ហានិភ័យនៃការខ្វះខាតអ្នកជំនាញឈានមុខក្នុងវិស័យសំខាន់ៗជាច្រើន។

កប.អនឡាញ - នាថ្ងៃទី ៧ កក្កដា អនុប្រធានរដ្ឋសភាវៀតណាម Nguyen Thi Thanh បានដឹកនាំកិច្ចប្រជុំគណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យប្រធានបទនៃរដ្ឋសភា ស្តីពី “ការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងច្បាប់ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ជាពិសេសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់”។

អនុប្រធាន រដ្ឋសភា Nguyen Thi Thanh ធ្វើជាអធិបតីកិច្ចប្រជុំគណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យប្រធានបទ។

របាយការណ៍​សង្ខេប​នៃ​លទ្ធផល​នៃ​ការ​ត្រួតពិនិត្យ​បង្ហាញ​ថា បច្ចុប្បន្ន​នេះ ធនធានមនុស្ស​របស់​ប្រទេស​យើង​ជា​មូលដ្ឋាន​ឆ្លើយតប​នឹង​តម្រូវការ​នៃ​ការអភិវឌ្ឍន៍ ​សេដ្ឋកិច្ច​សង្គម ។

មាត្រដ្ឋានធនធានមនុស្សមានការអភិវឌ្ឍន៍ រចនាសម្ព័ន្ធកាន់តែសមស្រប។ គុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញរបស់កម្លាំងពលកម្មត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង។ ផលិតភាពការងារ ការងារ និងប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករបានផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន។

នៅក្នុងវិស័យសាធារណៈ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈមានចំនួនតិចតួចនៃកម្លាំងពលកម្មសរុបនៅក្នុងសង្គម ដែលភាគច្រើនមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ។ ការជ្រើសរើស ប្រើប្រាស់ ការគ្រប់គ្រង និងអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ ធានាបាននូវភាពសាធារណៈ និងតម្លាភាព ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ដូច្នេះ គុណភាព និងគុណវុឌ្ឍិរបស់ភ្នាក់ងារ ជាទូទៅបំពេញតាមតម្រូវការ។

សម្រាប់វិស័យមិនមែនសាធារណៈ ចំនួននិយោជិតបានកើនឡើង (អត្រាកំណើនជាមធ្យមប្រហែល 0.65%/ឆ្នាំ ក្នុងរយៈពេល 2021-2024) ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យវិនិយោគបរទេស។

នៅឆ្នាំ 2024 ប្រទេសទាំងមូលនឹងមានកម្មករជិត 47.3 លាននាក់ធ្វើការក្នុងវិស័យមិនមែនរដ្ឋ ស្មើនឹង 89.3% នៃកម្លាំងការងារសរុប និងជាង 91% នៃចំនួនកម្មករនិយោជិតសរុបនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងបរិបទនៃការឈានចូលយុគសម័យថ្មីដែលមានតម្រូវការធនធានមនុស្សកាន់តែខ្ពស់ ប្រទេសរបស់យើងកំពុងប្រឈមមុខនឹងហានិភ័យនៃកង្វះខាតធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ជាពិសេសអ្នកជំនាញឈានមុខ "វិស្វករ" លើវិស័យ វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា វិស័យសេដ្ឋកិច្ចថ្មី ធនធានមនុស្សបម្រើដល់ឧស្សាហកម្មការពារជាតិ សន្តិសុខ និងវិស័យសំខាន់ៗផ្សេងទៀតដូចជា៖ ច្បាប់ បញ្ញាសិប្បនិមិត្ត គ្រឿងអេឡិចត្រូនិក ធារាសាស្ត្រ...។

រចនាសម្ព័ននៃវិជ្ជាជីវៈបណ្តុះបណ្តាលគឺពិតជាមិនសមហេតុសមផល, មិនមានទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធនិងមិនរក្សាតម្រូវការជាក់ស្តែង។

នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនោះ មតិបានស្នើថា ចាំបាច់ត្រូវកសាងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សជាតិ និងតាមដាន និងវាយតម្លៃលទ្ធផលអនុវត្ត។ បង្កើតមូលដ្ឋានទិន្នន័យស្តីពីធនធានមនុស្ស ព្យាករណ៍ធនធានមនុស្ស និងស្នើគោលនយោបាយ ជ្រើសរើសផ្នែកសំខាន់ៗ ដើម្បីកសាងគោលនយោបាយ ដើម្បីអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់...

ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ត្រូវតែអនុវត្តតាមយ៉ាងដិតដល់នូវដំណោះស្រាយសំខាន់ៗចំនួនបួន ដែលទើបចេញដោយការិយាល័យនយោបាយ៖ ដំណោះស្រាយលេខ 57-NQ/TW ស្តីពីរបកគំហើញក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិ។ ដំណោះស្រាយ 59-NQ/TW ស្តីពីសមាហរណកម្មអន្តរជាតិក្នុងស្ថានភាពថ្មី; សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៦៦-NQ/TW ស្តីពីការច្នៃប្រឌិតក្នុងការបង្កើតច្បាប់ និងការអនុវត្តច្បាប់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ជាតិក្នុងយុគសម័យថ្មី; សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៦៨-NQ/TW ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចឯកជន។

តាមនោះ សាកលវិទ្យាល័យត្រូវបំពេញតម្រូវការ និងតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃវិស័យសេដ្ឋកិច្ចឯកជន និងសហគ្រាសឯកជននៅពេលបណ្តុះបណ្តាល។

ថ្លែងមតិក្នុងជំនួបនេះ អនុប្រធានរដ្ឋសភា Nguyen Thi Thanh ប្រធានគណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យបានចាត់ទុកថា គ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាចាំបាច់ត្រូវបន្តមានដំណោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីជំនះលើដែនកំណត់ខាងលើ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ព្យាករណ៍ពីវិជ្ជាជីវៈ និងការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សឱ្យជិតនឹងតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្នុងទីផ្សារ។

ក្រៅពីនេះ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តតាមយ៉ាងដិតដល់នូវតម្រូវការនៃដំណោះស្រាយសំខាន់ៗចំនួនបួន ដែលចេញដោយការិយាល័យនយោបាយ។

MR. ភួង

ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/nguy-co-thieu-chuyen-gia-dau-nganh-trong-nhieu-linh-vuc-quan-trong-post802813.html