ទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីតម្លៃនៃធនធានមនុស្សសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍថ្មី។

ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍របស់ប្រទេសនៅក្នុងយុគសម័យនៃវឌ្ឍនភាពនេះ មានតម្រូវការក្នុងការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពធនធានមនុស្សនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការថ្មី ដោយមានគោលបំណងសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងទំនើប និងរលូន...

ការលើកកម្ពស់តម្លៃធនធានមនុស្សមិនត្រឹមតែជាការបង្កើតចំណេះដឹងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាការបង្កើតសុភមង្គល និងការកំណត់អនាគតផងដែរ...

ការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងតំបន់ឆ្នេរសមុទ្រជាមួយតំបន់ខ្ពង់រាបកណ្តាលមិនត្រឹមតែជាបញ្ហានៃការរៀបចំរដ្ឋបាលប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនូវលំហអភិវឌ្ឍន៍ផងដែរ។ ការសម្របសម្រួលធនធាន និងការធានាការអភិវឌ្ឍក្នុងតំបន់ប្រកបដោយចីរភាពត្រូវតែភ្ជាប់ទៅនឹងគោលដៅនៃការប្រើប្រាស់ធនធានខាងក្នុង និងធនធានខាងក្រៅប្រកបដោយចីរភាព។ នេះតំណាងឱ្យចំណុចរបត់ថ្មីមួយក្នុងការអភិវឌ្ឍ ដែលតម្រូវឱ្យមានធនធាន និងវិធីសាស្រ្តថ្មីៗ ដើម្បីលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍតំបន់នានាក្នុងតំបន់។

ខេត្តឡាំដុងមានសក្តានុពលដ៏ធំទូលាយសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ រួមមាន៖ ច្រកព្រំដែនអន្តរជាតិជាមួយប្រទេសកម្ពុជា; ភូមិសាស្ត្រចម្រុះ លាតសន្ធឹងពីខ្ពង់រាបដែលមានដីថ្មបាសាល់ក្រហមមានជីជាតិ និងអាកាសធាតុស្រាល; រហូតដល់តំបន់ឆ្នេរសមុទ្រដែលមានឆ្នេរសមុទ្រប្រវែង 192 គីឡូម៉ែត្រ និងកន្លែងនេសាទជាង 52.000 គីឡូម៉ែត្រការ៉េ... ភាពចម្រុះនេះបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍកសិកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ ថាមពលកកើតឡើងវិញ ទេសចរណ៍អេកូឡូស៊ី និងសេដ្ឋកិច្ចសមុទ្រ។

ទីតាំងភូមិសាស្ត្ររបស់ខេត្ត ឡាំដុង ដើរតួជាស្ពានដ៏សំខាន់មួយរវាងតំបន់ខ្ពង់រាបកណ្តាល តំបន់អាគ្នេយ៍ និងឆ្នេរសមុទ្រភាគកណ្តាលខាងត្បូង ដោយបង្កើតជាច្រករបៀងសេដ្ឋកិច្ចឆ្លងតំបន់... បើកឱកាសដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់ភាពជោគជ័យ និងការរីកចម្រើនក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល សេដ្ឋកិច្ចបៃតង និងសេដ្ឋកិច្ចរង្វង់ កសិកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ ទេសចរណ៍ដែលមានគុណភាព ថាមពលកកើតឡើងវិញ និងសេវាកម្មភស្តុភារ... នេះនាំឱ្យមានតម្រូវការបន្ទាន់សម្រាប់ធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញ ដែលបង្កឱ្យមានតម្រូវការថ្មីសម្រាប់ធនធានមនុស្ស និងស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាល។

ដោយបានកំណត់ពីតម្រូវការសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស ខេត្តក៏បានកំណត់តម្រូវការថ្មីៗសម្រាប់ ការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ដូចជា៖ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈក្នុងវិស័យ និងវិស័យអាទិភាព; ការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយអាជីវកម្មដើម្បីបង្កើតប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីនវានុវត្តន៍ក្នុងស្រុក; ការបង្កើតស្តង់ដារទិន្នផលសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈនីមួយៗ; ការអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាមួយនឹងធនធានសិក្សាឌីជីថល... ជាពិសេស ដោយមានក្រុមជនជាតិភាគតិចចំនួន ៤៩ នៅក្នុងតំបន់នេះ ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សសម្រាប់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ជនជាតិភាគតិចក៏ត្រូវសង្កត់ធ្ងន់ផងដែរ ដោយមានគំរូជាច្រើនដែលភ្ជាប់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាមួយនឹងជំនាញជីវិត និងជីវភាពរស់នៅ...

