ការលើកកម្ពស់វប្បធម៌កម្មករនៅក្នុងយុគសម័យនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។

ដោយមានកម្មករជាង ១,៤ លាននាក់ កម្លាំងពលកម្មនៅខេត្តដុងណៃមិនត្រឹមតែជាកម្លាំងស្នូលក្នុងការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គមប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការកសាង និងផ្សព្វផ្សាយតម្លៃវប្បធម៌វិជ្ជមាននៅក្នុងតំបន់ផងដែរ។

ក្រុមហ៊ុន New Apparel Far Eastern (Vietnam) Co., Ltd ដែលមានទីតាំងនៅក្នុងសង្កាត់ Dong Phu ថ្មីៗនេះបានរៀបចំការប្រកួត "Golden Bell Ringing" សម្រាប់កម្មកររបស់ខ្លួន។ រូបថត៖ Nguyen Hoa

ការលើកកម្ពស់តម្លៃវប្បធម៌ក្នុងចំណោមកម្លាំងពលកម្មបច្ចុប្បន្នគឺជាតម្រូវការបន្ទាន់មួយ ដែលមានគោលបំណងបណ្តុះកម្លាំងពលកម្មដែលមានជំនាញខ្ពស់ ធន់ មានសីលធម៌ និងមានសុខភាពល្អ។

ការបង្កើតរបៀបរស់នៅវប្បធម៌សម្រាប់កម្មករ។

ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃតំបន់ឧស្សាហកម្ម ខេត្តដុងណៃ ទាក់ទាញកម្លាំងពលកម្មកាន់តែច្រើនឡើងៗ ទាក់ទងនឹងកម្រិតជំនាញ សាវតារ និងបរិយាកាសរស់នៅ។ នេះបង្កបញ្ហាប្រឈមក្នុងការកសាងជីវិតវប្បធម៌ ជាពិសេសចាប់តាំងពីកម្មករមួយផ្នែកនៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកក្នុងលក្ខខណ្ឌរស់នៅ និងខ្វះកន្លែងវប្បធម៌ និងកន្លែងកម្សាន្តដែលមានសុខភាពល្អ។ លើសពីនេះ ផលប៉ះពាល់នៃបរិស្ថានឌីជីថលក៏ប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់ការយល់ដឹង ឥរិយាបថ និងរបៀបរស់នៅរបស់កម្មករផងដែរ។

ដោយប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពនេះ សហជីព និងសហគមន៍ធុរកិច្ចបានអនុវត្តដំណោះស្រាយយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីកែលម្អជីវិតវប្បធម៌ និងស្មារតីរបស់កម្មករ។ សកម្មភាពដូចជាការកសាងស្ថាប័នវប្បធម៌ ការរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍កីឡា ការសម្តែងសិល្បៈ ក្លឹបជំនាញ បណ្ណាល័យ និងទីកន្លែងសហគមន៍ កំពុងត្រូវបានរៀបចំឡើងជាប្រចាំ ដោយបង្កើតសួនកុមារដែលមានប្រយោជន៍ ដែលជួយកម្មករឱ្យមានអន្តរកម្ម រៀនសូត្រ និងអភិវឌ្ឍយ៉ាងទូលំទូលាយ។

ការលើកកម្ពស់តម្លៃវប្បធម៌ក្នុងចំណោមកម្លាំងពលកម្មក្នុងយុគសម័យថ្មីមិនត្រឹមតែជាកិច្ចការបន្ទាន់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាយុទ្ធសាស្ត្ររយៈពេលវែងផងដែរ ដែលរួមចំណែកដល់ការបង្កើតកម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដែលបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍជាតិក្នុងយុគសម័យនៃការធ្វើសមាហរណកម្ម និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។

