ធនធានមនុស្ស IT នៅកន្លែងខ្លះមានអតិរេក កន្លែងខ្លះខ្វះខាតខ្លាំង៖ ឧស្សាហកម្មណាត្រូវការមនុស្ស?

នៅពេលដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជា "ស្តេចនៃវិជ្ជាជីវៈទាំងអស់" វិស្វករ IT កំពុងប្រឈមមុខនឹងរលកនៃភាពអត់ការងារធ្វើ នៅពេលដែលមនុស្សជាច្រើននៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះបាត់បង់ការងាររបស់ពួកគេ។ នៅមានមុខតំណែងវិស្វករ AI ចំនួន 5,000 កំពុងរង់ចាំការបំពេញ។

បុគ្គលិកផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាកំពុងប្រឈមមុខនឹងវិបត្តិកង្វះខាត និងអតិរេកនៅពេលដែលបច្ចេកវិទ្យាផ្លាស់ប្តូរលឿនពេក - រូបថត៖ Q.DINH

ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញ អាជីវកម្មជាច្រើនបាននិយាយថា មានការខ្វះខាតធនធានមនុស្សយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងឧស្សាហកម្មព័ត៌មានវិទ្យា។

វាហាក់បីដូចជាថា ធនធានមនុស្ស និងស្ថានភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ឧស្សាហកម្ម IT មិនដែលឃើញចំនួនប្រែប្រួលដូចដែលវាកើតឡើងនៅពេលនេះទេ។

រលកនៃការបញ្ឈប់ការងារនៅក្នុងវិស័យ IT បានចាប់ផ្តើមរួចហើយ ហើយនិន្នាការនេះប្រាកដជាកាន់តែខ្លាំង ហើយវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកសរសេរកម្មវិធីអាចនឹងបាត់បង់ទាំងស្រុង។

សាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត NGUYEN HUU HUAN (សាកលវិទ្យាល័យ សេដ្ឋកិច្ច ទីក្រុងហូជីមិញ)

ទទួលយកប្រាក់ខែទាប ប៉ុន្តែនៅតែពិបាក

លោក Khanh (អាយុ 34 ឆ្នាំ រស់នៅសង្កាត់ 1 ទីក្រុងហូជីមិញ) គឺជាអ្នកជំនាញផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា "រឹង" ដែលមានបទពិសោធន៍ជាងដប់ឆ្នាំក្នុងវិជ្ជាជីវៈ។ ជំនួស​ឱ្យ​រូបភាព​អ្នក​ជំនាញ​ផ្នែក​បច្ចេកវិទ្យា​រវល់​នៅ​មុខ​អេក្រង់​កុំព្យូទ័រ​តាំង​ពី​ព្រឹក​ដល់​យប់ លោក Khanh ហាក់​នៅ​ទំនេរ​ពេក​ព្រោះ​គាត់​គ្មាន​ការងារ​ធ្វើ​ជិត ៨ ខែ។

លោក Khanh មិនបានរៀបរាប់លម្អិតទេ ប៉ុន្តែប្រហែលជាបានហៅអតីតកាលថាជាថ្ងៃអាប់អួរ ថ្ងៃងងឹត... នៅពាក់កណ្តាលខែមេសា ឆ្នាំ 2024 គាត់បានទទួលការសម្រេចចិត្តបណ្តេញចេញពីកន្លែងដែលគាត់បានធ្វើការអស់រយៈពេលជាង 3 ឆ្នាំ។ ក្រុមនេះបានផ្តល់ហេតុផលទូទៅដូចជា "ការអនុវត្តការងារទាប មិនសមរម្យទៀតទេ" ទោះបីជាគាត់តែងតែត្រូវបានគេវាយតម្លៃថាបំពេញការងាររបស់គាត់បានយ៉ាងល្អជារៀងរាល់ខែ និងត្រីមាសក៏ដោយ។

