នៅក្នុងបរិបទនៃការផ្លាស់ប្តូរទៅជាគំរូសាជីវកម្ម តម្រូវការសម្រាប់គុណភាពធនធានមនុស្សត្រូវបានដាក់ជាអាទិភាពកំពូល។ ការកសាងយន្តការជាប្រព័ន្ធ ដើម្បីតម្រង់ទិស និងអភិវឌ្ឍផែនទីបង្ហាញផ្លូវវិជ្ជាជីវៈបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ ក្លាយជាកិច្ចការសំខាន់ ដោយទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសពីក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។
កម្មវិធីវាយតម្លៃអ្នកជំនាញ PVCFC 2025 ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាជំហានយុទ្ធសាស្ត្រ បើកផ្លូវឆ្ពោះទៅរកការកសាងក្រុមធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ បង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍នៅកម្រិតសាជីវកម្ម។ កម្មវិធីនេះមិនត្រឹមតែវាយតម្លៃសមត្ថភាពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងកំណត់ស្តង់ដារថ្មីសម្រាប់គុណភាពនៃធនធានមនុស្សដែល PVCFC មានគោលបំណងក្នុងដំណាក់កាលឈានទៅមុខបន្ទាប់ទៀត។
ពិធីបើកកម្មវិធីវាយតម្លៃអ្នកជំនាញ PVCFC 2025 បានធ្វើឡើងនៅការិយាល័យសាជីវកម្មក្នុងខេត្ត Ca Mau នាព្រឹកថ្ងៃទី 27 ខែវិច្ឆិកា។ រូបថត៖ PVCFC ។
នៅឆ្នាំនេះ កម្មវិធីនេះបានប្រមូលផ្តុំបេក្ខជនចំនួន 20 នាក់ មកពី 8 មុខជំនាញ ចាប់ពីវិស្វកម្ម បច្ចេកវិទ្យា ការផលិត រហូតដល់ហិរញ្ញវត្ថុ ទំនាក់ទំនង និងទីផ្សារ ដែលបង្ហាញពីភាពសម្បូរបែប និងស៊ីជម្រៅនៃធនធានរបស់ PVCFC ។ អមដំណើរបេក្ខជនមានចៅក្រមចំនួន ៣៧រូប មកពីសាកលវិទ្យាល័យ និងអង្គភាពឈានមុខនៃឧស្សាហកម្មវៀតណាម - ថាមពលគ្រុប។ ចៅក្រមត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យក្រុមប្រឹក្សាវាយតម្លៃចំនួន 8 រៀបចំជាអនុគណៈកម្មការជំនាញ ដើម្បីធានាបាននូវភាពជិតស្និទ្ធ តម្លាភាព និងវិជ្ជាជីវៈពេញមួយដំណើរការទាំងមូល។
អគ្គនាយក Van Tien Thanh សង្ឃឹមថា កម្មវិធីនឹងបន្តរីករាលដាលយ៉ាងទូលំទូលាយ ក្លាយជាកម្លាំងចលករសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗបន្តរៀនសូត្រ កែលម្អខ្លួនឯង និងភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងកាន់តែច្រើនជាមួយ PVCFC ក្នុងដំណើរអភិវឌ្ឍន៍ថ្មី។ រូបថត៖ PVCFC ។
លើសពីនេះ បុគ្គលិកជំនួយចំនួន 18 នាក់ក៏ត្រូវបានកៀរគរ ដោយបង្ហាញពីការវិនិយោគដ៏ធ្ងន់ធ្ងររបស់ PVCFC នៅក្នុងកម្មវិធីយុទ្ធសាស្ត្រ ដែលរួមចំណែកដល់ការបង្កើតក្រុមធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់អនាគតនៃសាជីវកម្ម។
ការផ្តោតសំខាន់នៃកម្មវិធីគឺដើម្បីកំណត់បុគ្គលិកឆ្នើមនៅទូទាំងសាជីវកម្ម។ តាមរយៈការសម្ភាសន៍ស៊ីជម្រៅ និងការបង្ហាញគម្រោង បេក្ខជនមានឱកាសបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីការគិត បទពិសោធន៍ និងវិធីសាស្រ្តដោះស្រាយបញ្ហា។ សំណើដែលអាចអនុវត្តបានខ្ពស់ជាច្រើនបង្ហាញពីគំនិតផ្តួចផ្តើម ការច្នៃប្រឌិត និងសមត្ថភាពក្នុងការរួមចំណែកដោយផ្ទាល់ដល់សកម្មភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់ PVCFC ។
ម្យ៉ាងវិញទៀត ក្រុមប្រឹក្សាវាយតម្លៃផ្តល់នូវស្រទាប់នៃការរិះគន់ប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងពហុវិមាត្រ។ មតិយោបល់មិនត្រឹមតែដើម្បីកំណត់សមត្ថភាពបច្ចុប្បន្នប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជួយចង្អុលបង្ហាញទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍សមស្របសម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗផងដែរ។ នេះគឺជាប្រភពទិន្នន័យដ៏សំខាន់សម្រាប់សាជីវកម្មក្នុងការកសាងផែនទីបង្ហាញផ្លូវបណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ និងប្រើប្រាស់ធនធានដែលមានគុណភាពខ្ពស់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងរយៈពេលវែង។
ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល លោក Tran Ngoc Nguyen បានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះកម្មវិធីវាយតម្លៃអ្នកជំនាញឆ្នាំ ២០២៥ ដែលមិនត្រឹមតែជាសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាជំហានបង្ហាញពីចក្ខុវិស័យរយៈពេលវែងផងដែរ។ រូបថត៖ PVCFC ។
មិនត្រឹមតែជាដំណើរការវាយតម្លៃប៉ុណ្ណោះទេ កម្មវិធីនេះក៏បង្កើតចំណងដ៏រឹងមាំរវាងបុគ្គលិក និងសាជីវកម្មផងដែរ។ នៅពេលត្រូវបានគេស្តាប់ ទទួលស្គាល់ និងមានឱកាសបញ្ជាក់ពីសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ បេក្ខជនម្នាក់ៗមានអារម្មណ៍កាន់តែច្បាស់អំពីតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនៅក្នុងស្ថាប័ន។ នេះផ្សព្វផ្សាយស្មារតីនៃការសិក្សាសកម្ម ដោយជំរុញឱ្យបុគ្គលម្នាក់ៗបន្តធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវជំនាញរបស់ពួកគេ និងអមដំណើរអាជីវកម្មក្នុងគោលដៅរយៈពេលវែង។
កម្មវិធីនេះបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់និយោជិតក្នុងការលើកកម្ពស់សមត្ថភាពរបស់ពួកគេ និងរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍សាជីវកម្ម។ រូបថត៖ PVCFC ។
អន្តរកម្មរវាងបេក្ខជនជាមួយក្រុមប្រឹក្សា និងនាយកដ្ឋានគាំទ្រក៏បង្កើតបរិយាកាសផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជាជីវៈប្រកបដោយសុខភាពល្អ លើកកម្ពស់វប្បធម៌នៃការចែករំលែកចំណេះដឹង និងកសាងស្មារតី PVCFC នៃ "ឯកភាព និងឯកភាព" នៅលើដំណើរថ្មី។
កម្មវិធីនេះត្រូវបានរៀបចំជាប្រព័ន្ធ ដោយអនុវត្តតាមស្តង់ដារអន្តរជាតិយ៉ាងជិតស្និទ្ធ ដោយបង្ហាញពីភាពធ្ងន់ធ្ងរ និងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ PVCFC ក្នុងការកំណត់ស្តង់ដារក្រុមអ្នកជំនាញស្របតាមតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍នៅកម្រិតសាជីវកម្ម។ រូបថត៖ PVCFC ។
បច្ចុប្បន្ន PVCFC មានក្រុមអ្នកជំនាញចំនួន ៦ ដែលទទួលស្គាល់ដោយប្រធានបទជាច្រើននាំមកនូវតម្លៃជាក់ស្តែង រួមចំណែករាប់រយពាន់លានដុងដល់សហគ្រាស។ ឈានចូលដំណាក់កាលថ្មី តម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍របស់ PVCFC តម្រូវឱ្យក្រុមអ្នកជំនាញបន្តពង្រីក និងធ្វើពិពិធកម្មលើវិស័យនានា។ ការពង្រឹងក្រុមនេះមិនត្រឹមតែជួយសាជីវកម្មឱ្យកាន់តែសកម្មក្នុងដំណើរការទំនើបកម្ម និងការអនុវត្តគម្រោងសំខាន់ៗប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវការប្រកួតប្រជែង និងការសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សនៅក្នុងឧស្សាហកម្មផងដែរ។
កម្មវិធីនេះគឺជាការបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ PVCFC ក្នុងការវិនិយោគជាប្រព័ន្ធក្នុងធនធានមនុស្ស ដែលជាធនធានកណ្តាល និងកត្តាសម្រេចចិត្តសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។ តាមរយៈកម្មវិធីនេះ សហគ្រាសបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ខ្លួនក្នុងការកសាង និងបង្កើតក្រុមដែលមានសមត្ថភាព និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីចូលរួមជាមួយសហគ្រាសក្នុងដំណាក់កាលផ្លាស់ប្តូរ ដោយទំនុកចិត្តនឹងកើនឡើងដល់មុខតំណែងថ្មីនៃសាជីវកម្មនាពេលខាងមុខ។
ប្រភព៖ https://nongnghiepmoitruong.vn/phan-bon-ca-mau-len-tong-cong-ty-se-uu-tien-dieu-gi-d787023.html
Kommentar (0)