ការរើសអើងជាតិសាសន៍នៅអាហ្វ្រិកខាងត្បូង៖ តួលេខ

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_1]

ភាពអត់ការងារធ្វើ

អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ អាហ្វ្រិកខាងត្បូងបានតស៊ូជាមួយនឹង កំណើនសេដ្ឋកិច្ច ទាប និងអត្រាគ្មានការងារធ្វើខ្ពស់។ អត្រាគ្មានការងារធ្វើជាផ្លូវការគឺ 33.5% នៅក្នុងខែមេសាដល់ខែមិថុនានៃឆ្នាំនេះ។

យោងតាមស្ថិតិ ក្នុងអំឡុងពេលនោះ អត្រាគ្មានការងារធ្វើគឺ 37.6% សម្រាប់ជនជាតិអាហ្វ្រិកខាងត្បូងស្បែកខ្មៅ និង 7.9% សម្រាប់ជនជាតិអាហ្វ្រិកខាងត្បូងស្បែកស។ ចំពោះជនជាតិអាហ្វ្រិកខាងត្បូងចម្រុះជាតិសាសន៍ អត្រានេះគឺ 23.3%។

របាយការណ៍របស់ស្ថិតិអាហ្វ្រិកខាងត្បូងបង្ហាញថា អត្រាគ្មានការងារធ្វើសម្រាប់ជនជាតិស្បែកខ្មៅតែងតែខ្ពស់ជាងមធ្យមភាគជាតិក្នុងរយៈពេលមួយទសវត្សរ៍កន្លងមកនេះ ហើយបានកើនឡើងជាង ៩ ភាគរយចាប់តាំងពីឆ្នាំ ២០១៤។

តួលេខបង្ហាញថា ការរើសអើងជាតិសាសន៍នៅតែរីករាលដាលនៅក្នុងប្រទេសអាហ្វ្រិកខាងត្បូង (រូបភាពទី 1)។ — បុរសស្បែកខ្មៅវ័យក្មេងម្នាក់ឈរនៅតាមដងផ្លូវដើម្បីស្វែងរកការងារបណ្តោះអាសន្ននៅទីក្រុងយ៉ូហានណេសប៊ឺក ប្រទេសអាហ្វ្រិកខាងត្បូង នៅថ្ងៃទី១៩ ខែកញ្ញា។ រូបថត៖ រ៉យទ័រ

តំណែងគ្រប់គ្រង

យោងតាមគណៈកម្មការសមភាពការងាររបស់អាហ្វ្រិកខាងត្បូង ក្នុងឆ្នាំ ២០២២ ជនជាតិស្បែកសបានកាន់កាប់តំណែងគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ចំនួន ៦៥,៩% នៅក្នុងវិស័យឯកជន ខណៈដែលជនជាតិស្បែកខ្មៅកាន់កាប់ ១៣,៨%។

យោងតាមតួលេខផ្លូវការ ក្នុងចំណោមប្រជាជនសរុបចំនួន 64 លាននាក់របស់អាហ្វ្រិកខាងត្បូង ប្រហែល 8% ជាជនជាតិស្បែកស។ ស្ថិតិបង្ហាញពីការកើនឡើងនៃសមាមាត្រនៃជនជាតិស្បែកខ្មៅ ខណៈដែលកម្រិតការងារបានថយចុះពីកម្រិតខ្ពស់ វិជ្ជាជីវៈ ជំនាញ ជំនាញពាក់កណ្តាល និងគ្មានជំនាញ។

នៅកម្រិតកម្លាំងពលកម្មគ្មានជំនាញ ជនជាតិស្បែកសមានចំនួន 0.9% នៃការងារក្នុងវិស័យឯកជន និងជនជាតិស្បែកខ្មៅមានចំនួន 82.8% ក្នុងឆ្នាំ 2022។

ភាពជាម្ចាស់

យោងតាមគណៈកម្មការស្តីពីការផ្តល់អំណាចសេដ្ឋកិច្ចទូលំទូលាយដល់ជនជាតិស្បែកខ្មៅ ដែលរួមមានក្រុមជនជាតិភាគតិចដទៃទៀតដូចជាជនជាតិចម្រុះជាតិសាសន៍ និងជនជាតិអាស៊ី ភាគរយនៃភាពជាម្ចាស់កម្មសិទ្ធិជាមធ្យមរបស់ជនជាតិស្បែកខ្មៅនៅលើផ្សារហ៊ុន Johannesburg គឺជិត 30% ក្នុងឆ្នាំ 2022។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ របាយការណ៍នេះគឺផ្អែកលើគំរូតូចមួយនៃក្រុមហ៊ុនដែលបានដាក់ស្នើព័ត៌មានរបស់ពួកគេ។ អ្នកសេដ្ឋកិច្ចម្នាក់បានគណនាថា កម្មសិទ្ធិជាក់ស្តែងរបស់ជនជាតិស្បែកខ្មៅនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជីជាសាធារណៈមានត្រឹមតែប្រហែល 1% ប៉ុណ្ណោះ។

នៅក្នុងរបាយការណ៍ចុងក្រោយរបស់ខ្លួន គណៈកម្មការបានបញ្ជាក់ថា ភាគរយនៃសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលខ្មៅនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជួញដូរជាសាធារណៈក្នុងឆ្នាំ ២០២២ មានប្រហែល ៤៧% ដែលបង្ហាញពីសក្តានុពលសម្រាប់វឌ្ឍនភាពបន្ថែមទៀត។

ង៉ុក អាញ់ (យោងតាមរ៉យទ័រ)

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព៖ https://www.congluan.vn/nhung-con-so-cho-thay-nan-phan-biet-chung-toc-van-con-dai-dang-o-nam-phi-post313545.html