ក្រៅពីពិធីបុណ្យពាក់កណ្តាលសរទរដូវ កម្មករក៏ទទួលបានវិស្សមកាលរដូវក្តៅ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យណូអែលផងដែរ។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_1]

ខណៈពេលដែលការឈប់សម្រាកបុណ្យចូលឆ្នាំចិនមិនមែនជារឿងចម្លែកសម្រាប់កម្មករជាច្រើននោះទេ សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់លោកស្រី THT (កើតនៅឆ្នាំ 1986) វាគឺជាការអនុវត្តធម្មតាមួយ។ អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ បុគ្គលិកនៅក្រុមហ៊ុនត្រូវបានផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញ ហើយវាមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់ពួកគេទេ។

អ្នកស្រី ធី ធ្វើការជាអ្នកគ្រប់គ្រងឃ្លាំងនៅក្រុមហ៊ុនផលិតគ្រឿងសង្ហារឹមការិយាល័យកូរ៉េខាងត្បូងមួយ (នៅក្នុងស្រុកណាំទឺលៀម ទីក្រុងហាណូយ )។ នាងបានធ្វើការនៅទីនោះអស់រយៈពេលមួយឆ្នាំ។ កាលពីឆ្នាំមុន នាងអាចរីករាយនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យចូលឆ្នាំចិនជាមួយក្រុមគ្រួសាររបស់នាង។

អ្នកស្រី ធី. បានមានប្រសាសន៍ថា «នៅពេលនោះ ខ្ញុំក៏មានការភ្ញាក់ផ្អើលផងដែរ ដែលបានដឹងថាក្រុមហ៊ុនកំពុងផ្តល់ពេលសម្រាកដល់មនុស្សសម្រាប់ឱកាសនេះ។ មានតែបន្ទាប់ពីបាននិយាយជាមួយមិត្តរួមការងារដែលបានធ្វើការនៅទីនោះអស់រយៈពេលយូរប៉ុណ្ណោះ ទើបខ្ញុំដឹងថានេះជាគោលនយោបាយប្រចាំឆ្នាំ»។

ដោយរំលឹកឡើងវិញនូវថ្ងៃដំបូងនៃការដាក់ពាក្យសុំការងារនៅក្រុមហ៊ុន បុគ្គលិកស្រីរូបនេះក៏បានតស៊ូក្នុងការជ្រើសរើសកន្លែងធ្វើការដែលសមស្របបំផុតផងដែរ។

Ngoài Tết Trung thu, lao động còn được nghỉ hè, lễ Giáng sinh - 1 — អាជីវកម្មជាច្រើនកំពុងផ្តល់ពេលសម្រាកដល់បុគ្គលិករបស់ពួកគេសម្រាប់ពិធីបុណ្យពាក់កណ្តាលសរទរដូវ។

អ្នកស្រី ធី បាននិយាយថា “ដំបូងឡើយ ខ្ញុំមានការសង្ស័យយ៉ាងខ្លាំងរវាងការងារដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់ ដែលតម្រូវឱ្យខ្ញុំធ្វើការនៅថ្ងៃសៅរ៍ ហើយផ្តល់ជូនតែការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែ ៥ លានដុង ជាមួយនឹងតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់ខ្ញុំជាអ្នកគ្រប់គ្រងឃ្លាំង”។

ទោះបីជាប្រាក់ខែនៅក្រុមហ៊ុនគ្រឿងសង្ហារឹមទាបជាងក៏ដោយ ក៏នាងបានជ្រើសរើសវាដោយសារតែកាលវិភាគការងារគឺចាប់ពីថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃសុក្រ។ ក្នុងនាមជាស្ត្រីរៀបការហើយ អ្នកស្រី ធី ពេញចិត្តយ៉ាងខ្លាំងចំពោះការមានថ្ងៃឈប់សម្រាកពីរថ្ងៃពេញនៅចុងសប្តាហ៍។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យនាងមានពេលច្រើនដើម្បីមើលថែកូនៗរបស់នាង។

បន្ទាប់ពីរយៈពេលសាកល្បងរបស់នាង អ្នកស្រី ធី បានដឹងថាក្រុមហ៊ុនបានផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនទៀតដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។

