Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

កំណត់អត្តសញ្ញាណបានត្រឹមត្រូវ និងឆាប់ជម្នះស្ថានភាពជៀសវាង និងរុញច្រានការងារ

Việt NamViệt Nam19/05/2024

អគ្គលេខាធិការរងអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការគណបក្សខេត្ត ប្រធានគណៈប្រតិភូសភាជាតិខេត្ត - ឡេ វ៉ាន់ឌុង៖
កសាងក្រុមកម្មាភិបាលដែលចេះបណ្តុះសេចក្តីប្រាថ្នា និងកសាងមហិច្ឆិតាអភិវឌ្ឍន៍ខេត្ត Quang Nam

ដូចដែលពូបានអះអាង កម្មាភិបាលនីមួយៗមានចលនារៀងៗខ្លួន កម្មាភិបាលជាឫសគល់នៃការងារទាំងអស់ ជោគជ័យ ឬបរាជ័យអាស្រ័យលើកម្មាភិបាលល្អ ឬអាក្រក់។

នាពេលថ្មីៗនេះ ក្រៅពីលទ្ធផលសម្រេចបាន ក្វាងណាម នៅតែមានកម្រិត និងភាពទន់ខ្សោយក្នុងវិស័យជាច្រើន ជាពិសេសលើវិស័យវិនិយោគសាធារណៈ ការវិនិយោគឯកជន និងការបញ្ចេញទុនយឺតយ៉ាវសម្រាប់ការវិនិយោគលើវិស័យសំណង់ជាមូលដ្ឋាន។ ការលំបាកជាច្រើនរបស់សហគ្រាស និងប្រជាជនមិនត្រូវបានដោះស្រាយទេ... ស្ថានភាពនេះមានបុព្វហេតុគោលបំណង ប៉ុន្តែបុព្វហេតុដ៏ទូលំទូលាយបំផុតនៅតែមកពីបុគ្គលិក។

បើយើងចង់ឱ្យខេត្ត Quang Nam មានការអភិវឌ្ឍន៍ យើងត្រូវកសាងក្រុមកម្មាភិបាល ដែលមានសមត្ថភាពធ្វើការ និងមានស្មារតីបម្រើប្រជាជន និងប្រទេសជាតិ។ កម្លាំងកម្មាភិបាលនេះត្រូវតែដឹងពីរបៀបចិញ្ចឹមបីបាច់ប្រាថ្នា និងកសាងមហិច្ឆិតាអភិវឌ្ឍន៍ខេត្ត Quang Nam។ នេះគឺជាកិច្ចការ និងដំណោះស្រាយអាទិភាពកំពូល។

ជាពិសេស អ្នកដឹកនាំត្រូវមានភាពស្និទ្ធស្នាល និងស្តាប់មន្ត្រីក្រោមឱវាទជានិច្ច តាមដានយ៉ាងដិតដល់នៅមូលដ្ឋាន និងធ្វើជាគំរូក្នុងការរៀនសូត្រ ការបណ្តុះបណ្តាល និងសកម្មភាព។ ក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំ យើងត្រូវជៀសវាងទំនោរពីរ៖ មួយគឺត្រូវគិតថា អ្វីក៏ដោយដែលជោគជ័យគឺដោយសារតែការដឹកនាំល្អ; ហើយ​អ្វី​ដែល​បរាជ័យ ឬ​មាន​កំហុស គឺ​ដោយសារ​តែ​ដំបូន្មាន​មិន​ល្អ​ពី​អ្នក​ក្រោម​បង្គាប់។

បច្ចុប្បន្ននេះ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមួយចំនួនមានសតិអារម្មណ៍ក្នុងការជៀសវាង និងទំនួលខុសត្រូវ។ នេះតម្រូវឱ្យអ្នកដឹកនាំដឹងពីរបៀបស្តាប់ និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌដើម្បីជួយអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ពួកគេ; ប៉ុន្តែ​ផ្ទុយ​ទៅ​វិញ យើង​មិន​បាន​ស្និទ្ធស្នាល​ជាមួយ​និង​ជៀស​វាង​ការ​ធ្វើ​ការ​ជាមួយ​អ្នក​ក្រោម​បង្គាប់​របស់​យើង​ទេ។ នេះគឺជាទំនោរទីពីរ។ ធ្វើជាអ្នកដឹកនាំបែបនេះគឺមិនល្អទេ។

