រដូវកាល “ផ្លែផ្កាផ្អែម” ពីការលើកកំពស់គុណភាពការងារជ្រើសរើសទាហាននៅ Hoa Binh

យុវជន Hoa Binh រំភើបចិត្តចាកចេញទៅបម្រើយោធា

លទ្ធផលលេចធ្លោខាងលើសម្រេចបានដោយសារ Hoa Binh កៀងគរកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ និងការចូលរួមនៃប្រព័ន្ធ នយោបាយ ទាំងមូលក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចជ្រើសរើសយោធា។ ដំណើរការនៃការអនុវត្តភារកិច្ចបានសង្កត់ធ្ងន់លើការផ្សព្វផ្សាយ តម្លាភាព ភាពច្បាស់លាស់ ភាពត្រឹមត្រូវ ការប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ចំពោះនិតិវិធី និងការអនុវត្តល្អ “៣ តែងតាំង” “សាធារណៈ ៤” “ប្រជុំ ៣ ដឹង ៤” “៣ រួមគ្នា”... ទាំងនេះគឺជាបទពិសោធន៍ និងមេរៀនដ៏មានតម្លៃដែលបានមកពីការអនុវត្តន៍តាមមូលដ្ឋានក្នុងភារកិច្ចលើកកំពស់គុណភាពនៃការងារជ្រើសរើសយោធា។

ដោយមានបាវចនាថា “អ្នកណារើសបានប្រាកដ” ភ្នាក់ងារ យោធា គ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៅបញ្ជាការដ្ឋានយោធភូមិភាគខេត្ត Hoa Binh សកម្ម និងណែនាំយ៉ាងសកម្ម គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន និងក្រុមប្រឹក្សាសេវាយោធា (NVQS) ផ្តោតលើការដឹកនាំ ណែនាំ ចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្ត សេចក្តីណែនាំ ផែនការ និងសេចក្តីណែនាំស្តីពីការពង្រាយ និងធ្វើសមកាលកម្មដំណើរការជ្រើសរើសយោធាយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ ច្បាប់ស្តីពីសេវាយោធា និងឯកសារច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ មូលដ្ឋានដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យយោធាអនុវត្តបានល្អនូវការសម្របសម្រួលរវាងនាយកដ្ឋាន សាខា និងអង្គការនានាក្នុងការចុះបញ្ជី និងគ្រប់គ្រងអាយុ។ រៀបចំការប្រឡងជ្រើសរើសបឋម និងចេញដីកាកោះហៅប្រជាពលរដ្ឋឱ្យមកពិនិត្យសុខភាព ដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាតាមបរិមាណ និងគុណភាពដែលបានកំណត់។

