និយោជកប្រាប់សិស្សពីរបៀបរកពិន្ទុនៅពេលស្វែងរកការងារ

កាលពីថ្ងៃទី 25 ខែមេសា នៅសាកលវិទ្យាល័យអគ្គិសនី ពិព័រណ៍ការងារ (EPU's Job Fair 2025) បានទាក់ទាញអាជីវកម្មជិត 30 រួមទាំងសហគ្រាសធំៗជាច្រើនដូចជា Samsung, Foxconn, BYD, FPT ដែលនាំមកនូវឱកាសការងារជាង 3,000 ដល់និស្សិត។

Báo Tuổi Trẻ•25/04/2025

Nhà tuyển dụng mách nước sinh viên cách ghi điểm khi tìm việc - Ảnh 1. — សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត ង្វៀន ឡឺគឿង (Nguyen Le Cuong) នាយករងនៃសាកលវិទ្យាល័យអគ្គិសនី បានសង្កត់ធ្ងន់ថា សាលាតែងតែអមដំណើរ និងគាំទ្រសិស្សានុសិស្សក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព ប៉ុន្តែនិស្សិតត្រូវតែសកម្ម ភាពជឿជាក់ ចាប់យកឱកាស និងរៀនចំណេះដឹងថ្មីៗជានិច្ច - រូបថត៖ HA QUAN

របៀបរកពិន្ទុក្នុងការសម្ភាសន៍ការងារ

សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត ង្វៀន ឡឺគឿង នាយករងនៃសកលវិទ្យាល័យអគ្គិសនី បាននិយាយថា ពិព័រណ៍ការងារ (EPU's Job Fair 2025) មានគោលបំណងជួយសិស្សានុសិស្សចូលទៅជិតអាជីវកម្មក្នុងវិស័យថាមពល បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន វិស្វកម្មត្រួតពិនិត្យ ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម ភស្តុភារ។ល។

អាជីវកម្មមិនត្រឹមតែផ្តល់ឱកាសការងារ និងកម្មសិក្សាដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញរាប់ពាន់នាក់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងធ្វើការសម្ភាសន៍ដោយផ្ទាល់ និងជ្រើសរើសនិស្សិតភ្លាមៗនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នេះ។

តាមរយៈការសម្ភាសន៍ យុវជននឹងមើលឃើញពីតម្រូវការ និងការរំពឹងទុករបស់និយោជកទាក់ទងនឹងជំនាញ ជំនាញទន់ និងការសម្របខ្លួន។

លោក Cuong ជឿជាក់ថា "ពិព័រណ៍ការងារគឺជាឱកាសសម្រាប់អាជីវកម្មដើម្បីស្វែងរកអនាគតវិស្វករ បុគ្គលិក និងអ្នកគ្រប់គ្រង..."។

ក្នុងនាមជានិស្សិតឆ្នាំទី៤ ង្វៀន ធៀនធីញ ជំនាញផ្នែកអគ្គិសនីឧស្សាហកម្ម និងស៊ីវិលនៅសកលវិទ្យាល័យអគ្គិសនី បាននិយាយថា សព្វថ្ងៃគាត់កំពុងស្វែងរកការងារធ្វើផ្នែករចនាទូអគ្គិសនី រចនាប្រព័ន្ធអគ្គិសនីនៅក្នុងរោងចក្រ ឬថែទាំ និងជួសជុលឧបករណ៍អគ្គិសនី។

ដោយបានចុះកម្មសិក្សានៅកន្លែងជាច្រើន និងមានចំណេះដឹងជាក់លាក់ ប៉ុន្តែចង់ទទួលបានបទពិសោធន៍បន្ថែម លោក Thinh បានសម្តែងថា ប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមត្រឹមតែ 7-8 លានដុង/ខែប៉ុណ្ណោះ។ លោក Thinh បាននិយាយថា “ខ្ញុំសុខចិត្តធ្វើការបន្ថែមម៉ោង និងទទួលយកការងារលំបាកៗ ដើម្បីបញ្ជាក់ខ្លួនឯង និងឈានទៅមុខក្នុងអាជីពរបស់ខ្ញុំ”។

នៅស្តង់ជ្រើសរើសបុគ្គលិក លោក Ta Quang Huynh អ្នកឯកទេសជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុន BYD Vietnam Electronics Co., Ltd. បាននិយាយថា រោងចក្រ Phu Ha Industrial Park (Phu Tho) កំពុងបង្កើនការជ្រើសរើសនិស្សិតក្នុងវិស័យបច្ចេកទេស (ផលិតកម្ម គុណភាព ការវិភាគ ជួសជុល) ឬផ្នែកការិយាល័យ (គម្រោង បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ធនធានមនុស្ស)។

បន្ថែមពីលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ បេក្ខជននឹងទទួលបានការស្នាក់នៅអន្តេវាសិកដ្ឋាន ការទៅសួរសុខទុក្ខ និងការឈប់សម្រាកឈឺ ប្រាក់លើកទឹកចិត្តថ្ងៃបុណ្យ និងខួបកំណើត ឱកាសបណ្តុះបណ្តាលនៅប្រទេសចិន។ល។

យោងតាមគាត់ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាមានគុណសម្បត្តិជាច្រើនដូចជា ចំណេះដឹងទ្រឹស្តីល្អ ភាពរីករាយ ចំណង់ចំណូលចិត្តក្នុងការងារ មានឆន្ទៈក្នុងការសិក្សា និងរួមចំណែក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមរយៈការសម្ភាសន៍ បេក្ខជនជាច្រើនបានបង្ហាញពីកង្វះបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង មិនសកម្មក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយថ្នាក់លើ និងមានការស្ទាក់ស្ទើរនៅពេលទំនាក់ទំនងជាមួយសហសេវិក។