ជាពិសេស យោងតាមលោកបណ្ឌិត ង្វៀន យី ធុយ - នាយកវិទ្យាស្ថានវិទ្យាសាស្ត្រសង្គមនៃតំបន់ខ្ពង់រាបកណ្តាល និងកណ្តាល ធនធានអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងស្រុកមិនត្រឹមតែផ្អែកលើតម្លៃខាងក្នុងដែលទាក់ទងនឹងកត្តាមនុស្សប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយកត្តាខាងក្រៅ ឬធនធានខាងក្រៅដូចជាវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ទីផ្សារ គោលនយោបាយម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ច... បង្កើតជា "ធនធានមនុស្ស" - ដែលទាក់ទងនឹងតម្លៃរបស់មនុស្ស រួមមាន៖ គំនិត ទស្សនៈ អារម្មណ៍ បញ្ញា សម្រស់ កម្លាំង សេចក្តីថ្លៃថ្នូរ...។

ធនធានមនុស្សក៏ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាសក្តានុពល និងជាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍទៅជាកម្លាំងចលករសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសង្គមជាប្រធានបទនៃសង្គម ដោយបំពេញតម្រូវការកាន់តែខ្ពស់នៃដំណើរការកែទម្រង់របស់ប្រទេស។ ពួកវាអាចផ្លាស់ប្តូរ និងខុសគ្នារវាងមូលដ្ឋាន តំបន់ និងសូម្បីតែរវាងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ។ ដូច្នេះ នៅក្នុងបរិបទថ្មី គោលដៅថ្មីៗក៏បង្កើតតម្រូវការថ្មីៗក្នុងការកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សនៅគ្រប់វិស័យនៃការអភិវឌ្ឍន៍ផងដែរ។

ដូច្នេះ ក្នុងការប្រើប្រាស់ធនធាននៅក្នុងបរិបទថ្មី ចាំបាច់ត្រូវពិនិត្យ និងវាយតម្លៃពីភាពសមស្រប លទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃធនធានមនុស្សដែលត្រូវបានកំណត់ពីមុនទាក់ទងនឹងតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ជាបន្ទាន់ និងរយៈពេលវែង។ ដោយមានតម្លៃប្រពៃណីរួមផ្សំជាមួយធាតុផ្សំទំនើប ធនធានមនុស្សភាគច្រើនបង្ហាញពីតម្លៃ និងសក្តានុពលសម្រាប់ការកេងប្រវ័ញ្ច និងការអភិវឌ្ឍនៅទូទាំងវិស័យសេដ្ឋកិច្ច អប់រំ វប្បធម៌ សិល្បៈ សាសនា ស្ថាប័ន និងផែនការអភិវឌ្ឍន៍។

លោកបណ្ឌិត ង្វៀន យី ធុយ បានស្នើថា ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សនៅក្នុងខេត្តខ្ពង់រាបកណ្តាលគួរតែផ្អែកលើតម្លៃ និងធនធានមនុស្សនិយម។ ជាដំបូង ចាំបាច់ត្រូវកសាងកម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ជាពិសេសអ្នកប្រាជ្ញ ជាពិសេសអ្នកដែលមកពីក្រុមជនជាតិភាគតិច ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមជាបន្ទាន់របស់តំបន់ទាំងនេះ និងចូលរួមចំណែកក្នុងការផ្សព្វផ្សាយធនធានមនុស្សនិយមនៅក្នុងសហគមន៍...

ប្រភព៖ https://baolamdong.vn/phat-huy-gia-tri-nguon-luc-nhan-van-cho-su-phat-trien-moi-406191.html