ថ្វីត្បិតតែគាត់តូចចិត្ត និងមិនដឹងថាត្រូវប្រកែកបែបណាក៏ដោយ ប៉ុន្តែការគាំទ្រចំពោះមនុស្សដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារបានធ្វើឱ្យគាត់ជឿជាក់បន្តិចម្តងៗ។ គួបផ្សំនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ជិត 80 លានដុង/ខែ ដែលគាត់បានបង់ពីមុនមក Khanh មានអារម្មណ៍ធូរស្រាលបន្តិចនៅពេលដំបូងអំពីការអត់ការងារធ្វើ។ ប៉ុន្តែនៅថ្ងៃទី ១៦ ដែលមិនទៅធ្វើការ អារម្មណ៍ថាបាត់ការងារ មិនអាចទ្រាំទ្របាន ទើប Khanh ត្រូវរកការងារធ្វើ។

ជាអកុសល CV របស់គាត់ដែលមានបទពិសោធន៍ជាងដប់ឆ្នាំ និងទទួលបន្ទុកលើគម្រោងធំៗជាច្រើនមិនអាចសន្សំអ្វីបានឡើយ។ Khanh ត្រូវបានគេស្វែងរក និងអញ្ជើញពីកន្លែងជាច្រើនពីមុនមក ប៉ុន្តែឥឡូវនេះគាត់ត្រូវផ្ញើ CV របស់គាត់ទៅគ្រប់ទីកន្លែង។ គាត់បានរង់ចាំជារៀងរហូត ប៉ុន្តែមានតែកន្លែងមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះដែលហៅគាត់ទៅសំភាសន៍ដោយជេរប្រមាថ បន្ទាប់មកក៏ស្ងាត់ដោយគ្មានការឆ្លើយតបអ្វីទាំងអស់។

ទន្ទឹមនឹងនេះ អ្នកសរសេរកម្មវិធី លោក Trong Khai (អាយុ 31 ឆ្នាំ រស់នៅក្នុងទីក្រុង Thu Duc ទីក្រុងហូជីមិញ) បាននិយាយថា គាត់មានការខកចិត្តយ៉ាងខ្លាំង ដោយសារតែការសម្រេចចិត្តបណ្តេញគាត់ចេញ មិនបានបង្ហាញពីហេតុផលតែមួយនោះទេ។ គាត់អត់ការងារធ្វើជិតប្រាំខែហើយ បើទោះជាគាត់នៅតែតូចចិត្ត ប៉ុន្តែគាត់អាចទាយបានខ្លះៗពីមូលហេតុនៃការបាត់បង់ការងាររបស់គាត់ ព្រោះថាក្នុងនាមជាអ្នកអាជីព Khai យល់ពីការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃបច្ចេកវិទ្យា។

ការត្រូវបានបណ្តេញចេញជាឯកតោភាគី បើទោះបីជាមានទំនុកចិត្តថាជំនាញរបស់គាត់មានភាពរឹងមាំបានធ្វើឱ្យ Khai គិតកាន់តែច្រើនអំពីការកើនឡើងនៃបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ដែលរួមចំណែកក្នុងការ "ទាត់គាត់ចេញពីកៅអីរបស់គាត់" ។ ដោយ​ទ្រាំ​មិន​បាន​ ខៃ​ក៏​ខំ​រក​ការងារ​ធ្វើ។ ដោយអសកម្មគាត់បានទទួលយកការងារដែលមានប្រាក់ខែតិចជាង 2/3 នៃប្រាក់ខែពីមុនរបស់គាត់ប៉ុន្តែមិនមានការរីកចម្រើនទេ។

"ដើម្បីសម្រេចបានជោគជ័យ ខ្ញុំត្រូវធ្វើគម្រោងក្រៅម៉ោងជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ។ មានការងារច្រើន វាធ្ងន់ណាស់ ហើយប្រាក់ចំណូលក៏មិនច្រើនដែរ ប៉ុន្តែតើខ្ញុំអាចធ្វើអ្វីបាន?" លោក ខៃ ជឿជាក់។

ការមកដល់នៃ AI និងស្វ័យប្រវត្តិកម្មត្រូវបានគេនិយាយថាកំពុងដកការងារជាច្រើនរបស់បុគ្គលិក IT - រូបថត៖ C.TRIEU

ហេតុអ្វី?

