ភាពស្រដៀងគ្នានៃឧស្សាហកម្ម Semiconductor៖ កង្វះធនធានមនុស្សចំពេលមានសង្រ្គាមបន្ទះឈីបសកល

បណ្តាប្រទេសនៅសហរដ្ឋអាមេរិក និងអឺរ៉ុបចាត់ទុកការផលិតបន្ទះឈីបជាអាទិភាពយុទ្ធសាស្ត្រ។ រោងចក្រផលិតបន្ទះឈីបថ្មីជាច្រើនកំពុងត្រូវបានសាងសង់នៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក អឺរ៉ុប និងអាស៊ី។ យោងតាមសមាគមឧស្សាហកម្ម Semiconductor (SIA) ជិត 1,000 ពាន់លានដុល្លារត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងត្រូវបានវិនិយោគនៅក្នុងវិស័យនេះនៅឆ្នាំ 2030 ។

ទីផ្សារ semiconductor សកលកំពុងកើនឡើងក្នុងអត្រាជាមធ្យម 6-8% (CAGR)។ ទន្ទឹមនឹងការវិវឌ្ឍន៍នៃឧស្សាហកម្មនេះ តម្រូវការកម្លាំងពលកម្ម semiconductor តែងតែមានកម្រិតខ្ពស់។

យោងតាមក្រុមហ៊ុនវិភាគទិន្នន័យ McKinsey & Company ចំនួននៃការប្រកាសការងារសម្រាប់មុខតំណែងវិស្វកម្ម semiconductor បានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងក្នុងអត្រាជាង 75% ចាប់ពីឆ្នាំ 2018 ដល់ឆ្នាំ 2022។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ផ្ទុយទៅវិញ ធនធានមនុស្ស semiconductor គឺខ្វះខាតនៅទូទាំងពិភពលោក សូម្បីតែនៅក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ និងសាជីវកម្មបច្ចេកវិទ្យាធំៗក៏ដោយ។

ការិយាល័យស្ថិតិការងាររបស់សហរដ្ឋអាមេរិកបានប៉ាន់ប្រមាណថា ប្រទេសនេះនឹងប្រឈមមុខនឹងការខ្វះខាតវិស្វករចំនួន 300,000 នាក់ និងអ្នកបច្ចេកទេស semiconductor ដែលមានជំនាញចំនួន 90,000 នាក់នៅឆ្នាំ 2030។

អ្នកបច្ចេកទេសពីរនាក់ត្រួតពិនិត្យ wafer - សម្ភារៈស្រទាប់ខាងក្រោមសម្រាប់ផលិតសៀគ្វីរួមបញ្ចូលគ្នា។

ក្នុងអំឡុងទស្សនកិច្ចនៅវៀតណាមនាពេលថ្មីៗនេះ ប្រធាន SIA និង CEO លោក John Neuffer បានសម្តែងការព្រួយបារម្ភអំពីបញ្ហានេះ ដោយនិយាយថា ប្រសិនបើមិនបានបំពេញបន្ថែមទេ នៅឆ្នាំ 2030 សហរដ្ឋអាមេរិកនឹងធ្លាក់ចូលទៅក្នុងកង្វះខាតធនធានមនុស្សយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម semiconductor ។

យោងតាមក្រុមហ៊ុន McKinsey & Company ឧស្សាហកម្ម semiconductor កំពុងប្រឈមនឹងគម្លាតអាយុ។ មួយភាគបីនៃកម្មករ semiconductor នៅសហរដ្ឋអាមេរិកមានអាយុ 55 ឆ្នាំ ឬចាស់ជាងនេះ មានន័យថាពួកគេជិតចូលនិវត្តន៍ហើយ។ នៅទ្វីបអឺរ៉ុប មួយភាគប្រាំនៃកម្លាំងពលកម្ម semiconductor គឺស្ថិតនៅក្នុងក្រុមអាយុនោះ។

តួលេខពីសមាគមអាល្លឺម៉ង់នៃឧស្សាហកម្មអគ្គិសនី និងឌីជីថល (ZVEI) និងសហព័ន្ធឧស្សាហកម្មអាល្លឺម៉ង់ (BDI) បង្ហាញថាប្រហែលមួយភាគបីនៃអ្នកធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្ម semiconductor របស់ប្រទេសនឹងចូលនិវត្តន៍ក្នុងទសវត្សរ៍ក្រោយ។

បន្ថែមពីលើកម្លាំងពលកម្មដែលមានវ័យចំណាស់ ឧស្សាហកម្ម semiconductor ពិភពលោកប្រឈមនឹងបញ្ហាផ្សេងទៀត។ ទីមួយគឺបញ្ហាប្រឈមក្នុងការកសាងម៉ាកយីហោដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា។

McKinsey & Company ចង្អុលបង្ហាញថា ការស្ទង់មតិរបស់និយោជក និងនិស្សិតមហាវិទ្យាល័យ បង្ហាញពីកង្វះការសាទរជាសាធារណៈចំពោះម៉ាកយីហោ semiconductor ។

