យុវជន​ជា​ច្រើន​ភ័យ​ខ្លាច​«​ការងារ​»

នៅក្នុងសង្គមសម័យទំនើប ការងារមិនត្រឹមតែជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់នៃជីវិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងកំណត់អាជីព និងសុភមង្គលរបស់មនុស្សម្នាក់ៗផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យុវជនជាច្រើននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះមានការស្ទាក់ស្ទើរ សូម្បីតែភ័យខ្លាចនៅពេលគិតអំពីការផ្លាស់ប្តូរការងារ ទោះបីជាការផ្លាស់ប្តូរការងារអាចនាំមកនូវឱកាសថ្មីក៏ដោយ ក៏ពួកគេនៅតែភ័យខ្លាចក្នុងការបោះបង់ការងារបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេដើម្បីស្វែងរកឱកាសល្អជាងនេះ។

ការងារ​លោត​ឬ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ការងារ​គឺ​ជា​រឿង​ធម្មតា​ណាស់​ក្នុង​សម័យ​បច្ចុប្បន្ន ជាពិសេស​សម្រាប់​យុវវ័យ​។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការស្ទង់មតិដែលធ្វើឡើងក្នុងឆ្នាំ 2024 បានបង្ហាញថា ជាង 60% នៃមនុស្សវ័យក្មេងដែលមានអាយុពី 22 ទៅ 30 ឆ្នាំមានអារម្មណ៍ព្រួយបារម្ភអំពីការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ពួកគេមិនត្រឹមតែខ្លាចបាត់បង់ប្រាក់ចំណូលដែលមានស្ថិរភាពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងព្រួយបារម្ភអំពីការសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិយាកាសការងារថ្មី ក៏ដូចជាខ្លាចការចាប់ផ្តើមឡើងវិញផងដែរ។

Minh (បុគ្គលិកផ្នែកទីផ្សារអាយុ 26 ឆ្នាំ) ចែករំលែកថា "ខ្ញុំបានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនបច្ចុប្បន្នរបស់ខ្ញុំជិត 3 ឆ្នាំហើយ ទោះបីជាការងារលែងចាប់អារម្មណ៍ ហើយប្រាក់ខែក៏មិនប្រសើរឡើង ប៉ុន្តែខ្ញុំពិបាកគិតក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ខ្ញុំខ្លាចបរិយាកាសការងារថ្មីមិនសមរម្យ ឬខ្ញុំមិនអាចរួមបញ្ចូលជាមួយមិត្តរួមការងារថ្មីរបស់ខ្ញុំបាន"។

ការ​ព្រួយ​បារម្ភ​របស់ Minh មិន​មែន​ជា​រឿង​ប្លែក​ទេ។ យោងតាមការសិក្សាមួយផ្សេងទៀត យុវជន 48% មានអារម្មណ៍អសន្តិសុខអំពីសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការស្វែងរកការងារថ្មីដែលត្រូវនឹងជំនាញ និងចំណាប់អារម្មណ៍របស់ពួកគេ។ ពួកគេបារម្ភថា ប្រសិនបើពួកគេផ្លាស់ទៅក្រុមហ៊ុនថ្មី ពួកគេនឹងមិនអាចអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពរបស់ពួកគេបានពេញលេញ ឬនឹងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាលំបាក។

ចិត្តវិទ្យា និងការពិត

មូលហេតុមួយក្នុងចំណោមហេតុផលធំៗដែលយុវវ័យស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការងារគឺការភ័យខ្លាចនៃការបរាជ័យ។ ពួកគេបារម្ភថាការផ្លាស់ប្តូរការងារអាចរំខានដល់អាជីពរបស់ពួកគេ បង្កើតការចាត់ទុកជាមោឃៈ ឬកាត់បន្ថយតម្លៃរបស់ពួកគេចំពោះនិយោជក។ នេះគឺជាកត្តាទូទៅនៅក្នុងសង្គមសម័យទំនើប ដែលការរក្សាបាននូវការងារដែលមានស្ថិរភាព ត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាសញ្ញានៃភាពជោគជ័យ និងសុវត្ថិភាព។

លើសពីនេះ កត្តាមួយទៀតដែលប៉ះពាល់ដល់ការសម្រេចចិត្តរបស់យុវជនក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការងារ គឺបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុ។ ទោះបីជាក្រុមហ៊ុនជាច្រើនផ្តល់ជូននូវកញ្ចប់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញក៏ដោយ មិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែមានទំនុកចិត្តគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការបោះបង់ការងារដែលមានស្ថេរភាពដើម្បីសាកល្បងដៃរបស់ពួកគេនៅក្នុងបរិយាកាសថ្មីមួយនោះទេ។ ហេតុផលនេះក៏ត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងការស្ទង់មតិឆ្នាំ 2023 ដែលក្នុងនោះ 54% នៃយុវជនបាននិយាយថាពួកគេខ្លាចមិនមានប្រាក់ចំណូលគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរក្សាជីវិតរបស់ពួកគេប្រសិនបើពួកគេផ្លាស់ប្តូរការងារ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក៏មានមនុស្សវ័យក្មេងផងដែរ ដូចជា Lan (អាយុ 28 ឆ្នាំ) ដែលជឿថាការរកការងារធ្វើគឺជាឱកាសដ៏ល្អសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង។ "ខ្ញុំបានធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មរចនាក្រាហ្វិកអស់រយៈពេលជាង 5 ឆ្នាំមកហើយ។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនមិនមានឱកាសរីកចម្រើន ហើយខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាគ្មានផ្លូវចេញ ខ្ញុំក៏សម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ចាប់តាំងពីផ្លាស់ទៅក្រុមហ៊ុនថ្មី ខ្ញុំមានប្រាក់ខែខ្ពស់ និងធ្វើការក្នុងបរិយាកាសច្នៃប្រឌិតជាងមុន ដែលជាអ្វីដែលខ្ញុំតែងតែស្វែងរក" Lan ចែករំលែក។