លោកលើកទឹកចិត្តយុវជនឱ្យមានទំនុកចិត្ត សកម្មក្នុងការសិក្សាអំពីក្រុមហ៊ុន និងឧស្សាហកម្មមុនពេលសម្ភាសន៍ ប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាយ៉ាងសកម្ម ស្វែងរកការគាំទ្រពីថ្នាក់លើ និងធានានូវវឌ្ឍនភាពការងារ។

"ប្រសិនបើអ្នកខ្មាស់អៀនក្នុងការនិយាយជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នក វានឹងពិបាកក្នុងការបញ្ចេញគំនិត អនុវត្តការងាររបស់អ្នក ឬប្រសិនបើអ្នកបរាជ័យម្តង ឬពីរដង កុំបាក់ទឹកចិត្ត។ នេះជាឱកាសដើម្បីរៀនពីបទពិសោធន៍ ឆ្លុះបញ្ចាំង និងកែលម្អខ្លួនឯងមុនពេលអ្នកជោគជ័យ។ លើសពីនេះអ្នកក៏គួរតែចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងសកម្មភាពក្រៅកម្មវិធីសិក្សា និងទំនាក់ទំនងសាជីវកម្មដូចជាសិល្បៈ និងកីឡា"។

tìm việc - Ảnh 2. — អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្តល់យោបល់ថា និស្សិតគួរតែស្រាវជ្រាវដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវភាពខ្លាំង និងមុខតំណែងការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនដែលពួកគេចង់ដាក់ពាក្យ ចែករំលែកភាពខ្លាំងរបស់ពួកគេយ៉ាងសកម្ម និងជៀសវាងការអសកម្ម ហើយគ្រាន់តែឆ្លើយសំណួរសម្ភាសន៍ប៉ុណ្ណោះ - រូបថត៖ HA QUAN

និយោជកចង់ឱ្យបេក្ខជននិយាយជាពិសេសអំពីគម្រោង និងដំណោះស្រាយ។

លោកស្រី Cao Phuong Thao អ្នកឯកទេសជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុន Fexi Technology JSC បាននិយាយថា ក្រុមហ៊ុនកំពុង "ស្វែងរក" បុគ្គលិកវ័យក្មេងសម្រាប់ទីផ្សារ អាជីវកម្ម និងការបណ្តុះបណ្តាលភាសាកូរ៉េ តាមរយៈបណ្តាញដូចជា ទំព័រជ្រើសរើសបុគ្គលិក Facebook ឬការសម្ភាសន៍ផ្ទាល់នៅក្នុងពិព័រណ៍ការងារ។

លោកស្រីបានបន្តថា ក្រុមហ៊ុននានាកំពុងតែជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងជាច្រើនជំនាញទន់ដូចជាការធ្វើបទបង្ហាញ និងការសហការជាក្រុមបានល្អ។

ជាឧទាហរណ៍ យុវជនជាច្រើនគិតថា ការសិក្សាផ្នែកវិស្វកម្ម និងសូហ្វវែរ មានន័យត្រឹមតែបង្កើតផលិតផល ហើយការទទួលខុសត្រូវក្នុងការណែនាំពួកគេគឺសម្រាប់ផ្នែកទីផ្សារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកផលិតយល់យ៉ាងច្បាស់អំពីលក្ខណៈពិសេសនិងគុណសម្បត្តិដូច្នេះអ្នកសរសេរកម្មវិធីក៏ត្រូវតែអាចណែនាំផលិតផលផងដែរ។

នាងបានចែករំលែកថា "ប្រសិនបើអ្នកចង់បានប្រាក់ខែល្អ ឧទាហរណ៍ 15-20 លានដុង/ខែ អ្នកមិនអាចនិយាយថាអ្នកអាចធ្វើបានទេ អ្នកអាចធ្វើវាបាន ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវតែបង្ហាញថាអ្នកអាចធ្វើគម្រោងនេះ ដំណោះស្រាយនោះ ជាពិសេសរឿងដើម្បីជួយក្រុមហ៊ុនអភិវឌ្ឍ" ។

លោក Nguyen Duc Luan - អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្រុមហ៊ុន Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen Company Limited (SEVT) - បាននិយាយថា ក្រុមហ៊ុនកំពុងជ្រើសរើសនិស្សិតឆ្នាំចុងក្រោយជំនាញវិស្វកម្មសម្រាប់កម្មសិក្សារយៈពេល 2 ឬ 6 ខែ។

ដើម្បី "រកពិន្ទុ" ជាមួយនិយោជក យុវជនត្រូវបង្ហាញចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈល្អ ភាសាបរទេស ពង្រឹងជំនាញទន់ដូចជា ការងារជាក្រុម ការធ្វើបទបង្ហាញ ក៏ដូចជាបង្ហាញពីគំនិតផ្តួចផ្តើម និងការចង់រៀន។ លើសពីនេះ យុវជនត្រូវបង្ហាញទំនុកចិត្ត ចំណេះដឹងរឹងមាំ និងការយល់ដឹងពីក្រុមហ៊ុនថាមុខតំណែងដែលពួកគេកំពុងដាក់ពាក្យនឹងធ្វើអ្វី...