រដ្ឋាភិបាលទើបតែបានចេញក្រឹត្យលេខ ២៤/២០២៣/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ១៤ ខែឧសភា ឆ្នាំ ២០២៣ ស្តីពីការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍គោលសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 ប្រាក់ខែគោលនឹងកើនឡើងពី 14 លានដុងដល់ 5 លានដុង/ខែ។ អត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនសម្រាប់និយោជិតក្រោមច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក៏នឹងត្រូវបានកែសម្រួលផងដែរដើម្បីដំឡើងតាមប្រាក់ខែគោលចាប់ពីថ្ងៃទី 2023 ខែកក្កដា។
បង្កើនកម្រិតប្រាក់សោធនអប្បបរមា
ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ចែងថា សម្រាប់និយោជិតដែលបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតសម្រាប់រយៈពេល 20 ឆ្នាំ ឬលើសពីនេះ លក្ខខណ្ឌ និងកម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងគោរពតាមគោលការណ៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត។ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែទាបបំផុតរបស់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមបញ្ញត្តិនៃមាត្រា 54 និងមាត្រា 55 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 គឺស្មើនឹងប្រាក់ខែគោល។
ដូច្នេះ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែទាបបំផុតសម្រាប់ប្រជាជនមួយក្រុមនេះនឹងកើនឡើងដល់ 1.800.000 ដុង ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ជំនួសឱ្យ 7 លានដុងបច្ចុប្បន្ន។
បង្កើនអត្ថប្រយោជន៍មាតា
ប្រាក់ឧបត្ថម្ភតែមួយដងសម្រាប់ការសម្រាលកូន ឬការចិញ្ចឹមកូននឹងត្រូវកែសម្រួលនៅពេលដែលប្រាក់ខែគោលកើនឡើង។ ដូច្នេះហើយ ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ចែងថា និយោជិតស្ត្រីដែលសម្រាលកូន ឬនិយោជិតដែលទទួលកូនអាយុក្រោម 6 ខែ នឹងទទួលបានប្រាក់បំណាច់មួយដងសម្រាប់កូនម្នាក់ៗ ស្មើនឹង 2 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានក្នុងខែដែលនិយោជិតជាស្ត្រីសម្រាលកូន ឬ ខែដែលបុគ្គលិកស្រីសម្រាលកូន។ កម្មករដែលយកកូន។ ក្នុងករណីសំរាលកូន ប៉ុន្តែមានតែឪពុកចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ឪពុកនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងស្មើនឹង 2 ដងនៃប្រាក់ខែគោលក្នុងខែសម្រាលសម្រាប់កូនម្នាក់ៗ។
ដូច្នេះចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយលើកសម្រាប់ការសម្រាលកូន ឬចិញ្ចឹមកូននឹងត្រូវកើនឡើងដល់ ៣,៦ លានដុង ជំនួសឲ្យ ២,៩៨ លានដុងដូចបច្ចុប្បន្ន។
លើសពីនេះ កម្រិតនៃការថែទាំសុខភាព និងការស្តារសុខភាពឡើងវិញក្រោយពេលសម្រាលកូនក៏ត្រូវបានកែសម្រួលដើម្បីបង្កើនផងដែរ។ ការសង្គ្រោះក្រោយសម្រាលបានមួយថ្ងៃ និងអត្ថប្រយោជន៍សង្គ្រោះសុខភាពស្មើនឹង 30% នៃប្រាក់ខែគោល (ប្រការ 3 មាត្រា 41 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014) នឹងកើនឡើងដល់ 540.000 ដុង (បច្ចុប្បន្ន 447.000 ដុង) ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា។
បង្កើនអត្ថប្រយោជន៍សុខភាព និងស្តារសុខភាពឡើងវិញបន្ទាប់ពីជំងឺ
យោងតាមប្រការ 3 មាត្រា 29 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការសង្គ្រោះ និងការស្តារសុខភាពបន្ទាប់ពីមានជំងឺមួយថ្ងៃស្មើនឹង 30% នៃប្រាក់ខែគោល។
នៅពេលដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាដល់ 7 លានដុង បរិមាណនៃការជាសះស្បើយ និងអត្ថប្រយោជន៍សុខភាពក្រោយជំងឺនឹងកើនឡើងដល់ 1,8 ដុង ដែលបច្ចុប្បន្នមាន 540.000 ដុង។
បង្កើនកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍នៅពេលដែលសមត្ថភាពការងារត្រូវបានកាត់បន្ថយ
សម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍មួយដង មាត្រា 46 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ចែងថា និយោជិតដែលសមត្ថភាពការងារត្រូវបានកាត់បន្ថយពី 5% ទៅ 30% មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ម្តង ហើយកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែគោល។
ប្រសិនបើសមត្ថភាពការងាររបស់អ្នកកាត់បន្ថយ 5% អ្នកនឹងមានសិទ្ធិទទួលបាន 5 ដងនៃប្រាក់ខែគោល ដែលជាការកើនឡើង 9 លានដុងធៀបនឹង 7,45 លានដុងនាពេលបច្ចុប្បន្ន។ បន្ទាប់ពីនោះ រាល់ការថយចុះបន្ថែម 1% អ្នកនឹងទទួលបានបន្ថែម 0,5 ដងនៃប្រាក់ខែគោល (ពោលគឺកើនឡើងដល់ 900.000 ដុង ជំនួសឱ្យ 745.000 ដុងដូចបច្ចុប្បន្ន)។
