ត្បូងមួយភ្លឺចែងចាំងលុះត្រាតែវាត្រូវបានប៉ូលា។

ការអនុវត្តបទបញ្ជាលេខ 144/QD/TW គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ក្នុងការងារ អប់រំ សមាជិកបក្ស ដោយបង្កើតជាគំរូសម្រាប់សមាជិកបក្សម្នាក់ៗ ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំង និងកែតម្រូវខ្លួនឯងជារៀងរាល់ថ្ងៃ។

ការឆ្លុះបញ្ចាំងខ្លួនឯង ការកែតម្រូវខ្លួនឯង។

ក្នុងអំឡុងពេលនៃជីវិតរបស់លោក លោកប្រធាន ហូជីមិញ បានរំលឹកម្តងហើយម្តងទៀតដល់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សថា ពួកគេត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងខ្លួនឯង កែតម្រូវខ្លួនឯង និងអនុវត្ត «ភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាម សន្សំសំចៃ សុចរិតភាព និងសុចរិតភាព» ដើម្បីធ្វើគំរូសម្រាប់ប្រជាជន។ លោកបានបង្រៀនថា៖ «ដើម្បីក្លាយជាកម្មាភិបាលល្អ មនុស្សម្នាក់ត្រូវតែមានស្មារតីរិះគន់ខ្លួនឯង... ដើម្បីឲ្យសមស្របទៅនឹងស្ថានភាព ដើម្បីរីកចម្រើនរួមគ្នាជាមួយ ឬលើសអ្នកដទៃ យើងត្រូវទទួលស្គាល់ និងអប់រំខ្លួនឯងជានិច្ច ហើយកំណត់អត្តសញ្ញាណចំណុចខ្វះខាត និងកំហុសរបស់យើងដោយស្មោះត្រង់ ដើម្បីកែលម្អ និងកែតម្រូវវា។ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ភារកិច្ច ឬបន្ទាប់ពីថ្ងៃធ្វើការនីមួយៗ យើងត្រូវតែពិនិត្យមើលខ្លួនឯង ដើម្បីមើលថាតើមានកំហុសឆ្គង ចំណុចខ្វះខាត ចំណុចខ្លាំងណាមួយដែលគួរចងចាំ និងបទពិសោធន៍ដ៏មានតម្លៃណាមួយដែលគួរកត់សម្គាល់ដែរឬទេ។ យើងត្រូវតែបោះបង់ចោលទាំងស្រុងនូវអាកប្បកិរិយា «ការងាររួចរាល់ហើយ សូមឲ្យវាកើតឡើង»។ បើគ្មានការរិះគន់ខ្លួនឯងទេ យើងនឹងមិនរីកចម្រើនឡើយ»។

គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង ហាណូយ បានរៀបចំសន្និសីទមួយដើម្បីផ្សព្វផ្សាយសេចក្តីសម្រេច និងបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗមួយចំនួនរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល រួមទាំងបទប្បញ្ញត្តិលេខ ១៤៤-QĐ/TW។ រូបថត៖ ផាម ហ៊ុង

