កន្លែងនៃ 'ភាពកក់ក្តៅ' កន្លែងអាថ៌កំបាំង

ប្រាក់ខែ ទី 13

នាយករងសាលាអន្តរកម្រិតសាធារណៈនៅទីក្រុង Da Lat ( Lam Dong ) បាននិយាយថា ជាធម្មតាសាលានឹងផ្តល់រង្វាន់ដល់គ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ខែទី 13 មុនម៉ោង Tet ហើយចំនួននេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រាក់រង្វាន់ Tet ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ខែទី 13 ជាធម្មតាស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃខែក្នុងឆ្នាំ អាស្រ័យលើអតីតភាពការងារ មុខតំណែង និងការអនុវត្តការងាររបស់បុគ្គលនោះក្នុងអំឡុងឆ្នាំ។ លោកនាយករងបានមានប្រសាសន៍ថា “ឆ្នាំនេះតេតគឺចុងខែមករា សាលាខ្ញុំតែងតែបើកប្រាក់ខែនៅចុងខែ ដូច្នេះឆ្នាំនេះរួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍ខែទី១៣ លោកគ្រូ និងបុគ្គលិកមានប្រាក់បៀវត្សរ៍២ខែ ដើម្បីរៀបចំបុណ្យតេតជាមួយគ្រួសារ”។

Thưởng tết giáo viên ngoài công lập: Nơi 'ấm no', nơi còn ẩn số- Ảnh 1. — លោកគ្រូ អ្នកគ្រូ ប្រកួតប្រជែងតុបតែងថាសផ្លែឈើ Tet ឆ្នាំ 2024 នៅសួន Bien Hung ទីក្រុង Bien Hoa ខេត្ត Dong Nai

គ្រូបង្រៀននៅតាមប្រព័ន្ធសាលាឯកជនធំៗមួយចំនួនក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ បាននិយាយថា ថ្មីៗនេះ ពួកគេបានទទួលដំណឹងល្អថា សាលានឹងផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ខែទី 13 ដូចធម្មតាកាលពីឆ្នាំមុនដល់គ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកប្រហែលថ្ងៃទី 20-21 ខែមករា។

លោកបណ្ឌិត Nguyen Thanh Nhan ទីប្រឹក្សាជាន់ខ្ពស់នៃសាលាបឋមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សា Asia Talented Young (ATY) បាននិយាយថា ជាធម្មតា ក្រុមប្រឹក្សាសាលាត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់សន្សំ និងប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំសប្តាហ៍ទី 13 អាស្រ័យលើអតីតភាពការងារ និងការលះបង់របស់បុគ្គលនោះក្នុងអំឡុងឆ្នាំ។ ជាមធ្យមប្រហែល 30 លានដុង/មនុស្សម្នាក់។ ប្រាក់រង្វាន់ Tet សម្រាប់បុគ្គលិកគ្រប់គ្រងសាលាអាចមានចាប់ពី 50 ទៅ 150 លានដុង/ម្នាក់។ មុខតំណែងបុគ្គលិកត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ខែទី 13 និងប្រាក់បន្ថែមមួយចំនួនទៀត។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់ ប្រាក់រង្វាន់ TET មានតែផ្នែកម្ខាងប៉ុណ្ណោះ។

លោកស្រី Pham Thi Thuy Vinh ស្ថាបនិកសាលាមត្តេយ្យ Ngo Thoi Nhiem សាលាបឋមសិក្សា អនុវិទ្យាល័យ និងវិទ្យាល័យ (មានសាខានៅស្រុក Binh Tan ទីក្រុង Thu Duc - Ho Chi Minh City និង Binh Duong ) បាននិយាយថា ប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ ប្រព័ន្ធទាំងមូលរបស់នាងបានរក្សាកម្រិតប្រាក់រង្វាន់ Tet ដូចគ្នាសម្រាប់គ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិក។ ទាបបំផុតគឺ 5 លានដុង។ ឧទាហរណ៍ សម្រាប់និយោជិតថ្មីដែលបានធ្វើការរយៈពេល 1 ឆ្នាំ ប្រាក់រង្វាន់ Tet ទាបបំផុតគឺ 5 លានដុង។

