បន្ទាប់ពីក្លាយជាទីក្រុង ខេត្តដុងណៃត្រូវផ្លាស់ប្តូរទៅជាគំរូគ្រប់គ្រងទីក្រុងទំនើប។ ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍតំបន់ឧស្សាហកម្ម តំបន់ទីក្រុង គម្រោងសេវាកម្ម និងគម្រោងទេសចរណ៍ ជាច្រើន សម្ពាធក្នុងការគ្រប់គ្រងចំនួនប្រជាជន ដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាល និងបម្រើប្រជាជនបានកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ ដូច្នេះ គុណភាពនៃកម្លាំងពលកម្មមន្ត្រីរាជការបានក្លាយជាកត្តាសម្រេចចិត្តលើប្រសិទ្ធភាពនៃបរិធានរដ្ឋាភិបាល និងកម្រិតនៃការពេញចិត្តរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។
បន្ទាប់ពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ មន្ត្រីរាជការជិត ៣០០នាក់ នៅទូទាំងទីក្រុង ដែលស្មើនឹងជិត ៦,៩% ខ្វះបទពិសោធន៍សមស្របសម្រាប់មុខតំណែងថ្មីរបស់ពួកគេ។ ទោះបីជាមិនមែនជាចំនួនច្រើនក៏ដោយ វាឆ្លុះបញ្ចាំងមួយផ្នែកអំពីតម្រូវការជាក់ស្តែងសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងប្រតិបត្តិការនៃគំរូរដ្ឋាភិបាលថ្មី។ នៅតាមនាយកដ្ឋាន ទីភ្នាក់ងារ និងឃុំ/សង្កាត់ មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការជាច្រើនត្រូវតែស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងវិស័យវិជ្ជាជីវៈផ្សេងៗគ្នាជាមុនសិន សម្របខ្លួនទៅនឹងបរិយាកាសការងារឌីជីថល និងដោះស្រាយបន្ទុកការងារដែលកំពុងកើនឡើង។
ជាពិសេស ដោយសារតែភារកិច្ចកាន់តែច្រើនត្រូវបានធ្វើវិមជ្ឈការទៅឱ្យឃុំ និងសង្កាត់ តួនាទីរបស់មន្ត្រីថ្នាក់មូលដ្ឋានបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំង។ ពីមុន មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំភាគច្រើនដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលធម្មតា ប៉ុន្តែឥឡូវនេះពួកគេដោះស្រាយបញ្ហាជាច្រើនដែលទាក់ទងនឹងប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្មដោយផ្ទាល់។ នេះទាមទារឱ្យមន្ត្រីមិនត្រឹមតែមានការយល់ដឹងយ៉ាងស៊ីជម្រៅអំពីជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងត្រូវមានជំនាញឌីជីថល ជំនាញទំនាក់ទំនងរដ្ឋបាល និងសមត្ថភាពក្នុងការដោះស្រាយស្ថានភាពបានយ៉ាងបត់បែនផងដែរ។








Kommentar (0)