ក្រុមហ៊ុនអាស៊ីផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់យ៉ាងច្រើនដល់បុគ្គលិក

ពីនាឡិកាម៉ាក Rolex ប្រាក់បៀវត្សរ៍ 52 ខែ ឬភ្នំសាច់ប្រាក់កម្ពស់ 2 ម៉ែត្រ ទាំងនេះគឺជាប្រភេទនៃប្រាក់រង្វាន់ដ៏ធំដែលទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់ក្រុមហ៊ុនអាស៊ីកាលពីឆ្នាំមុន។

កាលពីខែមុន មហាសេដ្ឋី Ken Griffin នាយកប្រតិបត្តិនៃមូលនិធិការពារហានិភ័យ Citadel (USA) បានព្យាបាលបុគ្គលិករបស់គាត់ឱ្យធ្វើដំណើរទៅ Tokyo Disneyland ដោយចំណាយអស់ប្រាក់ទាំងអស់។ ការធ្វើដំណើរនេះគឺដើម្បីអបអរសាទរខួបលើកទី 30 របស់ក្រុមហ៊ុននៅឆ្នាំ 2020 និងខួបលើកទី 20 របស់ក្រុមហ៊ុន Citadel Securities ក្នុងឆ្នាំ 2022 ប៉ុន្តែការប្រារព្ធពិធីត្រូវបានពន្យារពេលដោយសារជំងឺរាតត្បាត។

បុគ្គលិកប្រហែល 1,200 នាក់មកពីការិយាល័យអាស៊ី ប៉ាស៊ីហ្វិក របស់ក្រុមហ៊ុនទាំងពីរនៅហុងកុង សិង្ហបុរី ស៊ីដនី សៀងហៃ តូក្យូ និងហ្គូរូក្រាម បានទទួលសំបុត្រចូលទស្សនារមណីយដ្ឋានតូក្យូឌីស្នី។ ពួកគេក៏ត្រូវនាំក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ និងទស្សនាការប្រគុំតន្ត្រីដែលមានការសម្តែងដោយ Maroon 5 និង DJ Calvin Harris ។

ភាពសប្បុរសដ៏ថ្លៃថ្នូរបស់ Citadel ចំពោះដៃនៅអាស៊ីរបស់វាមិនមានតែមួយគត់នៅក្នុងតំបន់នោះទេ ដោយសារក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនបានត្រលប់មកវិញយ៉ាងខ្លាំងពីជំងឺរាតត្បាត។

ក្រុមហ៊ុន Rolex Paradise Group បានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកក្នុងខែមីនា។ រូបថត៖ Doreen Seah — ក្រុមហ៊ុន Rolex Paradise Group បានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកក្នុងខែមីនា។ រូបថត៖ *Doreen Seah*

កាលពីខែមីនា ក្រុមហ៊ុន Paradise Group (Singapore) បានផ្តល់នាឡិកាម៉ាក Rolex និងមាស Suisse ដល់បុគ្គលិកជាង 330 នាក់។ ក្រុមហ៊ុននេះជាម្ចាស់យីហោភោជនីយដ្ឋានជាបន្តបន្ទាប់ដូចជា Paradise Dynasty, Beauty in the Pot និង Le Shrimp Ramen។

នៅក្នុង វីដេអូ បុគ្គលិកដើរទៅតុដែលពោរពេញទៅដោយនាឡិកា Rolex រួមទាំងម៉ូដែលដូចជា Datejust ជាដើម។ និយោជិតកៅសិបប្រាំបីដែលបានធ្វើការនៅ Paradise Group អស់រយៈពេល 10 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះបានទទួលនាឡិកាដោយមិនគិតពីមុខតំណែងរបស់ពួកគេ។ នេះជាលើកទីពីរហើយដែល Paradise Group បានផ្តល់នាឡិកា Rolex ដល់បុគ្គលិក បន្ទាប់ពីមួយគ្រឿងក្នុងឆ្នាំ 2018។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ និយោជិតដែលបានធ្វើការពី 5 ទៅ 7 ឆ្នាំ បានទទួលដុំមាស Suisse ទម្ងន់ 2.5 ក្រាម ខណៈដែលអ្នកដែលធ្វើការអស់រយៈពេល 8 ឬ 9 ឆ្នាំ ទទួលបានដុំមាស 5 ក្រាម។ បុគ្គលិកប្រាំបីនាក់ដែលនៅសល់បានទទួលប័ណ្ណ ធ្វើដំណើរ ដែលមានតម្លៃ 5,000 ដុល្លារសិង្ហបុរី (3,675 ដុល្លារ) ។ សរុបមក ក្រុមហ៊ុន Paradise Group បានចំណាយប្រាក់ជិត 2 លានដុល្លារសិង្ហបុរី លើការផ្តល់រង្វាន់។