លោកស្រី Pham Thi Thuy Vinh មានប្រសាសន៍ថា ផ្អែកលើបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងក្នុងការស្រាវជ្រាវ និងការងារ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរបស់គ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកគឺជារឿងសំខាន់បំផុត ហើយជាកត្តាជំរុញសេដ្ឋកិច្ច។ “រឿងដំបូងដែលនិយោជិតយកចិត្តទុកដាក់នៅពេលធ្វើការនៅទីណាគឺប្រាក់ខែរបស់ពួកគេប៉ុន្មាន មិនមែនប្រាក់រង្វាន់តេតប៉ុន្មានទេ។ ប្រាក់រង្វាន់តេតជាបន្ទាប់បន្សំ។ សំខាន់បំផុតគឺប្រាក់ខែប្រចាំខែ មិនថាបរិយាកាសការងារមានភាពវិជ្ជមាន គ្រូមានការយកចិត្តទុកដាក់ល្អ មិនថាពួកគេរួសរាយរាក់ទាក់ ឬអត់… នោះគឺជាគន្លឹះក្នុងការទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិក”។

អ្នកស្រី វិញ បានបង្ហើបថា ប្រាក់ខែបុគ្គលិកបង្រៀននៅសាលារបស់អ្នកស្រីមានចន្លោះពី ១៤ ទៅ ៦០ លានដុង។ សមាមាត្រនៃអ្នកដែលបានបង់ 60 លានដុង/ខែ ស្មើនឹង 6% ។ ពួកគេត្រូវតែមានអតីតភាពការងារយ៉ាងតិច 15 ឆ្នាំ ដែលភាគច្រើនជាគ្រូបង្រៀនសិស្សថ្នាក់ទី 12 ជាមួយនឹងសមិទ្ធផល និងការរួមចំណែកជាច្រើន។ គ្រូដែលនៅសេសសល់ទទួលបានប្រាក់ខែជាមធ្យម ៣០,៧លានដុង/ខែ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរបស់បុគ្គលិកគឺ 15 លានដុង។ ទាបបំផុតគឺបុគ្គលិកសេវាកម្មថ្មី ៦,៦លានដុង។

គ្រូត្រូវបានផ្តល់អាហារថ្ងៃត្រង់នៅសាលា (បង់ដោយសាលា); ប្រសិនបើគ្រូបង្រៀនធ្វើការរហូតដល់រសៀល ឬពេលល្ងាច ពួកគេនឹងទទួលទានអាហារពេលល្ងាចនៅសាលា។ គ្រូដែលទទួលបន្ទុកលើការឡើងយន្តហោះ នឹងត្រូវផ្តល់អាហារពេញមួយថ្ងៃនៅសាលា។ លើសពីនេះទៀតនៅក្នុងប្រព័ន្ធសុខុមាលភាពបុគ្គលិកអាចធ្វើដំណើរបាន។ បុគ្គលិកដែលមានអតីតភាពការងារខ្ពស់ និងសមិទ្ធិផលឆ្នើម នឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើដំណើរទៅក្រៅប្រទេស ដោយសាលារ៉ាប់រង 100% នៃការចំណាយខ្លះៗ និង 20% ផ្សេងទៀត អាស្រ័យលើការរួមចំណែករបស់បុគ្គលិកនីមួយៗ។

“ដើម្បីធានាបាននូវភាពត្រឹមត្រូវ និងតម្លាភាពសម្រាប់គ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកទាំងអស់ យើងផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងច្បាស់អំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ និងអត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិកយើង។ គោលនយោបាយកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានអនុវត្តនៅដើមឆ្នាំសិក្សា។ យើងប្រកាសជាសាធារណៈថាតើយើងនឹងទទួលបានប៉ុន្មានប្រសិនបើយើងបំពេញភារកិច្ចបានល្អ តើយើងនឹងទទួលបានប៉ុន្មាន បើយើងបណ្តុះបណ្តាលសិស្សពូកែច្រើន យើងនឹងទទួលបានប៉ុន្មាន ប្រសិនបើសិស្សរបស់យើងមិនទទួលបានរង្វាន់ជាសាធារណៈ។ល។ នេះបើតាមកញ្ញា វិញ។

