តំបន់ជាច្រើនស្នើឱ្យពង្រីកកម្មវិធីបញ្ជូនពលករតាមរដូវទៅកូរ៉េ។

(Chinhphu.vn) - កម្មវិធីបញ្ជូនពលករតាមរដូវទៅប្រទេសកូរ៉េក្រោមទម្រង់នៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការក្នុងស្រុកកំពុងបង្ហាញពីប្រសិទ្ធភាពគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ រាជធានី-ខេត្តជាច្រើនបានស្នើឱ្យពង្រីកកម្មវិធីដើម្បីបំពេញតម្រូវការដែលកំពុងកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័សពីប្រទេសកូរ៉េ ក៏ដូចជាតម្រូវការកើនឡើងនៃការចូលរួមរបស់ពលករវៀតណាម។

Báo Chính Phủ•24/11/2025

Nhiều địa phương đề xuất mở rộng triển khai chương trình đưa lao động thời vụ sang Hàn Quốc- Ảnh 1. — លោក Vu Truong Giang ប្រធានស្តីទីនាយកដ្ឋានការងារនៅបរទេស ( ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ) ថ្លែងក្នុងសន្និសីទ - រូបថត៖ VGP/Thu Giang

នារសៀលថ្ងៃទី២៤ ខែវិច្ឆិកា នៅទីក្រុង Can Tho ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានសម្របសម្រួលជាមួយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង Can Tho រៀបចំសន្និសីទបូកសរុបសកម្មភាពបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការតាមរដូវនៅប្រទេសកូរ៉េ ក្រោមទម្រង់សហប្រតិបត្តិការរវាងមូលដ្ឋាននៃប្រទេសវៀតណាម និងកូរ៉េ។

មុននោះ នាថ្ងៃទី ២៧ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០២២ រដ្ឋាភិបាល បានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៥៩/NQ-CP ស្តីពីការបន្តសាកល្បងបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅធ្វើការតាមរដូវនៅប្រទេសកូរ៉េ តាមទម្រង់នៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរវាងមូលដ្ឋាននៃប្រទេសទាំងពីរ។

រហូតមកដល់ពេលនេះ មានខេត្ត-ក្រុងចំនួន ១៦ បានចុះហត្ថលេខា និងបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េ ក្រោមកម្មវិធីការងារតាមរដូវកាល។

ថ្លែងក្នុងសន្និសីទ លោក Vu Truong Giang ប្រធានស្តីទីនៃនាយកដ្ឋានការងារនៅបរទេស (ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង) បានឲ្យដឹងថា ទោះបីជាវាស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលសាកល្បងនៅឡើយ ប៉ុន្តែកម្មវិធីបានបង្ហាញពីសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនក្នុងការចម្លង និងសមស្របទៅនឹងលក្ខណៈនៃកម្លាំងពលកម្មកសិកម្មនៅតាមមូលដ្ឋានជាច្រើន។

យោងតាមរបាយការណ៍ពីតំបន់ 16/16 គិតត្រឹមដំណាច់ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2025 ចំនួនពលករសរុបដែលបានទៅប្រទេសកូរ៉េក្រោមកម្មវិធីនេះមានចំនួន 10,037 នាក់។ តំរូវការសម្រាប់ការចូលរួមក្នុងកម្មវិធីនេះមានទំហំធំណាស់ ដែលច្រើនដងច្រើនជាងចំនួនជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

កម្មវិធីបញ្ជូនពលករតាមរដូវកាលទៅកូរ៉េបានចូលរួមចំណែកក្នុងការដោះស្រាយការងារដល់កម្មករក្នុងស្រុក បង្កើតឱកាសឱ្យកម្មករបានរៀនបទពិសោធន៍ និងបង្កើនប្រាក់ចំណូល។ តាមការប៉ាន់ស្មានថា ក្រោយពីធ្វើការរយៈពេល ៥-៨ ខែ កម្មករតាមរដូវនីមួយៗអាចប្រមូលប្រាក់ពី ១៥០ លានដុង ទៅ ៣២០ លានដុងក្នុងម្នាក់។

កម្មករវ័យចំណាស់ កម្មករកសិកម្ម និងកម្មករក្រីក្រជាច្រើនមានឱកាសទៅធ្វើការនៅបរទេស ដោយសារគោលនយោបាយគាំទ្រក្នុងស្រុក។

