អាស្រ័យហេតុនេះ ដើម្បីបន្តអនុវត្តឱ្យបានជោគជ័យនូវគោលនយោបាយកែលំអរ បំផុសស្មារតីស្នេហាជាតិ ភាពខ្លួនទីពឹងខ្លួនរបស់ជាតិ និងសេចក្តីប្រាថ្នាក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសឱ្យរឹងមាំ វិបុលភាព និងសុភមង្គល ការិយាល័យនយោបាយ ទាមទារឱ្យគណៈកម្មាធិការបក្ស និងស្ថាប័នគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់អនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវដំណោះស្រាយមួយចំនួន ដើម្បីកសាងសមិទ្ធិផល និងយន្តការ និងគោលនយោបាយឆ្នើម ដើម្បីទាក់ទាញ ជ្រើសរើស រៀបចំ ប្រើប្រាស់ និងអនុវត្តការជួបប្រជុំគ្នាប្រកបដោយទេពកោសល្យ និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

អនុវត្តការជ្រើសរើសបុគ្គលិកពិសេសដោយមិនមានការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈសម្រាប់បុគ្គល៖

- អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ វ័យក្មេងអាយុក្រោម 47 ឆ្នាំដែលមានឋានៈជាសាស្រ្តាចារ្យរង, សាស្រ្តាចារ្យ; អ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខ មនុស្សដែលមានគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រ គន្លឹះ ឧស្សាហកម្ម និងវិស័យសំខាន់ៗ ដែលបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យមួយក្នុងចំណោមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យខាងក្រោម៖

+ ទទួលបានពានរង្វាន់ស្រាវជ្រាវជាតិ ឬអន្តរជាតិ ឬការងារស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ រួមចំណែកដល់ការច្នៃប្រឌិត និងការអភិវឌ្ឍន៍នៃឧស្សាហកម្ម វិស័យ មូលដ្ឋាន និងប្រទេស។

+ មាន​សមត្ថភាព​ការងារ​ល្អ​លើស​ពី​តម្រូវការ​នៃ​មុខ​តំណែង​ដែល​បាន​កាន់។

+ មានការច្នៃប្រឌិត ការច្នៃប្រឌិត ការកែលម្អបច្ចេកទេស គំនិតផ្តួចផ្តើមដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ ការអនុវត្តការងារ ឬដំណោះស្រាយឈានមុខគេ ផលិតផលវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាដែលបង្កើតលទ្ធផលជាក់លាក់នៃតម្លៃខ្ពស់ រួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្ម វិស័យ មូលដ្ឋាន និងប្រទេស ទទួលស្គាល់ និងផ្តល់រង្វាន់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច (ថ្នាក់ខេត្ត ក្រសួង ថ្នាក់តាមវិស័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ)។

- អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មនៅទីភ្នាក់ងារ អង្គការ វិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ សាជីវកម្មបច្ចេកវិជ្ជា សហគ្រាសក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ ក្នុងវិស័យយុទ្ធសាស្ត្រ ឧស្សាហកម្មសំខាន់ៗ និងសំខាន់ៗ ដោយបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដូចខាងក្រោមៈ

+ មានជំនាញជ្រៅជ្រះក្នុងវិស័យ និងវិជ្ជាជីវៈសមស្របនឹងមុខតំណែងជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

+ មានសមិទ្ធិផលលេចធ្លោក្នុងវិស័យប្រតិបត្តិការ សមស្របនឹងតម្រូវការអនុវត្តភារកិច្ចអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ច វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា ឬវិស័យសំខាន់ៗនៅវៀតណាម។

+ មានបទពិសោធន៍ជាអ្នកប្រឹក្សា ឬអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ក្នុងវិស័យជាក់លាក់ 5 ឆ្នាំឡើងទៅ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ អនុវត្តដំណើរការចូលរៀនសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើមពីសាកលវិទ្យាល័យក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ និងអ្នកដែលទទួលបានរង្វាន់ខ្ពស់ក្នុងការប្រកួតថ្នាក់ជាតិ ឬអន្តរជាតិដ៏មានកិត្យានុភាព។ ផ្តល់អាទិភាពដល់វិស័យយុទ្ធសាស្ត្រ និងសំខាន់ៗ និងវិស័យរបស់ប្រទេស និងមូលដ្ឋាន។

