តើខ្ញុំគួរទទួលបានទាំងអស់ឬគ្រាន់តែ 50%?

ក្រសួងយុត្តិធម៌ ទើបតែបានប្រកាសអំពីឯកសារវាយតម្លៃនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) ដែលព្រាងដោយក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច។ ខ្លឹមសារគួរកត់សម្គាល់នោះ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ស្នើជម្រើស ២ សម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដង។

ជម្រើសទី 1: បន្ទាប់ពីរយៈពេល 12 ខែនៃការមិនស្ថិតនៅក្រោមការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច មិនចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត និងបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតិចជាង 20 ឆ្នាំ។

ជម្រើសទី 2: បន្ទាប់ពីរយៈពេល 12 ខែនៃការមិនចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ការមិនចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត និងបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតិចជាង 20 ឆ្នាំ ប្រសិនបើនិយោជិតស្នើសុំ នោះផ្នែកមួយនៃការទូទាត់នឹងត្រូវបានដោះស្រាយ ប៉ុន្តែមិនលើសពី 50% នៃពេលវេលាសរុបដែលបានបង់ទៅក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ និងមរណភាព។ ពេលវេលាបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលនៅសល់នឹងត្រូវទុកសម្រាប់និយោជិតដើម្បីបន្តចូលរួម និងរីករាយជាមួយរបបធានារ៉ាប់រងសង្គម។

យោងតាមការសំយោគរបស់ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច មានទស្សនៈពីរលើបញ្ហាខាងលើ ភាគីម្ខាងជ្រើសរើសជម្រើសទី១ ភាគីម្ខាងជ្រើសរើសជម្រើសទី២។

Rút BHXH một lần: Nên hưởng toàn bộ hay chỉ 50%? - Ảnh 1. — កម្មករមកធ្វើនីតិវិធីនៅធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅស្រុក Binh Tan ទីក្រុងហូជីមិញ

ត្រូវប្រាកដថាគោលការណ៍ "អ្នកទទួលបានអ្វីដែលអ្នកចំណាយសម្រាប់"

ក្រុមមតិបានជ្រើសរើសជម្រើសទី 1 ពីព្រោះពួកគេជឿថាបទប្បញ្ញត្តិនេះនឹងធានានូវសិទ្ធិរបស់កម្មករដែលរួមចំណែកនិងទទួល។ កម្មករភាគច្រើនជាកម្មករនៅក្នុងសហគ្រាសក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្ម ដែលមានអាយុធ្វើការចាប់ពី 18 ដល់ 45 ឆ្នាំ។បន្ទាប់ពីអាយុនេះ កម្មករមានហានិភ័យបាត់បង់ការងារ ហើយមិនបន្តចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ធម្មតានៃមតិខាងលើ ក្រសួងការពារជាតិ បានបញ្ជាក់ថា ដើម្បីធានាឯកភាពគ្នាត្រូវជ្រើសរើសជម្រើសទី១ ព្រោះជម្រើសទី២ មិនបានបញ្ជាក់ថារយៈពេលណា៥០%នៃរយៈពេលទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមសរុបជារបស់នោះទេ ដែលមិនសមស្របនឹងតម្រូវការ និងបំណងប្រាថ្នារបស់កម្មករភាគច្រើន។

ក្រសួងការពារជាតិបានស្នើថា "កម្មករគួរតែត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការជ្រើសរើសតាមគោលការណ៍រួមចំណែក-អត្ថប្រយោជន៍ ហើយវិធានការឃោសនា និងការបញ្ចុះបញ្ចូលគួរតែត្រូវបានពង្រឹង" ។

ដូចគ្នានេះដែរ ក្រសួងមហាផ្ទៃ និង ក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម នៅពេលផ្តល់យោបល់ អ្នកទាំងពីរបានស្នើឱ្យជ្រើសរើសជម្រើសទី 1 ខណៈពេលដែលពិនិត្យមើលជម្រើសដើម្បីបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកដែលមិនទទួលបានការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែម្តង។

ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ក៏បានឱ្យដឹងដែរថា តាមរយៈដំណើរការស្ទង់មតិជាក់ស្តែងនៅតាមមូលដ្ឋាន ដោយធ្វើការផ្ទាល់ជាមួយអាជីវកម្ម និងការស្ទង់មតិរបស់សារព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិកមួយចំនួន ប្រជាពលរដ្ឋភាគច្រើនដែលចូលរួមក្នុងការស្ទង់មតិបានជ្រើសរើសជម្រើសទី១ មានតែជម្រើសមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះដែលជ្រើសរើសជម្រើសទី២។

ជាមួយនឹងជម្រើសទី 1 អត្ថប្រយោជន៍គឺរក្សាវាជាបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន ដោយមិនជួបប្រទះប្រតិកម្មណាមួយពីនិយោជិត និយោជិតនឹងត្រូវបានទូទាត់ជាមួយការធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ដោយប្រើប្រាស់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់តម្រូវការបន្ទាន់។

គុណវិបត្តិគឺនៅពេលដែលនិយោជិតទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយមានន័យថាចាកចេញពីប្រព័ន្ធព្រោះពួកគេមិនមានពេលច្រើនដើម្បីបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម ពួកគេនឹងត្រូវសន្សំពេលវេលាបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតាំងពីដំបូង ដូច្នេះពួកគេនឹងជួបការលំបាកក្នុងការទទួលបានរបបធានារ៉ាប់រងសង្គម (ដោយសាររយៈពេលបង់ប្រាក់ខ្លី) ហើយប្រហែលជាមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។

Rút BHXH một lần: Nên hưởng toàn bộ hay chỉ 50%? - Ảnh 2. — ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានដាក់ស្នើជម្រើសពីរ ដើម្បីស្វែងរកមតិ ស្តីពីការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដង។

កំណត់ការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមយ៉ាងច្រើនក្នុងពេលតែមួយ?

ផ្ទុយទៅនឹងក្រុមមតិជ្រើសរើសជម្រើសទី 1 ក្រុមមតិជ្រើសរើសជម្រើសទី 2 ជឿជាក់ថាបទប្បញ្ញត្តិថ្មីនឹងជួយសម្រួលដល់តម្រូវការបន្ទាន់ និងធានាបាននូវអត្ថប្រយោជន៍យូរអង្វែងក្នុងវ័យចាស់។

ប្រសិនបើកម្មករជួបប្រទះការលំបាកបណ្តោះអាសន្ន ពួកគេអាចដកផ្នែកមួយនៃមូលនិធិបង្គររបស់ពួកគេ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការសាច់ប្រាក់ងាយស្រួលភ្លាមៗ។ នៅសល់ត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់ពេលអនាគត ហើយបន្ត "ធានា" ហើយទុកឱកាសឱ្យកម្មករត្រឡប់ចូលរួមចំណែកវិញ។

ចូលរួមក្នុងការផ្តល់មតិ ធនាគាររដ្ឋវៀតណាមបានបញ្ជាក់ថា ជម្រើសទី 2 នឹងជួយកំណត់ការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមយ៉ាងច្រើននាពេលបច្ចុប្បន្នដោយអ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទីភ្នាក់ងារនេះបានស្នើឱ្យពិចារណាកែសម្រួលជម្រើសទី 2 ក្នុងទិសដៅដែលនិយោជិតអាចជ្រើសរើសដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយ ឬដកប្រាក់ចំនួន 50% នៃពេលវេលាដែលបានបង់។ ពេលវេលាដែលនៅសេសសល់ត្រូវបានបម្រុងទុកដើម្បីរីករាយជាមួយការធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅពេលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ពីព្រោះការធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺផ្អែកលើគោលការណ៍នៃការរួមចំណែក - អត្ថប្រយោជន៍ បុគ្គលិកដែលបានបង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមមានសិទ្ធិទទួលបានពេលវេលាអតិបរមាដែលបានបង់ មិនត្រឹមតែរហូតដល់ 50% នៃពេលវេលាសរុបដែលបានបង់នោះទេ។