ភាគីកូរ៉េក៏បានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាម វិន័យ និងស្ថិរភាពរបស់ពលករវៀតណាម ជាពិសេសក្នុងរដូវដាំដុះដំណាំរួមផ្សំ។ តម្រូវការកម្មករតាមរដូវកាលនៅកូរ៉េក៏បានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។ នៅឆ្នាំ 2025 កូរ៉េបានបង្កើនគោលដៅដល់ 95,700 នាក់ កើនឡើង 41% បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2024 ។

Nhiều địa phương đề xuất mở rộng triển khai chương trình đưa lao động thời vụ sang Hàn Quốc- Ảnh 2. — សន្និបាតបូកសរុបសកម្មភាពបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការតាមរដូវនៅប្រទេសកូរ៉េ ក្រោមទម្រង់នៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរវាងមូលដ្ឋាននៃប្រទេសវៀតណាម និងកូរ៉េ - រូបថត៖ VGP/Thu Giang

ការបំពេញក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ បង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ពង្រីកកម្មវិធី

នៅក្នុងសិក្ខាសាលានេះ មតិពីមូលដ្ឋានបានបង្ហាញថា កម្មវិធីនេះកំពុងបង្ហាញឱ្យឃើញពីប្រសិទ្ធភាពច្បាស់លាស់ ដែលនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែងដល់កម្មករ និងមូលដ្ឋាន។

តំណាងនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង Can Tho បាននិយាយថា ចាប់ពីឆ្នាំ 2022 ដល់ឆ្នាំ 2025 ទីក្រុងបានបញ្ជូនមនុស្សចំនួន 846 នាក់ទៅធ្វើការតាមរដូវកាលនៅប្រទេសកូរ៉េ។ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់កម្មករគឺប្រហែល 2 លានវ៉ុន/ខែ (ស្មើនឹង 36-40 លានដុង); បន្ទាប់ពីកាត់ការចំណាយ ម្នាក់ៗផ្ញើមកវិញប្រហែល 30 លានដុង/ខែ ស្មើនឹង 150 លានដុងសម្រាប់កិច្ចសន្យារយៈពេល 5 ខែ។

កម្មវិធីនេះជួយគ្រួសារជាច្រើនបង្កើនប្រាក់ចំណូល លើកកម្ពស់ជីវភាពរស់នៅ មានដើមទុនសាងសង់ផ្ទះ ចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម។ ទន្ទឹមនឹងនោះ បង្កើតប្រភពពលកម្មជាមួយនឹងបទពិសោធន៍អន្តរជាតិសម្រាប់មូលដ្ឋាន។ បច្ចុប្បន្នមានកម្មករជាង២.០០០នាក់បានចុះឈ្មោះសិក្សាពីកម្មវិធីនេះ។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក៏នៅតែមានករណីកម្មកររត់គេចខ្លួន និងស្នាក់នៅដោយខុសច្បាប់ ដែលជាហានិភ័យមួយផងដែរ ដែលធ្វើឲ្យភាគីកូរ៉េរឹតបន្តឹងការទទួលភ្ញៀវ។ ជាងនេះទៅទៀត ថវិកាសម្រាប់ការអនុវត្តកម្មវិធីគឺបានមកពីថវិកាជាចំបង ដែលបង្កការលំបាកដល់មូលដ្ឋានក្នុងការរៀបចំ និងគ្រប់គ្រង...

Can Tho បានស្នើថា រដ្ឋាភិបាលកណ្តាលឆាប់ចេញយន្តការគោលនយោបាយផ្លូវការស្តីពីការបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសតាមរដូវកាល ដោយជំនួសដំណាក់កាលសាកល្បងបច្ចុប្បន្ន។ អនុញ្ញាតឱ្យនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងសហប្រតិបត្តិការ; បន្ថែមទណ្ឌកម្មកាន់តែខ្លាំង ដើម្បីការពារការរត់គេចខ្លួន។ ចេញយន្តការចំណូល និងចំណាយសមស្រប ដើម្បីធានាបាននូវថវិកាសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល ការអប់រំតម្រង់ទិស និងការគ្រប់គ្រងកម្មករនៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េ។

ជាមួយគ្នានេះ តំណាងនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្តដុងថាប បាននិយាយថា ខេត្តបានបញ្ជូនកម្មករចំនួន ១.២០៤នាក់ ទៅធ្វើការតាមរដូវចាប់តាំងពីឆ្នាំ ២០២២ ជាមួយនឹងចំនួនកើនឡើងជាបន្តបន្ទាប់ពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ។ គួរកត់សម្គាល់ថា 50-60% នៃកម្មករត្រូវបានទទួលយកដោយម្ចាស់កសិដ្ឋានជនជាតិកូរ៉េវិញបន្ទាប់ពីបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់ពួកគេ។

