លើកកំពស់ឋានៈស្ត្រីក្នុងវិស័យសាធារណៈ

ទិវាសិទ្ធិនារីអន្តរជាតិ ថ្ងៃទី 8 ខែមីនា គឺជាឱកាសមួយសម្រាប់យើងដើម្បីពិនិត្យមើលឡើងវិញនូវសមិទ្ធផល និងឧបសគ្គនានាដែលនៅតែមាននៅលើផ្លូវឆ្ពោះទៅរកសមភាពយេនឌ័រ ជាពិសេសក្នុងវិស័យរដ្ឋបាលសាធារណៈ។

Trưởng Đại diện Thường trú UNDP tại Việt Nam Ramla Khalidi (trái) và Tổng Lãnh sự Úc tại thành phố Hồ Chí Minh Sarah Hooper. (Nguồn: UNDP)

តំណាង UNDP ប្រចាំនៅវៀតណាម Ramla Khalidi (ឆ្វេង) និងអគ្គកុងស៊ុលអូស្ត្រាលីប្រចាំនៅទីក្រុង ហូជីមិញ Sarah Hooper។ (ប្រភព៖ UNDP)

ភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ស្ត្រីក្នុងវិស័យសាធារណៈ គឺជាគន្លឹះក្នុងការលើកកម្ពស់អភិបាលកិច្ចប្រកបដោយបរិយាប័ន្ន និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ស្ត្រីនាំមកនូវទស្សនៈ បទពិសោធន៍ និងជំនាញប្លែកៗ ដែលធ្វើអោយដំណើរការធ្វើការសម្រេចចិត្តកាន់តែប្រសើរឡើង។

រដ្ឋធម្មនុញ្ញវៀតណាមចែងថា ស្ត្រីមានសិទ្ធិស្មើគ្នាជាមួយបុរសក្នុងគ្រប់វិស័យនៃជីវិត រួមទាំង នយោបាយ សេដ្ឋកិច្ច វប្បធម៌ សង្គម និងជីវិតគ្រួសារ។ ការប្តេជ្ញាចិត្តនេះគឺស្របទៅនឹងគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពទី 5 ដែលសង្កត់ធ្ងន់លើសមភាពយេនឌ័រ និងការពង្រឹងសិទ្ធិអំណាចរបស់ស្ត្រី និងកុមារីទាំងអស់។

ថ្វីបើមានការខិតខំប្រឹងប្រែងគួរឱ្យសរសើរទាំងនេះក៏ដោយ ក៏នៅតែមានគម្លាតគួរឱ្យកត់សម្គាល់រវាងបុរស និងស្ត្រីនៅក្នុងមុខតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ របស់រដ្ឋាភិបាល ។ វាដល់ពេលដែលត្រូវចាត់វិធានការយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ដើម្បី “វិនិយោគលើស្ត្រី និងពន្លឿនវឌ្ឍនភាព” ឆ្ពោះទៅរកសមភាពយេនឌ័រនៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល រួមទាំងខេត្តផងដែរ។

ក្នុងរយៈពេលមួយទសវត្សរ៍កន្លងមកនេះ មន្ត្រីជាង 40% នៅក្នុងក្រសួង និងទីភ្នាក់ងាររបស់វៀតណាមគឺជាស្ត្រី ហើយក្រសួងខ្លះថែមទាំងមានមន្ត្រីស្រីច្រើនជាងបុរស ប៉ុន្តែមានតែប្រហែល 21% នៃទីភ្នាក់ងារដែលដឹកនាំដោយស្ត្រី។ ឧបសគ្គដែលមើលមិនឃើញ រួមទាំងទម្រង់យេនឌ័រដែលមានរយៈពេលយូរ បន្តរារាំងស្ត្រីមិនឱ្យទទួលបានឱកាសដូចបុរស។

ជាលទ្ធផល ស្ត្រីតែងតែស្ថិតក្នុងតំណែងកម្រិតទាប ដែលពួកគេមានឥទ្ធិពលតិចជាងលើការធ្វើគោលនយោបាយ និងការសម្រេចចិត្តជាងបុរស។ នេះជាភស្តុតាងជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យសំខាន់ៗដូចជា ឧស្សាហកម្ម កសិកម្ម ការដឹកជញ្ជូន សន្តិសុខ និងការពារជាតិ។