ការពិនិត្យសុខភាពបឋមថ្នាក់ឃុំ និងការប្រឡងជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្នាក់ស្រុក ត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងជិតស្និទ្ធ ហ្មត់ចត់ សាធារណៈ និងតម្លាភាព ដោយបញ្ជាការដ្ឋានយោធភូមិភាគ និងក្រុង (ភ្នាក់ងារអចិន្ត្រៃយ៍នៃក្រុមប្រឹក្សាសេវាយោធា) ដោយមានការសម្របសម្រួលជាមួយនគរបាល និងភ្នាក់ងារសុខាភិបាល។ បន្ទាប់ពីពិនិត្យសុខភាព ក្រុមប្រឹក្សាសេវាយោធភូមិភាគឃុំបានជួបប្រជុំគ្នា ស្វែងយល់ពីកាលៈទេសៈ ចាប់យកគំនិត អារម្មណ៍ សេចក្តីប្រាថ្នា កម្រិតអប់រំ ជំនាញបច្ចេកទេស អាកប្បកិរិយានយោបាយ និងសីលធម៌របស់យុវជនម្នាក់ៗ។ ទន្ទឹម​នឹង​នេះ​ត្រូវ​អនុវត្ត​ឱ្យ​បាន​ល្អ​នូវ​«​ការ​ជួប​ជុំ​៣​» (​ជួប​ប្រជាពលរដ្ឋ ជួប​ជុំ​គ្រួសារ ជួប​ជុំ​តាម​មូលដ្ឋាន​) ។ “ចំណេះដឹង៤” (ចំណេះដឹងសុខភាព ចំណេះដឹងវប្បធម៌ ចំណេះដឹងប្រវត្តិ ចំណេះដឹងសីលធម៌); សម្របសម្រួលជាមួយប៉ូលីស និងបុគ្គលិកពេទ្យ ដើម្បីអនុវត្ត "3 រួមគ្នា" ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព (ជាមួយក្រុមប្រឹក្សាសេវាកម្មយោធា ជាមួយក្រុមប្រឹក្សាពិនិត្យសុខភាព និងជាមួយពិធីប្រគល់យោធា)។ ជាចុងក្រោយ អាជ្ញាធរនឹងពិនិត្យ ប្រៀបធៀប និងពិនិត្យដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវរាល់កំណត់ហេតុ សាវតារ កាលៈទេសៈ និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់យុវជនម្នាក់ៗ និងគ្រួសារនីមួយៗ ដើម្បីធ្វើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ផ្តល់យោបល់ដល់គណៈកម្មាធិការបក្ស រដ្ឋាភិបាល និងក្រុមប្រឹក្សាសេវាយោធភូមិឃុំ រៀបចំការបោះឆ្នោតបី (ការបោះឆ្នោតរដ្ឋាភិបាល ភូមិ សមាគម និងការបោះឆ្នោតប្រជាពលរដ្ឋ ការបោះឆ្នោតគ្រួសារ)។ ក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសបឋម ការពិនិត្យសុខភាព និងអំពាវនាវប្រជាពលរដ្ឋឱ្យចូលបម្រើកងទ័ព មូលដ្ឋាន និងអង្គភាពនានា ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់អនុវត្ត “៤សាធារណៈ” (រួមទាំងការផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈនូវបញ្ជីឈ្មោះប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានលើកលែងពីកាតព្វកិច្ចយោធា បញ្ជីឈ្មោះប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានពន្យាពេលចូលបម្រើយោធាជាបណ្តោះអាសន្ន បញ្ជីឈ្មោះប្រជាពលរដ្ឋដែលមានសិទ្ធិចូលពិនិត្យសុខភាព និងបញ្ជីឈ្មោះប្រជាពលរដ្ឋចូលបម្រើការនៅសាលាឃុំ-សង្កាត់)។ ផ្ទះវប្បធម៌ និងនៅលើវិបផតថលព័ត៌មានក្នុងស្រុក និងទំព័រអ្នកគាំទ្រ ដើម្បីឱ្យមនុស្សងាយស្រួលពិនិត្យ តាមដាន និងត្រួតពិនិត្យយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ មិនអនុញ្ញាតឱ្យមានភាពអវិជ្ជមានក្នុងការជ្រើសរើសយោធាកើតឡើង។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ភ្នាក់ងារយោធាគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានយកចិត្តទុកដាក់លើការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការឃោសនា និងការផ្សព្វផ្សាយបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់។ ជាពិសេស​ច្បាប់​ស្តីពី​មុខងារ​យោធា​សម្រាប់​ប្រជាពលរដ្ឋ ជាពិសេស​ប្រជាពលរដ្ឋ​ដែល​មាន​អាយុ​ចូល​បម្រើ​យោធា​នៅក្នុង​មូលដ្ឋាន​។ នេះគឺជាខ្លឹមសារសំខាន់ណាស់ ពីព្រោះការជ្រើសរើសយោធានៅតាមមូលដ្ឋានអាចសម្រេចបាននូវគុណភាពដែលចង់បាន នៅពេលដែលប្រជាជនទាំងមូលបានដឹងយ៉ាងពេញលេញ និងដោយស្ម័គ្រចិត្តគោរពតាមច្បាប់ស្តីពីសេវាកម្មយោធា។ ឃោសនា និងអប់រំប្រជាជនឱ្យប្រកាន់ខ្ជាប់នូវទស្សនៈ គោលការណ៍ណែនាំ និងគោលនយោបាយរបស់បក្ស រដ្ឋលើការកសាងកម្លាំងការពារជាតិ និងសង្គ្រាមប្រជាជន ដើម្បីការពារមាតុភូមិក្នុងស្ថានភាពថ្មី; ក្នុងនោះ ផ្តោតលើការឃោសនា និងការអប់រំសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានអាយុចូលបម្រើយោធា ឱ្យយល់ច្បាស់ថា ការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីមុខងារយោធា គឺជាកិត្តិយស និងមោទនភាពរបស់យុវជន។ ជាមួយគ្នានេះ ក៏ជាកាតព្វកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូប ក្នុងបុព្វហេតុកសាង និងការពារជាតិ។ ការឃោសនាត្រូវបានរៀបចំ និងអនុវត្តដោយយកចិត្តទុកដាក់ ជាពិសេសមុន និងអំឡុងពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិកនីមួយៗ ក្នុងឱកាសបុណ្យទាន ពិធីបុណ្យ ព្រឹត្តិការណ៍នយោបាយសំខាន់ៗរបស់ប្រទេស និងមូលដ្ឋាន...