ថ្លៃដើមដែលកម្មករត្រូវបង់គឺត្រឹមតែប្រមាណ ២០-២៥លានដុងប៉ុណ្ណោះ ភាគច្រើនជាថ្លៃសំបុត្រយន្តហោះ ចំណែកខេត្តជួយដល់ការរៀនភាសា ការពិនិត្យសុខភាព ការអប់រំតម្រង់ទិស និងកម្ចីគ្មានសុវត្ថិភាពរហូតដល់ ២៥លានដុង។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ខេត្តក៏បានជួបប្រទះនឹងការលំបាកមួយចំនួន រួមទាំងការលេចចេញនូវសហគ្រាសកូរ៉េមួយចំនួនដែលក្លែងខ្លួនជា "មានសិទ្ធិ" ដោយមានការសម្របសម្រួលជាមួយសហគ្រាសក្នុងស្រុកដើម្បីប្រមូលកម្រៃសេវាពី 1,000 - 1,500 ដុល្លារ/ម្នាក់ ប៉ុន្តែដោយគ្មានមូលដ្ឋានច្បាប់។ ខេត្តបានស្នើឱ្យក្រសួងមហាផ្ទៃធ្វើការជាមួយភាគីកូរ៉េដើម្បីបង្រួបបង្រួមទម្រង់កិច្ចព្រមព្រៀងការពារអង្គភាពអន្តរការីមិនឱ្យបំពានបទប្បញ្ញត្តិ។

យោងតាមនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង Dong Thap ដំណោះស្រាយលេខ 59/NQ-CP មានសុពលភាពត្រឹមតែ 5 ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ ដំណាក់កាលសាកល្បងត្រូវបានរំពឹងថានឹងបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2026 ដូច្នេះខេត្តសូមផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យក្រសួងមហាផ្ទៃពិចារណាក្នុងការសម្របសម្រួលជាមួយក្រសួង និងសាខាដើម្បីបន្តអនុវត្តកម្មវិធីនេះ។

លើសពីនេះ មតិផ្សេងទៀតក៏បានស្នើឱ្យបំពេញក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ រួមទាំងទម្រង់នៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការការងារតាមរដូវក្នុងតំបន់នៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីពលករវៀតណាមដែលកំពុងធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា (ធ្វើវិសោធនកម្ម)។

ទន្ទឹមនឹងនោះ បន្ថែមវិធានការប្រឆាំងការរត់គេចខ្លួនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព រួមទាំងប្រាក់បញ្ញើ ការបញ្ចាំអចលនទ្រព្យ និងការដោះស្រាយការរំលោភលើកម្មករ។ និងផ្តល់ការណែនាំអំពីរបៀបប្រើប្រាស់ប្រាក់បញ្ញើដែលនៅសល់។ ពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាលភាសាកូរ៉េ ការអប់រំតម្រង់ទិស និងផ្តល់ព័ត៌មានពេញលេញអំពីការងារ។ ពង្រីកការតភ្ជាប់រវាងមូលដ្ឋានវៀតណាម និងកូរ៉េ ធានាថាកម្មវិធីនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយមិនរកប្រាក់ចំណេញ ដោយមិនឆ្លងកាត់អាជីវកម្មអន្តរការី ...

*មុននេះបន្តិច នាព្រឹកថ្ងៃទី២៤ ខែវិច្ឆិកា ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានសម្របសម្រួលជាមួយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង Can Tho រៀបចំសន្និសីទ “ជំរុញការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃកម្មវិធីបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងអន្តរជាតិ បំពេញតម្រូវការភារកិច្ចក្នុងស្ថានភាពថ្មី” ដើម្បីពិភាក្សាអំពីដំណោះស្រាយសំខាន់ៗលើកំណែទម្រង់ស្ថាប័ន ការអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារការងារ លើកកំពស់គុណភាពនៃធនធានមនុស្ស ការពារ ...

ធូ យ៉ាង

ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/nhieu-dia-phuong-de-xuat-mo-rong-trien-khai-chuong-trinh-dua-lao-dong-thoi-vu-sang-han-quoc-102251124163929408.htm