សម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែ មាត្រា 47 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ចែងថា និយោជិតដែលសមត្ថភាពការងារត្រូវបានកាត់បន្ថយ 31% ឬច្រើនជាងនេះ មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែ។ ដូច្នោះហើយ ការថយចុះសមត្ថភាពការងារ ៣១% មានសិទ្ធិទទួលបាន ៣០% នៃប្រាក់ខែគោល បន្ទាប់មកសម្រាប់ការថយចុះ ១% និយោជិតនីមួយៗមានសិទ្ធិទទួលបានបន្ថែម ២% នៃប្រាក់ខែគោល។
ដូច្នេះចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា សម្រាប់រាល់ការថយចុះនៃសមត្ថភាពការងារ 7% អ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 31 ដុង (បច្ចុប្បន្ន 540.000 ដុង) បន្ទាប់មកសម្រាប់រាល់ការថយចុះ 447.000% នៃសមត្ថភាពការងារ អ្នកនឹងទទួលបានបន្ថែម 1 ដុង (បច្ចុប្បន្នគឺ 36.000 ។ ដុង)។
កម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភសេវាកម្មក៏ត្រូវបានកែសម្រួលដើម្បីបង្កើនផងដែរ។ សម្រាប់និយោជិតដែលសមត្ថភាពការងារត្រូវបានកាត់បន្ថយ 81% ឬច្រើនជាងនេះ ហើយពិការឆ្អឹងខ្នង ពិការភ្នែកទាំងសងខាង កាត់ផ្តាច់ ពិការ ឬជំងឺផ្លូវចិត្ត បន្ថែមពីលើប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ ពួកគេក៏មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែផងដែរ។ ដល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន (ពោលគឺចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា វានឹងកើនឡើងដល់ ១,៨ លានដុង ធៀបនឹងកម្រិតបច្ចុប្បន្ន ១,៤៩ លានដុង)។
អត្ថប្រយោជន៍នៅពេលស្លាប់ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺការងារ
មាត្រា 51 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ចែងថា ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតស្លាប់ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺការងារ ឬស្លាប់ក្នុងអំឡុងពេលព្យាបាលលើកដំបូងដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺការងារ សាច់ញាតិរបស់គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍តែម្តង។ គឺស្មើនឹង 36 ដងនៃប្រាក់ខែគោល ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា វានឹងស្មើនឹង 7 លានដុង។
ដូច្នេះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយលើកសម្រាប់មរណភាពដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺការងារចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា នឹងបន្ថែមចំនួន ១១,១៦លានដុង ធៀបនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភបច្ចុប្បន្នចំនួន ៥៣,៦៤លានដុង។
បង្កើនការជាសះស្បើយ និងអត្ថប្រយោជន៍នៃការស្តារសុខភាពឡើងវិញ
ប្រការ 2 មាត្រា 52 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ចែងថា កម្រិតនៃអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការជាសះស្បើយ និងការស្តារសុខភាពឡើងវិញ បន្ទាប់ពីការព្យាបាលរបួស ឬជំងឺក្នុងមួយថ្ងៃគឺស្មើនឹង 25% នៃប្រាក់ខែគោល ប្រសិនបើឈប់សម្រាកសម្រាកព្យាបាល និងសម្រាកព្យាបាលនៅផ្ទះ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍នឹងកើនឡើងដល់ 7 ដុង ជំនួសឱ្យ 450.000 ដុងដូចបច្ចុប្បន្ន។ ស្មើនឹង 372.500% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន។ ប្រសិនបើអ្នកឈប់សម្រាកសម្រាប់សម្រាកព្យាបាល និងសម្រាកព្យាបាលនៅមណ្ឌលសុខភាពកណ្តាល កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍កើនឡើងដល់ 40 ដុង ជំនួសឱ្យ 720.000 ដុង។
ការកែតម្រូវពិធីបុណ្យសពប្រចាំខែ និងអត្ថប្រយោជន៍អ្នករស់រានមានជីវិត
ក្នុងករណីនិយោជិតដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបុណ្យសពស្លាប់ បុគ្គលទទួលបន្ទុកពិធីបុណ្យសពនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបុណ្យសពមួយដងស្មើនឹង 10 ដងនៃប្រាក់ខែគោល។ តាមនោះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបុណ្យសពចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា នឹងកើនឡើងដល់ ១៨ លានដុង ធៀបនឹង ១៤,៩ លានដុង តាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។
អត្ថប្រយោជន៍នៃការស្លាប់ប្រចាំខែសម្រាប់សាច់ញាត្តិនៅពេលនិយោជិតស្លាប់ក៏ត្រូវបានកែសម្រួលដើម្បីបង្កើនផងដែរ។ ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ចែងថាអត្ថប្រយោជន៍នៃការស្លាប់ប្រចាំខែសម្រាប់សាច់ញាតិម្នាក់ៗគឺស្មើនឹង 50% នៃប្រាក់ខែគោល ដូច្នេះបង្កើនពី 745.000 ដុងដល់ 900.000 ដុង; ក្នុងករណីដែលសាច់ញាតិមិនមានអ្នកមើលថែផ្ទាល់ អត្ថប្រយោជន៍នៃការស្លាប់ប្រចាំខែស្មើនឹង 70% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន កើនឡើងពី 1,043 លានដុងដល់ 1,26 លានដុង។