ទន្ទឹមនឹងនោះ ខេត្ត Hoa Binh មានមធ្យោបាយល្អៗ ប្រសិទ្ធភាព និងជាក់ស្តែងជាច្រើន ដើម្បីលើកទឹកចិត្តយុវជនឱ្យចូលបម្រើកងទ័ពប្រកបដោយទំនុកចិត្ត ដូចជាការរួមផ្សំការហ្វឹកហ្វឺនជាមួយការងារចលនាមហាជន ជួយគ្រួសារយោធិនដែលមានស្ថានភាពលំបាកក្នុងការច្រូតកាត់ ជួសជុលផ្ទះ និងជង្រុកក្នុងរដូវភ្លៀងធ្លាក់ខ្យល់ព្យុះ។ ជាពិសេសអនុវត្តកម្មវិធីលុបបំបាត់ផ្ទះបណ្តោះអាសន្ន និងទ្រុឌទ្រោម ក្នុងរយៈពេល២ឆ្នាំ (២០២៤ និង២០២៥) គ្រួសារយោធិនរាប់រយគ្រួសារដែលបំពេញកាតព្វកិច្ចសកម្មបានសាងសង់ផ្ទះសាមគ្គី ប្រជាពលរដ្ឋរាប់ពាន់គ្រួសារត្រូវបានផ្តល់ដើមឈើ និងកូនឈើដើម្បីអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ច... ដែលជួយឱ្យយុវជនមានអារម្មណ៍សុខស្រួលពេលចូលបម្រើកងទ័ព និងបំពេញកាតព្វកិច្ចជាពលរដ្ឋកសាង និងការពារមាតុភូមិ។

ជាក់ស្តែង តាមរយៈការអនុវត្តបានល្អនូវការងារឃោសនា និងអប់រំលើច្បាប់ស្តីពីមុខងារយោធា និងការលើកកម្ពស់ “លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ បើកចំហ និងយុត្តិធម៌” នៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន គួបផ្សំនឹងការអនុវត្តល្អនូវគោលនយោបាយក្រោយខ្នងរបស់កងទ័ព នោះ ការងារជ្រើសរើសយោធានៅតាមមូលដ្ឋានទូទាំងខេត្តបានប្រព្រឹត្តទៅបានយ៉ាងល្អ និងសម្រេចបាននូវគុណភាពខ្ពស់។ ឧទាហរណ៍៖ ក្នុងការជ្រើសរើសយោធាឆ្នាំ ២០២៥ ខេត្ត Hoa Binh មានពលរដ្ឋចំនួន ១.៦០០ នាក់ ចាកចេញទៅបម្រើយោធា យុវជនស្ម័គ្រចិត្ត ៦០% មានសុខភាពប្រភេទ ១ ៧០% មានការអប់រំនៅវិទ្យាល័យ និងសមាជិកបក្ស ៣៣២ នាក់ គ្មានឃុំសសក្នុងការជ្រើសរើសទេ។ គួរ​បញ្ជាក់​ថា បងប្អូន​ភ្លោះ​ជា​ច្រើន​គូ​បាន​ចូល​បម្រើ​កងទ័ព​ជាមួយ​គ្នា​ដូច​ជា​នៅ​ស្រុក​គឹម​បូ​។ ក្នុង​ការ​ជ្រើសរើស​យោធា​ឆ្នាំ​២០២៥ ស្រុក​ទាំងមូល​មាន​យុវជន​ឆ្នើម​ចំនួន​២៧៤​នាក់​ចូល​បម្រើ​កងទ័ព។ ក្នុង​នោះ​មាន​បង​ប្អូន​ភ្លោះ​ពីរ​គូ​ដែល​ស្ម័គ្រ​ចិត្ត​ចូល​បម្រើ​ទ័ព។

