កន្លែង​នៃ 'សេចក្តី​ចម្រើន', កន្លែង​អាថ៌កំបាំង

ប្រាក់ខែ ទី 13

នាយករងសាលាអន្តរកម្រិតសាធារណៈនៅទីក្រុង Da Lat (Lam Dong) បាននិយាយថា ជាធម្មតាសាលានឹងផ្តល់រង្វាន់ដល់គ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ខែទី 13 មុនម៉ោង Tet ហើយចំនួននេះត្រូវបានគេចាត់ទុកជាប្រាក់រង្វាន់ Tet ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ខែទី 13 ជាធម្មតាស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃខែផ្សេងទៀតក្នុងឆ្នាំ ដោយផ្អែកលើអតីតភាពការងារ មុខតំណែង និងការអនុវត្តការងាររបស់បុគ្គលក្នុងឆ្នាំ។ លោកនាយករងបានមានប្រសាសន៍ថា “ឆ្នាំនេះតេតដល់ចុងខែមករា សាលាខ្ញុំជាធម្មតាបើកប្រាក់ខែនៅចុងខែ ដូច្នេះហើយឆ្នាំនេះ រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍ខែទី១៣ លោកគ្រូ អ្នកគ្រូ និងបុគ្គលិកមានប្រាក់ខែ២ខែ ដើម្បីរៀបចំបុណ្យតេតជាមួយគ្រួសារ”។

លោកគ្រូ អ្នកគ្រូ ប្រកួតប្រជែងតុបតែងថាសផ្លែឈើ Tet ឆ្នាំ 2024 នៅសួន Bien Hung ទីក្រុង Bien Hoa ខេត្ត Dong Nai

គ្រូបង្រៀននៅតាមប្រព័ន្ធសាលាឯកជនធំៗជាច្រើនក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ បាននិយាយថា ពួកគេទើបតែទទួលបានដំណឹងល្អថា សាលានឹងផ្តល់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តខែទី 13 ដូចឆ្នាំមុនៗ ដល់គ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកប្រហែលថ្ងៃទី 20-21 ខែមករា។

លោកបណ្ឌិត Nguyen Thanh Nhan ទីប្រឹក្សាជាន់ខ្ពស់នៃសាលាបឋមសិក្សា និងអនុវិទ្យាល័យ Asian Talented Youth (ATY) បាននិយាយថា ជាធម្មតា ក្រុមប្រឹក្សាសាលាត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់សន្សំ និងប្រាក់បន្ថែមផលិតភាពប្រចាំខែទី 13 អាស្រ័យលើអតីតភាពការងារ និងការលះបង់របស់បុគ្គលនោះក្នុងអំឡុងឆ្នាំ។ ជាមធ្យមប្រហែល 30 លានដុង/មនុស្សម្នាក់។ ប្រាក់រង្វាន់ Tet សម្រាប់បុគ្គលិកគ្រប់គ្រងសាលាអាចមានចាប់ពី 50 ទៅ 150 លានដុង/ម្នាក់។ មុខតំណែងបុគ្គលិកទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ខែទី១៣ និងអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនទៀត។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់ប្រចាំខែ ប្រាក់រង្វាន់ TET គឺគ្រាន់តែចំហៀង

លោកស្រី Pham Thi Thuy Vinh ស្ថាបនិកសាលាមត្តេយ្យ Ngo Thoi Nhiem សាលាបឋមសិក្សា អនុវិទ្យាល័យ និងវិទ្យាល័យ (មានសាខានៅស្រុក Binh Tan ទីក្រុង Thu Duc - Ho Chi Minh City និង Binh Duong) បាននិយាយថា ប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ ប្រព័ន្ធទាំងមូលរបស់នាងបានរក្សាកម្រិតដូចគ្នានៃប្រាក់រង្វាន់ Tet សម្រាប់គ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិក៖ មនុស្សទាបបំផុតទទួលបាន 5 លានដុង។ ឧទាហរណ៍ សម្រាប់និយោជិតថ្មីដែលបានធ្វើការរយៈពេល 1 ឆ្នាំ ប្រាក់រង្វាន់ទាបបំផុតគឺ 5 លានដុង។