ដូច្នេះហើយនៅពេលនេះ ថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងគ្រប់វិស័យត្រូវតែមានភាពជិតស្និទ្ធ ស្តាប់ ចែករំលែក និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលដល់មន្ត្រីក្រោមឱវាទក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។ ជាពិសេស អ្នកដឹកនាំត្រូវការពារកម្មាភិបាល ដែលហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវ។ ហើយ​ដើម្បី​ការពារ​កម្មាភិបាល​ដែល​ហ៊ាន​គិត និង​ហ៊ាន​ធ្វើ គឺ​ចាំបាច់​ត្រូវ​ដោះស្រាយ​ទំនោរ​ទាំងពីរ​ខាងលើ​នេះ គឺជា​ដំណោះស្រាយ​ដ៏​សំខាន់​បំផុត។

លើសពីនេះ នៅក្នុងការងារ យើងត្រូវតែហ៊ានរិះគន់ ពិនិត្យ ប្រមូល និងបង្វិលកម្មាភិបាល ដែលខ្លាចទទួលខុសត្រូវ គេចពីមុខតំណែងផ្សេងទៀត ឬសូម្បីតែមិនលើកកម្ពស់ ឬរួមបញ្ចូលក្នុងផែនការ។ ខេត្តទាំងមូលត្រូវអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ និងម៉ឺងម៉ាត់នូវដំណោះស្រាយទាំងនេះ ដើម្បីជំនះស្ថានភាពកម្មាភិបាល គេចវេស រុញច្រានការងារមិនហ៊ានធ្វើ។

លើសពីនេះ ត្រូវបូកសរុបការអនុវត្ត និងស្នើទៅរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល ដើម្បីធ្វើវិសោធនកម្ម បំពេញបន្ថែម និងកែសម្រួលឯកសារច្បាប់ដែលនៅជាន់គ្នា និងជាប់គាំងក្នុងដំណើរការអនុវត្ត។ ការលុបបំបាត់របាំងផ្លូវច្បាប់ក៏ជាដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់សម្រាប់មន្ត្រីគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងគ្រប់វិស័យក្នុងខេត្តមានលក្ខខណ្ឌក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនឱ្យបានល្អនាពេលខាងមុខ។

LE VU (សរសេរ)

MR. ហ៊ុយ ញឹក - អនុរដ្ឋលេខាធិការ នៃ ក្រឡា នៃ គណៈកម្មាធិកា រ អធិការកិច្ច គណបក្ស ខេត្ត , ប្រធាន នាយកដ្ឋាន អាជីវកម្ម II :
ពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តសេវាសាធារណៈ

តាមរយៈការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យ (KT-GS) នៃមជ្ឈិម និងខេត្ត ស្ថានភាពរបស់អង្គការបក្ស កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សមួយចំនួន រំលោភបំពាន និងបង្ហាញសញ្ញានៃការបំពាន និងខ្វះការទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តមុខងារសាធារណៈមិនមែនជារឿងចម្លែកនោះទេ។ ប្រការនេះនាំឱ្យការថយចុះសមត្ថភាពដឹកនាំ និងទិសដៅរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ។

នៅខេត្ត Quang Nam ពីឆ្នាំ 2021 ដល់ឆ្នាំ 2023 តាមរយៈការងារអធិការកិច្ច និងត្រួតពិនិត្យ គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានដាក់វិន័យសមាជិកបក្សចំនួន 279 នាក់; និងគណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ បានដាក់វិន័យសមាជិកគណបក្សចំនួន២០៥នាក់ ពីបទបំពាន ខ្វះទំនួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ច និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់។

