នៅថ្ងៃដំបូងនៃការចូលរួមអង្គភាព ឯកជន ភឿង ឌឹកណាំ ទាហានកងពលលេខ៧ កងអនុសេនាតូច២ កងពលលេខ១ ជួបការលំបាកមួយចំនួន។ “ពេលខ្ញុំចូលបម្រើកងទ័ព ដោយសារខ្ញុំមានភាពយឺតយ៉ាវក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិយាកាសថ្មី ខ្ញុំបារម្ភថា ខ្ញុំនឹងប៉ះពាល់ដល់សមមិត្តក្នុងក្រុម។ ប៉ុន្តែការយកចិត្តទុកដាក់ និងការលើកទឹកចិត្តពីក្រុមហ៊ុន និងមន្ត្រីកងអនុសេនាតូច និងការចែករំលែក ការណែនាំ និងជំនួយឥតឈប់ឈររបស់ប្រធានក្រុម និងសមមិត្តក្នុងក្រុមបានជួយឲ្យខ្ញុំកាន់តែមានទំនុកចិត្ត”។ បន្ទាប់ពីនោះ តាមរយៈសកម្មភាពជាក្រុមរបស់មនុស្ស 3 នាក់ សកម្មភាពអង្គភាព និងសកម្មភាពសមូហភាព ណាំក៏បានធ្វើសមាហរណកម្មជាមួយមិត្តរួមក្រុមបន្តិចម្តងៗ។ បើ​ធៀប​នឹង​មុន​ចូល​បម្រើ​កងទ័ព ណាំ​បាន​ឡើង​ទម្ងន់ ៥ គីឡូក្រាម មាន​កាយសម្បទា​ល្អ មាន​ស្មារតី​ខ្ពស់ និង​មាន​ទំនុក​ចិត្ត​ក្នុង​ការ​ហ្វឹកហាត់​ក្នុង​បរិយាកាស​យោធា។

ទាហានថ្មីបានហ្វឹកហាត់រាងកាយរបស់ពួកគេយ៉ាងសកម្ម និងលំហាត់ពេលព្រឹក។

ការគាំទ្រដោយសាទររបស់កម្មាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដែលក្នុងនោះអ្នកដឹកនាំក្រុមដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ ជំរុញលើកទឹកចិត្ត ណែនាំ និងជួយ CSM ភ្លាមៗ។ ប្រធានក្រុមគឺជាអ្នកដែលជិតស្និទ្ធផ្ទាល់ ចែករំលែក និងជិតស្និទ្ធដូចបងប្រុសក្នុងគ្រួសារ ជួយ CSM ធ្វើកិច្ចការតូចតាចបំផុត។ លោកវរសេនីយ៍ឯក Quach Minh Khuy ប្រធានក្រុមកងពលតូចលេខ៧ កងអនុសេនាធំទី២ កងពលលេខ១ មានប្រសាសន៍ថា៖ “ពេលខ្ញុំចូលអង្គភាពដំបូង អារម្មណ៍ច្របូកច្របល់ និងស្ញប់ស្ញែងដែលសមមិត្ត CSM បានជួបប្រទះ គឺជាអារម្មណ៍ដូចគ្នាដែលខ្ញុំបានជួបប្រទះកាលពីឆ្នាំមុន។ ដូច្នេះហើយ ខ្ញុំតែងតែផ្តួចផ្តើមគំនិតផ្តួចផ្តើមគំនិត និងផ្លាស់ប្តូរគ្នា ដើម្បីស្វែងយល់ពីភាពខ្លាំង និងកិច្ចការឱ្យកាន់តែច្បាស់។ អាស្រ័យហេតុនេះ ខ្ញុំមាន CSM ដែលមានអាយុ និងកម្រិតអប់រំខ្ពស់ជាងប្រធានក្រុម ដូច្នេះហើយ ខ្ញុំបានតាំងចិត្តធ្វើជាគំរូក្នុងពាក្យសម្ដី និងសកម្មភាព អនុវត្តនូវអ្វីដែលខ្ញុំនិយាយ ស្តាប់ តែងតែនៅជិត និងចែករំលែកជាមួយទាហាន ដើម្បីជួយពួកគេឱ្យមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការខិតខំសិក្សា និងបណ្តុះបណ្តាល។

ការគ្រប់គ្រង និងការបណ្តុះបណ្តាល CSM គឺជាកិច្ចការដ៏ពិសេស និងលំបាកមួយ ដែលមិនអាចធ្វើបានដោយពាក្យបញ្ជាតែមួយមុខ ប៉ុន្តែទាមទារឱ្យមានការរួមបញ្ចូលគ្នានៃវិធានការជាច្រើន ភាពបត់បែន និងជំនាញក្នុងការដោះស្រាយស្ថានភាព។ អាស្រ័យហេតុនេះ ចាប់ពីដំណាក់កាលទទួលភ្ញៀវ អង្គភាពបានរៀបចំយ៉ាងសកម្មនូវអង្គការស្ថិរភាព និងបុគ្គលិកយោធាសមស្រប ដោយមានភាពសុខដុមរមនារវាងតំបន់ តំបន់ និងមូលដ្ឋាន។ ដំណើរការគ្រប់គ្រង និងបណ្តុះបណ្តាល គឺជាដំណើរការនៃបុគ្គលិកដែលអមដំណើរ ការជម្រុញទឹកចិត្ត ការប្តេជ្ញាចិត្ត និងឆន្ទៈ។