តាមពិតទៅ ថ្មីៗនេះ សមាជិកបក្ស និងសមាជិកបក្សមួយក្រុមបានជួបប្រទះនឹងការធ្លាក់ចុះខាងមនោគមវិជ្ជា និងនយោបាយ ការពុកផុយខាងសីលធម៌ និងការធ្លាក់ចុះនៃរបៀបរស់នៅ ដែលបង្ហាញពី "ការវិវត្តន៍ខ្លួនឯង" និង "ការផ្លាស់ប្ដូរខ្លួនឯង" ដោយសារតែការរំលោភអំណាច ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ការឃ្លាតឆ្ងាយពីប្រជាជន និងការមើលងាយប្រជាជន។ ពួកគេបានធ្លាក់ចូលទៅក្នុងអន្លង់នៃលក្ខណៈបុគ្គលនិយម ដោយខ្វះទាំងគុណសម្បត្តិរបស់សមាជិកបក្សកុម្មុយនិស្ត និងមនុស្សជាតិ ដែលបណ្តាលឱ្យមានការខូចខាតដល់ចរិតលក្ខណៈរបស់ពួកគេជាមនុស្ស និងជាសមាជិកបក្ស។ យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យរង ប៊ូយ ឌិញផុង (អតីតសាស្ត្រាចារ្យជាន់ខ្ពស់នៅបណ្ឌិតសភានយោបាយជាតិហូជីមិញ) សមាជិកបក្សគួរតែចូលរួមក្នុងការឆ្លុះបញ្ចាំងខ្លួនឯង ការកែតម្រូវខ្លួនឯង ការកែលម្អខ្លួនឯង ការកែតម្រូវខ្លួនឯង ការអប់រំខ្លួនឯង ការកំណត់អត្តសញ្ញាណចំណុចខ្វះខាត ការកែលម្អខ្លួនឯង និងការបណ្ដុះបណ្ដាលខ្លួនឯងដោយមនសិការ និងស្មោះត្រង់។ ការឆ្លុះបញ្ចាំងខ្លួនឯងនេះមិនគួរគ្រាន់តែជា "ខែល" នៃអ្វីដែលសមាជិកបក្សមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើនោះទេ ប៉ុន្តែក៏ត្រូវតែជំរុញដោយសីលធម៌ សតិសម្បជញ្ញៈ និងការលើកកម្ពស់សីលធម៌ វប្បធម៌ និងភាពសុចរិតផងដែរ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការពិតបានបង្ហាញថា ឥរិយាបថដ៏ល្អប្រសើររបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស គឺជាឥរិយាបថដ៏ល្អប្រសើរ និងគួរឱ្យជឿជាក់បំផុត ដែលមានឥទ្ធិពលយ៉ាងទូលំទូលាយបំផុត។ ជាពិសេស ឥរិយាបថដ៏ល្អប្រសើររបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ មានឥទ្ធិពល និងសារៈសំខាន់យ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពរបស់ពួកគេ។ ថ្នាក់ដឹកនាំមិនត្រឹមតែត្រូវធ្វើជាគំរូប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងមានសមត្ថភាពរួបរួមគ្នា និងបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលជម្រុញការច្នៃប្រឌិត និងការលះបង់ចំពោះអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ពួកគេ។ វាមិនមែនជារឿងចៃដន្យទេដែលមនុស្សនិយាយថា "ដូចអ្នកដឹកនាំ ដូចចលនា"។

ដោយមានយន្តការ គោលនយោបាយ និងបរិយាកាសគ្រប់គ្រងដូចគ្នា កន្លែងខ្លះដំណើរការបានល្អ ខណៈពេលដែលកន្លែងខ្លះទៀតដំណើរការមិនល្អ ដែលថែមទាំងនាំឱ្យមានការរំលោភបំពាន និងការអនុវត្តអវិជ្ជមានទៀតផង។ ដូច្នេះ ការបណ្ដុះបណ្ដាលខ្លួនឯង និងការអភិវឌ្ឍសីលធម៌របស់សមាជិកបក្សម្នាក់ៗ ដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ ពីព្រោះអង្គការមិនតែងតែនៅទីនោះសម្រាប់ពួកគេទេ ហើយបុគ្គលម្នាក់ៗមិនអាចទទួលស្គាល់ចំណុចខ្វះខាតរបស់ពួកគេជានិច្ចនោះទេ។ នៅពេលដែលពួកគេមានការយល់ដឹងអំពីខ្លួនឯង និងបណ្ដុះបណ្ដាលសីលធម៌របស់ពួកគេ ពួកគេនឹងតែងតែដឹងអំពីការងាររបស់ពួកគេ ថាតើពួកគេកំពុងធ្វើវាបានត្រឹមត្រូវឬអត់ ថាតើពួកគេកំពុងបម្រើប្រជាជនឬអត់ និងថាតើសកម្មភាពរបស់ពួកគេប៉ះពាល់ដល់ផលប្រយោជន៍រួមរបស់សមូហភាពឬអត់...

