រំពឹងថានឹងដំឡើងប្រាក់ឧបត្ថម្ភគ្រូមត្តេយ្យដល់ 80%

ថ្ងៃនេះ ទី១៣ ខែឧសភា ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល បានបង្ហោះសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យស្តីពីការអនុគ្រោះប្រាក់បំណាច់ដល់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតក្នុងស្ថាប័នអប់រំសាធារណៈនៅលើគេហទំព័ររបស់ខ្លួន ដើម្បីសុំយោបល់ជាសាធារណៈ។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះមានគោលបំណងជំនះលើចំណុចខ្វះខាតនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន ដើម្បីធានាបាននូវសិទ្ធិត្រឹមត្រូវសម្រាប់គ្រូបង្រៀន និងអ្នកគ្រប់គ្រងអប់រំ។

រដ្ឋាភិបាល​នឹង​ដំឡើង​ប្រាក់​បំណាច់​អនុគ្រោះ​ដល់​គ្រូ​មត្តេយ្យ។

រូបថត៖ NHAT THINH

ប្រសិនបើខ្លឹមសារនៃសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យថ្មីត្រូវបានអនុម័ត អ្នកទទួលផលនៃការលើកទឹកចិត្តនឹងត្រូវបានពង្រីក ដោយអនុវត្តចំពោះមន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតទាំងអស់ (រួមទាំងអ្នកហាត់ការ បុគ្គលិកសាកល្បង និងបុគ្គលិកជាប់កិច្ចសន្យា) នៅគ្រឹះស្ថានអប់រំសាធារណៈ (លើកលែងតែស្ថាប័នក្រោមក្រសួងការពារជាតិ ក្រសួងសន្តិសុខសាធារណៈ និងស្ថាប័នសំខាន់ៗ)។

បើប្រៀបធៀបនឹងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន ខ្លឹមសារនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះមានចំណុចថ្មីៗជាច្រើន ជាពិសេសការកែសម្រួលកម្រិតអនុគ្រោះពន្ធតាមវិជ្ជាជីវៈ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់គ្រូមត្តេយ្យសិក្សា នឹងត្រូវបង្កើនពី ៣៥% ទៅ ៤៥% នៅតំបន់អំណោយផល និងដល់ ៨០% នៅតំបន់ដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមលំបាក ជាពិសេស។ ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល (ទីភ្នាក់ងារទទួលបន្ទុករៀបចំសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យ) បាននិយាយថា កម្រិតនៃការកែសម្រួលនេះមានគោលបំណងឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងត្រឹមត្រូវពីភាពស្មុគស្មាញ និងសម្ពាធនៃការងារ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភគ្រូបង្រៀននៅសាលាត្រៀមត្រូវបានដំឡើងពី 50% ទៅ 70% ស្មើនឹងគ្រូបង្រៀននៅសាលាបណ្ដុះបណ្ដាលជនជាតិភាគតិច ធានានូវភាពយុត្តិធម៌សម្រាប់ការងារស្រដៀងគ្នា។

ជាពិសេសជាមួយនឹងសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យថ្មីនេះ ជាលើកដំបូងដែលមានការផ្តល់ជូនកម្មករសាលាដែលមិនមែនជាគ្រូបង្រៀនក៏មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់អនុគ្រោះផងដែរ។ បុគ្គលិកក្នុងមុខតំណែងជំនួយ និងសេវាកម្ម (បណ្ណាល័យ ស្មៀន។ល។) ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ១៥%។ និយោជិតដែលមានមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈរួមគ្នា (គណនេយ្យ ពេទ្យ។ល។) ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ 20%។

សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យថ្មីនេះក៏បានបន្ថែមមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដោយផ្អែកលើក្រុមមុខតំណែងការងារ (ការគាំទ្រ ជំនាញចែករំលែក មុខតំណែងឯកទេស) រួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយកម្រិតអប់រំ ប្រភេទសាលារៀន និងទីតាំងការងារ។ ជាមួយគ្នានេះ សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះ បានចែងអំពីវិធីសាស្ត្រគណនាជាក់លាក់បន្ថែមទៀត រួមទាំងមេគុណភាពខុសគ្នាបម្រុង (ប្រសិនបើមាន) និងវិធីសាស្ត្រគណនាសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមិនទទួលបានប្រាក់ខែតាមមេគុណ។

សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យថ្មីនេះ បានរាយបញ្ជីយ៉ាងច្បាស់លាស់នូវករណីដែលមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ដូចជា ពេលវេលាចំណាយលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ឬសិក្សានៅបរទេសដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ 40% ពេលវេលាដែលចំណាយលើការព្យួរការងារបន្តរយៈពេល 1 ខែ ឬលើសពីនេះ ការឈប់សម្រាកការងារជាមួយអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម (លើកលែងតែជំងឺ និងមាតុភាព) និងពេលសម្រាកលើសពីបទប្បញ្ញត្តិ។

បន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិលម្អិតស្តីពីប្រាក់បំណាច់ក្នុងករណីទីពីរ ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភច្រើនប្រភេទ ឬច្រើនកម្រិតនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងក្រឹត្យតែមួយ (ទទួលបានតែកម្រិតខ្ពស់បំផុត) ការផ្លាស់ប្តូរចំណាត់ថ្នាក់នៃអង្គភាពរដ្ឋបាល ធ្វើការនៅសាលាដែលមានកម្រិតអប់រំច្រើន ធ្វើការនៅអន្តរសាលា បង្រៀននៅទីតាំងសាលាច្រើន និងមន្ត្រីមិនគរុកោសល្យដែលចូលរួមក្នុងការបង្រៀននៅសាលាគរុកោសល្យ។ ខ្លឹមសារទាំងនេះមិនត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នទេ។

សូមមើលខ្លឹមសារទាំងស្រុងនៃសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យនៅទីនេះ។

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/du-kien-tang-phu-cap-giao-vien-mam-non-den-80-185250513191601635.htm