ដើម្បីសម្រេចបាននូវលទ្ធផលខាងលើ បន្ថែមពីលើការយកចិត្តទុកដាក់ជាប្រចាំចំពោះគោលនយោបាយផ្នែកខាងក្រោយយោធា ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការបង្កើតការងារសម្រាប់ទាហានដែលត្រូវបានរំសាយ។ សមមិត្តជាច្រើន បន្ទាប់ពីបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាខេត្ត ហើយត្រឡប់ទៅមូលដ្ឋានវិញ ត្រូវបានចាត់ចែងការងារ ឬបញ្ជូនឱ្យទៅបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាលយោធាមូលដ្ឋាន។ យោងតាមស្ថិតិ ជាង 95% នៃកម្មាភិបាលមូលដ្ឋាន (ថ្នាក់ឃុំ) ក្នុងខេត្តទាំងមូលបានបម្រើការក្នុងជួរកងទ័ព។ នាយទាហាននៃបញ្ជាការដ្ឋានយោធភូមិភាគ១០០% បានបម្រើការក្នុងជួរកងទ័ព និងបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលជាមូលដ្ឋាននៅមហាវិទ្យាល័យយោធា ឬខ្ពស់ជាងនេះ ជាមួយនឹងកម្រិតមធ្យមនៃទ្រឹស្តីនយោបាយ និងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ។ ឧទាហរណ៍ធម្មតាគឺសមមិត្ត ស៊ឹង អាម៉ាង - លេខាបក្សឃុំប៉ាកូ (ជាតំបន់ភ្នំ ជាពិសេសឃុំដ៏លំបាកនៃស្រុកម៉ៃចូវ)។ នៅឆ្នាំ ២០០១ បន្ទាប់ពីបានបញ្ចប់ការបម្រើយោធា (NVQS) នៅកងវរសេនាតូចទី១ កងវរសេនាធំទី២ កងពលលេខ៣៩៥ យោធភូមិភាគទី៣ ហើយត្រឡប់មកមូលដ្ឋានវិញ លោក ស៊ឹង អាម៉ាង ត្រូវបានរៀបចំ និងតែងតាំងដោយគណៈកម្មាធិការបក្ស-បញ្ជាការដ្ឋានយោធាស្រុកម៉ាយចូវ ឱ្យកាន់តំណែងជាមេបញ្ជាការរង បន្ទាប់មកជាមេបញ្ជាការឃុំប៉ាល់ មីលីត។ បន្ទាប់មកគាត់ត្រូវបានបញ្ជូនទៅសិក្សានៅថ្នាក់យោធាកម្រិតមធ្យមនៅសាលាយោធភូមិភាគទី៣ ដើម្បីបង្កើតប្រភពអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងមូលដ្ឋាន។ ដោយបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល និងសិក្សាក្នុងបរិយាកាសយោធា និងបទពិសោធន៍ក្នុងការងារក្នុងស្រុក លោក Sung A Mang បានលើកកំពស់តួនាទីរបស់គាត់បានយ៉ាងល្អ ដោយបានណែនាំដល់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ ដើម្បីនាំយក Pa Co ពីមូលដ្ឋានដែលតែងតែនៅបាតនៃចលនាត្រាប់តាមស្រុក ឱ្យក្លាយជា "កន្លែងភ្លឺ" នៅក្នុងចលនាត្រាប់តាម Quyet Thang ។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2010 ដល់បច្ចុប្បន្ន Pa Co ត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាបន្តបន្ទាប់សម្រាប់ការបំពេញភារកិច្ចការពារជាតិ និងយោធាក្នុងតំបន់បានយ៉ាងល្អ ហើយត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាអង្គភាពកំណត់ដើម្បីឈ្នះជាច្រើនឆ្នាំជាប់ៗគ្នា។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំបំពេញ 100% នៃគោលដៅជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងផែនការប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់កាន់តែខ្លាំងឡើង។

