OCB បំបែកជាមួយយុទ្ធសាស្រ្តធនធានមនុស្សប្រកបដោយនិរន្តរភាព - បង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយភាពរីករាយ និងមានប្រសិទ្ធភាព។

ថ្មីៗនេះ នៅក្នុងពិធីប្រគល់រង្វាន់ "សហគ្រាសប្រកបដោយចីរភាពកំពូលទាំង ៥០ នៅប្រទេសវៀតណាម ឆ្នាំ២០២៥" - ពានរង្វាន់និរន្តរភាពសាជីវកម្ម ឆ្នាំ២០២៥ (CSA ២០២៥) ធនាគារពាណិជ្ជកម្មបូព៌ា (OCB) ត្រូវបានដាក់ឈ្មោះក្នុងប្រភេទ "យុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព"។ ពានរង្វាន់នេះទទួលស្គាល់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ OCB ក្នុងការកសាងយុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សដែលផ្តល់អាទិភាពដល់មនុស្ស លើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍទេពកោសល្យ លើកកម្ពស់ភាពចម្រុះ និងសមភាព និងផ្សព្វផ្សាយតម្លៃវិជ្ជមានដល់សហគមន៍។

នៅឆ្នាំ ២០២៤ ធនាគារ OCB បានបន្សល់ទុកនូវស្នាដៃដ៏រឹងមាំមួយក្នុងការត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងការអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព ជាមួយនឹងគំនិតផ្តួចផ្តើមជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងផលិតផលឌីជីថល ឥណទានបៃតង ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពអភិបាលកិច្ច និងការបង្ហាញព័ត៌មាន ESG ប្រកបដោយតម្លាភាព។ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន គោលការណ៍ ESG ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសកម្មភាពអភិបាលកិច្ចផ្ទៃក្នុង និងប្រតិបត្តិការភាគច្រើនរបស់ធនាគារ ក៏ដូចជាសកម្មភាពអាជីវកម្មរបស់ខ្លួនក្នុងការអភិវឌ្ឍផលិតផល និងសេវាកម្ម ដោយមានគោលបំណងផ្តល់តម្លៃកំណើនស្ថិរភាពដល់ភាគទុនិក វិនិយោគិន និយោជិត និងអតិថិជន និងដើម្បីគាំទ្ររដ្ឋាភិបាលក្នុងយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ខ្លួនសម្រាប់ហិរញ្ញវត្ថុរួមបញ្ចូល និងហិរញ្ញវត្ថុបៃតង ដោយបំពេញតាមការប្តេជ្ញាចិត្ត Net Zero នៅឆ្នាំ ២០៥០។

នៅក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ធនាគារ OCB កំណត់អត្តសញ្ញាណមនុស្សជាសសរស្តម្ភស្នូលនៃយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរបស់ខ្លួន។ ធនាគារផ្តោតលើការកសាងបរិយាកាសការងារដែលមានប្រសិទ្ធភាព និងសប្បាយរីករាយដោយផ្អែកលើសសរស្តម្ភបីគឺ៖ ការទាក់ទាញ និងអភិវឌ្ឍទេពកោសល្យ ការបង្កើនសមត្ថភាពកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួន និងការលើកកម្ពស់ភាពចម្រុះ និងសមភាព។

លោកស្រី ង្វៀន ធីធូហឿង - នាយិកាធនធានមនុស្សនៃ OCB បានទទួលពានរង្វាន់ "យុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព" នៅក្នុងពិធីប្រគល់រង្វាន់។

កម្មវិធីជ្រើសរើសបុគ្គលិកដូចជា OCB Fresh Banker ដែលត្រូវបានអនុវត្តរួមគ្នាជាមួយសាកលវិទ្យាល័យឈានមុខគេ ពង្រីកឱកាសអាជីពសម្រាប់និស្សិតដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗ។ OCB ក៏វិនិយោគយ៉ាងច្រើនក្នុងការបង្កើនសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនតាមរយៈកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍវប្បធម៌សិក្សា ដើម្បីជួយបុគ្គលិកឱ្យបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ និងបំពេញតាមការរំពឹងទុក និងនិន្នាការទីផ្សាររបស់ OCB។ ធនាគារបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលរបស់ខ្លួនជាបន្តបន្ទាប់ជាមួយនឹងវគ្គសិក្សាជាង ៥០០ ដោយទាក់ទាញអ្នកចូលរួមជិត ១១៤.០០០ នាក់ ដោយបង្កើតវប្បធម៌សិក្សាប្រកបដោយភាពសកម្ម និងវិវត្តឥតឈប់ឈរ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ OCB ផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍក្រុមអ្នកស្នងតំណែងរបស់ខ្លួនតាមរយៈកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលទេពកោសល្យ ដោយមានបុគ្គលិកជាង 200 នាក់ចូលរួមនៅឆ្នាំ 2024។ ឱកាសចូលរួមក្នុងគម្រោងផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ហិរញ្ញវត្ថុបៃតង និងការធ្វើការជាមួយដៃគូក៏ផ្តល់ឱកាសដល់បុគ្គលិកដើម្បីអភិវឌ្ឍជំនាញនាពេលអនាគតផងដែរ។

