ឪពុកទាំងនេះជ្រើសរើសកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការរបស់ពួកគេ ដើម្បីនៅផ្ទះ និងមើលថែកូនៗរបស់ពួកគេ។

ជំនួស​ឲ្យ​ការ​ធ្វើការ​យ៉ាង​ចង្អៀត​នៅ​ក្នុង​ការិយាល័យ​រយៈពេល 12 ម៉ោង​ក្នុង​មួយថ្ងៃ ឪពុក​ជាច្រើន​ដែល​មាន​ការអប់រំ​ខ្ពស់​កំពុង​កាត់បន្ថយ​ម៉ោង​ធ្វើការ​របស់​ពួកគេ​យ៉ាង​សកម្ម ឬ​ប្តូរ​ទៅ​ធ្វើការ​ពីចម្ងាយ​ដើម្បី​នៅផ្ទះ និង​មើលថែ​កូនៗ​របស់​ពួកគេ។

នៅពេលដែលលោក Michael Toribio (ឥឡូវមានអាយុ 34 ឆ្នាំ) ដែលបានក្លាយជាឪពុកនៅឆ្នាំ 2021 មានរយៈពេលត្រឹមតែមួយឆ្នាំទៀតប៉ុណ្ណោះ នឹងត្រូវបានតម្លើងឋានៈជាអនុប្រធានសាលាបឋមសិក្សាមួយក្នុងរដ្ឋផ្លរីដា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ទាប់ពីពិចារណាលើការចំណាយលើការថែទាំកុមារ និងសម្ពាធនៃថ្ងៃធ្វើការ 12 ម៉ោង គាត់បានសម្រេចចិត្តប្តូរទៅធ្វើការពីចម្ងាយសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន អប់រំ តាមអ៊ីនធឺណិតមួយ។

ទោះបីជាប្រាក់ចំណូលធ្លាក់ចុះ ៣០% ក៏ដោយ លោក Michael ទទូចថាការសម្របសម្រួលនេះគឺមានតម្លៃទាំងស្រុង។ លោកបានចែករំលែកថា "ការធ្វើការពីផ្ទះជួយសន្សំសំចៃការចំណាយលើការថែទាំកុមារបានយ៉ាងច្រើន"។ ភរិយារបស់លោក គឺលោកស្រី Melanie ក៏ធ្វើការជាទីប្រឹក្សាសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យដែលមានកាលវិភាគបត់បែនផងដែរ។

ជម្រើសផ្ទាល់ខ្លួន ឬកាលៈទេសៈ?

ការសម្រេចចិត្តរបស់លោក Michael ឆ្លុះបញ្ចាំងពីនិន្នាការកើនឡើងនៅសហរដ្ឋអាមេរិក។ ការស្រាវជ្រាវថ្មីបង្ហាញថា បន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាតកូវីដ-១៩ ឪពុកដែលមានសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យកំពុងកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការរបស់ពួកគេ ដើម្បីចំណាយពេលច្រើនជាមួយក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ។

យោងតាមការវិភាគទិន្នន័យពីវិទ្យាស្ថានបុរស និងក្មេងប្រុសអាមេរិក ឪពុកដែលមានសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យ និងកូនតូចៗឥឡូវនេះកំពុងកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការជាមធ្យមរបស់ពួកគេចំនួន 6 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ជាថ្នូរនឹងការធ្វើការលើសពី 4 ម៉ោងដែលឧទ្ទិសដល់គ្រួសារ និងការថែទាំកុមារ។ ការស្រាវជ្រាវនេះគឺផ្អែកលើទិន្នន័យការប្រើប្រាស់ពេលវេលា របស់រដ្ឋាភិបាល សហព័ន្ធ ដោយប្រៀបធៀបរយៈពេលពីរឆ្នាំបីមុន និងក្រោយជំងឺរាតត្បាតកូវីដ-១៩ (រហូតដល់ឆ្នាំ 2019 និង 2024)។

នេះតំណាងឱ្យការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់មួយពីពីរទសវត្សរ៍មុនពេលមានជំងឺរាតត្បាត។ កាលពីម្ភៃប្រាំឆ្នាំមុន ឪពុកនៅអាមេរិកភាគច្រើននៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរក្នុងទម្លាប់ការងារផ្ទះ និងការថែទាំកុមាររបស់ពួកគេ ទោះបីជាចំនួនម្តាយកាន់តែច្រើនចូលទៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មក៏ដោយ។