ប្រហែល 60% នៃនាយកប្រតិបត្តិជាន់ខ្ពស់ជឿថាក្រុមហ៊ុន semiconductor មានរូបភាពម៉ាកយីហោខ្សោយ និងការទទួលស្គាល់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាផ្សេងទៀត។

ទន្ទឹមនឹងនេះ និស្សិតកាន់តែចាប់អារម្មណ៍លើឱកាសការងារនៅក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាដែលប្រឈមមុខនឹងអ្នកប្រើប្រាស់។ ពួកគេជឿថាការងារនៅក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាផ្សេងទៀតគឺគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ជាង ទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់ និងមានឱកាសរីកចម្រើនប្រសើរជាងឧស្សាហកម្ម semiconductor ។

មិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះ យោងទៅតាមការស្ទាបស្ទង់មតិដ៏អស្ចារ្យ/ការទាក់ទាញដ៏អស្ចារ្យដែលធ្វើឡើងដោយ McKinsey & Company ក្នុងខែមីនា ឆ្នាំ 2023 កម្មករកាន់តែច្រើនឡើងនៅក្នុងផ្នែកអេឡិចត្រូនិក និង semiconductor ទំនងជានឹងចាកចេញពីការងារបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេល 3 ទៅ 6 ខែបន្ទាប់។

សមាមាត្រនៃកម្មករ semiconductor គ្រោងនឹងចាកចេញពីការងាររបស់ពួកគេគឺ 53% នៅឆ្នាំ 2023 កើនឡើងពី 40% នៅឆ្នាំ 2021។ នៅពេលសួរ អ្នកទាំងនេះបាននិយាយថាហេតុផលសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តនេះគឺដោយសារតែពួកគេមិនអាចអភិវឌ្ឍ និងជំរុញអាជីពរបស់ពួកគេ (34%) ហេតុផលមួយទៀតគឺកង្វះភាពបត់បែននៅកន្លែងធ្វើការ (33%) ។

ban-dan-chip-1-diem-hai-long-cua-nhan-vien-glassdoor-223.jpg — ពិន្ទុការពេញចិត្តរបស់និយោជិតដែលប្រៀបធៀប semiconductor បច្ចេកវិទ្យា និងក្រុមហ៊ុនរថយន្ត។

និន្នាការនេះកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ ដោយសារតែអ្នកដែលមានបំណងលាឈប់ពីការងារ មិនត្រឹមតែចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ពួកគេក៏កំពុងចាកចេញពីឧស្សាហកម្មរបស់ពួកគេផងដែរ។

នៅក្នុងប្រទេសអូស្ត្រាលី ឥណ្ឌា សិង្ហបុរី ចក្រភពអង់គ្លេស និងសហរដ្ឋអាមេរិក មានតែ 36% នៃកម្មករ semiconductor ដែលបានចាកចេញពីការងាររបស់ពួកគេទទួលបានការងារថ្មីនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដូចគ្នានៅចន្លោះខែមេសា ឆ្នាំ 2020 ដល់ខែមេសា ឆ្នាំ 2022 ។ នៅសល់ 64% នៃអ្នកដែលបានចាកចេញពីការងាររបស់ពួកគេបានជ្រើសរើសផ្លាស់ទៅឧស្សាហកម្មមួយផ្សេងទៀត ឬចូលនិវត្តន៍ ហើយចាកចេញពីកម្លាំងពលកម្ម។

មិនមែនឈប់ត្រឹមហ្នឹងទេ បញ្ហាផ្លូវចិត្តក៏ជាឧបសគ្គដែលនាំឱ្យកម្មករចាកចេញពីឧស្សាហកម្ម semiconductor ។ ទិន្នន័យពីបណ្តាញជ្រើសរើសបុគ្គលិក Glassdoor បង្ហាញថា បើប្រៀបធៀបទៅនឹងក្រុមហ៊ុនផលិតរថយន្ត និងក្រុម "Big Tech" ក្រុមហ៊ុន semiconductor មិនត្រូវបានវាយតម្លៃខ្ពស់ដោយបុគ្គលិកសម្រាប់តុល្យភាពជីវិតការងារនោះទេ។ សុខុមាលភាព និងវប្បធម៌សាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន semiconductor ក៏ទាបជាងដែរ។

ហេតុផលខាងលើគឺជាហេតុផលដែលកម្លាំងពលកម្ម semiconductor សកលលោកខ្វះខាត។ ទោះបីជាមានតម្រូវការដ៏ធំសម្រាប់ semiconductors ក៏ដោយ ក៏ឧស្សាហកម្មនេះកំពុងជួបវិបត្តិយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើធនធានមនុស្ស។

ទិដ្ឋភាពខាងក្នុងនៃរោងចក្រផលិតគ្រឿងអេឡិចត្រូនិក។

ឱកាសដើម្បី "នាំចេញធនធានមនុស្ស semiconductor" សម្រាប់វៀតណាម?

