ការពង្រឹងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រងទិន្នន័យមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងដំណាក់កាលផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល

នាព្រឹកថ្ងៃទី ១៣ វិច្ឆិកា នៅទីក្រុងហាណូយ ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា (MOST) បានរៀបចំសន្និសីទបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈអនុវត្តការបំប្លែងឌីជីថលសំដៅលើកកំពស់សមត្ថភាពគ្រប់គ្រង និងទាញយកទិន្នន័យឌីជីថលសម្រាប់ក្រុមមន្ត្រីធ្វើការក្នុងអង្គភាពក្នុងឧស្សាហកម្ម។

សន្និសីទនេះត្រូវបានរៀបចំឡើងក្រោមសេចក្តីសម្រេចលេខ 3442/QD-BKHCN ចុះថ្ងៃទី 31 ខែតុលា ឆ្នាំ 2025 របស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួង វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ស្តីពីការអនុម័តផែនការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈលើវេទិកាឌីជីថល។

ក្នុងសុន្ទរកថាបើក លោកស្រី សមមិត្ត Le Huong Giang - ប្រធាននាយកដ្ឋានអង្គភាព និងបុគ្គលិកបានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការងារបុគ្គលិក និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ គឺជាការងារទៀងទាត់ ដែលមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសក្នុងការធានាប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការរបស់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនីមួយៗ។

សមមិត្ត Le Huong Giang ប្រធាននាយកដ្ឋានអង្គការ និងបុគ្គលិកបាននិយាយនៅក្នុងសន្និសីទ។

យោងតាមប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ក្នុងបរិបទនៃបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទីបួន និងដំណើរការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលដ៏រឹងមាំ ការអនុវត្ត បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល ក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សមិនត្រឹមតែជានិន្នាការជៀសមិនរួចប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាដំណោះស្រាយជាយុទ្ធសាស្ត្រដើម្បីកែលម្អតម្លាភាព ភាពទំនើប និងប្រសិទ្ធភាពក្នុងការងាររបស់អង្គការបុគ្គលិកផងដែរ។

សមមិត្ត Le Huong Giang បាននិយាយថា ឆ្នាំ 2025 គឺជាចំណុចរបត់ដ៏សំខាន់មួយ នៅពេលដែលក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និង ក្រសួងព័ត៌មាន និងទំនាក់ទំនង បញ្ចូលគ្នា។ ការកសាងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងទិន្នន័យមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅលើវេទិកាឌីជីថលនឹងជួយឱ្យក្រសួងរៀបចំ និងពង្រាយបុគ្គលិកស្របតាមគំរូថ្មី ឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងរយៈពេលខាងមុខ។

មកទល់នឹងពេលនេះ ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាបានសាងសង់ និងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវកម្មវិធីគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ គ្រប់គ្រងបញ្ជីបុគ្គលិកជាង ៦៣០០ នាក់ រួមទាំងកម្មាភិបាល ចូលនិវត្តន៍ និងផ្ទេរភារកិច្ច។ ប្រព័ន្ធនេះបានតភ្ជាប់ និងធ្វើសមកាលកម្មទិន្នន័យដោយជោគជ័យជាមួយនឹងមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលដំណើរការដោយក្រសួងមហាផ្ទៃ ដោយធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា ភាពត្រឹមត្រូវ និងសុវត្ថិភាពព័ត៌មាន។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វានៅតែមានដែនកំណត់មួយចំនួនក្នុងការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យធនធានមនុស្សដូចជា៖ ទិន្នន័យមិនទាន់ត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពពេញលេញ អង្គភាពមួយចំនួនមិនបានប្រើប្រាស់កម្មវិធីប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ហើយសមត្ថភាពឌីជីថលរបស់បុគ្គលិកបង្គោលក៏មិនដូចគ្នាដែរ។ ដូច្នេះ សន្និសិទនេះមានគោលបំណងជួយបុគ្គលិក និងអ្នកដឹកនាំនៃអង្គភាពឱ្យយល់អំពីលក្ខណៈពិសេសនៃប្រព័ន្ធ ដោយហេតុនេះការទាញយកវាកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព និងរួមចំណែកគំនិតដើម្បីកែលម្អកម្មវិធី។

ក្នុងសន្និសីទនេះ សមមិត្ត ឌួង តុងប៉ៅ អនុប្រធាននាយកដ្ឋានរៀបចំ និងបុគ្គលិកបានណែនាំ និងណែនាំបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព ការធ្វើអាជីវកម្ម និងគ្រប់គ្រងមូលដ្ឋានទិន្នន័យរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនៃក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។

