ដំណោះស្រាយលេខ 72 លើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកពេទ្យមូលដ្ឋាន និងថ្នាំបង្ការ

(DN) - យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 72-NQ/TW របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីដំណោះស្រាយដ៏ទម្លាយមួយចំនួន ដើម្បីពង្រឹងការការពារ ការថែទាំ និងការកែលម្អសុខភាពប្រជាពលរដ្ឋ ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការទៀងទាត់ និងដោយផ្ទាល់នៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈពេទ្យនៅស្ថានីយ៍សុខភាពឃុំ សង្កាត់ និងកន្លែងពេទ្យបង្ការ នឹងមានប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារបន្ថែមរហូតដល់ 70%។ វេជ្ជបណ្ឌិត វេជ្ជបណ្ឌិត ឱសថការី ឱសថការី នឹងជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ពីកម្រិត 2 នៃមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវបានជ្រើសរើស...

ការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះគឺជា "ឱសថ" ថ្មីដែលជំរុញឱ្យក្រុម វេជ្ជសាស្ត្រ និងថ្នាំបង្ការនៅមូលដ្ឋាន - កងកម្លាំងជួរមុខក្នុងការថែទាំសុខភាពសហគមន៍។

បង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភពី 70% ទៅ 100%

ខ្លឹមសារសំខាន់មួយនៅក្នុងដំណោះស្រាយលេខ 72-NQ/TW របស់ ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីដំណោះស្រាយឈានមុខគេមួយចំនួន ដើម្បីពង្រឹងការការពារ ការថែទាំ និងការកែលម្អសុខភាពប្រជាជន គឺជាគោលនយោបាយអនុគ្រោះពិសេស និងលេចធ្លោលើប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារ ជួយលើកកម្ពស់ប្រាក់ចំណូល និងទាក់ទាញធនធានមនុស្ស។

យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 72 នៃ ការិយាល័យនយោបាយ ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការទៀងទាត់ និងផ្ទាល់ក្នុងវិជ្ជាជីវៈពេទ្យនៅស្ថានីយ៍សុខភាពឃុំ-សង្កាត់ និងកន្លែងថែទាំសុខភាពបង្ការ នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេយ៉ាងហោចណាស់ 70% ។ ក្នុងរូបថត៖ ការចាក់ថ្នាំបង្ការដល់កុមារនៅស្ថានីយ៍សុខភាពឃុំ Trang Dai។ រូបថត៖ Bich Nhan

ដូច្នោះ អ្នកដែលធ្វើការទៀងទាត់ និងផ្ទាល់ក្នុងវិជ្ជាជីវៈពេទ្យនៅមណ្ឌលសុខភាពឃុំ និងកន្លែងពេទ្យបង្ការ នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងាររបស់ពួកគេយ៉ាងតិច ៧០%។ ជាពិសេស កម្រិត 100% អនុវត្តចំពោះអ្នកដែលធ្វើការនៅមណ្ឌលសុខភាពឃុំ និងកន្លែងពេទ្យបង្ការ នៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច តំបន់ភ្នំ តំបន់ដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមពិបាក ឬជាពិសេស តំបន់ព្រំដែន កោះ ព្រមទាំងអ្នកដែលធ្វើការផ្នែកចិត្តសាស្រ្ត វេជ្ជសាស្ត្រ កោសល្យវិច្ច័យ វិកលចរិក ការសង្គ្រោះបន្ទាន់ លក្ខខណ្ឌពិសេស រោគសាស្ត្រ និងសង្គម។