ស្ត្រីប្រឈមមុខនឹងការលំបាកកាន់តែច្រើនក្នុងការចូលរួមក្នុងការសម្រេចចិត្តក្នុងស្រុក។ យោងតាមការស្រាវជ្រាវដែលធ្វើឡើងរួមគ្នាដោយកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍អង្គការសហប្រជាជាតិ (UNDP) រដ្ឋាភិបាលអូស្ត្រាលី និងរដ្ឋាភិបាលអៀរឡង់ សមាមាត្រស្ត្រីដែលតំណាងឱ្យសកម្មភាពនយោបាយក្នុងស្រុកមានកម្រិតទាបណាស់ ជាពិសេសនៅក្នុងមុខតំណែងអ្នកដឹកនាំភូមិ។

ក្នុងចំណោមភូមិចំនួន ៨៣២ ដែលត្រូវបានអង្កេត មានតែ ១៩៩ (តិចជាង ២៤%) មានមេដឹកនាំស្ត្រី។ ទោះបីជានេះគឺជាការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ពី 12% ក្នុងឆ្នាំ 2019 ក៏ដោយ ក៏នៅតែមានផ្លូវវែងឆ្ងាយដែលត្រូវទៅ។

ការដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមទាំងនេះតម្រូវឱ្យមានជំហានជាក់ស្តែងដើម្បីជួយស្ត្រីឱ្យទទួលបានជោគជ័យ។ យុទ្ធសាស្ត្រជាតិរបស់វៀតណាមស្តីពីសមភាពយេនឌ័រសម្រាប់រយៈពេល 2021-2030 កំណត់ទិសដៅសម្រាប់ចំនួនស្ត្រីនៅក្នុងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ។ យុទ្ធសាស្ត្រនេះមានគោលបំណងសម្រាប់ 60% នៃទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋានគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដើម្បីមានស្ត្រីជាអ្នកដឹកនាំសំខាន់ៗនៅឆ្នាំ 2025។ នៅឆ្នាំ 2030 តួលេខនេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងកើនឡើងដល់ 75% ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ច្បាប់បោះឆ្នោតឆ្នាំ ២០១៥ កំណត់គោលដៅ ៣៥% នៃរដ្ឋសភា និងសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ជាស្ត្រី។

ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅសំខាន់ៗទាំងនេះ វៀតណាមត្រូវដោះស្រាយឧបសគ្គដែលរារាំងស្ត្រីមិនឱ្យឈានទៅមុខក្នុងអាជីពក្នុងវិស័យសាធារណៈរបស់ពួកគេ។ នេះរាប់បញ្ចូលទាំងការផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយាអំពីភាពជាអ្នកដឹកនាំ ដើម្បីឱ្យស្ត្រីមានភាពជឿជាក់ គាំទ្រ និងជ្រើសរើសឱ្យកាន់មុខតំណែងសំខាន់ៗដែលសមស្រប។

លើសពីនេះ បន្ទុកនៃទំនួលខុសត្រូវគ្រួសារលើស្ត្រីត្រូវកាត់បន្ថយ ដែលកំណត់ពេលវេលាដែលពួកគេអាចលះបង់សម្រាប់អាជីពរបស់ពួកគេ។ ការអនុវត្តម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន អនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការងារពីផ្ទះ និងការអនុវត្តកម្មវិធីជំនួយសង្គមគ្រប់គ្រាន់ រួមទាំងការថែទាំកុមារ អាចជួយដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនេះបាន។

Hướng tới bình đẳng giới: Nâng cao vị thế phụ nữ trong khu vực công

វគ្គសិក្សា "ដំណើរឆ្ពោះទៅរកស្ត្រីក្នុងតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំ"។ (ប្រភព៖ VGP)