លើសពីនេះ នៅតាមមូលដ្ឋាន ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានា ដោយផ្អែកលើតម្រូវការជាក់ស្តែង អាចចុះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយបុគ្គលខាងលើ ដើម្បីធានាបាននូវគោលដៅទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ និងបញ្ញាច្រើន ដោយភ្ជាប់អត្ថប្រយោជន៍ជាមួយនឹងលទ្ធផលការងារ។

VNU PTN HUS (8).JPG
អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានជំនាញខ្ពស់ក្នុងផ្នែកយុទ្ធសាស្ត្រ និងសំខាន់ៗអាចត្រូវបានជ្រើសរើសក្នុងឱកាសពិសេស។ រូបភាព៖ Thanh Hung

បន្ទាប់ពីការជ្រើសរើសអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រនឹងត្រូវបានផ្តល់ធនធានអតិបរមាដើម្បីអនុវត្តកម្មវិធីនិងភារកិច្ចដែលបានកំណត់។

សម្រាប់និស្សិត ប្រសិនបើពួកគេបានបញ្ចប់ភារកិច្ចរបស់ពួកគេយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នា ពួកគេនឹងត្រូវបានពិចារណា និងចាត់តាំងឱ្យអនុវត្តជាអ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងនៅថ្នាក់នាយកដ្ឋាន (នៅក្នុងអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំ) ឬនៅកម្រិតផ្នែក (នៅក្នុងអង្គភាពដែលគ្មានសមាសភាព) នៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេដោយមិនចាំបាច់បំពេញតម្រូវការទាក់ទងនឹងពេលវេលាធ្វើការ ផែនការ និងទ្រឹស្តីនយោបាយ។ បន្ទាប់ពីរយៈពេល 1 ឆ្នាំចាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលសាកល្បងសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកគ្រប់គ្រង អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនឹងធ្វើការវាយតម្លៃ និងពិចារណាលើការតែងតាំងជាផ្លូវការ។

សម្រាប់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង; អ្នកជំនាញ, អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខ, មនុស្សដែលមានគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់; អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអាចពិចារណា និងតែងតាំងពួកគេឱ្យធ្វើជាអ្នកដឹកនាំ និងមុខតំណែងគ្រប់គ្រងសមស្រប ឬរៀបចំឱ្យពួកគេចូលទៅក្នុងមុខតំណែងការងារដែលមានឋានៈ និងកម្រិតដែលត្រូវការ សូម្បីតែក្នុងករណីដែលពួកគេមិនបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់ក៏ដោយ។

ទាក់ទងនឹងយន្តការផ្តល់សំណង បន្ទាប់ពីត្រូវបានជ្រើសរើសជាមន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិកសាធារណៈ និស្សិតនឹងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ 100%; ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមយ៉ាងហោចណាស់ 150% នៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ យោងទៅតាមមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ។

អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង; អ្នកជំនាញ, អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខ, មនុស្សដែលមានគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់; អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមយ៉ាងហោចណាស់ 300% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងមុខតំណែងការងារដែលត្រូវបានជ្រើសរើស (មិនត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសុខភាព) ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិក ឬយោងទៅតាមកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងអាជ្ញាធរជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងបុគ្គលិក។ មានសិទ្ធិអនុវត្តក្របខ័ណ្ឌប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិសេស និងប្រាក់រង្វាន់ យោងតាមកិច្ចព្រមព្រៀង ប្រសិនបើពួកគេមានស្នាដៃឆ្នើមក្នុងសកម្មភាពសេវាសាធារណៈ ទទួលស្គាល់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច...

ប្រភព៖ https://vietnamnet.vn/nhung-nha-khoa-hoc-duoc-dac-cach-khong-qua-thi-tuyen-vao-cong-chuc-vien-chuc-2460943.html