ការផ្លាស់ប្តូរនេះកំពុងកើតឡើងប្រឆាំងនឹងផ្ទៃខាងក្រោយនៃទីផ្សារការងារដែលមិនអំណោយផលកាន់តែខ្លាំងឡើងសម្រាប់បុរសនៅសហរដ្ឋអាមេរិក។ ពេញមួយឆ្នាំកន្លងមកនេះ កំណើនការងារត្រូវបានផ្តោតជាចម្បងនៅក្នុងវិស័យ ថែទាំសុខភាព និងជំនួយសង្គម (ដែលតាមប្រពៃណីត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ដោយស្ត្រី) ខណៈដែលឧស្សាហកម្មដែលមានកម្លាំងពលកម្មបុរសច្រើនបានឃើញការបាត់បង់ការងារ។

អត្រាគ្មានការងារធ្វើក្នុងចំណោមឪពុកដែលមានកូនអាយុក្រោម 6 ឆ្នាំត្រូវបានគេព្យាករថានឹងឡើងដល់ 2.8% នៅក្នុងឆ្នាំ 2025។ ខណៈពេលដែលនេះតំណាងឱ្យការកើនឡើងបន្តិចបន្តួចពី 2.2% ដែលបានកត់ត្រាក្នុងរយៈពេលក្រោយជំងឺរាតត្បាត (2022-2023) វានៅតែទាបជាងអត្រាគ្មានការងារធ្វើថ្នាក់ជាតិចំនួន 4.3%។

យ៉ាងណាក៏ដោយ តួលេខការងារជារួមសម្រាប់ឪពុកនៅតែមានស្ថេរភាព។ អ្នកស្រាវជ្រាវជឿថាការផ្លាស់ប្តូរនេះកើតចេញពីជម្រើសផ្ទាល់ខ្លួន មិនមែនកាលៈទេសៈបង្ខំទេ។ យោងតាមទិន្នន័យពីក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក អត្រាចូលរួមកម្លាំងពលកម្មសម្រាប់ឪពុកត្រូវបានគេព្យាករថានឹងឈានដល់ជិត 94% នៅក្នុងឆ្នាំ 2025 ដែលស្ទើរតែមិនផ្លាស់ប្តូរពីកម្រិតមុនពេលមានជំងឺរាតត្បាត។

ការស្រាវជ្រាវនៅសហរដ្ឋអាមេរិកបង្ហាញថា ឪពុកដែលមានសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យ និងកូនតូចៗឥឡូវនេះកំពុងកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការជាមធ្យមរបស់ពួកគេចំនួន 6 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ជាថ្នូរនឹងការចំណាយលើសពី 4 ម៉ោងសម្រាប់ការថែទាំគ្រួសារ និងកូនៗរបស់ពួកគេ។

បង្រួមគម្លាតយេនឌ័រក្នុងកិច្ចការផ្ទះ។

លោក Ariel Binder ដែលជាអ្នកសេដ្ឋកិច្ច និងជាអ្នកនិពន្ធនៃការសិក្សានេះ បានចែករំលែកថា៖ «ជំនួសឱ្យការធ្វើការបន្ថែមម៉ោងដើម្បីដេញតាមការដំឡើងឋានៈ ឬព្យាយាមបំពេញតាមកាលកំណត់នៃគម្រោង បុរសឥឡូវនេះកំពុងចំណាយពេលនោះជាមួយក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ»។

ដោយយល់ស្របនឹងទស្សនៈនេះ លោកស្រី Misty Heggeness ជាអ្នកសេដ្ឋកិច្ចនៅសាកលវិទ្យាល័យ Kansas បានបន្ថែមថា ក្រៅពីជម្រើសផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុរស ការរីកចម្រើនក្នុងអាជីពរបស់ស្ត្រីបានរួមចំណែកដល់ការលើកទឹកចិត្តឪពុកឱ្យត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ និងចែករំលែកកិច្ចការផ្ទះបន្ថែមទៀត។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ទុកការងារផ្ទះនៅតែមិនទាន់មានតុល្យភាពពេញលេញនៅឡើយទេ។ យោងតាមវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវបុរស និងក្មេងប្រុសអាមេរិក ម្តាយដែលមានកូនតូចៗនៅតែចំណាយពេលជិត 15 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ច្រើនជាងបុរសលើកិច្ចការដែលមិនចាំបាច់ដូចជាការចម្អិនអាហារ ការសម្អាត និងការថែទាំកុមារ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តុល្យភាពកំពុងផ្លាស់ប្តូរបន្តិចម្តងៗ ដោយសារអស់រយៈពេលជាច្រើនទសវត្សរ៍មកហើយ ចំនួនស្ត្រីដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យបានវ៉ាដាច់បុរសជាប់លាប់ សូម្បីតែមានចំនួនភាគច្រើននៅកម្រិតអនុបណ្ឌិត និងបណ្ឌិតក៏ដោយ។ ជាលទ្ធផល សមាមាត្រនៃគូស្វាមីភរិយាដែលប្រពន្ធរកបានប្រាក់ច្រើន ឬច្រើនជាងស្វាមីបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ។

