ចំណុចថ្មីជាច្រើនត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងច្បាប់សហជីពដែលបានកែសម្រួល។

នាព្រឹកថ្ងៃទី ២៧ ខែវិច្ឆិកា រដ្ឋសភា បានអនុម័តច្បាប់ស្តីពីសហជីព (វិសោធនកម្ម) ដោយមានប្រតិភូចំនួន ៤៤៣ រូបបានអនុម័ត ស្មើនឹង ៩២,៤៨% នៃចំនួនប្រតិភូរដ្ឋសភាសរុប។ ច្បាប់សហជីព (វិសោធនកម្ម) ចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៥ ដែលមាន ៦ ជំពូក ៣៧ មាត្រា ៤ មាត្រាច្រើនជាងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន និងចំណុចថ្មីជាច្រើន។

បង្ហាញឋានានុក្រមច្បាស់លាស់

ក្នុងរបាយការណ៍របស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា ស្តីពីការទទួល ពន្យល់ និងពិនិត្យលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់សហជីព (ធ្វើវិសោធនកម្ម) លោកស្រី Nguyen Thuy Anh ប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមបានចាត់ទុកថា ច្បាប់សហជីព (វិសោធនកម្ម) បានបង្ហាញពីគោលនយោបាយគិតគូរប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតក្នុងការបង្កើតច្បាប់ ធានាបាននូវបទប្បញ្ញត្តិច្បាស់លាស់ ខ្លឹមសារ សង្ខេប ងាយស្រួលយល់ច្បាស់។

ច្បាប់បានចែងយ៉ាងច្បាស់ពីតម្រូវការក្នុងការពង្រឹងវិមជ្ឈការ និងការធ្វើប្រតិភូកម្មសិទ្ធិអំណាច ដោយភ្ជាប់ជាមួយភារកិច្ច និងអំណាចរបស់អង្គភាពពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពអនុវត្ត។ សម្រួលដំណើរការរដ្ឋបាល; កំណត់តែខ្លឹមសារនៅក្នុងអំណាចនៃរដ្ឋសភា។ ប្រគល់ឱ្យរដ្ឋាភិបាល និង សហព័ន្ធការងារវៀតណាម កំណត់ខ្លឹមសារលម្អិតនៅក្នុងអាជ្ញាធររបស់ខ្លួន ដើម្បីកែសម្រួល បន្ថែម និងកែតម្រូវនៅពេលចាំបាច់ និងស្របតាមការពិត។

ប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គម លោក Nguyen Thuy Anh បង្ហាញរបាយការណ៍ស្តីពីការទទួល ពន្យល់ និងពិនិត្យលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីពដែលបានកែសម្រួល (រូបថត៖ TL)។

ជាមួយគ្នានេះ ច្បាប់ក៏បានបន្ថែមសិទ្ធិចូលរួម និងដំណើរការសហជីពនៅសហជីពមូលដ្ឋាន (ដោយគ្មានសិទ្ធិបង្កើត ឬក្លាយជាមន្ត្រីសហជីព) របស់ពលករបរទេសដែលកំពុងធ្វើការនៅប្រទេសវៀតណាម។ បំពេញបន្ថែមសិទ្ធិចូលរួមសហជីពវៀតណាមនៃអង្គការនិយោជិតនៅសហគ្រាស;

លើសពីនេះ ច្បាប់សហជីព (វិសោធនកម្ម) ក៏បន្ថែមករណីលើកលែង កាត់បន្ថយ និងការព្យួរការបង់ថ្លៃសហជីព ហើយ រដ្ឋាភិបាល នឹងគ្រប់គ្រងករណីទាំងនេះ បន្ទាប់ពីបានឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយសហព័ន្ធការងារវៀតណាម។

ច្បាប់សហជីព (វិសោធនកម្ម) បានចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីសហជីពចំនួន 4 ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ បញ្ជាក់ថា “សហជីពវៀតណាមជាអង្គការតែមួយគត់តំណាងកម្មករនៅថ្នាក់ជាតិក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ” ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ បន្ថែមសិទ្ធិក្នុងការត្រួតពិនិត្យ និងការរិះគន់សង្គមរបស់សហជីព។

