ញត្តិមួយពីក្រុមតស៊ូមតិរបស់បុគ្គលិក Amazon បានសរសេរថា៖ «កម្មករត្រូវការសំឡេងក្នុងការសម្រេចចិត្តដែលប៉ះពាល់ដល់ជីវិតរបស់យើង»។ Amazon បាននិយាយថា បុគ្គលិកប្រមាណ ៣០០ នាក់បានចូលរួម ប៉ុន្តែអ្នករៀបចំបានរាយការណ៍ថាមានអ្នកតវ៉ាចំនួន ២០០០ នាក់។
ការផ្លាស់ប្តូរនេះដោយបុគ្គលិក Amazon ធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីការបញ្ឈប់ការងារជាបន្តបន្ទាប់។ កាលពីដើមខែមករា ក្រុមហ៊ុន Amazon បានប្រកាសពីផែនការបញ្ឈប់បុគ្គលិកជាង ១៨.០០០ នាក់។ សរុបមក ក្រុមហ៊ុនពាណិជ្ជកម្មអេឡិចត្រូនិកយក្សនេះបានបញ្ឈប់បុគ្គលិកចំនួន ២៧.០០០ នាក់ចាប់តាំងពីរដូវស្លឹកឈើជ្រុះឆ្នាំមុន។
ខែនេះ ក្រុមហ៊ុនបានបង្គាប់ឱ្យបុគ្គលិកការិយាល័យត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញយ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ញត្តិនេះបានលើកឡើងពីគោលនយោបាយវិលត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញរបស់ក្រុមហ៊ុន Amazon និងផលប៉ះពាល់របស់វាទៅលើអាកាសធាតុជាភស្តុតាងដែលបង្ហាញថាថ្នាក់ដឹកនាំ "កំពុងដឹកនាំយើងក្នុងទិសដៅខុស"។
គិតត្រឹមរសៀលថ្ងៃទី 31 ខែឧសភា បុគ្គលិក Amazon ចំនួន 1,922 នាក់បានចុះហត្ថលេខាលើញត្តិនេះ។ បច្ចុប្បន្ននេះ ក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកជាង 1,5 លាននាក់នៅទូទាំងពិភពលោក។ នេះបើយោងតាមរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំរបស់ខ្លួនដែលចេញផ្សាយកាលពីសប្តាហ៍មុន។
នៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយដែលបានផ្ញើទៅកាន់ ABC News អ្នកនាំពាក្យ Brad Glasser បានការពារការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុន Amazon ក្នុងការស្នើសុំឱ្យបុគ្គលិកវិលត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញ។ លោកបានអះអាងថា នេះបាននាំមកនូវថាមពល កិច្ចសហការ និងការតភ្ជាប់កាន់តែច្រើន។ លោកទទួលស្គាល់ថា វាត្រូវការពេលវេលាដើម្បីសម្របខ្លួនបន្ទាប់ពីរយៈពេលនៃការងារពីចម្ងាយ ប៉ុន្តែនាយកដ្ឋាននានាកំពុងធ្វើការដើម្បីធ្វើឱ្យការផ្លាស់ប្តូរនេះរលូនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។
ទាក់ទងនឹងក្តីបារម្ភអំពីផលប៉ះពាល់អាកាសធាតុ លោក Glasser បាននិយាយថា លោកនឹងបន្តជំរុញឱ្យសម្រេចបានកាបូនសូន្យនៅឆ្នាំ ២០៤០។
ការលក់នៅក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាឈានមុខគេ លើពិភពលោក បានធ្លាក់ចុះចាប់តាំងពីសម័យកាលកូវីដ-១៩ នៅពេលដែលមនុស្សរាប់ពាន់លាននាក់នៅទូទាំងពិភពលោកសិក្សា និងធ្វើការពីផ្ទះ ដោយពឹងផ្អែកលើសេវាកម្មដឹកជញ្ជូន និងការតភ្ជាប់និម្មិត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាគហ៊ុនជាច្រើនបានកើនឡើងក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានខែថ្មីៗនេះ ដោយសារតែសុទិដ្ឋិនិយមអំពីសក្តានុពលនៃបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI)។ ជាឧទាហរណ៍ ភាគហ៊ុនរបស់ Amazon បានកើនឡើងជិត ៣០% ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី ១ ខែមីនា។
ការតវ៉ាថ្មីៗនេះបានអំពាវនាវឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយ និងកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់បុគ្គលិកទូទាំងក្រុមហ៊ុន។ គោលដៅរបស់ពួកគេគឺដើម្បីផ្លាស់ប្តូរការវិភាគថ្លៃដើម-អត្ថប្រយោជន៍របស់ Amazon នៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តដែលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់បុគ្គលិកដែលមានពណ៌សម្បុរ ស្ត្រី បុគ្គល LGBTQ+ ជនពិការ និងក្រុមដែលត្រូវគេដាក់ឲ្យនៅដាច់ដោយឡែកផ្សេងទៀត។
(យោងតាមសារព័ត៌មាន ABC)
[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព
Kommentar (0)