លោកស្រី Heggeness បានសង្កេតឃើញថា «យើងកំពុងឃើញការផ្លាស់ប្តូរអំណាចរបស់ស្ត្រី ដែលផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវឥទ្ធិពលកាន់តែច្រើនក្នុងការចរចាការទទួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ»។ «ខ្ញុំមិនគិតថា ប្រសិនបើទីផ្សារការងារធ្លាក់ចុះ អ្វីៗនឹងត្រលប់ទៅរកបទដ្ឋានយេនឌ័រប្រពៃណីវិញទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ វាអាចបង្កើនល្បឿននិន្នាការដែលការស្រាវជ្រាវនេះបានបង្ហាញ»។

ឥឡូវនេះ យើងលែងត្រូវស៊ូទ្រាំនឹងការជាប់គាំងចរាចរណ៍នៅម៉ោងមមាញឹកទៀតហើយ។ ទោះបីជាប្រាក់ចំណូលរបស់យើងបានថយចុះបន្តិចក៏ដោយ ក៏គ្រួសារទាំងមូលមានអារម្មណ៍សប្បាយរីករាយជាង។

ម៉ៃឃ៍ អាន់ឌើរសុន អាយុ ៤៨ ឆ្នាំ បានចែករំលែក

នៅឆ្នាំ ២០២១ លោក Mike Anderson ដែលជាបុគ្គលិកបច្ចេកវិទ្យា បានផ្លាស់ទីលំនៅជាមួយប្រពន្ធនិងកូនៗរបស់គាត់ពីទីក្រុង Atlanta ទៅស្រុក Rabun ភាគខាងជើងរដ្ឋ Georgia។ នៅពេលជាមួយគ្នានោះ គាត់បានសម្រេចចិត្តបដិសេធមុខតំណែង CTO ពីព្រោះវាត្រូវការការងារថែមម៉ោងច្រើនជាងមុន និងការងារការិយាល័យជាកាតព្វកិច្ច។

បុរសអាយុ ៤៨ ឆ្នាំរូបនេះបានចែករំលែកថា «ខ្ញុំបានអត់ឱនចំពោះប្រាក់ចំណូលបន្ថែមប្រហែល ១៣០,០០០ ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់ខ្ញុំ ប៉ុន្តែខ្ញុំមិនស្ដាយក្រោយចំពោះការសម្រេចចិត្តនោះទេ»។ ការងារពីចម្ងាយបច្ចុប្បន្នរបស់គាត់អនុញ្ញាតឱ្យគាត់មានពេលវេលាច្រើនសម្រាប់ប្រពន្ធ ឪពុកម្តាយ និងកូនៗរបស់គាត់។ លើសពីនេះ គាត់អាចទៅកន្លែងហាត់ប្រាណ ធ្វើដំណើរ និងចូលរួមក្នុងសកម្មភាពស្ម័គ្រចិត្តបានដោយសេរី។

កុំខកខានព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ៗដំបូងៗរបស់កូនអ្នក។