ដោយមើលឃើញស្ថានភាពនេះយ៉ាងច្បាស់ បក្ស និងរដ្ឋបានចេញឯកសារ និងបទប្បញ្ញត្តិជាច្រើនដើម្បីកែតម្រូវ ទប់ស្កាត់ និងបង្កើនការទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវរឹតបន្តឹងវិន័យ ពង្រឹងប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពក្នុងការដឹកនាំ ទិសដៅ និងការអនុវត្តភារកិច្ចក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងសមាជិកបក្ស។ ទន្ទឹមនឹងការផ្សព្វផ្សាយគោលនយោបាយរបស់មជ្ឈឹម គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងខេត្តបន្តពង្រឹងការងារត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យស្ថាប័នបក្ស ថ្នាក់ដឹកនាំ និងកម្មាភិបាលសំខាន់ៗនៅតាមតំបន់ មូលដ្ឋាន និងមុខតំណែងការងារដែលអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានទំនងជាកើតមានឡើង ដោយមានបណ្តឹងអូសបន្លាយជាច្រើន និងកម្រិតទាបនៃការបំពេញការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។

NGUYEN DOAN (កត់ត្រា)

MR. លោក វូ ញ៉ូ ថន - អនុរដ្ឋលេខាធិការ​នៃ​គណៈកម្មាធិការ​បក្ស នាយក​រង​នៃ​នាយកដ្ឋាន​ធម្មជាតិ និង​បរិស្ថាន៖
ផ្តោតលើការយកឈ្នះលើដែនកំណត់

លទ្ធផលត្រួតពិនិត្យរបស់ គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម ចំពោះខេត្ត Quang Nam គណៈកម្មាធិការបក្សនៃនាយកដ្ឋានធនធានធម្មជាតិ និងបរិស្ថានសម្រាប់អាណត្តិ ២០១៥-២០២០, ២០២០-២០២៥ និងថ្នាក់ដឹកនាំនាយកដ្ឋានចំនួន ២ ត្រូវបានដាក់វិន័យ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ក្រឡាបញ្ជីគណបក្សក្រោមឱវាទចំនួន ២ និងសមាជិកគណបក្សពាក់ព័ន្ធចំនួន ១៥ នាក់ ត្រូវបានពិចារណា ដើម្បីចាត់ការតាមនិតិវិធី។ ក្រសួងមួយចំនួន និងសមាជិកគណបក្សនៃនាយកដ្ឋានធនធានធម្មជាតិ និងបរិស្ថានគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក៏ត្រូវបានពិចារណាផងដែរ។ ចាប់ពីពេលនោះមក ចិត្តគំនិតមួយបានកើតឡើងក្នុងចំណោមសមាជិកបក្សមួយចំនួនតូច កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករនៃមន្ទីរធនធានធម្មជាតិ និងបរិស្ថានទូទៅ និងមន្ទីរធនធានធម្មជាតិ និងបរិស្ថាន ជាពិសេស ជួនកាលនៅកន្លែងខ្លះ ចាប់ផ្តើមបង្ហាញសញ្ញានៃការគេចវេស ខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ ហើយមិនហ៊ានហ៊ានធ្វើការណែនាំក្នុងការអនុវត្តការងារដែលបានចាត់តាំង។

ក្នុង​ចំណោម​ការបង្ហាញ​ដែល​បាន​កំណត់​នោះ មាន​ការ​បង្ហាញ​ពី​ការ​នៅតែ​អនុវត្ត​ការងារ​ប្រឹក្សា​នៅពេល​ត្រូវបាន​ចាត់តាំង ប៉ុន្តែ​មិន​បាន​ស្នើ​និង​រៀបចំ​ការ​អនុវត្ត​ការងារ​ក្នុង​សមត្ថកិច្ច​ដែល​បាន​ចាត់តាំង​និង​ការទទួលខុសត្រូវ។ ផ្តល់យោបល់ តែមិនហ៊ានបញ្ចេញទស្សនៈនយោបាយច្បាស់លាស់; ប្រឹក្សាដោយមិនបានបញ្ជាក់ច្បាស់លាស់អំពីការងារ វឌ្ឍនភាព និងទំនួលខុសត្រូវលើការងារដែលបានចាត់តាំង នៅពេលដែលច្បាប់មិនទាន់ច្បាស់លាស់។ មិនសម្របសម្រួល ឬសម្របសម្រួលគ្មានប្រសិទ្ធភាពជាមួយភ្នាក់ងារពាក់ព័ន្ធក្នុងការរៀបចំការអនុវត្តដោយមានខ្លឹមសារច្បាប់មិនច្បាស់លាស់។