លោកស្រី Pham Thi Thuy Vinh បានមានប្រសាសន៍ថា ដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងក្នុងការស្រាវជ្រាវ និងការងារ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរបស់គ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកមានសារៈសំខាន់បំផុត និងជាកម្លាំងសេដ្ឋកិច្ច។ “រឿងដំបូងដែលនិយោជិតយកចិត្តទុកដាក់នៅពេលទៅធ្វើការនៅទីណាគឺប្រាក់ខែប៉ុន្មាន មិនមែនប្រាក់រង្វាន់តេតប៉ុន្មានទេ ប្រាក់រង្វាន់តេតជាបន្ទាប់បន្សំ។ សំខាន់បំផុតគឺប្រាក់ខែប្រចាំខែ មិនថាបរិយាកាសការងារមានភាពវិជ្ជមានទេ គ្រូត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ល្អ រួសរាយរាក់ទាក់… ដែលជាគន្លឹះក្នុងការទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិក”។

អ្នកស្រី វិញ បាន​បង្ហើប​ថា ប្រាក់​ខែ​បុគ្គលិក​បង្រៀន​របស់​សាលា​របស់​គាត់​ក្នុង​មួយ​ខែ​មាន​ចន្លោះ​ពី ១៤ ទៅ ៦០ លាន​ដុង។ សមាមាត្រប្រជាជនបង់ ៦០ លានដុង/ខែ ស្មើនឹង ៦%។ ពួកគេត្រូវតែមានបទពិសោធន៍ចាប់ពី 15 ឆ្នាំឡើងទៅ ភាគច្រើនជាគ្រូបង្រៀនសិស្សថ្នាក់ទី 12 ជាមួយនឹងសមិទ្ធផល និងការរួមចំណែកជាច្រើន។ នៅសល់គ្រូបង្រៀនទទួលបានប្រាក់ខែជាមធ្យម 30,7 លានដុង/ខែ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរបស់និយោជិតគឺ ១៥លានដុង។ តម្លៃទាបបំផុតគឺសម្រាប់អ្នករត់តុថ្មី 6.6 លានដុង។

គ្រូទទួលអាហារថ្ងៃត្រង់នៅសាលា (ថ្លៃសាលាគ្របដណ្តប់); បើ​គ្រូ​ធ្វើ​ការ​ដល់​ពេល​រសៀល គាត់​នឹង​ញ៉ាំ​អាហារ​ពេល​ល្ងាច​នៅ​សាលា។ គ្រូដែលឡើងជិះនឹងផ្តល់អាហារពេញមួយថ្ងៃនៅសាលា។ លើសពីនេះទៀតនៅក្នុងរបបសុខុមាលភាពបុគ្គលិកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើដំណើរ។ បុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ដែលមានស្នាដៃឆ្នើមនឹងអាចធ្វើដំណើរទៅក្រៅប្រទេសបាន ខ្លះទទួលបាន 100% នៃការចំណាយដែលសាលាបានគ្របដណ្តប់ ខ្លះនឹងទទួលបានការគាំទ្រ 20% អាស្រ័យលើការរួមចំណែករបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។

“ដើម្បីធានាបាននូវភាពត្រឹមត្រូវ និងតម្លាភាពសម្រាប់គ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកទាំងអស់ យើងផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងច្បាស់អំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ និងអត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិកយើង។ គោលនយោបាយកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានអនុវត្តនៅដើមឆ្នាំសិក្សា។ យើងប្រកាសជាសាធារណៈថាតើយើងនឹងទទួលបានប៉ុន្មានប្រសិនបើយើងបំពេញភារកិច្ចបានល្អ តើយើងនឹងទទួលបានប៉ុន្មាន បើយើងបណ្តុះបណ្តាលសិស្សពូកែច្រើន យើងនឹងទទួលបានប៉ុន្មាន ប្រសិនបើសិស្សរបស់យើងមិនទទួលបានរង្វាន់ជាសាធារណៈ។ល។ នេះ​បើ​តាម​កញ្ញា វិញ។

