ចាស់ជរាជប៉ុនប្រញាប់ដាក់ពាក្យការងារ

មជ្ឈមណ្ឌលការងារ Hello Work ក្នុងវួដ Ikebukuro ទីក្រុងតូក្យូបានបន្ថែមបញ្ជរពិសេសសម្រាប់កម្មករវ័យចំណាស់ ដោយសារតម្រូវការកើនឡើង។

បុរសវ័យ៦៦ឆ្នាំដែលមកបំពេញពាក្យស្នើសុំនោះបាននិយាយថា៖ «ខ្ញុំចង់ធ្វើការរហូតដល់អាយុ ៧០ ឆ្នាំ។ "ការនៅផ្ទះគ្រប់ពេលវេលាធ្វើឱ្យខ្ញុំមានអារម្មណ៍មិនមានសុវត្ថិភាព និងគ្មានសុខភាពល្អ"។

គាត់បានចូលនិវត្តន៍កាលពីខែវិច្ឆិកាឆ្នាំមុន ហើយកំពុងស្វែងរកមុខរបរថ្មី។ ទិន្នន័យពីរដ្ឋាភិបាលជប៉ុនបង្ហាញថាតម្រូវការការងារក្នុងចំណោមមនុស្សដែលមានអាយុលើសពី 65 ឆ្នាំបានកើនឡើងទ្វេដងក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំ។

និន្នាការនេះបង្កបញ្ហាប្រឈមសម្រាប់ទីផ្សារការងារដែលកំពុងធ្លាក់ចុះ។

ហាសិបពីរភាគរយនៃប្រជាជនជប៉ុនដែលមានអាយុពី 65 ទៅ 69 ឆ្នាំចូលរួមក្នុងទីផ្សារការងារ នេះបើយោងតាមអង្គការសម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការសេដ្ឋកិច្ច និងការអភិវឌ្ឍន៍ ដែលជាចំនួនខ្ពស់បំផុតក្នុងចំណោមប្រទេសដែលមានទិន្នន័យដែលមាន។ រូបថត៖ Nikkei Asia — ប្រជាជនជប៉ុនជាច្រើនដែលមានអាយុលើសពី 65 ឆ្នាំនៅតែចូលរួមក្នុងទីផ្សារការងារ។ រូបថត៖ *Nikkei Asia*

មនុស្សចាស់ខ្លះត្រូវការប្រាក់ចំណូល ប៉ុន្តែអ្នកផ្សេងទៀតគ្រាន់តែចង់បន្តការងារ។ នៅ Hello Work មានមនុស្សប្រហែល 100 នាក់មកកន្លែងពិគ្រោះយោបល់ជារៀងរាល់ថ្ងៃ ដែលភាគច្រើនមានអាយុ 70 ឆ្នាំ និង 80 ឆ្នាំ។ បាតុភូតនេះបានកើតឡើងតាំងពីឆ្នាំ 2020។ ពួកគេស្វែងរកការងារពេញម៉ោងជំនួសឱ្យការងារក្រៅម៉ោង។

អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើឥឡូវនេះកំពុងធ្លាក់ចុះនៅក្រៅអាយុចូលនិវត្តន៍ប្រពៃណី។ បើប្រៀបធៀបចំនួនអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើក្នុងឆ្នាំ 2023 ជាមួយនឹង 10 ឆ្នាំមុន ក្រុមអាយុ 25-29 ឆ្នាំបានថយចុះពី 196,000 ទៅ 100,000 នាក់ ខណៈដែលក្រុមអាយុលើសពី 65 ឆ្នាំកើនឡើងពី 140,000 ទៅ 256,000 នាក់។

សមាមាត្រនៃអ្នកស្វែងរកការងារដែលមានអាយុចាប់ពី 65 ឆ្នាំឡើងទៅគឺ 13% កើនឡើង 5 ភាគរយធៀបនឹងឆ្នាំ 2013 ។ ក្រុមដែលមានអាយុចាប់ពី 55 ឆ្នាំឡើងទៅមានចំនួនមួយភាគបីនៃចំនួនអ្នកស្វែងរកការងារសរុប។