ជាមួយនឹងការរំលោភបំពាន និងការខ្វះខាតដូចបានរៀបរាប់ក្នុងសេចក្តីជូនដំណឹង លេខ៥៨១ ចុះថ្ងៃទី៣០ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០២៣ នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម គណៈកម្មាធិការបក្ស ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃនាយកដ្ឋាន កោសិកាបក្ស និងសមាជិកបក្សនីមួយៗបានពិនិត្យ និងផ្តោតយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់លើការស្វែងរកដំណោះស្រាយដើម្បីជំនះលើដែនកំណត់ និងចំណុចខ្វះខាតដែលបានចង្អុលបង្ហាញសម្រាប់ដោះស្រាយទាន់ពេលវេលា និងផ្តល់យោបល់លើការដោះស្រាយ។

នាពេលខាងមុខ ចាត់តាំងសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សនីមួយៗ និងសមាជិកក្រុមប្រឹក្សានាយកនៃនាយកដ្ឋាន ដើម្បីទទួលខុសត្រូវលើការងារនីមួយៗ។ ត្រួតពិនិត្យ និងដឹកនាំជាប្រចាំ បង្កើនល្បឿនការងារ ជាពិសេសគម្រោងសំខាន់ៗរបស់ខេត្ត។ ចំពោះគម្រោងដែលត្រូវជំនះ គណៈកម្មាធិការបក្ស និងក្រុមប្រឹក្សានាយកនៃនាយកដ្ឋាននឹងផ្តោតលើការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់ការងារនីមួយៗ ប្រភេទនីមួយៗ និងស្នើទស្សនៈជាក់លាក់នៃឧស្សាហកម្ម ដើម្បីរាយការណ៍ជូនគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ដើម្បីដោះស្រាយ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះពិនិត្យឡើងវិញនូវនីតិវិធីរដ្ឋបាល; ស្វែងរកមូលហេតុនៃការពន្យារពេលក្នុងឯកសារ; ដំណោះស្រាយដើម្បីយកឈ្នះ; ជាពិសេសឯកសារទាក់ទងនឹងការបែងចែកដីធ្លី ការជួលដី ការចេញលិខិតបញ្ជាក់សិទ្ធិប្រើប្រាស់ដីធ្លី និងតម្លៃដី។ ចំពោះខ្លឹមសារមិនច្បាស់លាស់ ដែលមិនត្រូវបានកំណត់ជាពិសេសនៅក្នុងឯកសារច្បាប់ និងអនុច្បាប់ ជំរុញស្មារតីរួម ប្រមូលមតិរួម ដើម្បីស្វែងរកការឯកភាពគ្នាក្នុងការពិគ្រោះយោបល់...

HAN GIANG (កត់ត្រា)

MS. លោក ត្រាន ធីគីមហូអា នាយកនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទះ៖
បញ្ជាក់គោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តកម្មាភិបាលមានគំនិតច្នៃប្រឌិត និងច្នៃប្រឌិត

បន្ទាប់ពីរយៈពេលជាង 2 ឆ្នាំនៃការអនុវត្តដំណោះស្រាយលេខ 16-NQ/TU របស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ការងារកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលត្រូវបានអនុវត្តស្របគ្នាដោយមន្ទីរ និងសាខា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការប្រកាសបញ្ជីនីតិវិធីរដ្ឋបាល (AP) និងការអនុម័តនីតិវិធីផ្ទៃក្នុងក្នុងការដោះស្រាយ AP ក្រោមយន្តការច្រកចេញចូលតែមួយ និងច្រកចេញចូលតែមួយនៅខេត្ត Quang Nam នៅតែមានភាពយឺតយ៉ាវ។ ការពិនិត្យឡើងវិញ និងការធ្វើឱ្យសាមញ្ញរបស់ AP គឺកាត់បន្ថយពេលវេលាដំណើរការជាចម្បង។