ក្រៅពី Sung A Mang នាពេលថ្មីៗនេះ សមមិត្តជាច្រើនដែលបានបញ្ចប់កាតព្វកិច្ចយោធា និងត្រឡប់មកមូលដ្ឋានវិញ ត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបំពេញការងារនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដូចជាលោក Luong Van Huu ប្រធានភូមិ Bao ឃុំ Giap Dat ស្រុក Da Bac; Dinh Van Han - លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ Tan Thanh ស្រុក Mai Chau; លោក Bui Van Hieu ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ Tu Do ស្រុក Lac Son ... នោះអះអាងបន្ថែមថា ការលើកកំពស់គុណភាពប្រជាពលរដ្ឋចូលបម្រើកងទ័ព ជាពិសេសគុណភាពនយោបាយ មិនត្រឹមតែរួមចំណែកកសាងកម្លាំងយោធាកាន់តែរឹងមាំប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាប្រភពនៃកម្មាភិបាលបន្តពូជប្រកបដោយគុណភាពសម្រាប់មូលដ្ឋានផងដែរ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ បង្កើតឱកាសជួយយុវជនមានលក្ខខណ្ឌល្អប្រសើរក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងបរិយាកាសយោធា នាំយុវជនមកបម្រើជាតិមាតុភូមិ និងប្រជាជន។

ការជ្រើសរើសយុវជនចូលបម្រើកងទ័ព រួមនឹងការបង្កើតកម្មាភិបាលមូលដ្ឋានដូចដែលបានធ្វើនៅ Hoa Binh នាពេលថ្មីៗនេះ មិនត្រឹមតែរួមចំណែកលើកកំពស់គុណភាពបញ្ចូលរបស់កងទ័ពប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្កើតប្រភពកម្មាភិបាលយូរអង្វែងសម្រាប់មូលដ្ឋាន និងមូលដ្ឋានទៀតផង។ ជាពិសេសនៅក្នុងឃុំដាច់ស្រយាល ដាច់ស្រយាល និងជាពិសេសមានការលំបាកក្នុងខេត្ត។ ជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តនោះ វាបានរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការលើកកម្ពស់គុណភាព និងស្តង់ដារបុគ្គលិកមូលដ្ឋាន។ ជា​ការ​លើក​ទឹក​ចិត្ត​យុវជន​ជំនាន់​ក្រោយ​ក្នុង​ខេត្ត​ឲ្យ​មាន​ការ​រំភើប​ចិត្ត និង​ចូល​រួម​យ៉ាង​សកម្ម​ក្នុង​ការ​បម្រើ​យោធា។

អាចនិយាយបានថា ជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តសមកាលកម្ម សមស្រប និងមានប្រសិទ្ធភាព វាមិនត្រឹមតែរួមចំណែកដល់ការលើកកម្ពស់គុណភាពនៃការជ្រើសរើសយោធាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងលើកទឹកចិត្តយុវជនឱ្យសរសេរពាក្យសុំស្ម័គ្រចិត្តចូលបម្រើយោធាជារៀងរាល់ឆ្នាំជាមួយនឹងចំនួនកើនឡើង។ គួររំលឹកថា ខណៈពេលដែលកន្លែងជាច្រើននៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើស និងហៅពលរដ្ឋចូលបម្រើកងទ័ពនោះ នៅទីក្រុង Hoa Binh ជារៀងរាល់ឆ្នាំមានកុមារឆ្នើមរាប់ពាន់នាក់រង់ចាំថ្ងៃចូលបម្រើយោធាយ៉ាងអន្ទះសារ។ នោះគឺជា “រដូវផ្លែឈើផ្អែម” ក្នុងយុទ្ធនាការជ្រើសរើសទាហាននៅទឹកដី Muong - Hoa Binh./.

លោក Nguyen Duc Anh (បញ្ជាការដ្ឋានយោធាខេត្ត Hoa Binh)

ប្រភព៖ https://baohoabinh.com.vn/274/200584/Nhung-mua-qua-ngot-tu-viec-nang-cao-chat-luong-cong-tac-tuyen-quan-o-Hoa-Binh.htm