អនុប្រធានសហជីពកម្មករក្រុង លោកស្រី ប៊ូយ ធី ប៊ីច ធុយ

យោងតាមលោក Bui Thi Bich Thuy អនុប្រធានសហព័ន្ធសហជីពការងារក្រុង៖ ការរួមបញ្ចូលការកសាងវប្បធម៌កម្មករជាមួយនឹងការផ្សព្វផ្សាយច្បាប់ ការអប់រំ សីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ និងការយល់ដឹងអំពីវិន័យការងារដោយអង្គការសហជីពការងារកំពុងផ្តល់លទ្ធផលវិជ្ជមាន។ គំរូជាច្រើនក៏ត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងការអប់រំផ្នែកច្បាប់ ជំនាញជីវិត ការយល់ដឹងអំពីវិន័យការងារ និងការទទួលខុសត្រូវសង្គមផងដែរ។ អាជីវកម្មជាច្រើនបានបង្កើតក្រមសីលធម៌ និងវប្បធម៌សាជីវកម្មដែលភ្ជាប់ទៅនឹងការទទួលខុសត្រូវសង្គម ដោយហេតុនេះបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ការគោរព និងចែករំលែក។

លោក ឡេ ម៉ុង ហ្វាង ប្រធានសហជីពកម្មករ នៃក្រុមហ៊ុន Freewell Vietnam Co., Ltd. (Dong Phu Ward) បានមានប្រសាសន៍ថា “ដើម្បីកសាងជីវិតវប្បធម៌សម្រាប់កម្មករ ក្រុមហ៊ុន សហការជាមួយសហជីពកម្មករ លើកកម្ពស់ចលនាត្រាប់តាមកម្លាំងពលកម្ម និងផលិតកម្ម ព្រមទាំងកែលម្អជំនាញផងដែរ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្រុមហ៊ុនរៀបចំសកម្មភាពវប្បធម៌ សិល្បៈ និងកីឡា ជាក់ស្តែងជាច្រើន។ នេះមិនត្រឹមតែបង្កើតបរិយាកាសការងារវិជ្ជមាន និងលើកកម្ពស់សាមគ្គីភាពរបស់បុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការបណ្តុះវិន័យ ក្រមសីលធម៌ការងារឧស្សាហកម្ម និងរបៀបរស់នៅដែលមានសុខភាពល្អក្នុងចំណោមកម្លាំងពលកម្មផងដែរ”។

ជាពិសេស ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលក្នុងការអភិវឌ្ឍវប្បធម៌កម្មករបានបើកផ្លូវថ្មីៗជាច្រើន ដែលសមស្របសម្រាប់បរិបទបច្ចុប្បន្ននៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។ វេទិកាអនឡាញ និងបណ្តាញសង្គមត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីបញ្ជូនព័ត៌មានវិជ្ជមាន ផ្សព្វផ្សាយតម្លៃល្អៗ និងពង្រឹងទំនាក់ទំនងនៅក្នុងសហគមន៍កម្មករ។ តាមរយៈនេះ កម្មករមានឱកាសទទួលបានចំណេះដឹងយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងងាយស្រួល ដែលរួមចំណែកដល់ការលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង ជំនាញ និងបង្កើតជារបៀបរស់នៅស៊ីវិល័យ និងទំនើបបន្តិចម្តងៗ។

ការកសាងបរិយាកាសការងារដែលមានសុខភាពល្អ

តាមពិតទៅ អាជីវកម្មជាច្រើននៅដុងណៃបានកសាងបរិយាកាសការងារទំនើបមួយដោយសកម្ម ដែលភ្ជាប់ទៅនឹងការអភិវឌ្ឍវប្បធម៌សាជីវកម្ម។ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលជំនាញឌីជីថល ជំនាញទន់ ការយល់ដឹងអំពីសុវត្ថិភាពការងារ និងវប្បធម៌អាកប្បកិរិយាត្រូវបានអនុវត្តជាប្រចាំ។ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនក៏ប្រើប្រាស់បណ្តាញសង្គមផ្ទៃក្នុងដើម្បីភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងកម្មករ ផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានវិជ្ជមាន និងកសាងសហគមន៍កម្មករដែលមានសាមគ្គីភាព និងមានទំនួលខុសត្រូវ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សហជីពក៏កំពុងច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្រ្តប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេផងដែរ ដោយអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាក្នុងសកម្មភាពដែលមានគោលបំណងថែរក្សាសុខុមាលភាពខាងវិញ្ញាណរបស់កម្មករ។ ចាប់ពីការរៀបចំការប្រកួតប្រជែងតាមអ៊ីនធឺណិត និងវេទិកាចែករំលែកបទពិសោធន៍ រហូតដល់ការផ្តល់ចំណេះដឹងផ្នែកច្បាប់តាមរយៈវេទិកាឌីជីថល ទាំងអស់នេះរួមចំណែកដល់ការពង្រឹងជីវិតវប្បធម៌ និងបង្កើនការយល់ដឹងក្នុងចំណោមកម្មករ។