លោកស្រី Huynh Thi Truong អ្នកឯកទេសនៃសាជីវកម្មដែលមានឯកទេសក្នុងការស្វែងរក និងផ្តល់ដំណោះស្រាយធនធានមនុស្សនៅទីក្រុងហូជីមិញ បានបញ្ជាក់ថា មានអត្រាអត់ការងារធ្វើខ្ពស់សម្រាប់បុគ្គលិក IT នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។ ភាពចម្លែកគឺថាវិស្វករ IT ជាច្រើនមិនអាចស្វែងរកការងារបានទេ ខណៈដែលអាជីវកម្មជាច្រើនត្រូវការវិស្វករ AI ប៉ុន្តែមិនអាចជ្រើសរើសពួកគេបានទេ។

អ្នកស្រី Truong បានជម្រាបថា "ទិន្នន័យចុងក្រោយបង្អស់ ហើយគ្រាន់តែក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្ញុំតែម្នាក់ឯង មានវិស្វករ IT ប្រហែលពីរបីរយនាក់បានចុះឈ្មោះដើម្បីស្វែងរកការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចំនួនមុខតំណែងទំនេរកំពុងរង់ចាំវិស្វករ AI នៃអាជីវកម្មគឺកាន់តែអាក្រក់ទៅទៀត ជាមួយនឹងមុខតំណែងទំនេរប្រហែលជាង 5,000 កំពុងរង់ចាំមនុស្ស"។

សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត Nguyen Huu Huan - សាកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ចទីក្រុងហូជីមិញ នាយកប្រតិបត្តិ និងជាស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមបច្ចេកវិទ្យា PROMETE បានប្រដូចវិស្វករ IT ដែលបង្កើត និងអភិវឌ្ឍបច្ចេកវិទ្យា AI ទៅនឹង "កាត់ដៃខ្លួនឯង"! AI បានកើតមក ហើយកំពុងចាប់យកការងាររបស់មនុស្សជាច្រើនជាបណ្តើរៗ ហើយវៀតណាមក៏មិនមានករណីលើកលែងដែរ។

មនុស្សជាច្រើនជឿថាឧស្សាហកម្មដំបូងដែលមានអត្រាផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកខ្ពស់បំផុតត្រូវតែជា IT ។ គេអាចមើលឃើញថាមិនត្រឹមតែក្នុងពេលបច្ចុប្បន្នប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងនាពេលអនាគតផងដែរ AI អាចជំនួសការងាររបស់អ្នកសរសេរកម្មវិធី និងវិស្វករបច្ចេកវិទ្យាបានទាំងស្រុង។ បន្ទាប់អាចជាឧស្សាហកម្មរចនា និងបង្កើតមាតិកា...

AI មិនត្រឹមតែជំនួសមនុស្ស និងម៉ាស៊ីនប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានសមត្ថភាពជំនួស និងដកយកការងារដែលទាមទារការចូលរួមពីខួរក្បាលមនុស្ស ការច្នៃប្រឌិត និងការគិត។ ការព្យាករណ៍នៃភាពខុសគ្នានៃបុគ្គលិកនៅក្នុងវិស័យ IT នៅតែមានលក្ខណៈកាចសាហាវ ដូច្នេះអ្នក IT ត្រូវតែអាប់ដេតចំណេះដឹងរបស់ពួកគេអំពីបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ និងបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេទៅកម្រិតខ្ពស់ជាបញ្ហានៃការរស់រានមានជីវិត ប្រសិនបើពួកគេចង់ធ្វើការ។

លោកបណ្ឌិត Nguyen Huu Huan វិភាគថា "មិនត្រឹមតែសរសេរកម្មវិធីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែអ្នកសរសេរកូដក៏ត្រូវដឹងពីរបៀបដោះស្រាយក្បួនដោះស្រាយដែរ។ នេះគឺស្រដៀងទៅនឹងនិន្នាការនៃបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មមុនៗដែរ។ ការផ្លាស់ប្តូរពីកម្លាំងពលកម្មដោយដៃដែលមានជំនាញទាប ក្លាយជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ ជំនួសដោយម៉ាស៊ីន បង្ខំឱ្យកម្មករបង្កើនជំនាញឱ្យក្លាយជាកម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់ដូចពីមុន"។