ទោះបីជាធ្វើការនៅកម្រិតមូលដ្ឋានក៏ដោយ ក៏បណ្ឌិត Le Thi Du បានសិក្សាដើម្បីក្លាយជាអ្នកឯកទេសទី 1 ដើម្បីបង្កើនជំនាញរបស់នាង។ អស់រយៈពេល 32 ឆ្នាំមកនេះ លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Du បានជាប់នៅស្ថានីយ៍ពេទ្យ Phu Dien ស្រុក Tan Phu ចាស់ បច្ចុប្បន្នជាស្ថានីយ៍ពេទ្យ Phu Dien មជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រតំបន់ Dinh Quan ខេត្ត Dong Nai ។ ពេលខ្លះ ស្ថានីយ៍ពេទ្យ Phu Dien (ចាស់) ទទួលអ្នកជំងឺពី ៦០-៨០នាក់/ថ្ងៃ។ មូលហេតុគឺស្ថានីយមានទាំងវេជ្ជបណ្ឌិតឯកទេស១នាក់ និងការវិនិយោគលើសម្ភារៈបរិក្ខារដូចជា ម៉ាស៊ីនអ៊ុលត្រាសោន អេឡិចត្រូតបេះដូង ចាក់ម្ជុលវិទ្យាសាស្ត្រ ជាដើម ដូច្នេះអ្នកជំងឺពិតជាមានការធានា។ ក្នុងនាមជាវេជ្ជបណ្ឌិតដែលធ្វើការនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់វេជ្ជបណ្ឌិត Du គឺ 40% បូកនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយចំនួនទៀត ប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់វេជ្ជបណ្ឌិត Du បច្ចុប្បន្នគឺ 17 លានដុង/ខែ។

យោងតាមលោកវេជ្ជបណ្ឌិត Du បន្ថែមពីលើប្រាក់ឧបត្ថម្ភវិជ្ជាជីវៈ អស់រយៈពេលជាង 2 ឆ្នាំមកនេះ លោកស្រីក៏ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមពីខេត្តផងដែរ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 34 (ដំណោះស្រាយលេខ 34/2022/NQ-HDND និយ័តកម្មរបបគាំទ្រធនធានមនុស្សផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តក្នុងខេត្ត Dong Nai សម្រាប់រយៈពេល 2023-2025) ដូច្នេះប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់បានកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះនៅតែមិនមានភាពទាក់ទាញក្នុងការទាក់ទាញ ឬរក្សាគ្រូពេទ្យនៅកម្រិតស្ថានីយ៍នោះទេ។

លោកបណ្ឌិត ឌូ បានមានប្រសាសន៍ថា “ដើម្បីឱ្យគ្រូពេទ្យធ្វើការជិតស្និទ្ធជាមួយស្ថានីយ៍ បន្ថែមពីលើប្រាក់ចំណូល ឱសថគ្រប់គ្រាន់ ការផ្គត់ផ្គង់ពេទ្យ និងការវិនិយោគលើគ្រឿងចក្រទំនើបៗ និងសម្ភារៈបរិក្ខារចាំបាច់ ព្រោះតម្រូវការពិនិត្យ និងព្យាបាលជំងឺរបស់ប្រជាពលរដ្ឋមានការកើនឡើង។ បច្ចុប្បន្ននេះ ស្ទើរតែមានតែមនុស្សចាស់ អ្នកដែលមានជំងឺប្រចាំកាយ និងអ្នកដែលមិនអាចធ្វើដំណើរឆ្ងាយបានមកមន្ទីរពេទ្យ”។

វេជ្ជបណ្ឌិតឯកទេសទី ២ លោក Le Quang Trung អនុប្រធានមន្ទីរសុខាភិបាលខេត្ត Dong Nai បានឲ្យដឹងថា៖ អ្វីដែលពិបាកបំផុតនាពេលនេះ គឺមិនមែនសាងសង់ស្ថានីយ៍ពេទ្យថ្មី ឬទិញឧបករណ៍ទំនើបៗទេ ប៉ុន្តែជាធនធានដែលមានគុណភាពខ្ពស់។ ដំណោះស្រាយលេខ 72 នៃការិយាល័យនយោបាយ គឺជាដំណោះស្រាយទាន់ពេលវេលាក្នុងបរិបទនៃការកើនឡើងតម្រូវការសម្រាប់ការថែទាំសុខភាពបឋម ការការពារជំងឺរាតត្បាត និងជំងឺរ៉ាំរ៉ៃ។