បទប្បញ្ញត្តិលេខ ១៤៤-QD/TW ស្តីពី «ស្តង់ដារសីលធម៌បដិវត្តន៍សម្រាប់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សក្នុងយុគសម័យថ្មី» គឺចាំបាច់ ប៉ុន្តែវាគ្រាន់តែជាតម្រូវការជាមុនដំបូងប៉ុណ្ណោះ។ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតនោះ បទប្បញ្ញត្តិនេះត្រូវតែជ្រួតជ្រាបយ៉ាងជ្រៅនៅក្នុងការងារ និងជីវិតជាក់ស្តែង។ ដូច្នេះ តម្រូវការដែលកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សម្នាក់ៗត្រូវយល់ និងអនុវត្តស្តង់ដារសីលធម៌ទាំងនេះដោយមនសិការ និងទៀងទាត់ ដូចជា «ការញ៉ាំ និងផឹកជារៀងរាល់ថ្ងៃ» និងអនុវត្ត «ការឆ្លុះបញ្ចាំងខ្លួនឯង និងការកែតម្រូវខ្លួនឯង» យ៉ាងហ្មត់ចត់ នៅតែជាតម្រូវការបន្ទាន់។

យោងតាមអ្នកស្រាវជ្រាវ បទប្បញ្ញត្តិលេខ 144-QD/TW គួរតែត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសកម្មភាពរបស់គណបក្ស ដើម្បីផ្តល់ការរំលឹកជាប្រចាំដល់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ស្រដៀងគ្នាទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិ "រឿងដែលសមាជិកបក្សមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើ"។ នេះនឹងបង្ខំឱ្យកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សម្នាក់ៗឆ្លុះបញ្ចាំងខ្លួនឯងប្រឆាំងនឹងស្តង់ដារសីលធម៌ដែលបានបញ្ជាក់ ដើម្បីកំណត់ចំណុចដែលពួកគេបានប្រព្រឹត្តខុស និងកែតម្រូវវា ព្រមទាំងឆ្លុះបញ្ចាំង និងចងចាំអ្វីដែលត្រូវជៀសវាងការរំលោភបំពាន។ អ្វីដែលសំខាន់នោះ កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សម្នាក់ៗត្រូវតែបណ្តុះ និងកែលម្អខ្លួនឯងដោយមនសិការ ឱ្យតម្លៃដល់កិត្តិយសផ្ទាល់ខ្លួន និងតែងតែជៀសវាងអាកប្បកិរិយាដែលនាំឱ្យមានអំពើពុករលួយ និងការអនុវត្តអវិជ្ជមាន។

 

ការចេញបទបញ្ជាលេខ ១៤៤-QD/TW គឺជាជំហានដំបូងដ៏ជោគជ័យមួយ។ ចំណុចសំខាន់គឺត្រូវធានាថា សមាជិកបក្ស និងសមាជិកបក្សគ្រប់រូប ពិតជាបានជ្រាបចូលទៅក្នុងបទបញ្ជានេះយ៉ាងស៊ីជម្រៅ ដោយអនុវត្តស្តង់ដារសីលធម៌បដិវត្តន៍ដោយមនសិការ និងទៀងទាត់ ដែលមានសារៈសំខាន់ដូចជាអាហារ និងទឹកប្រចាំថ្ងៃ។ សីលធម៌បដិវត្តន៍ត្រូវតែក្លាយជាលក្ខណៈប្លែក និងលេចធ្លោរបស់សមាជិកបក្ស និងសមាជិកបក្ស។ ជាអាវុធមុតស្រួចដើម្បីយកឈ្នះលើបញ្ហាប្រឈម និងការល្បួងទាំងអស់ ដោយទប់ទល់នឹងគ្រោះថ្នាក់ទាំងអស់នៃការរិចរិលមនោគមវិជ្ជា និងនយោបាយ ការពុកផុយខាងសីលធម៌ និងគម្លាតរបៀបរស់នៅ ក៏ដូចជា "ការវិវត្តន៍ដោយខ្លួនឯង" និង "ការផ្លាស់ប្តូរដោយខ្លួនឯង" នៅក្នុងបក្ស។ សីលធម៌បដិវត្តន៍ត្រូវតែក្លាយជាព្រលឹងនៃវប្បធម៌បក្ស ដោយណែនាំ និងលើកកម្ពស់ការកសាង និងពង្រឹងមូលដ្ឋានគ្រឹះសីលធម៌ និងវប្បធម៌របស់សង្គម រីករាលដាលយ៉ាងខ្លាំងក្នុងចំណោមប្រជាជន និងធ្វើឱ្យវប្បធម៌ និងប្រជាជនវៀតណាមក្លាយជាកម្លាំងខាងក្នុងពិតប្រាកដ ជាកម្លាំងជំរុញសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ និងការពារជាតិ។
លោក លឿង គឿង សមាជិក​ការិយាល័យ​នយោបាយ លេខា​អចិន្ត្រៃយ៍​នៃ​គណៈកម្មាធិការ​កណ្តាល

យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត ង្វៀន ត្រុងភុក (អតីតនាយកវិទ្យាស្ថានប្រវត្តិសាស្ត្របក្ស) បទបញ្ជាលេខ ១៤៤-QD/TW ត្រូវបានចាត់ទុកថាជា «សៀវភៅណែនាំ» សម្រាប់ត្រួតពិនិត្យ វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់សមាជិកបក្សឲ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ដូច្នេះ កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សត្រូវតែយល់ឲ្យបានស៊ីជម្រៅអំពីសីលធម៌បដិវត្តន៍ មិនត្រូវធ្វេសប្រហែសនូវភាពស្មោះត្រង់ និងមិនត្រូវចុះចាញ់នឹងភាពលោភលន់ឡើយ។ ពួកគេត្រូវតែដាស់តឿន និងកែលម្អខ្លួនឯងជានិច្ចតាមស្តង់ដារសីលធម៌។ បទបញ្ជានេះក៏ព្រមានកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សឱ្យប្រុងប្រយ័ត្នជានិច្ចចំពោះផលប្រយោជន៍ខុសច្បាប់ និងផលប្រយោជន៍មិនច្បាស់លាស់ ជាពិសេសត្រូវដឹងពីរបៀបបដិសេធផលប្រយោជន៍ទាំងនោះ មិនត្រូវឱ្យសេចក្តីលោភលន់គ្រប់គ្រង និងមិនត្រូវធ្លាក់ចូលទៅក្នុងស្ថានភាពដែលពួកគេជាប់អន្ទាក់ឡើយ។

ការយល់ដឹងត្រឹមត្រូវនាំឱ្យមានសកម្មភាពស្មោះត្រង់។

ការបណ្តុះស្មារតីនៃវិន័យខ្លួនឯងក្នុងការប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវបទបញ្ជារបស់បក្ស; ការបង្កើត និងអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវក្រមសីលធម៌ និងក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ; ការរិះគន់ ការថ្កោលទោស និងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងយ៉ាងសកម្មប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ និងការអនុវត្តអវិជ្ជមាន; ការឱ្យតម្លៃដល់ភាពសុចរិត និងកិត្តិយស; និងការមានអារម្មណ៍ខ្មាស់អៀននៅពេលដែលខ្លួនឯង ឬសាច់ញាតិរបស់នរណាម្នាក់ជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងអំពើពុករលួយ ឬការអនុវត្តអវិជ្ជមាន... ដូចដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងបទបញ្ជាលេខ 144-QĐ/TW សុទ្ធតែជាវិធីសាស្រ្តដើម្បីធ្វើឱ្យវប្បធម៌នៃភាពសុចរិតល្អឥតខ្ចោះនៅក្នុងផ្នត់គំនិតថ្មីមួយ។

ការបន្តលើកកម្ពស់តួនាទីត្រួតពិនិត្យរបស់រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម អង្គការនយោបាយ និងសង្គម និងប្រជាជនក្នុងការបណ្តុះ និងបណ្តុះបណ្តាលសីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស រួមចំណែកដល់ការកសាងវប្បធម៌សុចរិតភាព។ (ក្នុងរូបថត៖ សមាជិកនៃគណៈកម្មាធិការត្រួតពិនិត្យប្រជាជន និងគណៈកម្មាធិការត្រួតពិនិត្យវិនិយោគភូមិដូអាយ ឃុំគីមណូ ស្រុកដុងអាញ កំពុងត្រួតពិនិត្យការសាងសង់មជ្ឈមណ្ឌលវប្បធម៌)។

ជាមួយគ្នានេះ ការពង្រឹងការអប់រំអំពីសុចរិតភាព ជាចម្បងសម្រាប់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សដែលកាន់អំណាច ដើម្បីទប់ស្កាត់អំពើពុករលួយ និងការអនុវត្តអវិជ្ជមានតាំងពីដំបូង និងទូលំទូលាយ ព្រមទាំងចូលរួមចំណែកក្នុងការកសាងបក្សដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានគ្រឹះសីលធម៌ ក៏ជាបញ្ហាបន្ទាន់មួយផងដែរ។