ជាពិសេស OCB បង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងមុតមាំចំពោះសមភាពយេនឌ័រ ដោយរក្សាសមាមាត្រកម្លាំងពលកម្មស្ត្រីចំនួន 55% និង 44% នៅកម្រិតគ្រប់គ្រង - តួលេខដែលឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងច្បាស់ពីទិសដៅរបស់ខ្លួនឆ្ពោះទៅរកការអភិវឌ្ឍដ៏ទូលំទូលាយ និងសមធម៌ ដែលបង្កើតឱកាសសម្រាប់បុគ្គលិកស្ត្រីឱ្យរីកចម្រើននៅក្នុងវិស័យហិរញ្ញវត្ថុ និងធនាគារ។

ការបណ្តុះបណ្តាលមិនមែនគ្រាន់តែជាសកម្មភាពមួយនោះទេ ប៉ុន្តែវាគឺជាការប្តេជ្ញាចិត្តរយៈពេលវែងរបស់ OCB ក្នុងការអភិវឌ្ឍប្រជាជនរបស់ខ្លួន - ដែលជាធាតុស្នូលសម្រាប់វិបុលភាពប្រកបដោយចីរភាព។

ក្រៅពីការអភិវឌ្ឍចំណុចខ្លាំងផ្ទៃក្នុងរបស់ខ្លួន OCB ក៏ផ្សព្វផ្សាយតម្លៃរបស់ខ្លួនទៅកាន់សហគមន៍តាមរយៈសកម្មភាពទំនួលខុសត្រូវសង្គមរបស់ក្រុមហ៊ុន (CSR) ដែលមានអត្ថន័យផងដែរ។ យុទ្ធនាការ OCB Pin Hunter ជាមួយនឹងសារ "ថ្មដែលប្រើរួចក្លាយជាបៃតង - ផែនដីដែលមានសុខភាពល្អជាងមុន" បានទាក់ទាញអ្នកចូលរួមជិត 10,000 នាក់ និងបានប្រមូលថ្មដែលប្រើរួចជិត 5,000 គីឡូក្រាមសម្រាប់ការចោលចោលឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ លើសពីនេះ សកម្មភាពដូចជាយុទ្ធនាការ "ផ្ទះស្អាត បរិច្ចាគដើមឈើ" ដើម្បីដាំដើមឈើឡើងវិញនៅព្រៃ Xuan Lien ឬការគាំទ្រដល់ប្រជាជននៅភាគខាងជើងដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយព្យុះទីហ្វុង Yagi ក៏បង្ហាញពីតួនាទីវិជ្ជមានរបស់ OCB ក្នុងការកសាងសង្គមប្រកបដោយចីរភាពផងដែរ។

ពានរង្វាន់ CSA ឆ្នាំ ២០២៥ សម្រាប់ “យុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព” គឺជាភស្តុតាងច្បាស់លាស់នៃចក្ខុវិស័យអភិវឌ្ឍន៍របស់ OCB - ដោយដាក់ប្រជាជននៅចំកណ្តាល ដោយមានគោលបំណងអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពមិនត្រឹមតែតាមរយៈអត្រាកំណើនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងតាមរយៈស្ថិរភាព មនុស្សជាតិ និងការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការផ្សព្វផ្សាយតម្លៃវិជ្ជមានផងដែរ។

«នៅ OCB បុគ្គលិកគ្រប់រូបមានឱកាសទទួលបានអំណាច លើកទឹកចិត្តឱ្យមានការផ្តួចផ្តើមគំនិត និងខុសប្លែកពីគេ ស្របតាមស្មារតី៖ «ហ៊ានគិត - ហ៊ានធ្វើសកម្មភាព - ហ៊ានបង្កើតតម្លៃថ្មី»។ តំណាង OCB ម្នាក់បាននិយាយ។

ប្រភព៖ https://ocb.com.vn/vi/tin-tuc-su-kien/tin-tuc/ocb-but-pha-voi-chien-luoc-nhan-su-ben-vung-kien-tao-moi-truong-lam-viec-hanh-phuc-va-hieu-qua