សមមិត្ត ឌួង តុងបាវ - អនុប្រធាននាយកដ្ឋាន អង្គភាព និងបុគ្គលិក ចែករំលែកនៅសន្និសីទ។

បទប្បញ្ញត្តិមានបីជំពូក ជាពិសេស និយតកម្មវិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យ ទំនួលខុសត្រូវរបស់អង្គភាព និងបុគ្គល និងគោលការណ៍នៃការធានាសុវត្ថិភាពព័ត៌មាន និងការការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។ មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗត្រូវបានផ្តល់គណនីផ្ទាល់ខ្លួនដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងទាញយកព័ត៌មានយ៉ាងសកម្មនៅលើប្រព័ន្ធ។

លើសពីនេះ មជ្ឈមណ្ឌលព័ត៌មានវិទ្យា ទទួលខុសត្រូវលើការសាងសង់ ប្រតិបត្តិការ និងធានាហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបច្ចេកទេសសម្រាប់ប្រព័ន្ធ។ ការបម្រុងទុកទិន្នន័យជាទៀងទាត់ និងធានាសុវត្ថិភាព និងសុវត្ថិភាពព័ត៌មាន។

ធ្វើបទបង្ហាញនៅក្នុងសន្និសីទ លោក Tran Quang Hung នាយកស្តីទីនៃមជ្ឈមណ្ឌលព័ត៌មានវិទ្យា បានណែនាំគំរូមូលដ្ឋានទិន្នន័យគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សដោយឈរលើគោលការណ៍ "ត្រឹមត្រូវ - គ្រប់គ្រាន់ - ស្អាត - រស់នៅ - រួបរួម - ចែករំលែក" ។ គំរូនេះជួយបង្កើតរូបភាពរួមនៃព័ត៌មានរបស់មន្ត្រីនីមួយៗ គាំទ្រអ្នកដឹកនាំក្នុងការត្រួតពិនិត្យផែនទីបង្ហាញផ្លូវនៃការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ខណៈពេលដែលកាត់បន្ថយបន្ទុកការងារដោយដៃ។

សមមិត្ត Tran Quang Hung នាយកស្តីទីនៃមជ្ឈមណ្ឌល IT បានចែករំលែកនៅក្នុងសន្និសីទ។

គួរកត់សម្គាល់ថា ប្រព័ន្ធនឹងរួមបញ្ចូលបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) នៅក្នុងប្រតិបត្តិការរបស់អង្គការបុគ្គលិក ដូចជា៖ ការវិភាគ និងការព្យាករណ៍ធនធានមនុស្ស។ គាំទ្រដល់ការសម្រេចចិត្តក្នុងការរៀបចំផែនការ និងការតែងតាំង។ និងដាក់ពង្រាយ chatbots រកមើលទិន្នន័យដោយស្វ័យប្រវត្តិ ជួយទាញយកព័ត៌មានបានលឿន និងត្រឹមត្រូវ។

ថ្លែងក្នុងសន្និសីទនេះ សមមិត្ត Duong Ton Bao Bo បានចែករំលែកថា ការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យធនធានមនុស្សដោយប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលមិនត្រឹមតែជាការផ្លាស់ប្តូរឧបករណ៍ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងទូលំទូលាយក្នុងការគ្រប់គ្រងការគិត វិធីសាស្ត្រដឹកនាំ និងវប្បធម៌សេវាសាធារណៈផងដែរ។

នេះជាជំហានដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាក្នុងការបន្តអះអាងនូវតួនាទីត្រួសត្រាយផ្លូវរបស់ខ្លួនក្នុងការច្នៃប្រឌិតការគ្រប់គ្រងរដ្ឋតាមរយៈវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ឆ្ពោះទៅការកសាងក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ទំនើប និងមានប្រសិទ្ធភាព។

សមមិត្ត Hoang Anh ប្រធានឯកទេសនៃនាយកដ្ឋានរៀបចំ និងបុគ្គលិក បានផ្តល់ការណែនាំអំពីកម្មវិធីសម្រាប់គ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនៃក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។

ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃសន្និសីទ។

មជ្ឈមណ្ឌលទំនាក់ទំនងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា

ប្រភព៖ https://mst.gov.vn/nang-cao-nang-luc-quan-ly-du-lieu-cong-chuc-vien-chuc-trong-thoi-ky-chuyen-doi-so-19725111315360949.htm