តើប្រាក់ឧបត្ថម្ភណាខ្លះនឹងត្រូវលុបចោលចាប់ពីថ្ងៃទី 1/7/2024 នៅពេលដែលកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ?

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 នៅពេលដែលកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍កើតឡើង តើប្រាក់ឧបត្ថម្ភណាមួយនឹងត្រូវលុបចោល?

4 khoản phụ cấp sẽ bị bãi bỏ từ ngày 01/7/2024 khi cải cách tiền lương

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួនបួននឹងត្រូវលុបចោលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 នៅពេលដែលកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍កើតឡើង។ (រូបភាពគំនូរ)

គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2024

យោងតាមដំណោះស្រាយលេខ 104/2023/QH15 ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 កំណែទម្រង់ទូលំទូលាយនៃគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលនឹងត្រូវបានអនុវត្តដោយយោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 27-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 21 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2018 នៃសន្និសីទលើកទី 7 នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមលើកទី 12 (ប្រភពថវិកាត្រូវបានធានាពីប្រភពថវិកានៃកំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួលមូលដ្ឋាន។ និងផ្នែកមួយដែលបានរៀបចំនៅក្នុងការប៉ាន់ប្រមាណការចំណាយសមតុល្យថវិការដ្ឋ); ការកែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រាក់បំណាច់ប្រចាំខែ ប្រាក់បំណាច់បុព្វលាភសម្រាប់ជនមានគុណូបការៈ និងគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គមមួយចំនួនដែលបច្ចុប្បន្នភ្ជាប់ទៅនឹងប្រាក់ខែគោល។

- សម្រាប់ស្ថាប័នរដ្ឋបាលរដ្ឋកណ្តាល និងអង្គភាពអនុវត្តយន្តការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ និងចំណូលពិសេស៖

+ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2024 ដល់ថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024៖ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ និងប្រាក់ចំណូលបន្ថែមត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានចំនួន 1.8 លានដុង/ខែ តាមយន្តការពិសេសដែលធានាថាវាមិនលើសពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដែលទទួលបានក្នុងខែធ្នូ ឆ្នាំ 2023 (មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដោយសារការកែសម្រួលមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការតម្លើងកម្រិតប្រាក់បៀវត្ស ២០២៤)។

ក្នុងករណីគណនាតាមគោលការណ៍ខាងលើ ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ចំណូលកើនឡើងនៅឆ្នាំ២០២៤ តាមយន្តការពិសេសទាបជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅ នោះមានតែរបបប្រាក់ខែតាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវអនុវត្ត ដើម្បីធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិត។

+ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024៖ លុបចោលរាល់យន្តការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ និងប្រាក់ចំណូលជាក់លាក់របស់ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពរដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋ។ អនុវត្តរបបប្រាក់ខែ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់ចំណូលរួម។

មិនត្រូវបន្តអនុវត្តយន្តការពិសេសបច្ចុប្បន្នទៅថវិកាធម្មតា ស្របតាមយន្តការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុពិសេស (ចំណាយប្រតិបត្តិការ ការកសាងសមត្ថភាព ទំនើបកម្ម ការធានានូវសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ។ល។) របស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពរដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋ។ ប្រគល់ឱ្យរដ្ឋាភិបាលរៀបចំការអនុវត្ត និងរាយការណ៍ជូន រដ្ឋសភា ក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៨។

-ក្រសួង ស្ថាប័នកណ្តាល និងមូលដ្ឋានបន្តអនុវត្តដំណោះស្រាយ ដើម្បីបង្កើតប្រភពសម្រាប់កំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមការកំណត់។ អនុញ្ញាតឱ្យបន្តដកធាតុចំណូលមួយចំនួននៅពេលគណនាការកើនឡើងនៃចំណូលថវិកាក្នុងស្រុកសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងប្រការ 2 មាត្រា 3 នៃដំណោះស្រាយ 34/2021/QH15។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 4 នឹងត្រូវលុបចោលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 នៅពេលដែលកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍កើតឡើង

យោងតាមដំណោះស្រាយ 27-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 21 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2018 ការរៀបចំឡើងវិញនៃរបបប្រាក់ឧបត្ថម្ភបច្ចុប្បន្ននឹងលុបចោលប្រាក់ឧបត្ថម្ភដូចខាងក្រោមៈ

- លុបចោលប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ (លើកលែងតែយោធា ប៉ូលីស និងគ្រីបគ្រីប ដើម្បីធានាទំនាក់ទំនងប្រាក់ខែជាមួយមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ)។

- ប្រាក់បំណាច់តំណែងអ្នកដឹកនាំ (តាមមុខតំណែងអ្នកដឹកនាំក្នុងប្រព័ន្ធ នយោបាយ ដើម្បីអនុវត្តការបែងចែកប្រាក់ខែ);

- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការងារគណបក្ស អង្គការនយោបាយ និងសង្គម។

- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសេវាសាធារណៈ (រួមបញ្ចូលក្នុងប្រាក់ខែគោល);

- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភគ្រោះថ្នាក់ និងពុល (ដោយសាររួមបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងពុលនៅក្នុងប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារ)។

លើសពីនេះទៀត យើងនឹងបន្តអនុវត្តប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់មុខតំណែងដំណាលគ្នា; ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារលើសពីក្របខ័ណ្ឌ; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារ; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចល័ត; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសេវាសន្តិសុខ និងការពារជាតិ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភពិសេសសម្រាប់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ (កងទ័ព ប៉ូលីស និងគ្រីបគ្រីប)។

ប្រភព