ការលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍។

ដោយទទួលស្គាល់ពីតួនាទី និងសារៈសំខាន់នៃធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ខេត្តក្វាងទ្រី បានអនុវត្តដំណោះស្រាយជាច្រើនយ៉ាងទូលំទូលាយក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំកន្លងមកនេះ ដើម្បីលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្សរបស់ខ្លួន បំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍របស់ខេត្តនិយាយដោយឡែក និងប្រទេសជាតិជាទូទៅក្នុងយុគសម័យថ្មី។

កម្មករនៅក្រុមហ៊ុន Quang Tri Carton Packaging កំពុងដំណើរការ និងប្រើប្រាស់គ្រឿងចក្រ និងឧបករណ៍ទំនើបៗយ៉ាងប៉ិនប្រសប់ ដើម្បីផលិតក្រដាសកាតុងវេចខ្ចប់ - រូបថត៖ HT

ដូច្នេះ គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តបានចេញឯកសារជាច្រើនដើម្បីធ្វើឱ្យគោលនយោបាយរបស់បក្សស្តីពីការអភិវឌ្ឍ និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស រួមទាំងធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដូចជា៖ ផែនការលេខ 190-KH/TU ចុះថ្ងៃទី 12 ខែសីហា ឆ្នាំ 2020 “ស្តីពីការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចលេខ 52-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 27 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2019 របស់ ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំមួយចំនួនសម្រាប់ការចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មលើកទីបួន”; កម្មវិធីសកម្មភាពលេខ 75-CTr/TU ចុះថ្ងៃទី 26 ខែតុលា ឆ្នាំ 2023 របស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ស្តីពីការអនុវត្តសេចក្តីណែនាំលេខ 21-CT/TW ចុះថ្ងៃទី 4 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2023 របស់លេខាធិការដ្ឋាន “ស្តីពីការបន្តច្នៃប្រឌិត អភិវឌ្ឍ និងកែលម្អគុណភាពអប់រំវិជ្ជាជីវៈរហូតដល់ឆ្នាំ 2030 ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2045”; កម្មវិធីសកម្មភាពលេខ 98-CTr/TU ចុះថ្ងៃទី 7 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2024 របស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត អាណត្តិទី 17 ស្តីពីការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចលេខ 45-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2023 របស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិកណ្តាលបក្ស អាណត្តិទី 13 "ស្តីពីការបន្តកសាង និងលើកកម្ពស់តួនាទីរបស់កម្លាំងពលកម្មបញ្ញា ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍជាតិយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយចីរភាពនៅក្នុងសម័យកាលថ្មី..."

ចាប់ពីឆ្នាំ២០២១-២០២៤ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានដាក់ជូនក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តនូវសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការអភិវឌ្ឍ និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស រួមទាំងធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់ខេត្ត។ លើសពីនេះ ស្របតាមគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងរដ្ឋ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានអនុវត្តឯកសារស្តីពីការអភិវឌ្ឍ និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស រួមទាំងធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់យ៉ាងឆាប់រហ័ស។

ក្នុងការលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្សរបស់ខ្លួន ខេត្តក្វាងទ្រីតែងតែយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះវិស័យ អប់រំ ។ ជាលទ្ធផល គុណភាពអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងខេត្តបានប្រសើរឡើងជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ ទាំងក្នុងការអប់រំទូទៅ និងការអប់រំឯកទេស។ ចាប់ពីឆ្នាំ ២០២១ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន ខេត្តក្វាងទ្រីបានឈ្នះពានរង្វាន់ចន្លោះពី ២៨ ទៅ ៤៤ ក្នុងការប្រឡងជ្រើសរើសសិស្សពូកែថ្នាក់ជាតិ។ ការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស ដែលភ្ជាប់ទៅនឹងតម្រូវការសង្គម និងតម្រូវការទីផ្សារការងារ តែងតែជាអាទិភាពសម្រាប់គ្រប់កម្រិត និងគ្រប់វិស័យ។

