភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយដែលត្រូវអនុវត្ត ងាយយល់ និងចងចាំ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ស្ថាប័នផ្ទាល់ត្រូវពិនិត្យជាប្រចាំនូវការរៀបចំស្ថាប័ននៃខ្លឹមសារដែលបានចាត់តាំងក្នុងដំណោះស្រាយ សេចក្តីណែនាំ សេចក្តីសន្និដ្ឋាន និងបទប្បញ្ញត្តិជាដើម របស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ដើម្បីជៀសវាងការបាត់ខ្លឹមសារ និងបញ្ហាដែលត្រូវផ្សព្វផ្សាយ។
ទី២ បង្កើតខ្លឹមសារ វិធីសាស្ត្រ និងនីតិវិធីសម្រាប់ពិគ្រោះយោបល់លើសេចក្តីព្រាងឯកសារស្តីពីការកសាងបក្ស និងការងារអង្គការ។
ច្នៃប្រឌិតការងារផ្តល់ប្រឹក្សា សំណើ សំយោគ ពិនិត្យ និងអនុម័តកម្មវិធីការងារទាំងមូលរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម កម្មវិធីការងារប្រចាំឆ្នាំរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន។ វាចាំបាច់ក្នុងការកំណត់អាទិភាពនៃបញ្ហាជាមួយនឹងការតំរង់ទិសសំខាន់ៗ សារៈសំខាន់ របកគំហើញជាយុទ្ធសាស្ត្រ ពិនិត្យឯកសារដែលបានចេញជាយូរមកហើយ ខ្លឹមសារមិនសមស្របទៀតទេ ហើយបញ្ហាថ្មីកើតឡើង។ កំណត់ពេលវេលាសមហេតុផលក្នុងការចេញឯកសារ (ជៀសវាងស្ថានភាពនៃពេលវេលាពិគ្រោះយោបល់បន្ទាន់ គុណភាពទាប); កាត់បន្ថយការចេញនូវដំណោះស្រាយ និងបទប្បញ្ញត្តិជាច្រើនក្នុងមួយអាណត្តិ ឬការផ្លាស់ប្តូរជាញឹកញាប់នៃបទប្បញ្ញត្តិ ដែលនាំឱ្យមូលដ្ឋាន និងអង្គភាពមានការពិបាកក្នុងការអនុវត្ត មិនអាចយល់ច្បាស់អំពីខ្លឹមសារ និងប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តទាប។
ផ្តោតលើការសង្ខេបការអនុវត្ត និងការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ។ ចំពោះបញ្ហាសំខាន់ៗដែលត្រូវសិក្សា រួមជាមួយនឹងស្ថាប័នប្រឹក្សា ធ្វើសេចក្តីសង្ខេបនៃការអនុវត្ត និងក្នុងពេលដំណាលគ្នាចាត់ក្រុមស្រាវជ្រាវឯករាជ្យមួយដើម្បីវាយតម្លៃ និងស្នើយោបល់សម្រាប់បញ្ហាដែលបានស្រាវជ្រាវរួមគ្នា។ ដូច្នេះ លទ្ធផលនៃការស្រាវជ្រាវ ការស៊ើបអង្កេត និងរបាយការណ៍ពហុវិមាត្រ នឹងត្រូវបានប្រៀបធៀប ពិភាក្សា ពិភាក្សា និងឈានដល់ការសន្និដ្ឋានប្រកបដោយគោលបំណង ជួយឱ្យស្ថាប័នប្រឹក្សាបង្កើតសំណើត្រឹមត្រូវ និងជួយគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានចេញឯកសារសមស្រប។
បង្កើតវិធីសាស្រ្តស្ទង់មតិ។ វាចាំបាច់ក្នុងការបង្កើតផែនការស្ទង់មតិជាក់លាក់មួយ ជ្រើសរើសទីតាំងស្ទង់មតិដែលសមស្រប និងតំណាង។ រៀបចំខ្លឹមសារស្ទង់មតិដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងបង្កើតកម្រងសំណួរ និងទម្រង់ស្ទង់មតិ ដើម្បីប្រមូលព័ត៌មានពេញលេញ និងត្រឹមត្រូវ។ លើសពីនេះ បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានអាចត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីធ្វើការស្ទង់មតិ ធានាបាននូវភាពរហ័ស ប្រសិទ្ធភាព និងសន្សំសំចៃ។
