បង្កើតក្រុមអ្នកដឹកនាំស្ត្រី និងអ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងតំបន់ដីសណ្តទន្លេមេគង្គក្នុងដំណាក់កាលថ្មី។

នាថ្ងៃទី ១១ ខែតុលា បណ្ឌិត្យសភានយោបាយជាតិហូជីមិញបានសម្របសម្រួលជាមួយគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Vinh Long រៀបចំសិក្ខាសាលាវិទ្យាសាស្ត្រស្តីពី “ការអភិវឌ្ឍន៍ក្រុមថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងស្ត្រីនៅតំបន់ដីសណ្ដទន្លេមេគង្គក្នុងសម័យកាលថ្មី”។

Báo Tin Tức•11/10/2025

សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត Nguyen Duy Bac អនុប្រធានបណ្ឌិតសភា នយោបាយ ជាតិហូជីមិញ បានឲ្យដឹងថា ក្រោយរយៈពេលជិត ២០ឆ្នាំនៃការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១១-NQ/TW របស់ការិយាល័យនយោបាយស្តីពីការងារស្ត្រីក្នុងដំណាក់កាលជំរុញឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបកម្ម របាយការណ៍របស់បក្ស រដ្ឋបានបង្ហាញថា វៀតណាមមិនទាន់សម្រេចបាននូវគោលដៅនៃផ្នែកគ្រប់គ្រង និងអត្រាស្ត្រីក្នុងវិស័យនេះ។ អត្រាកម្មាភិបាលស្ត្រីដែលចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្ស និងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់មានការកើនឡើង ប៉ុន្តែនៅតែមានកម្រិតទាបបើធៀបនឹងតម្រូវការ មិនសមស្របនឹងសក្ដានុពលដ៏អស្ចារ្យរបស់ស្ត្រីគ្រប់វណ្ណៈ។

អនុវត្តគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្សលើការងារកម្មាភិបាលស្ត្រី នាពេលថ្មីៗនេះ ខេត្តដីសណ្តទន្លេមេគង្គបានអនុវត្តការងារកម្មាភិបាលស្ត្រីប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពតាមស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១១-NQ/TW របស់ការិយាល័យនយោបាយ និងសេចក្តីបង្គាប់លេខ ២១-CT/TW នៃលេខាធិការដ្ឋានស្តីពីការបន្តលើកកម្ពស់ការងារស្ត្រីក្នុងស្ថានភាពថ្មី។ ស្ត្រីនៅទីនេះមិនត្រឹមតែចូលរួមក្នុងសកម្មភាពវប្បធម៌ និងសង្គម ចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ច ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងសកម្មភាពនយោបាយផងដែរ។ បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នានេះ ខេត្តជាច្រើននៅតែធានាបាននូវកម្រិតខ្ពស់នៃការចូលរួមរបស់ស្ត្រីក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងដូចជា Vinh Long និង Dong Thap ។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមរយៈការស្រាវជ្រាវ និងការស្ទង់មតិ ការចូលរួមរបស់ស្ត្រីក្នុងតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងក្នុងខេត្តមួយចំនួននៅមានកម្រិតនៅឡើយ ហើយខេត្តខ្លះសូម្បីតែគ្មានមន្ត្រីស្ត្រីកាន់តំណែងជាន់ខ្ពស់នៅក្នុងមន្ទីរ សាខា និងវិស័យនានាក៏ដោយ។ ឧបសគ្គមួយចំនួននៅក្នុងវប្បធម៌ប្រពៃណី និងការយល់ឃើញរបស់សង្គមចំពោះតួនាទីរបស់ស្ត្រីក្នុងគ្រួសារនៅតែជាមូលហេតុដែលស្ត្រីចូលរួមក្នុងការដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងគ្រប់កម្រិតប្រឈមនឹងការលំបាកជាច្រើន។

សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត Nguyen Duy Bac បានសង្កត់ធ្ងន់ថា សិក្ខាសាលានេះគឺជាឱកាសមួយដើម្បីទទួលស្គាល់ និងវាយតម្លៃយ៉ាងស៊ីជម្រៅអំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នកម្មាភិបាលស្ត្រីដែលចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សនៅតំបន់ដីសណ្ដទន្លេមេគង្គនាពេលថ្មីៗនេះ ដោយហេតុនេះណែនាំបក្ស រដ្ឋអំពីគំនិតផ្តួចផ្តើម និងដំណោះស្រាយដើម្បីអនុវត្តសមភាពយេនឌ័រក្នុងវិស័យនយោបាយដូចដែលបានកំណត់ក្នុងដំណោះស្រាយសមភាពយេនឌ័ររបស់បក្ស។ រយៈពេល 2021-2030 ។