ថ្លែងទៅកាន់ VietNamNet សាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត Tran Xuan Tu នាយកវិទ្យាស្ថានបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន (សកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហាណូយ) បាននិយាយថា ពិភពលោក បច្ចុប្បន្នកំពុងខ្វះខាតធនធានមនុស្ស semiconductor ទាំងផ្នែកផលិតកម្ម និងការរចនា។ ធ្វើការក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ, បរិយាកាសការងារដ៏អាក្រក់; កង្វះខាតនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា STEM ដើម្បីបំពេញបន្ថែម និងជំនួសនឹងបង្កើតគម្លាតដ៏ធំមួយនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ ក្នុងបរិបទនោះ រួមជាមួយឥណ្ឌា វៀតណាមត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាប្រទេសដែលមានសក្ដានុពលក្នុងការនាំចេញកម្មករបច្ចេកទេសសុទ្ធ។

យោងតាមមជ្ឈមណ្ឌលជាតិនវានុវត្តន៍ជាតិ (NIC ក្រសួងផែនការ និងវិនិយោគ) វៀតណាមមានកម្លាំងការងារច្រើននៅក្នុងវិស័យវិស្វកម្ម និងបច្ចេកវិទ្យាដែលពាក់ព័ន្ធ។ នេះគឺជាសក្តានុពល និងឱកាសដើម្បីអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីឧស្សាហកម្ម semiconductor ។

សាស្ត្រាចារ្យ Tran Xuan Tu បាននិយាយថា បើប្រៀបធៀបទៅនឹងវិស័យ IT ផ្សេងទៀត ឧស្សាហកម្ម semiconductor មានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន។ ប្រសិនបើធ្វើការលើកម្មវិធី សិស្សគ្រាន់តែត្រូវការយកចិត្តទុកដាក់លើផ្នែកទន់ និងផ្នែករឹង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលធ្វើការលើ Hardware ពួកគេត្រូវតែយល់យ៉ាងច្បាស់ពីរបៀបដែល Hardware ដំណើរការ។

និស្សិតមួយក្រុមមកពីសាកលវិទ្យាល័យជាតិ ហាណូយ បានចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែងការរចនាគ្រឿងអេឡិចត្រូនិកអាស៊ីអាគ្នេយ៍។

ឥឡូវនេះការរចនាគឺដោយស្វ័យប្រវត្តិយ៉ាងទូលំទូលាយ ដោយប្រើភាសាពិពណ៌នាផ្នែករឹង (ជាផ្នែកទន់) ដើម្បីពណ៌នាការរចនា។ Semiconductors ត្រូវតែមានជំនាញក្នុងការសរសេរកម្មវិធី Software រចនាសម្ព័ន្ធទិន្នន័យ និងក្បួនដោះស្រាយ។ល។

នាយកវិទ្យាស្ថានបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានពន្យល់ថា " បន្ថែមពីលើចំណេះដឹងផ្នែករឹង និងសូហ្វវែរ អ្នកធ្វើការ semiconductor ក៏ត្រូវមានចំណេះដឹងអំពីកម្មវិធីផងដែរ។ បញ្ហាមួយទៀតគឺពួកគេត្រូវតែបញ្ចូលចំណេះដឹងផ្សេងៗគ្នាជាច្រើនដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាជាក់ស្តែង។

បន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាល និស្សិតត្រូវបំពេញលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន ដើម្បីអាចចូលរួមក្នុងទីផ្សារការងារ semiconductor ។ ដូចជា៖ ជំនាញ គុណវុឌ្ឍិ; ការសម្របសម្រួលភាសាអង់គ្លេស និងវប្បធម៌។

អ្នកជំនាញរូបនេះជឿជាក់ថា វៀតណាមអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍យ៉ាងច្រើនទាក់ទងនឹងធនធានកម្លាំងពលកម្ម គួបផ្សំនឹងចំណង់ចំណូលចិត្តចំពោះបច្ចេកវិទ្យាក្នុងចំណោមយុវជន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើយើងបណ្តុះបណ្តាលកម្មករ semiconductor យ៉ាងទូលំទូលាយ យើងនឹងនៅតែមានការលំបាកក្នុងការស្វែងរកទីផ្សារ។

ក្នុងបរិបទនោះ វៀតណាមចាំបាច់ត្រូវទាក់ទាញសហគ្រាស FDI យ៉ាងសកម្មដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាទិន្នផលនៅពេលជំរុញការបណ្ដុះបណ្ដាលធនធានមនុស្សក្នុងឧស្សាហកម្ម semiconductor។ ម៉្យាងវិញទៀត វាក៏គួរពិចារណាលើការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញធនធានមនុស្ស semiconductor ដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដែលមានសមត្ថភាពធ្វើការក្នុងបរិយាកាសសកល។

នេះបើតាមគេហទំព័រ Vietnamnet

ប្រភព