នាងបានរៀបរាប់ថា «វាបង្ហាញថាក្រុមហ៊ុនផ្តល់ប្រាក់ខែដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ។ លើសពីនេះ នៅពេលដែលយើងធ្វើការលើគម្រោងដែលបានកំណត់ ការចំណាយលើការធ្វើដំណើររបស់យើងទាំងអស់នឹងត្រូវបានរ៉ាប់រង»។

លើសពីនេះ លក្ខណៈពិសេសគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយនៅទីនេះគឺចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈខ្ពស់ជាងអ្វីដែលបានកំណត់ជាទូទៅដោយច្បាប់វៀតណាម។

បន្ថែមពីលើថ្ងៃឈប់សម្រាកតាមច្បាប់ ក្រុមហ៊ុនក៏ផ្តល់ពេលវេលាសម្រាកដល់បុគ្គលិកសម្រាប់ពិធីបុណ្យ Chuseok (បុណ្យ Thanksgiving របស់កូរ៉េ) និងបុណ្យណូអែលផងដែរ។ ដោយសារតែវាជាក្រុមហ៊ុនកូរ៉េ ពួកគេផ្តល់សារៈសំខាន់យ៉ាងខ្លាំងទៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងនេះ។

យោងតាមអ្នកស្រី ធី ពិធីបុណ្យពាក់កណ្តាលសរទរដូវនៅប្រទេសកូរ៉េមានរយៈពេលបីថ្ងៃ។ ក្នុងអំឡុងពេលនោះ ក្រុមគ្រួសារនានាធ្វើពិធីដើម្បីថ្លែងអំណរគុណដល់ស្ថានសួគ៌ចំពោះការប្រមូលផលដ៏ជោគជ័យ និងអធិស្ឋានសុំសំណាងល្អនៅឆ្នាំខាងមុខ។ ជនជាតិកូរ៉េក៏ ធ្វើដំណើរ និងនាំយកអំណោយទៅផ្ទះឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេ ដើម្បីជូនពរឱ្យពួកគេមានអាយុយឺនយូរ និងមានសុខភាពល្អផងដែរ។

នោះហើយជាមូលហេតុដែលក្រុមហ៊ុនបានផ្តល់ពេលសម្រាកដល់បុគ្គលិកក្នុងអំឡុងពេលនេះ។ មិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះ អ្នកស្រី ធី ក៏មានថ្ងៃវិស្សមកាលរដូវក្តៅនៅឆ្នាំនេះផងដែរ។

«យើងមានការងារច្រើនណាស់ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមក។ ដូច្នេះថៅកែបានសម្រេចចិត្តផ្តល់ឱ្យក្រុមហ៊ុនទាំងមូលនូវថ្ងៃឈប់សម្រាកពីរថ្ងៃសម្រាប់រដូវក្ដៅ។ កាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់គឺអាស្រ័យលើបុគ្គលិកម្នាក់ៗក្នុងការជ្រើសរើស»។

អ្នកស្រី ធី មានគម្រោងឈប់សម្រាកនៅថ្ងៃទី១៨ និងថ្ងៃទី២១ ខែសីហា។ រួមទាំងចុងសប្តាហ៍ផងដែរ នាងនឹងមានថ្ងៃឈប់សម្រាកបួនថ្ងៃជាប់ៗគ្នា។ នាងនឹងចំណាយពេលនេះធ្វើដំណើរ និងសម្រាកជាមួយក្រុមគ្រួសាររបស់នាង។

«ក្រុមហ៊ុនមានម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន ចាប់ពីម៉ោង ៩ ព្រឹកដល់ម៉ោង ៥:៣០ ល្ងាច និងមានអត្ថប្រយោជន៍ល្អៗជាច្រើនដែលជួយបុគ្គលិកឱ្យចូលរួមយ៉ាងសកម្ម និងធ្វើការដោយស្មោះអស់ពីចិត្ត។ តើអ្នកណាអាចចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការបែបនេះបាន?» អ្នកស្រី ធី ញញឹម។

Ngoài Tết Trung thu, lao động còn được nghỉ hè, lễ Giáng sinh - 2 — នៅក្នុងខែកញ្ញា កម្មករអាចឈប់សម្រាកបួនថ្ងៃជាប់ៗគ្នាសម្រាប់ទិវាជាតិ។