ការប្រើប្រាស់ AI ជាជំនួយការដ៏មានឥទ្ធិពល

បដិវត្តន៍បច្ចេកវិទ្យា AI បង្កើតឱកាស ប៉ុន្តែក៏ជាបញ្ហាប្រឈមផងដែរ។ មតិជាច្រើនបាននិយាយថា ប្រសិនបើវៀតណាមចាប់យកឱកាសនេះ វានឹងបង្កើតអត្ថប្រយោជន៍ជាក់លាក់មួយ ដោយសារតែ AI គឺជាកន្លែងលេងថ្មីមួយ ដែលមានភាពយុត្តិធម៌សម្រាប់គ្រប់ប្រទេសទាំងអស់។

ការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យា AI ទាមទារកម្លាំងខួរក្បាលបន្ថែមទៀត ខណៈដែលកម្មករវៀតណាមត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាអន្តរជាតិថាជាមនុស្សឆ្លាតវៃ និងឧស្សាហ៍ព្យាយាម។ នេះអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាអត្ថប្រយោជន៍ដំបូងក្នុងការផ្លាស់ប្តូរយុទ្ធសាស្ត្រពីការមានកម្លាំងពលកម្មថោក ទៅជាកម្លាំងពលកម្មថោកដែលមានគុណភាពខ្ពស់។

AI បានក្លាយជាជំនួយការដ៏មានឥទ្ធិពលសម្រាប់បុគ្គលិក IT ។ ជាង 80% នៃអ្នកចូលរួមស្ទង់មតិដែលធ្វើឡើងដោយ VietnamWorks inTech បាននិយាយថា ពួកគេប្រើប្រាស់ AI ដើម្បីគាំទ្រការងាររបស់ពួកគេ ដោយជិត 60% នៃពួកគេប្រើប្រាស់វាស្ទើរតែរាល់ថ្ងៃ។

60% នៃបុគ្គលិក IT ដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ មិនបានរកឃើញការងារថ្មីទេ។

របាយការណ៍ស្តីពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃធនធានមនុស្ស និងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្នុងឧស្សាហកម្ម IT ក្នុងរលក AI ក្នុងរយៈពេលពីឆ្នាំ 2024-2025 ដែលធ្វើឡើងដោយ VietnamWorks inTech (ក្រោម Navigos Group) បង្ហាញថា បុគ្គលិកផ្នែក IT រហូតដល់ទៅ 60% ដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារនៅឆ្នាំ 2023 នឹងនៅតែមិនអាចស្វែងរកការងារថ្មីក្នុងឆ្នាំ 2024 បាន។

ការស្ទង់មតិនេះត្រូវបានធ្វើឡើងជាមួយបេក្ខជនចំនួន 1,500 នាក់នៅ ទីក្រុងហាណូយ ដាណាង ទីក្រុងហូជីមិញ និងអាជីវកម្មចំនួន 500 ក្នុងខែកក្កដា និងសីហា ឆ្នាំ 2024។ របាយការណ៍បង្ហាញថា ស្ថានភាពធនធានមនុស្ស IT នៅ Da Nang មានស្ថិរភាព។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ទីក្រុងហាណូយ និងទីក្រុងហូជីមិញ មានអត្រាបញ្ឈប់ការងារខ្ពស់ 18.6% និង 17.7% រៀងគ្នា។ ការប្រកួតប្រជែងដ៏ខ្លាំងក្លា និងការលំបាកក្នុងការស្វែងរកការងារធ្វើឱ្យអត្រាការងារលោតទាប (32%) ។

បើប្រៀបធៀបទៅនឹងកាលពីមុន អាជីវកម្មនឹងកាត់បន្ថយអត្រានៃការបញ្ឈប់បុគ្គលិក និងបង្កើនទំហំបុគ្គលិក IT នៅឆ្នាំ 2024 ជាមួយនឹងការកើនឡើងប្រហែល 5-30% ។ អាជីវកម្មជ្រើសរើស IT ជាចម្បងពីឧស្សាហកម្មអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធី អាជីវកម្មពាណិជ្ជកម្ម ការផលិតបច្ចេកទេស ការប្រឹក្សាផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា។ល។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/nhan-su-it-noi-thua-noi-thieu-tram-trong-nganh-nao-can-nguoi-20250210085027732.htm