យោងតាមលោកស្រី Vinh ប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ និងបរិយាកាសការងារវិជ្ជមានជួយរក្សាស្ថិរភាពបុគ្គលិក ដើម្បីឱ្យគ្រូបង្រៀនមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ពួកគេ។ នៅក្នុងប្រព័ន្ធសាលារបស់នាង គ្រូរហូតដល់ 98% គឺជាគ្រូបង្រៀនអចិន្ត្រៃយ៍ ដោយមានគ្រូភ្ញៀវតិចតួចណាស់។

Thưởng tết giáo viên ngoài công lập: Nơi 'ấm no', nơi còn ẩn số- Ảnh 2. — សាលាមិនសាធារណៈជាច្រើនផ្តល់រង្វាន់ដល់គ្រូដោយប្រាក់ខែទី ១៣ ជាប្រាក់រង្វាន់តេត។

Symbolistic TET Holiday

លោកស្រី Phan Thi My Hue ស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុន Thien An Education Company មានប្រសាសន៍ថា អាជីវកម្មអប់រំដូចលោកស្រីត្រូវបានរងផលប៉ះពាល់ដោយការលំបាកផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច។ “ក្រុមហ៊ុនក៏ចង់ផ្តល់រង្វាន់ដល់គ្រូបង្រៀនផងដែរ ប៉ុន្តែការមានប្រាក់ចំណូលគ្រប់គ្រាន់ក្នុងឆ្នាំដើម្បីរក្សា និងធានាប្រាក់បៀវត្សរ៍គ្រូបង្រៀន គឺមានសំណាងរួចទៅហើយ។ ឆ្នាំនេះ យើងអាចផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ជានិមិត្តសញ្ញាដល់បុគ្គលិកបង្រៀនតែប៉ុណ្ណោះ។ សង្ឃឹមថា នៅពេលដែលសេដ្ឋកិច្ចមានស្ថិរភាព យើងនឹងថែរក្សាបុគ្គលិកឱ្យបានល្អនៅឆ្នាំក្រោយ”។

គ្រូបង្រៀននៅសាលាឯកជនពហុកម្រិតក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ មិនបានបញ្ជាក់ពីចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំ 2025 ទេ ហើយបាននិយាយថា ជាធម្មតានៅមុនបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី សាលានឹងផ្ទេរប្រាក់ខែទី 13 ហើយចាត់ទុកជាប្រាក់រង្វាន់លើកទឹកចិត្តដល់គ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកសាលាបន្ទាប់ពីការងារមួយឆ្នាំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់ខែខែទី 13 ស្មើនឹងប្រាក់ខែខែផ្សេងទៀត ឬត្រឹមតែ 50-60% នៅតែមិនទាន់ដឹង លោកគ្រូអ្នកគ្រូមិនបានជូនដំណឹងទេ ព្រោះអាស្រ័យលើស្ថានភាពចុះឈ្មោះចូលរៀន និងលទ្ធផលការងាររបស់សាលាក្នុងឆ្នាំសិក្សាកន្លងមក។

នាយករងសាលាអន្តរកម្រិតសាធារណៈនៅទីក្រុង Da Lat បាននិយាយថា “ចិត្តសាស្ត្ររបស់គ្រូបង្រៀន និងនិយោជិតគឺថា ប្រាក់ខែទី 13 មិនថាតិចឬច្រើនទេ ធ្វើឱ្យពួកគេសប្បាយចិត្តខ្លាំងណាស់ នេះជាកម្លាំងចិត្តសម្រាប់បុគ្គលិកបង្រៀន ហើយប្រាក់ខែទី 13 នេះ គ្រូបង្រៀនអាចទិញបន្តិចបន្តួចសម្រាប់គ្រួសារ និងផ្តល់ឲ្យឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេ។ នេះជាបុគ្គលិកវៀតណាមដែលមានទំនៀមទំលាប់ល្អនឹងការងារ។ គោលនយោបាយនឹងមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការប្រកាន់ខ្ជាប់ និងចូលរួមចំណែក”។