ទាក់ទងនឹងភាពសាមញ្ញនៃនីតិវិធីរដ្ឋបាល សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះត្រូវបានកែសម្រួលក្នុងទិសដៅថា នៅពេលត្រួតពិនិត្យ និងពិនិត្យខ្លឹមសារដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់និយោជិត និងសហជីព ភ្នាក់ងាររដ្ឋមានសមត្ថកិច្ច "មានភារកិច្ចអញ្ជើញតំណាងសហជីពឱ្យចូលរួម" ជំនួសឱ្យបទប្បញ្ញត្តិ "ត្រូវតែមានតំណាងសហជីព"; ការដកបទប្បញ្ញត្តិ "ការសម្របសម្រួល" នៃសហជីពជាមួយភ្នាក់ងាររដ្ឋមានសមត្ថកិច្ច។ វិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិ "ការចេញឯកសារស្តីពីលទ្ធផលត្រួតពិនិត្យ" ទៅ "ការជូនដំណឹងលទ្ធផលត្រួតពិនិត្យ"; ការដកចេញនូវខ្លឹមសារ "និងការសន្និដ្ឋាន និងការសម្រេចចិត្តរបស់ភ្នាក់ងារមានសមត្ថកិច្ច អង្គការ និងបុគ្គលដែលទាក់ទងនឹងអនុសាសន៍បន្ទាប់ពីការត្រួតពិនិត្យ"។

រក្សា ច្បាប់ថវិកា 2%

យោងតាមប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមនៃរដ្ឋសភា ចាប់តាំងពីច្បាប់ស្តីពីសហជីពឆ្នាំ 1957 មក ថវិកាសហជីពត្រូវបានអនុវត្តជាបន្តបន្ទាប់ រក្សាប្រភពចំណូល 2% នៃថវិកាសហជីព ដើម្បីថែទាំកម្មករជាចម្បង និងធានានូវសកម្មភាពរបស់សហជីព ដែលបង្ហាញពីឧត្តមភាពនៃរបបសង្គមនិយម;

ម៉្យាងវិញទៀត ៧៥% នៃថវិការបស់សហភាពត្រូវបានប្រើប្រាស់នៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដើម្បីថែរក្សាសមាជិកសហជីព និងកម្មករ។ កម្មករនិយោជិតកាន់តែច្រើន អាជីវកម្មកាន់តែត្រូវការថវិកាកាន់តែច្រើនក្នុងការថែរក្សាសុខុមាលភាពសង្គមសម្រាប់កម្មករ ជាពិសេសគឺដើម្បីមើលថែ តំណាង និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។

លទ្ធផលនៃការអនុម័តច្បាប់សហជីពដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម (រូបថត៖ TL) ។

ដូច្នេះ អត្រានៃការរួមចំណែករបស់សហជីពមិនអាស្រ័យលើទំហំនៃសហគ្រាសនោះទេ ថាតើវាមានកម្មករតិច ឬច្រើននោះទេ។ លើសពីនេះ ការរួមចំណែករបស់សហភាពត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការចំណាយដែលអាចកាត់កងបាន នៅពេលកំណត់ប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធរបស់សហគ្រាស។

ប្រធានគណកម្មាធិការសង្គមបានមានប្រសាសន៍ថា ការរក្សាថវិការបស់សហភាពក៏ជាការលើកទឹកចិត្តដល់អាជីវកម្ម និងនិយោជកឱ្យមានទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់ចំពោះនិយោជិតរបស់ពួកគេតាមរយៈសហភាព។ ដូច្នេះ គណៈកម្មាធិការ​អចិន្ត្រៃយ៍​រដ្ឋសភា ស្នើ​ឲ្យ​រដ្ឋសភា​រក្សា​បទប្បញ្ញត្តិ​ស្តីពី​ថវិកា​សហជីព ២%។

ច្បាប់ថ្មីនេះក៏បានបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិដែលសហព័ន្ធការងារវៀតណាមត្រូវធ្វើវិមជ្ឈការក្នុងការប្រមូល និងចែកចាយមូលនិធិសហជីព។ សហព័ន្ធការងារវៀតណាមត្រូវផ្សព្វផ្សាយស្តង់ដារ បទដ្ឋាន របបនៃការចំណាយ និងការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព បន្ទាប់ពីសម្រេចបានកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយរដ្ឋាភិបាល។

បន្ថែមទំនួលខុសត្រូវរបស់សហព័ន្ធការងារវៀតណាម រាយការណ៍ជូនរដ្ឋសភារៀងរាល់ពីរឆ្នាំម្តង អំពីស្ថានភាពចំណូល ចំណាយ ការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវបន្ថែមការទទួលខុសត្រូវរបស់សវនកម្មរដ្ឋ រៀងរាល់ពីរឆ្នាំម្តង ដើម្បីធ្វើសវនកម្មការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព និងធ្វើសវនកម្មពិសេសតាមសំណើរបស់រដ្ឋសភា និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា។

ប្រភព៖ https://thoidai.com.vn/nhieu-diem-moi-duoc-ghi-nhan-tai-luat-cong-doan-sua-doi-207844.html