ទោះបីជាសម្រេចបានលទ្ធផលវិជ្ជមានជាច្រើនក៏ដោយ ដំណើរការនៃការកែលម្អវប្បធម៌កម្មករក្នុងអំឡុងពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅតែប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន។ ផ្នែកមួយនៃកម្លាំងពលកម្មខ្វះជំនាញបច្ចេកវិទ្យា ហើយងាយនឹងរងឥទ្ធិពលដោយព័ត៌មានដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងពុលតាមអ៊ីនធឺណិត។ លក្ខខណ្ឌការងារ និងការរស់នៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្មមួយចំនួនមិនគ្រប់គ្រាន់ និងមិនបំពេញតម្រូវការវប្បធម៌កាន់តែខ្ពស់របស់កម្មករ។ ផ្នែកមួយនៃកម្មករប្រឈមមុខនឹងសម្ពាធពីការងារ ប្រាក់ចំណូល និងលំនៅដ្ឋាន ដែលនាំឱ្យមានឱកាសមានកំណត់ក្នុងការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពវប្បធម៌ និងស្មារតី។

យោងតាមលោក ឡេ ម៉ុង ហួង ប្រធានសហជីពកម្មករនៃក្រុមហ៊ុន Freewell Vietnam Co., Ltd. ដំណើរការឌីជីថលូបនីយកម្មបានជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់បរិយាកាសការងាររបស់កម្មករ។ ចាប់ពីខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មស្វ័យប្រវត្តិឆ្លាតវៃ រហូតដល់វេទិកាគ្រប់គ្រងតាមអ៊ីនធឺណិត ទាំងអស់នេះទាមទារឱ្យកម្មកររៀនសូត្រ និងសម្របខ្លួនជាប្រចាំ។ នៅក្នុងបរិបទនេះ វប្បធម៌កម្មករមិនត្រឹមតែកំណត់ចំពោះទម្លាប់ និងវិន័យការងារឧស្សាហកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងពង្រីកដល់ការរៀនសូត្រ ការកែលម្អជំនាញ និងការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពក្នុងការប្រព្រឹត្តឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៅក្នុងបរិយាកាសការងារទំនើបផងដែរ។

ដើម្បីធានាបាននូវការលើកកម្ពស់ប្រកបដោយចីរភាពនៃតម្លៃវប្បធម៌ក្នុងចំណោមកម្មករ កិច្ចសហការពីភាគីច្រើនគឺត្រូវការជាចាំបាច់ រួមទាំងរដ្ឋ អាជីវកម្ម និងសហជីព។ អ្វីដែលសំខាន់ជាងនេះទៅទៀត កម្មករម្នាក់ៗត្រូវបង្កើនការយល់ដឹងយ៉ាងសកម្ម ចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងសកម្មភាពវប្បធម៌ ពង្រឹងជំនាញរបស់ពួកគេ និងកសាងរបៀបរស់នៅដែលមានសុខភាពល្អ មានវិន័យ និងមានទំនួលខុសត្រូវ។ នៅពេលដែលវប្បធម៌ក្លាយជាមូលដ្ឋានគ្រឹះ និងជាកម្លាំងចលករ កម្លាំងពលកម្មនឹងមិនត្រឹមតែពូកែខាងវិជ្ជាជីវៈប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងចូលរួមចំណែកក្នុងការកសាងសង្គមរីកចម្រើន និងស៊ីវិល័យផងដែរ។

ង្វៀន ហ្វា

ប្រភព៖ https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202605/nang-tam-van-hoa-cong-nhan-trong-thoi-ky-chuyen-doi-so-0a10377/