និន្នាការស្រដៀងគ្នានេះកំពុងលេចឡើងនៅក្នុងប្រទេសសិង្ហបុរី។ ចាប់តាំងពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់ភរិយារបស់គាត់បានបញ្ចប់នៅឆ្នាំ ២០១៩ លោក Andrew Fam (អាយុ ៣៩ ឆ្នាំ) បានទទួលខុសត្រូវយ៉ាងសកម្មក្នុងការថែទាំគ្រួសារ ដើម្បីឱ្យភរិយារបស់គាត់អាចបន្តក្តីសុបិន្តរបស់នាងក្នុងការក្លាយជាគ្រូបង្រៀន។ ដោយសារតែគាត់អាចធ្វើការពីចម្ងាយក្នុងឧស្សាហកម្មវិស្វកម្មកម្មវិធី ទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃរបស់គាត់រួមមានការថែទាំកូនតូចៗពីរនាក់របស់គាត់ (អាយុ ៧ និង ៣ ឆ្នាំ) នៅពេលថ្ងៃ និងចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅពេលដែលភរិយារបស់គាត់ត្រឡប់មកផ្ទះវិញ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការរក្សាការរៀបចំនេះមិនមែនជារឿងងាយស្រួលនោះទេ។ គាត់បានចែករំលែកថា "ខ្ញុំត្រូវខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំងដើម្បីស្វែងរក និងចរចារអំពីមុខតំណែងធ្វើការពីផ្ទះ"។ នៅក្នុងឆ្នាំ 2025 តែមួយ គាត់បានបដិសេធការផ្តល់ជូនការងារចំនួនបួន ពីព្រោះគាត់មិនអាចឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងលើការងារពីចម្ងាយ។ ទោះបីជាប្រឈមមុខនឹងសម្ពាធដ៏ច្រើនក្នុងការធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពរវាងការងារ និងការថែទាំកុមារក៏ដោយ លោក Fam នៅតែអះអាងថា រយៈពេលប្រាំពីរឆ្នាំកន្លងមកនេះគឺជាពេលវេលាដ៏ល្អបំផុត ពីព្រោះគាត់បានឃើញកូនៗរបស់គាត់ធំឡើងជារៀងរាល់ថ្ងៃ។

អេនឌ្រូ ហ្វាម និងភរិយារបស់គាត់បានអានសៀវភៅឱ្យកូនៗរបស់ពួកគេស្តាប់។

លើកដំបូងដែលកូនខ្ញុំទៅបង្គន់ដោយខ្លួនឯង លើកដំបូងដែលពួកគេញ៉ាំអាហារបានត្រឹមត្រូវដោយខ្លួនឯង... រាល់សមិទ្ធផលតូចតាចដែលពួកគេសម្រេចបាន មានអារម្មណ៍ដូចជាសមិទ្ធផលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំ។

អាង សៀង ចេន បាននិយាយថា

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ នៅក្នុងខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២៥ លោក អាង សៀង សិន (អាយុ ៤០ឆ្នាំ) បានសម្រេចចិត្តឈប់ពីការងាររបស់គាត់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យា ដើម្បីនៅផ្ទះពេញម៉ោង និងបង្រៀនកូនប្រុសរបស់គាត់ដោយខ្លួនឯង។ ដើម្បីរៀបចំកូនប្រុសអាយុ ៣ឆ្នាំរបស់គាត់ឲ្យបានល្អបំផុត គាត់បានចុះឈ្មោះចូលរៀនថ្នាក់ជំនាញថែទាំកុមារ។ ការសម្រេចចិត្តនេះបានជួយគាត់មិនឲ្យខកខានព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ៗដំបូងៗរបស់កូនប្រុសគាត់ឡើយ។

ការពឹងផ្អែកទាំងស្រុងលើប្រាក់ចំណូលរបស់ប្រពន្ធគាត់ពីឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍បានបង្ខំឱ្យលោក Shen កាត់បន្ថយការចំណាយពីមុនដូចជាការញ៉ាំអាហារនៅខាងក្រៅ ឬការមើលកីឡា។ គាត់បានទទួលស្គាល់ថាការចិញ្ចឹមកូនតម្រូវឱ្យមានការអត់ធ្មត់យ៉ាងខ្លាំង និងការគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍ ប៉ុន្តែ "វាគឺជាសេចក្តីរីករាយដ៏ផ្អែមល្ហែម 10% ដែលជំរុញទឹកចិត្តខ្ញុំឱ្យឆ្លងកាត់ 90% ដែលនៅសល់នៃការខិតខំ"។

យោងតាមរបាយការណ៍កម្លាំងពលកម្មប្រចាំឆ្នាំរបស់ក្រសួងកម្លាំងពលកម្មសិង្ហបុរី ចំនួនឪពុកដែលនៅផ្ទះមើលថែកូននៅក្នុងប្រទេសបានកើនឡើងពី 1,900 នាក់ (នៅឆ្នាំ 2022) ដល់ 3,000 នាក់ (នៅឆ្នាំ 2025)។ ការកើនឡើងនេះបានធ្វើឱ្យសមាមាត្រឪពុកនៅក្នុងចំនួនប្រជាជនដែលនៅផ្ទះមើលថែកូន (មិនមែនកម្លាំងពលកម្ម) កើនឡើងជាងទ្វេដង ពី 3.5% ដល់ 7.4% ក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំ។

ប្រភព៖ កាសែត Wall Street Journal, Straits Times

ប្រភព៖ https://phunuvietnam.vn/nhung-ong-bo-chon-giam-gio-lam-de-o-nha-cham-con-238260531131515404.htm