យោងតាមលោក Vu Van Phuc អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាវិទ្យាសាស្ត្រនៃស្ថាប័នបក្សកណ្តាល ការអប់រំ និងលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈអំពីភាពស្មោះត្រង់គឺមានសារៈសំខាន់ណាស់ ពីព្រោះមានតែការយល់ដឹងត្រឹមត្រូវអំពីភាពស្មោះត្រង់ប៉ុណ្ណោះ ទើបសកម្មភាពមានភាពស្មោះត្រង់។ ជាពិសេស ចាំបាច់ត្រូវលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងដើម្បីអនុវត្តបទបញ្ជាលេខ 144-QĐ/TW របស់ការិយាល័យនយោបាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ស្តីពីស្តង់ដារសីលធម៌បដិវត្តន៍របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សក្នុងយុគសម័យថ្មី។ ដូច្នេះ គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវធ្វើឱ្យស្តង់ដារសម្រាប់មុខតំណែងកម្មាភិបាលមានលក្ខណៈជាក់ស្តែង ដោយយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះស្តង់ដារសីលធម៌បដិវត្តន៍ និងភាពស្មោះត្រង់។ ត្រូវតែមានក្របខ័ណ្ឌស្ថាប័នរឹងមាំមួយដើម្បីគ្រប់គ្រងអំណាច ជាមួយនឹងយន្តការ និងគោលការណ៍យ៉ាងតឹងរ៉ឹង ដើម្បីធានាថាភាពស្មោះត្រង់ត្រូវបានអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងការអនុវត្ត។

ដើម្បីអនុវត្តស្តង់ដារសីលធម៌បដិវត្តន៍ថ្មីយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដោយហេតុនេះធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការងារកសាង និងកែតម្រូវបក្សនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានផ្សព្វផ្សាយបទបញ្ជាលេខ 144-QĐ/TW ដល់គ្រប់សាខាបក្ស និងសមាជិកបក្ស។

លើសពីនេះ ខ្លឹមសារនៃបទប្បញ្ញត្តិគួរតែត្រូវបានបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់លាស់តាមរយៈផែនការលម្អិត និងអនុវត្តរួមគ្នាជាមួយនឹងការទទួលខុសត្រូវ និងកាតព្វកិច្ចដែលបានកំណត់ដល់មន្ត្រី និងសមាជិកបក្សម្នាក់ៗ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការបញ្ជាក់អំពីតម្រូវការ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ស្តង់ដារសីលធម៌នីមួយៗ ធានានូវអាកប្បកិរិយាគំរូតាមរយៈលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដូចជា៖ ភាពស្មោះត្រង់ សេរីភាពពីការកិបកេងប្រាក់ អំពើពុករលួយ និងអាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមាន។ ជៀសវាងការបង្កភាពរអាក់រអួល ឬការយាយី។ល។ ជាពិសេស វាសង្កត់ធ្ងន់លើការគោរពខ្លួនឯង កិត្តិយស និងការរក្សាសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ ការពារសមាជិកគ្រួសារ សាច់ញាតិ និងអ្នកដទៃពីការកេងប្រវ័ញ្ចតំណែងរបស់ខ្លួនដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន... ដើម្បីឱ្យមន្ត្រី និងសមាជិកបក្សម្នាក់ៗ ជាពិសេសអ្នកដែលកាន់តំណែងមានអំណាច អាចឆ្លុះបញ្ចាំងខ្លួនឯង កែតម្រូវខ្លួនឯង និងកែលម្អខ្លួនឯង។

ដូច្នេះ តាមរយៈបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង យើងអាចមើលឃើញថា វប្បធម៌នៃភាពស្មោះត្រង់គឺទាន់ពេលវេលា បន្ទាន់ និងចាំបាច់បំផុតនៅពេលនេះ។ វាមិនមែនគ្រាន់តែជាការអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្ហាញពីការគោរពខ្លួនឯង ការទទួលខុសត្រូវចំពោះសង្គម និងការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងមុតមាំក្នុងការការពារតម្លៃពិតប្រាកដ។ បុគ្គលម្នាក់ៗក្លាយជាគំរូនៃភាពស្មោះត្រង់ រួមចំណែកដល់ការកសាងប្រព័ន្ធនយោបាយដ៏រឹងមាំ មានតម្លាភាព និងផ្តោតលើប្រជាជនយ៉ាងពិតប្រាកដ តម្រូវឱ្យមានការទទួលស្គាល់ និងសកម្មភាពសមស្រប។ នេះក៏បម្រើជាការរំលឹកផងដែរថា វប្បធម៌នៃភាពស្មោះត្រង់មិនមែនគ្រាន់តែជាពាក្យស្លោកនោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវតែក្លាយជាផ្នែកមួយដែលមិនអាចខ្វះបាននៃជីវិតប្រចាំថ្ងៃ ដោយណែនាំសកម្មភាព និងការសម្រេចចិត្តទាំងអស់។ ការធ្វើឱ្យភាពស្មោះត្រង់ក្លាយជាបទដ្ឋាន និងការកសាងកម្លាំងពលកម្មដ៏ស្មោះត្រង់ពិតប្រាកដ គឺជាដំណើរការដ៏វែងឆ្ងាយមួយដែលតម្រូវឱ្យមានវិធីសាស្រ្តដ៏ទូលំទូលាយ និងសម្របសម្រួល។