គ្រូបង្រៀនជាច្រើនគ្រាន់តែរំពឹងថាប្រាក់រង្វាន់ Tet របស់ពួកគេនឹងស្មើនឹងកម្មករ។

នៅចុងឆ្នាំប្រធានបទនៃប្រាក់រង្វាន់ Tet ជាញឹកញាប់ "ក្តៅ" នៅក្នុងអាជីពជាច្រើន។ លោកគ្រូជាច្រើននាក់និយាយដោយស្មោះត្រង់ និងលេងសើចថា ក្រឡេកមើលប្រាក់រង្វាន់តេតក្នុងអាជីពជាច្រើន យើងមានអារម្មណ៍ច្រណែន ដោយគ្រាន់តែចង់ទទួលបានប្រាក់រង្វាន់តេតដូចកម្មករ។

ក្នុងរយៈពេល 20 ឆ្នាំនៃការបង្រៀនរបស់ខ្ញុំ នៅសាលាឯកជន ប្រាក់រង្វាន់ Tet មានចាប់ពី 0 ទៅ 5 លានដុង។ តេតដែលមានប្រាក់រង្វាន់ 0 ដុងគឺអំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាត Covid-19 ។ កាលពីប៉ុន្មានឆ្នាំមុន ប្រាក់រង្វាន់ Tet ដ៏ធំបំផុតចាប់តាំងពីខ្ញុំចាប់ផ្តើមបង្រៀនគឺ 5 លានដុង។ នៅក្នុងប្រព័ន្ធសាលាឯកជន សាលារៀនជាច្រើនផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដោយផ្អែកលើរបៀបដែលប្រព័ន្ធរបស់ពួកគេទទួលបានផលចំណេញ។

Tet 2025 មកដល់ហើយ ខ្ញុំបានសួរមិត្តរួមការងារមួយចំនួនដែលធ្វើការនៅខេត្ត-ក្រុងជាច្រើន ហើយឃើញថា ប្រាក់រង្វាន់ Tet គឺមានតិចតួចណាស់។ លោក NXD ជាគ្រូបង្រៀនអចិន្ត្រៃយ៍ ដែលបានធ្វើការប្រហែល ១៥ឆ្នាំ នៅវិទ្យាល័យឯកជនមួយ បាននិយាយថា សាលាផ្តល់ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ក្នុងមួយខែ (ជាង ៥លានដុង) ពីចំណូល និងចំណាយរបស់សាលា។ គ្រូបង្រៀនអចិន្ត្រៃយ៍នៅសាលាឯកជនក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ ជាធម្មតាទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ Tet នៃប្រាក់ខែមួយខែ (ប្រាក់ខែគោល)។ ចំណែកគ្រូភ្ញៀវវិញ ប្រាក់រង្វាន់តេតជាមធ្យមមានតែពី៥០ម៉ឺនដុងដល់១លានដុងក្នុងម្នាក់។

អ្នកស្រី NTT ដែលកំពុងធ្វើការនៅសាលាបឋមសិក្សាមួយក្នុងទីក្រុង Di An (Binh Duong) បាននិយាយថា គ្រូបង្រៀនបានទទួលថវិកាចំនួន ២ លានដុងពីថវិកាក្នុងស្រុក។ លោក LHĐ ដែលបង្រៀននៅវិទ្យាល័យមួយក្នុងខេត្ត Ba Ria-Vung Tau បានចែករំលែកថា លោកបានឮថា ឆ្នាំនេះខេត្តបានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដល់គ្រូបង្រៀនចំនួន 3,3 លានដុង។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ សាលាក្រុងក៏មានថវិកាសម្រាប់ផ្តល់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តដល់គ្រូបង្រៀនផងដែរ ចាប់ពី ១,៥ ទៅ ២ លានដុង ប៉ុន្តែលោកមិនប្រាកដក្នុងឆ្នាំនេះទេ។

ថៃ ហៀង

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-ngoai-cong-lap-noi-am-no-noi-con-an-so-185250108174513119.htm