ក្នុងឆ្នាំ 2023 សន្ទស្សន៍កំណែទម្រង់រដ្ឋបាលខេត្ត Quang Nam ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទី 56; សន្ទស្សន៍ការពេញចិត្តលើសេវារដ្ឋបាលគឺ 59; សន្ទស្សន៍ការអនុវត្តអភិបាលកិច្ចខេត្ត និងរដ្ឋបាលសាធារណៈគឺ ៤៨; សន្ទស្សន៍ប្រកួតប្រជែងថ្នាក់ខេត្តស្ថិតនៅក្នុងចំណោមចំណាត់ថ្នាក់កំពូលទាំង៣០។ កម្រិតនៃការពេញចិត្តរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្មជាមួយនឹងសេវារបស់ស្ថាប័នរដ្ឋបាលរដ្ឋរបស់ខេត្តក្នុងឆ្នាំ 2023 នៅតែមានកម្រិតទាប និងថយចុះបើធៀបនឹងឆ្នាំ 2022 ជាពិសេស៖ មន្ទីរ និងសាខា៖ 81.28% (ឆ្នាំ 2022: 89.95%)។

ការងារត្រួតពិនិត្យដោយខ្លួនឯង ជំរុញ វាយតម្លៃ និងដោះស្រាយដោយនាយកដ្ឋានមួយចំនួន ឆ្ពោះទៅកាន់អង្គភាពពាក់ព័ន្ធ និងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ក្នុងការចាត់ចែងនីតិវិធីរដ្ឋបាលសម្រាប់អង្គភាព និងបុគ្គល មិនទាន់បានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រិត្យលេខ ៦១/២០១៨/ND-CP ចុះថ្ងៃទី២៣ ខែមេសា ឆ្នាំ២០១៨ របស់ រដ្ឋាភិបាល

នៅក្នុងស្ថាប័ន អង្គភាព និងក្រុមមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមួយចំនួន ពួកគេមិនហ៊ានផ្តល់យោបល់ ឬស្នើសុំការដោះស្រាយការងារ មិនសម្រេចចិត្តលើការងារក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន; ក្នុងករណីខ្លះ ពួកគេជំរុញការងារទៅភ្នាក់ងារថ្នាក់ខ្ពស់ ឬទីភ្នាក់ងារផ្សេងទៀត ហើយមានការសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធ ទាន់ពេលវេលា និងមានប្រសិទ្ធភាពរវាងនាយកដ្ឋាន សាខា និងមូលដ្ឋាន ...

ផលវិបាកគឺថាដំណើរការការងារត្រូវបានអូសបន្លាយ រារាំង និងកាត់បន្ថយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃទិសដៅ និងការគ្រប់គ្រងរបស់អាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។ នៅកន្លែងខ្លះវានៅទ្រឹងខ្លាំង កាត់បន្ថយការជឿទុកចិត្តរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងធុរកិច្ចក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ ប៉ះពាល់ដល់ការអនុវត្តគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមដែលបានកំណត់។

ដើម្បីជម្នះស្ថានការណ៍នេះ ខ្ញុំគិតថា បន្ថែមពីលើការផ្សព្វផ្សាយការឃោសនា បង្កើនការយល់ដឹង និងការទទួលខុសត្រូវរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនីមួយៗ គួរតែមានគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្ត និងការពារកម្មាភិបាលថាមវន្ត និងប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត ដើម្បីជាប្រយោជន៍រួម យោងតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ១៤-KL/TW ចុះថ្ងៃទី ២២ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០២១ នៃគោលនយោបាយ លើកទឹកចឹត្ត ទី១៣ ស្តីពីការច្នៃប្រឌិត និងនយោបាយ ដើម្បីផលប្រយោជន៍រួម” អនុក្រឹត្យលេខ ៧៣/២០២៣/គ.ជ.

គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរគួរតែស្រាវជ្រាវ និងបង្កើតគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តកម្មាភិបាលឱ្យមានការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងច្នៃប្រឌិត និងទម្លាយវិធីធ្វើអ្វីៗទៅជាបទប្បញ្ញត្តិ ច្បាប់ និងឯកសារផ្សេងៗ ធានាលទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព និងភាពសមស្របជាមួយការពិតរបស់អង្គភាព បង្កើតមូលដ្ឋានច្បាប់ដើម្បីលើកទឹកចិត្ត លើកទឹកចិត្ត និងការពារកម្មាភិបាលថាមវន្ត និងប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត ដើម្បីផលប្រយោជន៍រួម។ ជាដំបូង ស្រាវជ្រាវ បន្ថែម និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពខ្លឹមសារនៃការលើកទឹកចិត្ត និងការពារកម្មាភិបាល ថាមវន្ត និងប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត ដើម្បីប្រយោជន៍រួម ទៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរ ដើម្បីបង្រួបបង្រួមទិសដៅ និងការអនុវត្ត។

N.DOAN (សរសេរ)

MR. ថៃ ប៊ិញ - លេខាធិការគណៈកម្មាធិការបក្សនៃទីភ្នាក់ងារខេត្ត៖
បំបាត់គំនិត "គ្មានសកម្មភាព គ្មានខុស"

គណៈកម្មាធិការបក្សនៃប្លុកទីភ្នាក់ងារខេត្តបច្ចុប្បន្នគ្រប់គ្រងអង្គការគណបក្សក្រោមបង្គាប់ចំនួន ៦៥ ដែលមានសមាជិកគណបក្សសរុបជាង ៤.៥០០នាក់។ គោលនយោបាយ សេចក្តីសម្រេច និងដំណោះស្រាយស្ទើរតែទាំងអស់របស់បក្ស ត្រូវបានណែនាំដោយកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនៃគណៈកម្មាធិការបក្ស ដល់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជន។ ពិសេសជាងនេះទៅទៀត ក្នុងចំណោមកម្មាភិបាលក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត ជាង ៧០% ជាកម្មាភិបាលនៃប្លុក។

កម្លាំងនេះមានឥទិ្ធពលខ្លាំង សាយភាយពេញប្រព័ន្ធនយោបាយ លើគ្រប់វិស័យនៃការកសាងបក្ស ការកសាងប្រព័ន្ធនយោបាយ និងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ មិនអាចប្រកែកបានថាតួនាទី និងជំហររបស់អង្គការបក្សមូលដ្ឋាន និងសមាជិកបក្សនៃប្លុកបក្ស រួមចំណែកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ខេត្តទាំងមូល។ ទោះ​យ៉ាង​ណា​ក៏​នៅ​មាន​កម្មាភិបាល​មួយ​ចំនួន​រុញ​ការងារ​ឲ្យ​ឆ្ងាយ​ពី​ការងារ មិន​ហ៊ាន​ធ្វើ មិន​ហ៊ាន​ទទួល​ខុស​ត្រូវ។

ដើម្បីជំនះស្ថានភាពនៃការរុញច្រាននិងជៀសវាងការងារជាដំបូងបញ្ហានៅតែជាការងារមនោគមវិជ្ជា។ ចាំបាច់ត្រូវផ្សព្វផ្សាយ និងអប់រំកម្មាភិបាលឱ្យមានជំហរនយោបាយរឹងមាំ និងកំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវទំនួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួនជាមន្ត្រីរាជការ; លុបបំបាត់គំនិតនៃ "គ្មានសកម្មភាពគ្មានកំហុស" ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ គណៈកម្មាធិការបក្សត្រូវដឹកនាំរៀបចំសកម្មភាពនយោបាយជាច្រើន ឲ្យកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស គិតពិចារណាដោយខ្លួនឯង កែខ្លួនឯង ឃើញខ្លួនឯងថា ខ្លួនធ្វើមិនបានល្អ ឬមិនត្រឹមត្រូវ រួចកែតម្រូវ។