 

សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត ង្វៀន ត្រុង ភុក៖ «បទបញ្ជាលេខ ១៤៤-QD/TW គឺចាំបាច់ និងសមស្របបំផុតនៅក្នុងរយៈពេលដែលប្រទេសទាំងមូលកំពុងរៀបចំសម្រាប់សមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដែលនាំទៅដល់សមាជបក្សទូទាំងប្រទេសលើកទី ១៤។ ស្តង់ដារសីលធម៌សំខាន់ៗចំនួនប្រាំដែលបានគូសបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់លាស់ បម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វាយតម្លៃគុណសម្បត្តិ ចរិតលក្ខណៈ អាកប្បកិរិយា និងអាកប្បកិរិយារបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស។ ដូច្នេះ បទបញ្ជានេះនឹងក្លាយជាគោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដើម្បីពិចារណា វាយតម្លៃ និងជ្រើសរើសកម្មាភិបាល រួមបញ្ចូលពួកគេនៅក្នុងផែនការ និងតែងតាំងពួកគេសម្រាប់ការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសចូលទៅក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សថ្មី»។

យោងតាមលោក ផាន ឌិញ ត្រាក់ ប្រធានគណៈកម្មការកិច្ចការផ្ទៃក្នុងកណ្តាល ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ និងការអនុវត្តអវិជ្ជមាននាពេលថ្មីៗនេះ ត្រូវបានដឹកនាំ ដឹកនាំ និងអនុវត្តដោយការតាំងចិត្តនយោបាយខ្ពស់ អនុវត្តយ៉ាងខ្លាំងក្លា ម៉ឺងម៉ាត់ ខ្ជាប់ខ្ជួន ទូលំទូលាយ ជាប្រព័ន្ធ និងស៊ីជម្រៅ។ យើងបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់ និងអនុវត្តជាប់លាប់នូវគោលការណ៍ "បួនចំណុចមិន" ក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ និងការអនុវត្តអវិជ្ជមាន ដែលរួមមាន៖ "មិនអាច" "មិនហ៊ាន" "មិនចង់បាន" និង "មិនត្រូវការ" អំពើពុករលួយ និងការអនុវត្តអវិជ្ជមាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្ថានភាពនៃអំពើពុករលួយ និងការអនុវត្តអវិជ្ជមាននៅក្នុងវិស័យមួយចំនួននៅតែស្មុគស្មាញ និងធ្ងន់ធ្ងរ ដោយមានការរំលោភបំពានធំៗកើតឡើងនៅក្នុងវិស័យជាច្រើន។ ជាពិសេស មានការឃុបឃិត និងការតភ្ជាប់រវាងមន្ត្រីពុករលួយ និងមន្ត្រី និងអាជីវកម្ម និងអង្គការដែលពុករលួយ និងអន់ថយ ដើម្បីរកប្រាក់ចំណេញដោយខុសច្បាប់ បណ្តាលឱ្យបាត់បង់ទ្រព្យសម្បត្តិរដ្ឋ ការបង្កើត "ក្រុមផលប្រយោជន៍" និងថែមទាំងមានឥទ្ធិពលលើការងារបុគ្គលិក និងប្រតិបត្តិការរបស់ភ្នាក់ងាររដ្ឋ ដែលបង្កឱ្យមានការអាក់អន់ចិត្តក្នុងចំណោមមន្ត្រី សមាជិកបក្ស និងប្រជាជន។