បន្ថែមពីលើអត្ថប្រយោជន៍នៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៧២ អនុប្រធានមន្ទីរសុខាភិបាលសង្ឃឹមថា ខេត្តនឹងបន្តអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៣៤/២០២២/NQ-HDND គ្រប់គ្រងរបបគាំទ្រធនធានមនុស្សផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រខេត្ត Dong Nai ដំណាក់កាល ២០២៣-២០២៥ ក្នុងរយៈពេលខាងមុខ។

ក្នុងនាមជាវេជ្ជបណ្ឌិតវ័យក្មេង លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Hoang Thi Xuan Thanh នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងជំងឺ មជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រប្រចាំតំបន់ Bien Hoa បានធ្វើការផ្នែកថ្នាំបង្ការអស់រយៈពេល 3 ឆ្នាំ។ ប្រហែល 9 ឆ្នាំមុន លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Xuan បានសិក្សា "កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់និស្សិតសាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ និងឱសថពេញម៉ោង តាមអាសយដ្ឋានប្រើប្រាស់ក្នុងខេត្ត Dong Nai" នៅសាកលវិទ្យាល័យ Can Tho និងឱសថសាស្រ្ត ជាមួយនឹងមុខជំនាញផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្របង្ការ។

លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Thanh បានសារភាពថា៖ «កាលខ្ញុំនៅរៀន វិស័យការពារគឺថ្មីណាស់។ ប៉ុន្តែតាមរយៈការងារជាក់ស្តែង ខ្ញុំបានរកឃើញការងាររបស់ខ្ញុំគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ណាស់។ ការងារនេះមានអត្ថន័យជា "ខែល" សម្រាប់សុខភាពមនុស្ស។ នៅពេលដែលគ្រូពេទ្យជំនាញ និងធ្វើការបង្ការបានល្អ វានឹងកម្រិតករណីធ្ងន់ធ្ងរ និងកាត់បន្ថយសម្ពាធលើប្រព័ន្ធព្យាបាល។

បង្កើនអត្ថប្រយោជន៍ "អ្រងួន" ការថែទាំសុខភាពបឋមនិងបង្ការ

តាំង​ពី​រៀន​ចប់ ការងារ​សំខាន់​របស់​លោក​វេជ្ជបណ្ឌិត Thanh គឺ​ក្នុង​វិស័យ​បង្ការ៖ ការពារ​ជំងឺ​រាតត្បាត ចាក់​វ៉ាក់សាំង។ ដូចវិជ្ជាជីវៈដទៃទៀតដែរ លោកបណ្ឌិត ថាញ់ ត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាប្រាក់ខែកម្រិត 1 និងទទួលបាន 80% ក្នុងឆ្នាំដំបូង។ បច្ចុប្បន្ននេះ លោកវេជ្ជបណ្ឌិត ថាញ់ ទទួលបានតែប្រាក់បៀវត្សរ៍គោលប៉ុណ្ណោះ មិនធ្វើការបន្ថែមក្នុងគ្លីនិក ឬបើកគ្លីនិកក្រោយម៉ោងដូចវេជ្ជបណ្ឌិតកំពុងសិក្សាព្យាបាលនោះទេ។ យោងតាមលោកវេជ្ជបណ្ឌិត Thanh នេះក៏ជាហេតុផលដែលយុវជនជាច្រើន "ចូលចិត្ត" សិក្សាការព្យាបាលជាងការការពារ។

វេជ្ជបណ្ឌិត​ពិនិត្យ​សុខភាព​កុមារ​មុន​ពេល​ចាក់​វ៉ាក់សាំង​នៅ​ស្ថានីយ​វេជ្ជសាស្ត្រ Hung Loc ឃុំ Dau Giay។ រូបថត៖ Bich Nhan

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាមួយនឹងចំណុចថ្មីនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៧២ វេជ្ជបណ្ឌិត វេជ្ជបណ្ឌិត ឱសថការី ឱសថការី ត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ពីប្រាក់បៀវត្សរ៍កម្រិត 2 នៅពេលជ្រើសរើសជំនួសឱ្យកម្រិត 1 ដូចបច្ចុប្បន្ន។ នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជារបកគំហើញមួយដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូល លើកទឹកចិត្តនិស្សិតពេទ្យ និងឱសថការីឱ្យធ្វើការនៅមូលដ្ឋាន និងកម្រិតបង្ការ ដែលសម្ពាធការងារខ្ពស់ ប៉ុន្តែអត្ថប្រយោជន៍មានកម្រិត។

លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Thanh បានចែករំលែកថា “បើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលសិក្សាពេទ្យរយៈពេល 6 ឆ្នាំ គ្រូពេទ្យដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍កម្រិតទីពីរបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សានឹងមានស្ថេរភាពជាង។

យោងតាមអ្នកឯកទេស 2 Le Quang Trung អនុប្រធានមន្ទីរសុខាភិបាលខេត្ត Dong Nai បានឲ្យដឹងថា៖ បច្ចុប្បន្ននេះ វិស័យសុខាភិបាល Dong Nai នៅតែខ្វះខាតគ្រូពេទ្យ ជាពិសេសគ្រូពេទ្យក្នុងប្រព័ន្ធបង្ការ។ ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះមានកត្តាជាច្រើនដែល "រារាំង" គ្រូពេទ្យពីការសិក្សាប្រព័ន្ធការពារឬធ្វើការនៅស្ថានីយ៍សុខភាព។ មូលហេតុចំបងគឺថា វេជ្ជបណ្ឌិតនៅកម្រិតស្ថានីយ៍មានគុណវិបត្តិយ៉ាងខ្លាំង ដោយសារតែពួកគេមិនអាច "ធ្វើ" នូវអ្វីដែលពួកគេបាន "រៀន" ។ ស្ថានីយនីមួយៗមានវេជ្ជបណ្ឌិតតែ 1 នាក់ប៉ុណ្ណោះ ដូច្នេះហើយពួកគេត្រូវតែធ្វើសកម្មភាពទាំងអស់របស់អង្គភាពទាំងមូល ដូច្នេះពេលវេលាដើម្បីសិក្សា និងបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេក៏មានកម្រិតផងដែរ។

ឳកាសសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិតនៅស្ថានីយ៍ពេទ្យដើម្បីសិក្សា និងបង្កើនជំនាញនៅមានកម្រិត ដោយសារបញ្ជីថ្នាំ និងបច្ចេកទេសកំណត់ដោយក្រសួងសុខាភិបាល ត្រឹមកម្រិតពិនិត្យ និងព្យាបាលដំបូង ដូច្នេះចំពោះឧបករណ៍ និងថ្នាំ នឹងមានកង្វះខាតច្រើនជាងបើធៀបនឹងមជ្ឍមណ្ឌល និងមន្ទីរពេទ្យ។ ពីនេះទៅទៀត គ្រូពេទ្យក៏បារម្ភពីការថយចុះគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ ដែលធ្វើឲ្យពិបាកដល់គ្រូពេទ្យ។

លើសពីនេះ នៅមាននិស្សិតមួយចំនួនតូចនៅក្នុងមុខជំនាញដូចជា ការការពារ និងអាហារូបត្ថម្ភ ដូច្នេះវិស័យវេជ្ជសាស្ត្រមានការពិបាកក្នុងការជ្រើសរើស និងតែងតែខ្វះគ្រូពេទ្យបង្ការ។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាមួយនឹងការច្នៃប្រឌិតថ្មីនៃដំណោះស្រាយលេខ 72 គោលនយោបាយបង្កើនការលើកទឹកចិត្តអាជីពវេជ្ជសាស្រ្តរហូតដល់ 100% សម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការដោយផ្ទាល់នៅក្នុងតំបន់លំបាក ឬក្នុងវិស័យជាក់លាក់នឹងជួយរក្សាធនធានមនុស្ស កាត់បន្ថយស្ថានភាពនៃការឈប់ពីការងារ និងការផ្ទេរពីថ្នាក់មូលដ្ឋាន។

ប៊ិច ញ៉ាន

ប្រភព៖ https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202509/nghi-quyet-72-tao-dong-luc-cho-doi-ngu-y-te-co-so-va-y-te-du-phong-73c0ad6/