គណៈកម្មាធិការបក្សនៃស្ថាប័ន និងអង្គភាពនីមួយៗនៃអង្គការបក្សនៅថ្នាក់មូលដ្ឋានក្នុងប្លុកបក្សត្រូវពិនិត្យជាប្រចាំ និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិការងារដើម្បីកំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវការទទួលខុសត្រូវ វិមជ្ឈការអំណាច និងបញ្ជាក់ការងារសមូហភាព និងបុគ្គល ដើម្បីរៀបចំការអនុវត្ត និងវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពការងារឱ្យកាន់តែច្បាស់។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ពង្រឹងសមត្ថភាពដឹកនាំ និងកម្លាំងប្រយុទ្ធរបស់អង្គភាពបក្សនៅមូលដ្ឋាន ដោយភ្ជាប់ជាមួយយន្តការត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស។

“ការគេចវេស និងជំរុញការងារ រួមនឹងស្មារតីព្រួយបារម្ភ ខ្លាចអធិការកិច្ច និងខ្លាចវិន័យ ធ្វើឱ្យកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការមួយចំនួនដកខ្លួន រក្សាសុវត្ថិភាពដោយគំនិត “ធ្វើតិច ធ្វើខុសតិច” ឬសូម្បីតែ “មិនធ្វើអ្វីដើម្បីជៀសវាងកំហុស”។

លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សនៃទីភ្នាក់ងារខេត្ត - Thai Binh

ទាក់ទងនឹងការងារបុគ្គលិក បន្ថែមពីលើការវាយតម្លៃ និងពិនិត្យផែនការ គួរតែមានបទប្បញ្ញត្តិបន្ថែមលើការផ្ទេរមុខតំណែងការងារនៅក្នុងតំបន់រសើប។ សម្រាប់កម្មាភិបាលដែលបង្ហាញសញ្ញានៃការជំរុញ ឬជៀសវាងការងារ ពួកគេគួរតែត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញ។ ទន្ទឹមនឹងការផ្ទេរ និងរៀបចំកម្មាភិបាល ត្រូវវាយតម្លៃ ទទួលស្គាល់ លើកសរសើរ និងផ្តល់រង្វាន់ដល់កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលមានស្មារតីស្វាហាប់ និងមានគំនិតច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត និងហ៊ានធ្វើសកម្មភាព ដើម្បីផលប្រយោជន៍រួម ដើម្បីអភិវឌ្ឍន៍ស្ថាប័ន ឬអង្គភាព។

សិក្សានិងធ្វើតាមគំរូរបស់លោក ពូ ហូ អនុវត្តប្រធានបទឆ្នាំ២០២៤ គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គភាពខេត្តកំពុងអនុវត្តសកម្មភាពនយោបាយក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សទាំងមូល ដោយប្រធានបទ “បង្កើនស្មារតីទទួលខុសត្រូវ និងប្រសិទ្ធភាពក្នុងការបំពេញមុខងារសាធារណៈរបស់កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ” ដើម្បីរួមចំណែកដោះស្រាយបញ្ហាទំនួលខុសត្រូវ។

TRUONG DONG (កត់ត្រា)


ប្រភព

Kommentar (0)

No data
No data

ប្រធានបទដូចគ្នា

ប្រភេទដូចគ្នា

ស្វែងយល់ពីភូមិតែមួយគត់ក្នុងប្រទេសវៀតណាមក្នុងចំណោមភូមិដ៏ស្រស់ស្អាតបំផុតទាំង 50 នៅលើពិភពលោក
ហេតុអ្វី​បាន​ជា​ចង្កៀង​ទង់ជាតិ​ពណ៌​ក្រហម​ជាមួយ​តារា​ពណ៌​លឿង​ពេញ​និយម​ក្នុង​ឆ្នាំ​នេះ?
វៀតណាមឈ្នះការប្រកួតតន្ត្រី Intervision 2025
Mu Cang Chai ស្ទះ​ចរាចរណ៍​រហូត​ដល់​ល្ងាច អ្នក​ទេសចរ​សម្រុក​ទៅ​បរបាញ់​រដូវ​ស្រូវ​ទុំ

អ្នកនិពន្ធដូចគ្នា

បេតិកភណ្ឌ

រូប

អាជីវកម្ម

No videos available

ព័ត៌មាន

ប្រព័ន្ធនយោបាយ

ក្នុងស្រុក

ផលិតផល