ចំនួនប្រជាជនវ័យចំណាស់របស់ប្រទេសជប៉ុនត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាបុព្វហេតុរួមជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ការងារ។ ក្រុមហ៊ុនតម្រូវឱ្យជួលបុគ្គលិករហូតដល់អាយុ 65 ឆ្នាំ ប៉ុន្តែអ្នកដែលមានអាយុពី 65-70 ឆ្នាំត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យធ្វើការតែប៉ុណ្ណោះ។

មនុស្សចាស់មួយចំនួនដែលចង់បន្តការងារត្រូវស្វែងរកឱកាសក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀត។ ជាលទ្ធផល អត្រានៃការស្វែងរកការងារដែលទទួលបានជោគជ័យក្នុងចំណោមមនុស្សចាស់ជារឿយៗមានកម្រិតទាបគឺ 21% យោងតាមទិន្នន័យក្នុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2023។

អ្នកតំណាង Hello Work បាននិយាយថា "ពួកគេចូលចិត្តការងារការិយាល័យ ប៉ុន្តែជារឿយៗត្រូវទទួលការងារសម្អាត ឬគ្រប់គ្រងអាផាតមិន"។

បីដងក្នុងមួយខែ អង្គភាពរៀបចំសិក្ខាសាលាសម្រាប់មនុស្សវ័យចំណាស់ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តពួកគេឱ្យពិចារណាពីឱកាសការងារនៅក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សេងៗ។

លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនកំពុងប្រឈមមុខនឹងកង្វះកម្លាំងពលកម្មអូសបន្លាយ ហើយបានជ្រើសរើសមនុស្សចាស់បន្ថែមទៀត។

ក្រុមហ៊ុនសេវាកម្មជ្រើសរើសបុគ្គលិក Staff Service Holdings បានបែងចែកវិស័យថែទាំសុខភាពជា 48 ការងារ ដូចជាការជួយអ្នកជំងឺក្នុងការចល័ត ការហូបចុក ការងូតទឹក និងអនាម័យ។ វាបានបើកឱកាសសម្រាប់អ្នកដែលគ្មានបទពិសោធន៍ក្នុងវិស័យវេជ្ជសាស្ត្រ។

ចំនួនមនុស្សចាស់ដែលធ្វើការក្នុងការថែទាំសុខភាពតាមរយៈសេវាកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនបានកើនឡើងបីដងក្នុងរយៈពេល 4 ឆ្នាំ។

ការស្ទង់មតិឆ្នាំ 2022 របស់អង្គការសហប្រតិបត្តិការសេដ្ឋកិច្ច និងអភិវឌ្ឍន៍បានរកឃើញថា ប្រទេសជប៉ុនមាន 52% នៃប្រជាជនរបស់ខ្លួនដែលមានអាយុពី 65-69 ឆ្នាំចូលរួមក្នុងទីផ្សារការងារ ដែលជាចំនួនខ្ពស់បំផុតក្នុងចំណោមប្រទេសចំនួន 37 ដែលមានទិន្នន័យ។ អត្រានេះគឺ 33% នៅសហរដ្ឋអាមេរិក 26% នៅចក្រភពអង់គ្លេស និង 20% នៅអាល្លឺម៉ង់។

នៅក្នុងក្រុមអាយុ 70-74 នៅតែធ្វើការ ប្រទេសជប៉ុនមានអត្រា 34% ទីពីរបន្ទាប់ពីកូរ៉េដែលមាន 41% ។

ក្នុងឆ្នាំ 2019 ទីភ្នាក់ងារសេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុជប៉ុនបានប៉ាន់ប្រមាណចំនួនប្រាក់ដែលត្រូវការសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍នៅក្នុងប្រទេសគឺ $139,000 ។

ង៉ុក ង៉ិន (យោងតាម Nikkei )

ប្រភព