កែលម្អគុណភាពនៃការប្រមូលមតិលើគម្រោង។ ច្នៃប្រឌិតការរៀបចំសន្និសីទដើម្បីប្រមូលមតិដោយបញ្ជូនសេចក្តីព្រាងជាមុនដើម្បីឱ្យគណៈប្រតិភូមានពេលសិក្សា កាត់បន្ថយពេលវេលាក្នុងការអានរបាយការណ៍ និងការពិភាក្សា បង្កើនពេលវេលាសម្រាប់ប្រតិភូនិយាយ និងបង្កើតបរិយាកាសប្រជាធិបតេយ្យ និងបើកចំហ។ ស្រាវជ្រាវ និងពង្រីកការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយអ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ កម្មាភិបាលអតីតយុទ្ធជន និងតំបន់ដែលរងផលប៉ះពាល់ និងរងផលប៉ះពាល់។ ជំរុញការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានក្នុងការវិភាគ ចងក្រងស្ថិតិ និងសំយោគមតិយោបល់ពីសមាជិកបក្ស និងប្រជាពលរដ្ឋ។ ជាមួយគ្នានេះ ផ្ញើមតិទៅសមាជិកការិយាល័យនយោបាយ និងសមាជិកលេខាធិការដ្ឋាន ដើម្បីបំពេញសេចក្តីព្រាងច្បាប់ និងបញ្ជូនឯកសារទៅការិយាល័យកណ្តាលបក្ស។ ការផ្ញើមតិយោបល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនឹងធានាដល់ពេលវេលាសម្រាប់អ្នកដឹកនាំក្នុងការស្រាវជ្រាវ និងរួមចំណែកផ្តល់មតិជាក់លាក់ជាច្រើន។
តម្រូវការតឹងរឹងសម្រាប់ការវាយតម្លៃលទ្ធភាពនៃគម្រោង។ ដើម្បីបង្កើនគុណភាពនៃឯកសារ និងធានាថាវាស្របនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែង ទីភ្នាក់ងារពង្រាងត្រូវតែស្រាវជ្រាវ និងវាយតម្លៃយ៉ាងពេញលេញ និងត្រឹមត្រូវអំពីកត្តាដែលមានឥទ្ធិពល ដើម្បីស្នើដំណោះស្រាយ និងដំណោះស្រាយ ដើម្បីកុំឱ្យមានការខកចិត្តចំពោះមុខវិជ្ជាដែលរងផលប៉ះពាល់។ សម្រាប់គម្រោងទាក់ទងនឹងអង្គការ និងកម្មាភិបាល ចាំបាច់ត្រូវស្នើសុំរបាយការណ៍វាយតម្លៃលទ្ធភាពនៃគម្រោងជាមួយនឹងឯកសារដាក់ជូនគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន។
ទី៣ លើកកម្ពស់គុណភាពបុគ្គលិកធ្វើការងារបុគ្គលិក និងពង្រាងឯកសារស្តីពីការកសាងបក្ស និងអង្គការ។
ទីភ្នាក់ងារនីមួយៗត្រូវបង្កើតផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកជារៀងរាល់ឆ្នាំ និងក្នុងដំណាក់កាលនីមួយៗ។ ជាពិសេស វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការផ្តោតលើទ្រឹស្ដីបណ្តុះបណ្តាល គួបផ្សំនឹងការអនុវត្ត ដើម្បីកុំឱ្យបុគ្គលិកវង្វេងចេញពីការអនុវត្ត ឬផ្ទុយមកវិញ។ ផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាលស៊ីជម្រៅក្នុងជំនាញប្រឹក្សាឯកសារ; ជំនាញ និងដំណើរការប្រឹក្សាយោបល់ និងការអភិវឌ្ឍន៍គម្រោង ជាពិសេសសម្រាប់បុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការដែលពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់ក្នុងការស្រាវជ្រាវ និងប្រឹក្សាលើការចេញឯកសារ។ គួរតែមានបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ស្តីពីការផ្ទេរ និងផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីផ្តល់បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងដល់បុគ្គលិកទាំងពីក្នុងរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល និងបុគ្គលិកជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ប្រឹក្សាយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់មូលដ្ឋាន។
កំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវស្តង់ដារ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់បុគ្គលិកកម្រិតយុទ្ធសាស្ត្រ។ ក្របខ័ណ្ឌសម្រាប់ចំនួនបុគ្គលិកដែលចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការដឹកនាំ និងក្រុមវិចារណកថា។ ដើម្បីវាយតម្លៃសមត្ថភាពបុគ្គលិកឲ្យបានត្រឹមត្រូវ ចាំបាច់ត្រូវសិក្សា និងបង្កើតការវាយតម្លៃ និងការចាត់ថ្នាក់បុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការទូទៅ រួមទាំងរៀបចំសំណុំលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដើម្បីវាយតម្លៃគុណភាពបុគ្គលិក ជាពិសេសបុគ្គលិកក្នុងការតាក់តែង និងចេញឯកសារ ដោយផ្តោតលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដូចខាងក្រោម៖ សមត្ថភាពរកឃើញបញ្ហាបុគ្គលិក; សមត្ថភាពក្នុងការចាប់យកព័ត៌មាន វិភាគ និងដំណើរការព័ត៌មាន; ជំនាញក្នុងការកែសម្រួលឯកសារ និងរិះគន់បញ្ហា។