ក្នុងនាមជាមន្ត្រីដែលបានឆ្លងកាត់វគ្គបណ្តុះបណ្តាល CSM ជាច្រើន អនុសេនីយ៍ឯក Le Van Hoat មេបញ្ជាការកងពលតូចលេខ ១ កងវរសេនាតូចលេខ ១ បានចែករំលែកបទពិសោធន៍របស់គាត់ថា៖ “ក្នុងដំណើរការគ្រប់គ្រង និងបណ្តុះបណ្តាល CSMs តែងតែមានអារម្មណ៍ស្ទាក់ស្ទើរ និងងឿងឆ្ងល់នៅពេលស្គាល់បរិយាកាសយោធាដំបូង។ ដូច្នេះហើយ មន្ត្រីត្រូវមានភាពជិតស្និទ្ធ យល់ និងចាប់យកកាលៈទេសៈនីមួយៗ គិតគូរពីបញ្ហានានា។ គណកម្មាធិការបក្ស និងគណៈបញ្ជាការ តែងតែពិគ្រោះ និងផ្តល់ភារកិច្ចដល់ក្រុម កងអនុសេនាតូច និងមន្ត្រីក្រុមហ៊ុន ដើម្បីអមដំណើរ លើកទឹកចិត្ត និងជួយ CSMs និងផ្តល់ ការអប់រំ ទូទៅ និងបុគ្គល ដើម្បីឲ្យគ្រប់គ្នារីកចម្រើនជាមួយគ្នា។

មេបញ្ជាការវរៈសេនាតូចលេខ ៣៣៤ និងក្រុមគ្រួសារ បានលើកទឹកចិត្តដល់ទាហានថ្មី ឱ្យសកម្មក្នុងការអនុវត្តបេសកកម្ម។
ទាហាន​ថ្មី​ច្រៀង​ខ្លាំង​ក្រោយ​ពេល​ហ្វឹកហាត់។

ខ្លឹមសារជាច្រើនក្នុងការគ្រប់គ្រង និងលើកទឹកចិត្តទាហានត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពដោយអង្គភាពនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលហ្វឹកហ្វឺន 334។ ដែលក្នុងនោះក្រុមបានដាក់ពង្រាយដើម្បីសរសេរសំបុត្រចំហរទៅកាន់ 100% នៃគ្រួសារ CSM ។ កងអនុសេនាតូច និងមន្ត្រីក្រុមហ៊ុនបានហៅសាច់ញាតិរបស់ CSM យ៉ាងសកម្ម ដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមអំពីស្ថានភាពនេះ។ មេដឹកនាំកងអនុសេនាតូចបានបង្កើតក្រុម Zalo ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានពីរផ្លូវជាមួយគ្រួសារ។ អង្គភាពបានអញ្ជើញសាច់ញាតិរបស់យោធិន មកសួរសុខទុក្ខកន្លែងរស់នៅរបស់យោធិន ដោយហេតុនេះបង្កើតបាននូវភាពស្អិតរមួត សម្របសម្រួល លើកទឹកចិត្ត និងគ្រប់គ្រង CSM ។

អង្គភាពលើកកម្ពស់ការឃោសនា ការអប់រំ និងទិសដៅមនោគមវិជ្ជាសម្រាប់ CSM លើកកំពស់តួនាទីនៃក្រុមមនុស្ស 3 នាក់ ទាហានស៊ីវិល និងទាហានសន្តិសុខ និងលើកកម្ពស់គុណភាពនៃសកម្មភាពក្រុម និងកងអនុសេនាតូច។ សកម្មភាព​មើល​ភាពយន្ត​បែប​វប្បធម៌ សិល្បៈ កាយសម្បទា កីឡា និង​ប្រពៃណី​ត្រូវ​បាន​រៀបចំ​នៅ​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក និង​ពេល​សម្រាក ដោយ​បង្កើត​បរិយាកាស​រស់រវើក​ដើម្បី​ជួយ CSM ឱ្យ​មាន​អារម្មណ៍​សុវត្ថិភាព និង​ភ្ជាប់​ជាមួយ​អង្គភាព។ បន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាលជាងមួយខែ 100% នៃ CSMs មានការយល់ដឹងល្អ ការគិតប្រកបដោយស្ថិរភាព និងការផ្លាស់ប្តូរសីលធម៌ សុជីវធម៌ និងការស្វាគមន៍។ CSM អនុវត្តយ៉ាងប៉ិនប្រសប់ក្នុងការបញ្ជារបស់ក្រុមនីមួយៗដោយគ្មានកាំភ្លើង ឥរិយាបថបាញ់កាំភ្លើង AK ការភ្ជាប់ឧបករណ៍បំផ្ទុះ ...

លោកវរសេនីយ៍ឯក Nguyen Thanh Vinh ស្នងការនយោបាយ នៃមជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាល 334 បានអះអាងថា៖ “ដើម្បីសម្រេចបានលទ្ធផលល្អក្នុងខែដំបូងនៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាល នាពេលកន្លងមក គណៈកម្មាធិការបក្ស និងមេបញ្ជាការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលបានអនុវត្តសកម្មភាពជាច្រើនដើម្បីដាស់តឿន និងលើកតម្កើងស្មារតីត្រាប់តាម និងការខិតខំរបស់ CSM ។ សមិទ្ធិផលក្នុងដំណើរការការងារ” ។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ DUC NAM

    ប្រភព៖ https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/ngoi-nha-thu-hai-gan-ket-yeu-thuong-825909