សិក្ខាសាលាបានផ្តោតសំខាន់លើការពិភាក្សា និងបញ្ជាក់ពីលទ្ធផលដែលសម្រេចបានក្នុងការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់បក្សលើការងារកម្មាភិបាលស្ត្រីទូទៅ និងការងារកម្មាភិបាលស្ត្រីក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ជាពិសេសក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ។ គុណសម្បត្តិ និងការលំបាកក្នុងការអនុវត្តសេចក្តីណែនាំ ដំណោះស្រាយ និងគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងរដ្ឋលើការងារកម្មាភិបាលស្ត្រីក្នុងលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែងនៅគ្រប់កម្រិត និងគ្រប់វិស័យ ជាពិសេសក្នុងបរិបទរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត និងសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍។

ពីការអនុវត្តតាមតំបន់ដីសណ្តទន្លេមេគង្គ ថ្នាក់ដឹកនាំអាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ អង្គការសង្គម-នយោបាយ និងសមមិត្តដែលពាក់ព័ន្ធផ្ទាល់ក្នុងការរៀបចំកម្មាភិបាលតាមខេត្ត-ក្រុង បានបញ្ជាក់ពីឧបសគ្គក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍កម្មាភិបាលស្ត្រីដែលចូលរួមក្នុងការដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងទូទៅ និងចូលរួមជាមួយរដ្ឋាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ជាពិសេស។ តួនាទីជាប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស ក្នុងការកសាងក្រុមកម្មាភិបាលស្ត្រី ដែលចូលរួមក្នុងការដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋាភិបាល។ ស្នើរដំណើការ និងដំណោះស្រាយសមកាលកម្ម ដើម្បីបង្កើនកម្មាភិបាលស្ត្រី ចូលរួមក្នុងការដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ឆ្ពោះទៅកាន់មហាសន្និបាតតំណាងជាតិលើកទី១៤។

អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Vinh Long លោក Ho Thi Hoang Yen បានឲ្យដឹងថា រហូតមកដល់ពេលនេះ ចំនួនកម្មាភិបាលស្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយពីខេត្តដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋានមានចំនួន ៣៥,៤%; ២៥/៣១ ស្ថាប័ន និងអង្គភាពខេត្តមានកម្មាភិបាលជាស្ត្រីក្នុងការដឹកនាំ។ ៥៩/១២៤ សង្កាត់ និងឃុំមានកម្មាភិបាលស្ត្រីក្នុងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្ស។ ក្រៅពីនោះ ប្រតិភូនារីក្នុងគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Vinh Long មានចំនួន ៤១,១៨%; ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តមានចំនួន ២៨,៥៧% និងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនឃុំសង្កាត់មានចំនួន ២៦,១៩%។ ការងារបង្កើតប្រភព និងផែនការកម្មាភិបាលស្ត្រីគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងខេត្ត ត្រូវបានអនុវត្តជាលក្ខណៈប្រព័ន្ធជាបន្តបន្ទាប់។ ប្រភពកម្មាភិបាលស្ត្រីដែលគ្រោងសម្រាប់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងធានាបាននូវបរិមាណ និងគុណភាពតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ មហាសន្និបាតលើកទី ១ របស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Vinh Long អាណត្តិ ២០២៥-២០៣០ បានកំណត់នូវរបកគំហើញមួយនៃពាក្យថា “អភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ជាពិសេសធនធានមនុស្សសម្រាប់វិស័យសេដ្ឋកិច្ចសំខាន់ៗ បង្កើតការងារកម្មាភិបាលយ៉ាងខ្លាំងក្លា កសាងក្រុមអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងប្រកបដោយគុណភាព សមត្ថភាព គំនិតជាយុទ្ធសាស្ត្រ ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ”។ វែងដើម្បីអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយនិរន្តរភាព។ ជាពិសេស ការអភិវឌ្ឍន៍ក្រុមស្ត្រីជាអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រង តែងតែចាត់ទុកថាជាការងារសំខាន់របស់ខេត្ត។

ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/thoi-su/phat-trien-doi-ngu-can-bo-nu-lanh-dao-quan-ly-vung-dong-bang-song-cuu-long-trong-thoi-ky-moi-20251011154855462.htm