ចាប់ពីឆ្នាំសិក្សា ២០២០-២០២១ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន សាលាមធ្យមសិក្សា ១០០% បានអនុវត្តកម្មវិធីណែនាំអាជីពដែលភ្ជាប់ទៅនឹងផលិតកម្មក្នុងស្រុក អាជីវកម្ម និងសកម្មភាពសេវាកម្ម ហើយមានគ្រូបង្រៀនដែលបម្រើការជាអ្នកប្រឹក្សាអាជីពផងដែរ ដោយបំពេញតាមស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសដែលត្រូវការ។ ជាពិសេស ចំនួន និងគុណភាពនៃបុគ្គលិកគ្រប់គ្រង គ្រូបង្រៀន និងនិយោជិតក្នុងវិស័យអប់រំគឺគ្រប់គ្រាន់ជាមូលដ្ឋានដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការការងារ។ គិតត្រឹមថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៤ ខេត្តនេះមានបុគ្គលិក គ្រូបង្រៀន និងនិយោជិតចំនួន ១៣.១៧៣ នាក់ ដែលក្នុងនោះ ១២.៤៤២ នាក់ជាបុគ្គលិកក្នុងវិស័យសាធារណៈ។

ក្រៅពីវិស័យអប់រំ ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ២០២១-២០២៤ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តក៏បានផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យសុខាភិបាលផងដែរ។ ដូច្នោះហើយ ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តបានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ ១៦៦/២០២១/NQ-HĐND ចុះថ្ងៃទី៩ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២១ ដោយចែងអំពីគោលនយោបាយទាក់ទាញ រក្សា និងបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកនៃអង្គភាពសេវាសុខភាពសាធារណៈ និងគោលនយោបាយដើម្បីគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់មន្ត្រី និងបុគ្គលិកស្ត្រីនៅក្នុងខេត្តក្វាងទ្រី ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ២០២២-២០២៦។

តាមរយៈការពិនិត្យឡើងវិញ ចាប់ពីឆ្នាំ២០២២ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន ខេត្តបានជ្រើសរើសវេជ្ជបណ្ឌិតចំនួន ៥៤នាក់ ឲ្យធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នសុខភាពសាធារណៈ រួមទាំង ៣៦នាក់ នៅថ្នាក់ខេត្ត និង ១៨នាក់ នៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ ទោះបីជាចំនួនដែលត្រូវបានជ្រើសរើសនៅតែមិនច្រើនក៏ដោយ ក៏វាបម្រើជាមូលដ្ឋាន និងជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់បន្តជ្រើសរើស និងទាក់ទាញគ្រូពេទ្យទូទៅឲ្យធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នសុខភាពសាធារណៈនៅក្នុងខេត្តនាពេលអនាគតដ៏ខ្លីខាងមុខនេះ។

លើសពីនេះ ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស ជាពិសេសការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា (S&T) សហគ្រិនភាព និងនវានុវត្តន៍ ក៏ត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ផងដែរ។ ចាប់ពីឆ្នាំ២០២១ ដល់ឆ្នាំ២០២៤ ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាបានបញ្ជូនមន្ត្រី និងបុគ្គលិកចំនួន ៩៣ នាក់ទៅចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា សហគ្រិនភាព និងនវានុវត្តន៍។

តាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈ គុណភាពកម្លាំងពលកម្មមន្ត្រីរាជការត្រូវបានកែលម្អគួរឱ្យកត់សម្គាល់ទាក់ទងនឹងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ទ្រឹស្តីនយោបាយ ចំណេះដឹងគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ជំនាញរដ្ឋបាល និងជំនាញដោះស្រាយការងារ និងដោះស្រាយ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការកាន់តែខ្ពស់ក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចនៅតាមស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានាក្នុងស្ថានភាពថ្មី។