កាលពីមុនក្នុងខែមករា ក្រុមហ៊ុនអាស៊ីមួយចំនួនបានផ្សព្វផ្សាយចំណងជើងសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់ធំរបស់ពួកគេ ឬវិធីពិសេសៗនៅមុនថ្ងៃបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ដើម្បីអបអរការអនុវត្តន៍ឆ្នាំ 2022 របស់ពួកគេ។ ជាឧទាហរណ៍ នៅតៃវ៉ាន់ ក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូន Evergreen Marine បានបំបែកឯតទគ្គកម្មរបស់ខ្លួនសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់ខ្ពស់បំផុតដោយក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជីនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុននេះបានផ្តល់លទ្ធផលឆ្នាំ 2022 ដល់បុគ្គលិកដែលមានតម្លៃរហូតដល់ 52 ខែ។

ដូច្នោះហើយ និយោជិត Evergreen ភាគច្រើនទទួលបានប្រាក់រង្វាន់បំណាច់ឆ្នាំពី 10 ទៅ 45 ខែ ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានលទ្ធផលការងារល្អមានរហូតដល់ 52 ខែ។ កាលពីពាក់កណ្តាលឆ្នាំមុន ក្រុមហ៊ុនបានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ពាក់កណ្តាលឆ្នាំពី១០ទៅ១២ខែដល់បុគ្គលិក។

បុគ្គលិក Evergreen ទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ជាសាច់ប្រាក់នៅខែមករា ឆ្នាំ 2023។ រូបថត៖ SCMP Composite — បុគ្គលិក Evergreen ទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ជាសាច់ប្រាក់នៅខែមករា ឆ្នាំ 2023។ រូបថត៖ *SCMP Composite*

ពិធីជប់លៀងថ្ងៃចូលឆ្នាំសកលរបស់ក្រុមហ៊ុនផលិតស្ទូច Henan Mine ក្នុងខែមករាគឺគួរឱ្យកត់សម្គាល់សម្រាប់គំនរប្រាក់ដែលមានកំពស់ 2 ម៉ែត្រ។ និយោជិតបានប្តូរវេនគ្នាទទួលយកប្រាក់រង្វាន់ដល់ផ្ទះ ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់បីនាក់ម្នាក់ៗទទួលបាន 5 លានយន់ (685,000 ដុល្លារ)។

លើសពីនេះ មនុស្សជាង 30 នាក់បានទទួលប្រាក់យ៉ាងតិច 1 លានយន់ (137,000 ដុល្លារ)។ នៅឆ្នាំ 2022 ទោះបីជាផលប៉ះពាល់នៃការចាក់សោរទាក់ទងនឹងជំងឺរាតត្បាតលើសេដ្ឋកិច្ចចិនក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុន Henan Mine មិនបានបញ្ឈប់បុគ្គលិកណាមួយឡើយ ហើយបានកត់ត្រាប្រាក់ចំណូលពីការលក់ចំនួន 9.16 ពាន់លានយន់ (ជិត 1.3 ពាន់លានដុល្លារ) ក្នុងឆ្នាំ 2022 កើនឡើង 23% ពីឆ្នាំ 2021។

ថ្មីៗនេះ នៅក្នុងខែឧសភា ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ Singapore Airlines បានផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិតដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួនប្រាំបីខែ បន្ទាប់ពីបានប្រកាសប្រាក់ចំណេញខ្ពស់បំផុតចំនួន 1.16 ពាន់លានដុល្លារសិង្ហបុរី សម្រាប់ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2022-23។ ការទូទាត់រួមមានប្រាក់រង្វាន់ចែករំលែកប្រាក់ចំណេញនៃប្រាក់ខែ 6.65 ខែ និងប្រាក់ខែបន្ថែម 1.5 ខែ។ ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍បាននិយាយថាប្រាក់រង្វាន់នេះគឺ "ផ្អែកលើរូបមន្តប្រាក់រង្វាន់ចែករំលែកប្រាក់ចំណេញប្រចាំឆ្នាំដែលមានរយៈពេលយូរដែលបានយល់ព្រមជាមួយសហជីព" ។

Phien An ( យោងតាម CNA )

ប្រភពតំណ