បុគ្គលិក Amazon តវ៉ាប្រឆាំងនឹងការត្រលប់ទៅការិយាល័យវិញ។

បុគ្គលិក Amazon តវ៉ាប្រឆាំងនឹងគោលនយោបាយត្រឡប់ទៅកាន់ការិយាល័យវិញ។ (រូបថត៖ Seattle Times)

"កម្មករត្រូវការសំឡេងនៅក្នុងការសម្រេចចិត្តដែលប៉ះពាល់ដល់ជីវិតរបស់យើង" អានញត្តិពីក្រុមតស៊ូមតិបុគ្គលិក Amazon ។ Amazon បាននិយាយថា បុគ្គលិកប្រហែល 300 នាក់បានចូលរួម ប៉ុន្តែអ្នករៀបចំបាននិយាយថា មានអ្នកតវ៉ា 2,000 ។

ការផ្លាស់ប្តូររបស់បុគ្គលិក Amazon កើតឡើងបន្ទាប់ពីការបញ្ឈប់ការងារជាបន្តបន្ទាប់នាពេលថ្មីៗនេះ។ នៅដើមខែមករាក្រុមហ៊ុន Amazon បានប្រកាសពីផែនការបញ្ឈប់បុគ្គលិកជាង 18,000 នាក់។ សរុបមក ក្រុមហ៊ុនអេឡិចត្រូនិកយក្សមួយនេះ បានបញ្ឈប់មនុស្សចំនួន 27,000 នាក់ចាប់តាំងពីរដូវស្លឹកឈើជ្រុះឆ្នាំមុន។

ក្នុងខែនេះ ក្រុមហ៊ុនបានបង្គាប់ឱ្យបុគ្គលិកការិយាល័យត្រឡប់ទៅធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ញត្តិនេះបានលើកឡើងពីគោលនយោបាយត្រឡប់ទៅកាន់ការិយាល័យ និងផលប៉ះពាល់អាកាសធាតុរបស់ក្រុមហ៊ុន Amazon ជាភស្តុតាងដែលថាភាពជាអ្នកដឹកនាំកំពុង "នាំយើងទៅក្នុងទិសដៅខុស" ។

គិតត្រឹមរសៀលថ្ងៃទី 31 ខែឧសភា បុគ្គលិក Amazon ចំនួន 1,922 នាក់បានចុះហត្ថលេខាលើញត្តិនេះ។ បច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកជាង 1.5 លាននាក់នៅទូទាំងពិភពលោក នេះបើយោងតាមរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំរបស់ខ្លួនដែលបានចេញផ្សាយកាលពីសប្តាហ៍មុន។

នៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយទៅកាន់ ABC News អ្នកនាំពាក្យ Brad Glasser បានការពារការសម្រេចចិត្តរបស់ Amazon ក្នុងការឱ្យបុគ្គលិកត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញ ដោយនិយាយថាវាបាននាំឱ្យមានថាមពល ការសម្របសម្រួល និងការតភ្ជាប់កាន់តែច្រើន។ លោកបានទទួលស្គាល់ថាវានឹងត្រូវការពេលវេលាមួយចំនួនដើម្បីសម្រួលដល់ការធ្វើការពីចម្ងាយ ប៉ុន្តែបាននិយាយថាក្រុមកំពុងធ្វើការដើម្បីធ្វើឱ្យការផ្លាស់ប្តូរនេះរលូនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

ចំពោះការព្រួយបារម្ភពីផលប៉ះពាល់អាកាសធាតុ លោក Glasser បាននិយាយថា លោកនឹងបន្តជំរុញឲ្យឈានដល់សូន្យកាបូនត្រឹមឆ្នាំ ២០៤០។

ការលក់នៅក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាកំពូលៗ របស់ពិភពលោក បានធ្លាក់ចុះចាប់តាំងពីជំងឺរាតត្បាត Covid-19 នៅពេលដែលមនុស្សរាប់ពាន់លាននាក់នៅជុំវិញពិភពលោកកំពុងសិក្សា និងធ្វើការពីផ្ទះ ដោយពឹងផ្អែកលើសេវាកម្មដឹកជញ្ជូន និងការតភ្ជាប់និម្មិត។ ប៉ុន្តែភាគហ៊ុនជាច្រើនបានប្រមូលផ្តុំគ្នាក្នុងប៉ុន្មានខែថ្មីៗនេះលើសុទិដ្ឋិនិយមអំពីសក្តានុពលនៃ AI ។ ភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុន Amazon បានកើនឡើងជិត 30% ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែមីនា។

ការតវ៉ានាពេលថ្មីៗនេះ ទាមទារឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយ និងលក្ខខណ្ឌប្រសើរឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកនៅទូទាំងក្រុមហ៊ុន។ គោលដៅរបស់ពួកគេគឺដើម្បីផ្លាស់ប្តូរការវិភាគលើអត្ថប្រយោជន៍នៃការចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុន Amazon នៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តដែលប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលិកដែលមានពណ៌សម្បុរ ស្ត្រី LGBTQ ជនពិការ និងក្រុមដែលខ្វះខាតផ្សេងទៀត។

(តាម ABC News)

ប្រភព