យោងតាមប្រធានគណៈកម្មការកិច្ចការផ្ទៃក្នុងកណ្តាល ការកសាងសុចរិតភាពក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស គឺជាឫសគល់នៃការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ ការខ្ជះខ្ជាយ និងការអនុវត្តអវិជ្ជមាន។ ដំណោះស្រាយដើម្បីទប់ស្កាត់អំពើពុករលួយ និងការអនុវត្តអវិជ្ជមានមិនទាន់ត្រូវបានដឹកនាំ ដឹកនាំ និងអនុវត្តឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ដោយគណៈកម្មាធិការ និងអង្គការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៅឡើយទេ ជាពិសេសការអប់រំអំពីសុចរិតភាព និងការកសាងវប្បធម៌សុចរិតភាព ដែលមិនត្រូវបានអនុវត្តជាប្រព័ន្ធ យ៉ាងទូលំទូលាយ ឬជាប្រចាំ។ លើសពីនេះ ការយល់ដឹងអំពីអត្ថន័យនៃភាពសុចរិតភាព វប្បធម៌នៃភាពសុចរិតភាព ការអប់រំអំពីសុចរិតភាព និងការអនុវត្តអំពីសុចរិតភាព... នៅតែមិនគ្រប់គ្រាន់ មិនពេញលេញ និងមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា។

ដោយសារតែការធ្លាក់ចុះយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរនៃចរិតលក្ខណៈសីលធម៌ និងក្រមសីលធម៌របស់ប្រជាជនមួយផ្នែកធំ បទបញ្ជាលេខ 144-QD/TW ត្រូវបានចេញផ្សាយដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការ និងផ្តល់មូលដ្ឋានសម្រាប់ការកសាងក្រមសីលធម៌សេវាសាធារណៈ។ វាបម្រើជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ពង្រឹងបន្ថែមទៀតនូវតួនាទីរបស់រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម អង្គការនយោបាយ និងសង្គម និងប្រជាជនក្នុងការត្រួតពិនិត្យក្រមសីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ មន្ត្រីសំខាន់ៗ និងសមាជិកបក្ស។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការអនុវត្តការកសាងវប្បធម៌សុចរិតភាពគ្រប់ទិដ្ឋភាព និងនៅកម្រិតច្រើននឹងបន្តបង្កើតជា «ខ្សែការពារ» សីលធម៌ប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ និងការអនុវត្តអវិជ្ជមាន។ ការបង្កើតក្រមសីលធម៌ដែលគោរពសីលធម៌ត្រឹមត្រូវ។ ការកសាងសុចរិតភាពក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការកសាងបក្ស និងប្រព័ន្ធនយោបាយដ៏ស្អាតស្អំ និងរឹងមាំ ដែលជាឫសគល់នៃការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ ការខ្ជះខ្ជាយ និងការអនុវត្តអវិជ្ជមាន និងរួមចំណែកដល់ការកសាងបក្សដែលមានសីលធម៌ត្រឹមត្រូវ។

 

ខ្ញុំជឿជាក់ថា ឥរិយាបថ និងក្រមសីលធម៌ដ៏ល្អប្រសើររបស់កម្មាភិបាលក៏បង្កើតការលើកទឹកចិត្តដើម្បីលើកកម្ពស់ទំនុកចិត្តរបស់ប្រជាជនចំពោះបក្សផងដែរ។ ដូច្នេះ កម្មាភិបាលត្រូវតែជាគំរូល្អទាំងរចនាប័ទ្ម និងក្រមសីលធម៌។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីស្តង់ដារសីលធម៌ត្រូវតែបញ្ចូលទៅក្នុងសកម្មភាព និងការងារជាក់លាក់ដើម្បីបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរ។ ជាពិសេស រឿងជាមូលដ្ឋាន និងសំខាន់បំផុតគឺការយល់ដឹង ការទទួលខុសត្រូវ និងវិន័យខ្លួនឯងរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សម្នាក់ៗក្នុងការបណ្តុះក្រមសីលធម៌របស់ពួកគេ ពីព្រោះត្បូងមួយកាន់តែភ្លឺស្វាងជាមួយនឹងការប៉ូលា ហើយវាត្រូវបានប៉ូលាកាន់តែច្រើន វាកាន់តែភ្លឺស្វាង។
សាស្ត្រាចារ្យរង ប៊ូយ ធីអាន អតីតសមាជិកសភា

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/bai-4-ngoc-co-mai-moi-sang.html