ដូចគ្នានេះដែរ របបសន្តិសុខសង្គមវៀតណាមបានស្នើឱ្យជ្រើសរើសជម្រើសទី 2 ប៉ុន្តែបានកែសម្រួលវាក្នុងទិសដៅ "ប្រសិនបើនិយោជិតមានការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតិចជាង 15 ឆ្នាំ ការទូទាត់ផ្នែកមួយនឹងត្រូវបានដោះស្រាយ ប៉ុន្តែមិនលើសពី 50% នៃពេលវេលាសរុបដែលបានបង់ទៅក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ និងមរណភាព។ រយៈពេលបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលនៅសល់នឹងត្រូវបានបម្រុងទុកដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅពេលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។" ។

យោងតាមសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម បទប្បញ្ញត្តិខាងលើគឺស្របតាមការកាត់បន្ថយសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ពី 20 ឆ្នាំមកត្រឹម 15 ឆ្នាំ ដោយជួយដល់កម្មករដែលពិតជាត្រូវការប្រាក់ដើម្បីផ្គត់ផ្គង់តម្រូវការបន្ទាន់បន្ទាប់ពីចូលនិវត្តន៍។

លើសពីនេះ ការមិនគណនាឡើងវិញនូវរយៈពេលរក្សាទុកសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ដុំបន្ទាប់គឺរក្សារយៈពេលរក្សាទុកដើម្បីឱ្យនិយោជិតអាចបន្តកកកុញនៅពេលពួកគេមានអាយុគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការទទួលវា។

ជាមួយនឹងជម្រើសទី 2 ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចវាយតម្លៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលថា ទោះបីជានិយោជិតទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គមម្តងក៏ដោយ ក៏គាត់នឹងមិនចាកចេញពីប្រព័ន្ធទាំងស្រុងនោះទេ ព្រោះរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ដែលនៅសល់នៅតែត្រូវបានបម្រុងទុក។ ការបន្តចូលរួមនឹងមានរយៈពេលបង់ប្រាក់បន្ថែម ដើម្បីរីករាយជាមួយរបបធានារ៉ាប់រងសង្គមជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍ខ្ពស់ជាង និងមានឱកាសកាន់តែច្រើនដើម្បីមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយគុណវិបត្តិគឺថានិយោជិតមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលអាចនាំឱ្យមានប្រតិកម្មជាក់លាក់។

សូមណែនាំជម្រើសទាំងពីរ។

យោងតាមក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ដើម្បីកំណត់ស្ថានភាពនៃការទទួលប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដង ស្របតាមស្មារតីនៃដំណោះស្រាយលេខ ២៨/២០១៨ ស្តីពីការកែទម្រង់គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គម សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) ត្រូវបានកែសម្រួល និងបំពេញបន្ថែមក្នុងទិសដៅបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍ បង្កើនភាពទាក់ទាញ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់និយោជិតឱ្យរក្សាទុករយៈពេលនៃការចូលរួមចំណែកក្នុងការទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

ឧទាហរណ៍៖ លក្ខខណ្ឌនៃការទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍មានភាពងាយស្រួលជាងមុន (កាត់បន្ថយពី 20 ឆ្នាំមកត្រឹម 15 ឆ្នាំ) កម្មករមានជម្រើសកាន់តែច្រើនក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែ ក្នុងករណីដែលពួកគេបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម ប៉ុន្តែមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងមិនទាន់មានវ័យគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សោធនសង្គម អំឡុងពេលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែ ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលធានាដោយថវិការដ្ឋ...

ទាក់ទងនឹងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដង នេះគឺជាបញ្ហារសើប និងស្មុគស្មាញបំផុត។ ក្រសួងបានស្នើឲ្យរដ្ឋាភិបាលធ្វើរបាយការណ៍ជូនប្រតិភូរដ្ឋសភាដើម្បីស្វែងយល់ពីជម្រើសទាំងពីរដូចបានរៀបរាប់ខាងលើ។

ប្រភពតំណ