ក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកស្រី ង្វៀន ត្រាង ធ្វើការនៅ បា រៀ - វុងតាវ ក៏មានគោលការណ៍ឈប់សម្រាកបុណ្យចូលឆ្នាំសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនផងដែរ។

អ្នកស្រី ង្វៀន ត្រាង បានចែករំលែកថា «ខ្ញុំបានកត់សម្គាល់ឃើញថា ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនដែលមានការវិនិយោគពីកូរ៉េ ឬចិន មានគោលនយោបាយថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រភេទនេះ។ វាក៏ជាសកម្មភាពដ៏មានអត្ថន័យផងដែរ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកចំណាយពេលជាមួយក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ»។

ពីមុន ក្រុមហ៊ុនមួយក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាបណ្តុះបណ្តាលវេជ្ជសាស្ត្រតាមអ៊ីនធឺណិតនៅទីក្រុងហូជីមិញបានប្រកាសពីកាលវិភាគថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យសែនព្រះខែរបស់ខ្លួន។

យោងតាមសេចក្តីប្រកាសរបស់ក្រុមហ៊ុន ពិធីបុណ្យពាក់កណ្តាលសរទរដូវ គឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាកដ៏សំខាន់មួយនៅក្នុងចិត្តរបស់ប្រជាជនវៀតណាម ដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃឈប់សម្រាកលំដាប់ទីពីរបន្ទាប់ពីបុណ្យចូលឆ្នាំចិន។

ដូច្នេះ បុគ្គលិកនឹងមានថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅថ្ងៃទី 29 ខែកញ្ញា (ថ្ងៃទី 15 ខែសីហា តាមប្រតិទិនចន្ទគតិ)។ នេះមានន័យថា បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននឹងមានថ្ងៃឈប់សម្រាកពេញបីថ្ងៃ (មួយថ្ងៃសម្រាប់ពិធីបុណ្យពាក់កណ្តាលសរទរដូវ និងពីរថ្ងៃចុងសប្តាហ៍)។

ជាពិសេស បុគ្គលិកមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកដោយមានប្រាក់ឈ្នួលពេញ ដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលជាការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំទេ។

យោងតាមមាត្រា 112 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ចាប់ពីឆ្នាំ 2021 តទៅ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្លូវការ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យតេត (បុណ្យចូលឆ្នាំចិន) សរុបចំនួន 11 ថ្ងៃ ដោយមានប្រាក់ឈ្នួលពេញ។

ជាពិសេស៖ ទិវាចូលឆ្នាំថ្មីគឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាក 1 ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី 1 ខែមករា)។ បុណ្យចូលឆ្នាំចិនគឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាក 5 ថ្ងៃ; ទិវារំលឹកវិញ្ញាណក្ខន្ធស្តេចហុងគឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាក 1 ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី 10 ខែមីនា តាមប្រតិទិនចន្ទគតិ); ទិវាជ័យជំនះ (ថ្ងៃទី 30 ខែមេសា) គឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាក 1 ថ្ងៃ; ទិវាពលកម្មអន្តរជាតិគឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាក 1 ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា)។ ទិវាជាតិគឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាក 2 ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី 2 ខែកញ្ញា និងមួយថ្ងៃមុន ឬក្រោយ)។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានកាលវិភាគថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់ពិធីបុណ្យពាក់កណ្តាលសរទរដូវ នោះបុគ្គលិកនឹងមានថ្ងៃឈប់សម្រាកច្រើនថ្ងៃក្នុងខែកញ្ញា។

ជាពិសេស សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកទិវាជាតិឆ្នាំ ២០២៣ មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតនឹងមានថ្ងៃឈប់សម្រាកចំនួន ៤ ថ្ងៃ ចាប់ពីថ្ងៃសុក្រ (ថ្ងៃទី ១ ខែកញ្ញា) ដល់ថ្ងៃច័ន្ទ (ថ្ងៃទី ៤ ខែកញ្ញា)។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
តំណភ្ជាប់ប្រភព