យើងត្រូវយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតចំពោះមុខតំណែង និងតួនាទីរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលកំពុងបំពេញការងារប្រឹក្សាយុទ្ធសាស្ត្រ ដើម្បីមានផែនការបង្កើតធនធាន ការបណ្តុះបណ្តាល និងគោលនយោបាយផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សមរម្យ មិនត្រឹមតែទាក់ទាញមនុស្សដែលមានគុណធម៌ និងទេពកោសល្យពិតប្រាកដប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរក្សាបាននូវមនុស្សល្អ និងមនុស្សដែលមានឆន្ទៈក្នុងការតស៊ូដើម្បីបុព្វហេតុនៃការរៀបចំ និងការកសាងបក្ស។
ទី៤ ធានាលក្ខខណ្ឌ និងធនធានផ្សេងៗដើម្បីបម្រើការងារផ្តល់ប្រឹក្សាលើសេចក្តីព្រាងឯកសារស្តីពីការកសាងបក្ស និងការងារអង្គការ។
បន្តបញ្ចប់ស្ថិតិមូលដ្ឋានលើការងារកសាងបក្ស និងអង្គភាព។ យកចិត្តទុកដាក់លើការធ្វើឌីជីថលបណ្ណសារ ការកសាងមូលដ្ឋានទិន្នន័យអេឡិចត្រូនិចនៃឯកសារដើម្បីជួយសម្រួលដល់ការផ្ទុក ការកេងប្រវ័ញ្ច និងការស្រាវជ្រាវ។ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើនថវិកាសម្រាប់គម្រោងដែលដាក់ជូនគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម ការិយាល័យនយោបាយ លេខាធិការដ្ឋាន ដល់កម្រិតដូចគ្នាទៅនឹងការផ្តល់មូលនិធិសម្រាប់អភិវឌ្ឍគម្រោង និងប្រធានបទនៅថ្នាក់រដ្ឋ និងថ្នាក់ក្រសួង ... ដើម្បីធានាគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃដំណើរការផ្តល់យោបល់លើការអភិវឌ្ឍន៍ និងផ្សព្វផ្សាយឯកសារ ជាពិសេសដំណើរការរៀបចំការស្រាវជ្រាវ ការស្ទង់មតិ សង្ខេបការអនុវត្ត។ រៀបចំសន្និសីទ សិក្ខាសាលា និងការពិភាក្សា ស្វែងរកយោបល់ពីមន្ទីរ ក្រសួង សាខា មូលដ្ឋាន អ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ។
ការលើកកំពស់គុណភាពនៃការងារផ្តល់យោបល់លើការអភិវឌ្ឍន៍ និងផ្សព្វផ្សាយឯកសារស្តីពីការកសាង និងរៀបចំបក្សដោយគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានក្នុងសម័យកាលបច្ចុប្បន្ន គឺជាខ្លឹមសារចាំបាច់បំផុត ដែលទាមទារឱ្យមានការយកចិត្តទុកដាក់ពីថ្នាក់ដឹកនាំ និងទិសដៅរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម ការិយាល័យនយោបាយ លេខាធិការដ្ឋាន គណៈកម្មាធិការបក្ស និងស្ថាប័នផ្ទាល់ក្រោមការដឹកនាំរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម។ ដោយមានកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់សមូហភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតក្នុងស្ថាប័ន ដែលបំពេញការងារកសាងបក្ស កសាងប្រព័ន្ធនយោបាយ និងរៀបចំកម្មាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។
Binh Duyen (យោងតាមគេហទំព័រ xaydungdang.org.vn)
ប្រភព
![[OCOP REVIEW] ទឹកសុីរ៉ូ Tu Duyen - ខ្លឹមសារនៃឱសថពីភ្នំ និងព្រៃឈើ Nhu Thanh](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/5/58ca32fce4ec44039e444fbfae7e75ec)
Kommentar (0)