អត្ថប្រយោជន៍ និងហានិភ័យ

Job hopping ប៉ះពាល់ដល់អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម (SI) ជាពិសេសសម្រាប់បុរស។ យោងតាមមាត្រា 2 និងមាត្រា 8 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 នៅពេលផ្លាស់ប្តូរក្រុមហ៊ុន របប SI នឹងបន្តប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនថ្មីចូលរួមក្នុង SI ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជិតត្រូវតែធានាថាក្រុមហ៊ុនថ្មីនេះបង់ថ្លៃ SI ពេញលេញ។ បើមិនដូច្នោះទេ វានឹងមានការរំខាន ដែលប៉ះពាល់ដល់អត្ថប្រយោជន៍ដូចជា ការធានារ៉ាប់រង សុខភាព ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និងការចូលនិវត្តន៍។ ជាពិសេសសម្រាប់បុរស ការមិនយកចិត្តទុកដាក់អាចនាំឱ្យខ្វះពេលវេលាដើម្បីប្រមូល SI សម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍។ មុននឹងផ្លាស់ប្តូរការងារ ត្រូវស្វែងយល់ពីគោលការណ៍ SI របស់ក្រុមហ៊ុនថ្មី និងស្នើសុំឱ្យក្រុមហ៊ុនចាស់ចេញវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ការចូលរួមរបស់ SI យោងតាមមាត្រា ៤៦ នៃច្បាប់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការងារលោតអាចមានអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើន ប្រសិនបើធ្វើបានត្រឹមត្រូវ។ អត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែងបំផុតមួយគឺ ឱកាសសម្រាប់កំណើនអាជីព។ តាមរយៈការផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនថ្មី និយោជិតអាចរៀនជំនាញថ្មី និងពង្រីកទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម ដោយហេតុនេះបង្កើនឱកាសរបស់ពួកគេក្នុងការប្រកួតប្រជែងក្នុងទីផ្សារការងារ។ លើស​ពី​នេះ ការ​ហក់​ចូល​ការងារ​ក៏​ជា​មធ្យោបាយ​មួយ​ជួយ​បង្កើន​ប្រាក់​ខែ និង​អត្ថប្រយោជន៍​ផង​ដែរ។ មនុស្សជាច្រើនយល់ឃើញថាការផ្លាស់ប្តូរការងារអាចនាំមកនូវប្រាក់ខែខ្ពស់ និងអត្ថប្រយោជន៍ប្រសើរជាងការបន្តធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនដដែល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការលោតចេញពីការងារក៏មានហានិភ័យដែលអាចកើតមានមួយចំនួនផងដែរ។ អ្នក​ដែល​មិន​បាន​រៀបចំ​ខ្លួន​បាន​ល្អ​អាច​នឹង​មាន​ការ​លំបាក​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​សមាហរណកម្ម​ទៅ​ក្នុង​បរិយាកាស​ការងារ​ថ្មី។ កត្តាដូចជា វប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន ទំនាក់ទំនងមិត្តរួមការងារ និងភាពស័ក្តិសមក្នុងការងារ អាចបណ្តាលឱ្យមានភាពតានតឹង និងការខកចិត្ត ប្រសិនបើមិនបានរៀបចំឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

ដើម្បីកាត់បន្ថយការថប់បារម្ភនៅពេលផ្លាស់ប្តូរការងារ យុវជនគួរតែបំពាក់ខ្លួនឯងនូវជំនាញចាំបាច់ ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងការងារថ្មី។ ការទទួលយកវគ្គសិក្សាកម្រិតខ្ពស់ ការពង្រីកទំនាក់ទំនងក្នុងឧស្សាហកម្ម និងជាពិសេសការរៀនដោយប្រុងប្រយ័ត្នអំពីក្រុមហ៊ុនថ្មីមុនពេលសម្រេចចិត្ត នឹងជួយឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ជឿជាក់ជាងមុននៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្ត។ ជាមួយនឹងការរៀបចំយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន និងការយល់ដឹងច្បាស់លាស់អំពីក្រុមហ៊ុនថ្មី យុវជនអាចយកឈ្នះទាំងស្រុងលើការភ័យខ្លាចទាំងនេះ ហើយប្រែក្លាយការផ្លាស់ប្តូរការងារទៅជាឱកាសថ្មីសម្រាប់អាជីពរបស់ពួកគេ។

ង្វៀន ទ្រី

ប្រភព៖ https://baoangiang.com.vn/nhieu-nguoi-tre-so-nhay-viec--a417423.html