យោងតាមលោកស្រី Vinh ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ និងបរិយាកាសការងារវិជ្ជមានជួយធ្វើឱ្យបុគ្គលិកមានស្ថេរភាព ដូច្នេះគ្រូបង្រៀនអាចមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ពួកគេ។ នៅក្នុងប្រព័ន្ធសាលារបស់នាង 98% នៃគ្រូគឺអចិន្ត្រៃយ៍ ដោយមានគ្រូភ្ញៀវតិចតួចណាស់។

សាលាក្រៅរដ្ឋជាច្រើនផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ខែទី 13 ដល់គ្រូបង្រៀនជាប្រាក់រង្វាន់តេត។

ភាពរីករាយឆ្នាំថ្មីជានិមិត្តរូប

លោកស្រី Phan Thi My Hue ស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុន Thien An Education Company Limited មានប្រសាសន៍ថា អាជីវកម្មអប់រំដូចលោកស្រី រងផលប៉ះពាល់ដោយការលំបាកផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច។ “អង្គភាពក៏ចង់ផ្តល់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តដល់គ្រូបង្រៀនដែរ ប៉ុន្តែប្រាក់ចំណូលក្នុងឆ្នាំនេះគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រក្សា និងធានាប្រាក់បៀវត្សរ៍គ្រូបង្រៀន។ ឆ្នាំនេះ យើងអាចផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ជានិមិត្តរូបដល់គ្រូបង្រៀនតែប៉ុណ្ណោះ។ សង្ឃឹមថា នៅពេលដែលសេដ្ឋកិច្ចកាន់តែមានស្ថិរភាព យើងនឹងថែរក្សាក្រុមបានល្អនៅឆ្នាំក្រោយ”។

គ្រូបង្រៀននៅសាលាឯកជនពហុកម្រិតក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ មិនបានបញ្ជាក់ពីចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំ 2025 ហើយបាននិយាយថា ជាធម្មតានៅមុនបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី សាលានឹងផ្ទេរប្រាក់ខែទី 13 ហើយចាត់ទុកជាប្រាក់រង្វាន់លើកទឹកចិត្តដល់គ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកសាលាបន្ទាប់ពីការងារមួយឆ្នាំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់ខែខែទី 13 ស្មើនឹងប្រាក់ខែខែផ្សេងទៀត ឬត្រឹមតែ 50-60% នៅតែមិនទាន់ដឹង លោកគ្រូអ្នកគ្រូមិនទាន់បានជូនដំណឹងទេ ព្រោះអាស្រ័យលើស្ថានភាពចុះឈ្មោះចូលរៀន និងលទ្ធផលការងាររបស់សាលាក្នុងឆ្នាំសិក្សាកន្លងមក។

នាយករងសាលាអន្តរកម្រិតសាធារណៈនៅទីក្រុង Da Lat បាននិយាយថា “ចិត្តសាស្ត្ររបស់គ្រូបង្រៀន និងនិយោជិតគឺថា ប្រាក់ខែទី 13 មិនថាតិច ឬច្រើនទេ ធ្វើឲ្យពួកគេសប្បាយចិត្តខ្លាំងណាស់ នេះជាកម្លាំងចិត្តសម្រាប់បុគ្គលិកបង្រៀន ហើយប្រាក់ខែទី 13 នេះ គ្រូបង្រៀនអាចទិញបន្តិចបន្តួចសម្រាប់គ្រួសារ និងផ្តល់ឲ្យឪពុកម្តាយ។ នេះជាទំនៀមទម្លាប់របស់ប្រជាជនវៀតណាម។ ល្អបំផុតរបស់ពួកគេ និងមើលឃើញគោលនយោបាយសុខុមាលភាពល្អ ពួកគេនឹងមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការប្រកាន់ខ្ជាប់ និងរួមចំណែក។