គិតត្រឹមចុងឆ្នាំ២០២៤ ចំនួនសរុបនៃមន្ត្រីរាជការនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈនៅក្នុងខេត្តមានចំនួន ១.៦៦៨នាក់។ ចំនួនសរុបនៃបុគ្គលិកដែលមានវត្តមាននៅឆ្នាំ២០២៤ មានចំនួន ១៨.១៩៧នាក់។ កម្លាំងពលកម្មមន្ត្រីរាជការរបស់ខេត្តមានវឌ្ឍនភាពគួរឱ្យកត់សម្គាល់ទាំងគុណភាព និងបរិមាណ ហើយត្រូវបានធ្វើឱ្យមានស្តង់ដារយ៉ាងទូលំទូលាយទាក់ទងនឹងគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ និងទ្រឹស្តី ស្របតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ នៅក្នុងផែនការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ ខេត្តតែងតែផ្តល់អាទិភាពដល់ការជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ 140/2017/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 5 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2017 ស្តីពីគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងបណ្តុះបណ្តាលក្រុមកម្មាភិបាល ដោយចាប់ផ្តើមជាមួយនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង។ លុះត្រាតែនៅតែមានកន្លែងទំនេរ ទើបបេក្ខជនផ្សេងទៀតនឹងត្រូវបានជ្រើសរើស។

ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំង។ ជាពិសេស ចាប់ពីឆ្នាំ ២០២១ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន ខេត្តបានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលចំនួន ៧១៨ សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន ៤៧.៦៣៦ នាក់ នៃរដ្ឋ បក្ស និងអង្គការមហាជន។ លើសពីនេះ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានដឹកនាំភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋាននានា ឲ្យផ្តល់ដំបូន្មាន និងស្នើយន្តការ និងគោលនយោបាយអាទិភាព និងទម្លាយភាពទាល់ច្រក សម្រាប់ទាក់ទាញ បណ្តុះបណ្តាល អភិវឌ្ឍ និងផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យឲ្យធ្វើការនៅក្នុងភ្នាក់ងាររដ្ឋបាល និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈនៅក្នុងខេត្ត។ នេះមានគោលបំណងបង្កើនសមត្ថភាព និងការរួមចំណែករបស់អ្នកបញ្ញវន្តនៅក្នុងវិស័យ និងវិស័យនីមួយៗ ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យសំខាន់ៗ និងសំខាន់ៗ។ និងដើម្បីបង្កើតកម្មវិធី ផែនការ និងគម្រោងជាក់លាក់ ដើម្បីទាក់ទាញ ប្រើប្រាស់ និងផ្តល់រង្វាន់ដល់កម្លាំងពលកម្មបញ្ញវន្តរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ស្របតាមតម្រូវការ និងការពិតនៃការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់ខេត្ត។ សម្រាប់អង្គការ និងអាជីវកម្មនៅក្នុងខេត្តក្វាងទ្រី បច្ចុប្បន្នកម្លាំងពលកម្មមានកម្រិតជំនាញ និងគុណវុឌ្ឍិឯកសណ្ឋាន ដោយសារតែការបណ្តុះបណ្តាលដោយផ្ទាល់ ដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងសម្រាប់ឧស្សាហកម្ម វិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងការងារជាក់លាក់នៅក្នុងអាជីវកម្ម។

ដោយទទួលស្គាល់ថា ការអភិវឌ្ឍកម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់ និងមានជំនាញ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយចីរភាព គឺជារបកគំហើញ និងជាអាទិភាពបន្ទាន់ ខេត្តក្វាងទ្រី នឹងផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សឱ្យបានទូលំទូលាយទាំងបរិមាណ និងគុណភាព ក្នុងរយៈពេលខាងមុខ។ នេះនឹងពាក់ព័ន្ធនឹងការរួមបញ្ចូលគ្នាដ៏សុខដុមរមនារវាងការបណ្តុះបណ្តាល និងការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ជាមួយនឹងការទាក់ទាញធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍របស់ខេត្ត និងអាជីវកម្ម។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ខេត្តនឹងបន្តស្រាវជ្រាវ និងអនុវត្តគោលនយោបាយថ្មីៗ និងរឹងមាំ ដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ និងបង្កើនគុណភាពកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួន ដើម្បីបំពេញតម្រូវការកំណែទម្រង់របស់ខេត្ត។

រដូវស្លឹកឈើជ្រុះ និងរដូវក្តៅ

ប្រភព៖ https://baoquangtri.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-phat-trien-192781.htm