វាក៏មានសារៈសំខាន់ផងដែរក្នុងការជួយស្ត្រីឱ្យរៀនជំនាញថ្មីៗ និងជួបមនុស្សដែលអាចផ្គត់ផ្គង់ពួកគេក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេ។ យើងបានសហការជាមួយសហភាពនារីវៀតណាមក្នុងការបង្កើតបណ្តាញភាពជាអ្នកដឹកនាំស្ត្រី និងកសាងសមត្ថភាពរបស់មេដឹកនាំស្ត្រីជាប់ឆ្នោតក្នុងខេត្តចំនួនប្រាំមួយ។ ក្រុមទាំងនេះកសាងសមត្ថភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ស្ត្រីតាមរយៈកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល ផ្តល់ឱកាសសម្រាប់ការរៀនសូត្រពីមិត្តភ័ក្តិ និងផ្តល់ឱកាសសម្រាប់ស្ត្រីក្នុងការជួប និងកសាងទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈថ្មី។

យើងក៏បានចាប់ដៃគូជាមួយបណ្ឌិតសភានយោបាយជាតិហូជីមិញ ដើម្បីរៀបចំកម្មវិធី “ដំណើរឆ្ពោះទៅរកស្ត្រីក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំ” និងកម្មវិធី “យុវនារីត្រៀមសម្រាប់ភាពជាអ្នកដឹកនាំ”។ កម្មវិធីទាំងនេះជួយអ្នកដឹកនាំស្ត្រី និងស្ត្រីសក្តានុពលក្នុងការពង្រឹងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេដោយភ្ជាប់ពួកគេជាមួយមនុស្សដែលពួកគេអាចរៀន និងសហការជាមួយ។

កែលម្អក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ស្តីពីសមភាពយេនឌ័រ និងបង្កើតយន្តការត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃការអនុវត្តគោលដៅសមភាពយេនឌ័រក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ រួមទាំងការអភិវឌ្ឍន៍យុទ្ធសាស្ត្រអនុវត្តសមភាពយេនឌ័រក្នុងវិស័យ ឬខេត្តជាក់លាក់ ដូចជាសន្ទស្សន៍ភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ស្ត្រី ដែលអូស្ត្រាលីកំពុងគាំទ្រដល់បណ្ឌិតសភានយោបាយជាតិហូជីមិញដើម្បីអភិវឌ្ឍ។

ជាចុងក្រោយ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការធានាថាមនុស្សគ្រប់គ្នាដឹងពីសារៈសំខាន់នៃការប្រព្រឹត្តចំពោះបុរស និងស្ត្រីដោយស្មើភាព រួមទាំងការលុបបំបាត់គំរូយេនឌ័រ និងការបង្កើតក្រមសីលធម៌ដើម្បីការពារការបៀតបៀនផ្លូវភេទ។

នៅថ្ងៃទិវានារីអន្តរជាតិ ចូរយើងធ្វើការរួមគ្នាដើម្បីបំបែកនូវគំរូដែលរារាំងវឌ្ឍនភាពឆ្ពោះទៅរកការសម្រេចបានសមភាពយេនឌ័រក្នុងការគ្រប់គ្រងសាធារណៈ។ តាមរយៈ “ការវិនិយោគលើស្ត្រី៖ ការពន្លឿនវឌ្ឍនភាព” យើងមិនត្រឹមតែអាចដោះសោសក្ដានុពលនៃចំនួនប្រជាជនពាក់កណ្តាលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអាចកសាងសង្គមដែលរួមបញ្ចូល និងសមធម៌បន្ថែមទៀតសម្រាប់ទាំងអស់គ្នា។

ត្រូវប្រាកដថាស្ត្រីគ្រប់រូបមានឱកាសក្លាយជាអ្នកដឹកនាំ និងជោគជ័យ!

Cần thay đổi quan điểm về lãnh đạo, để phụ nữ được tin tưởng, hỗ trợ và khi cần thiết được bầu vào các vị trí quan trọng. (Nguồn: UNDP)

ចាំបាច់ត្រូវផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយាឆ្ពោះទៅរកភាពជាអ្នកដឹកនាំ ដើម្បីឱ្យស្ត្រីមានភាពជឿជាក់ គាំទ្រ ហើយបើចាំបាច់ ត្រូវជ្រើសរើសឱ្យកាន់តំណែងសំខាន់ៗ។ (ប្រភព៖ UNDP)

ប្រភព