គ្រូបង្រៀនជាច្រើនគ្រាន់តែរំពឹងថាប្រាក់រង្វាន់ Tet របស់ពួកគេនឹងស្មើនឹងកម្មករ។

នៅចុងឆ្នាំប្រធានបទនៃប្រាក់រង្វាន់ជាញឹកញាប់ "ក្តៅ" នៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាច្រើន។ លោកគ្រូជាច្រើននាក់និយាយដោយស្មោះត្រង់ និងលេងសើចថា ក្រឡេកទៅមើលប្រាក់រង្វាន់តេតនៃវិជ្ជាជីវៈផ្សេងៗជាច្រើន ពួកយើងមានអារម្មណ៍ច្រណែន ដោយគ្រាន់តែចង់ទទួលបានប្រាក់រង្វាន់តេតដូចកម្មករ។

ក្នុងរយៈពេល 20 ឆ្នាំនៃការបង្រៀនរបស់ខ្ញុំ នៅសាលាឯកជន ប្រាក់រង្វាន់ Tet មានចាប់ពី 0 ទៅ 5 លានដុង។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យតេតដោយគ្មានប្រាក់រង្វាន់គឺនៅក្នុងឆ្នាំនៃការរាតត្បាត Covid-19 ។ កាលពីប៉ុន្មានឆ្នាំមុន ប្រាក់រង្វាន់ដ៏ធំបំផុតដែលខ្ញុំទទួលបានចាប់តាំងពីខ្ញុំចាប់ផ្តើមបង្រៀនគឺ 5 លានដុង។ ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធសាលាឯកជន សាលារៀនជាច្រើនផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដោយផ្អែកលើរបៀបដែលប្រព័ន្ធរបស់ពួកគេទទួលបានជោគជ័យ។

Tet 2025 មកដល់ហើយ ខ្ញុំបានសួរមិត្តរួមការងារមួយចំនួនដែលធ្វើការនៅខេត្ត-ក្រុងជាច្រើន ហើយឃើញថា ប្រាក់រង្វាន់ Tet គឺមានតិចតួចណាស់។ លោក NXD ជាគ្រូបង្រៀនអចិន្ត្រៃយ៍ដែលបានធ្វើការប្រហែល 15 ឆ្នាំនៅវិទ្យាល័យឯកជនមួយបាននិយាយថា សាលាបានផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានមួយខែ (ជាង 5 លានដុង) ពីចំណូល និងចំណាយរបស់សាលា។ គ្រូបង្រៀនពេញម៉ោងនៅសាលាឯកជនក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ តែងតែទទួលបានប្រាក់ខែទី១៣ (ប្រាក់ខែគោល) ជាប្រាក់រង្វាន់តេត។ លោកគ្រូអ្នកគ្រូទទួលបានប្រាក់រង្វាន់តេតជាមធ្យមត្រឹមតែ 500,000 ដុង ដល់ 1 លានដុង/ម្នាក់។

អ្នកស្រី NTT ដែលកំពុងធ្វើការនៅសាលាបឋមសិក្សាមួយក្នុងទីក្រុង Di An (Binh Duong) បាននិយាយថា គ្រូបង្រៀនទទួលបានថវិកាចំនួន ២ លានដុងពីថវិកាក្នុងស្រុក។ លោក LHĐ ដែលបង្រៀននៅវិទ្យាល័យមួយក្នុងខេត្ត Ba Ria-Vung Tau បានចែករំលែកថា លោកបានឮថានៅឆ្នាំនេះខេត្តនឹងផ្តល់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តដល់គ្រូបង្រៀនចំនួន 3,3 លានដុង។ ជា​រៀងរាល់ឆ្នាំ សាលាក្រុង​ក៏មាន​ថវិកា​ផ្តល់​ប្រាក់​លើកទឹកចិត្ត​គ្រូបង្រៀន​ចំនួន ១,៥ - ២ លាន​ដុង ប៉ុន្តែ​លោក​មិន​ប្រាកដ​ក្នុង​ឆ្នាំ​នេះ​ទេ។

ថៃ ហៀង

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-ngoai-cong-lap-noi-am-no-noi-con-an-so-185250108174513119.htm