ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សសម្រាប់វិស័យទេសចរណ៍ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការធ្វើសមាហរណកម្ម។

ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់គឺជាតម្រូវការបន្ទាន់សម្រាប់ឧស្សាហកម្ម ទេសចរណ៍ នៅក្នុងយុគសម័យនៃការធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិបច្ចុប្បន្ន។ ផែនការប្រព័ន្ធទេសចរណ៍ជាតិរបស់រដ្ឋាភិបាលដល់ឆ្នាំ ២០៣០ ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ ២០៥០ បានសង្កត់ធ្ងន់ថាធនធានមនុស្សទេសចរណ៍គឺជាបញ្ហាសំខាន់ និងស្នូលបំផុត។ នៅឆ្នាំ ២០២៤ ទេសចរណ៍វៀតណាមបានងើបឡើងវិញ និងអភិវឌ្ឍយ៉ាងខ្លាំង។ នាយករដ្ឋមន្ត្រីបានចូលរួមព្រឹត្តិការណ៍ផ្សព្វផ្សាយទេសចរណ៍នៅក្រៅប្រទេសចំនួនបីដើម្បីជំរុញទេសចរណ៍ ហើយគុណភាពនៃធនធានមនុស្សទេសចរណ៍ត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ម្តងទៀតថាជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការកែលម្អគុណភាពទេសចរណ៍។

ដោយមានសក្តានុពលដ៏ធំធេងរបស់ខ្លួនទាក់ទងនឹងទេសភាពធម្មជាតិ វប្បធម៌ និងប្រជាជន ឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍របស់ប្រទេសវៀតណាមកំពុងទាក់ទាញភ្ញៀវទេសចរក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិកាន់តែខ្លាំងឡើង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បញ្ហាធនធានមនុស្សនៅតែជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយ។ ត្រូវតែទទួលស្គាល់ថាកម្លាំងពលកម្មរបស់យើងខ្វះខាតទាំងបរិមាណ និងគុណភាព ដោយមិនអាចបំពេញតម្រូវការកាន់តែខ្ពស់របស់ឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍បានគ្រប់គ្រាន់។

យោងតាមស្ថិតិពីរដ្ឋបាលទេសចរណ៍ជាតិវៀតណាម ឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍ត្រូវការកម្មករចំនួន ៤០.០០០ នាក់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ប៉ុន្តែការផ្គត់ផ្គង់ជាក់ស្តែងគឺមានតែប្រហែល ២០.០០០ នាក់ប៉ុណ្ណោះ។ ក្នុងចំណោមនេះ មានតែប្រហែល ១០% ប៉ុណ្ណោះដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬបរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់។ ជាង ៥០% មានសញ្ញាបត្របឋមសិក្សា មធ្យមសិក្សា ឬមហាវិទ្យាល័យ។ និងប្រហែល ៤០% មានសញ្ញាបត្រទាបជាងកម្រិតបឋមសិក្សា។ ក្នុងចំណោមកម្លាំងពលកម្មទេសចរណ៍សរុប មានតែ ៤៣% ប៉ុណ្ណោះដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈទេសចរណ៍។ នេះបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ថាកម្លាំងពលកម្មទេសចរណ៍វៀតណាមនៅតែមានចំណុចខ្វះខាតដែលត្រូវដោះស្រាយដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃសម័យកាលបច្ចុប្បន្ន។ មូលហេតុចម្បងនៃស្ថានភាពនេះកើតចេញពីទិដ្ឋភាពបណ្តុះបណ្តាល។ ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលទេសចរណ៍មិនទាន់បានបំពេញតម្រូវការ និងតម្រូវការរបស់ទីផ្សារទាំងបរិមាណ និងគុណភាពនៅឡើយទេ។

យោងតាមស្ថិតិពី ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល និងក្រសួងការងារ ជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បច្ចុប្បន្នមានស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលចំនួន ៤០៧ នៅក្នុងវិស័យទេសចរណ៍ទូទាំងប្រទេស ប៉ុន្តែនៅតែមានចំណុចខ្វះខាតជាច្រើន។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ភ្នាក់ងារទេសចរណ៍អន្តរជាតិជិត ៤០០០ នៅទូទាំងប្រទេសកំពុងប្រឈមមុខនឹងកង្វះខាតបុគ្គលិកជានិច្ច ដោយពឹងផ្អែកលើនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាពីស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាល ខណៈពេលដែលត្រូវបណ្តុះបណ្តាលកម្លាំងពលកម្មផ្ទាល់ខ្លួនផងដែរ។ កង្វះខាតធនធានមនុស្សដ៏សំខាន់បំផុតនៅក្នុងវិស័យទេសចរណ៍នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះគឺជំនាញរឹងក្នុងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញកុំព្យូទ័រ ភាសាបរទេស ការទំនាក់ទំនង និងជំនាញអន្តរបុគ្គល។ ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលបច្ចុប្បន្នខ្វះនីតិវិធីស្តង់ដារ ខ្វះការតភ្ជាប់គ្នារវាងកម្រិតក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ ហើយពួកគេនៅតែបែកបាក់ ដោយស្ថាប័ននីមួយៗដំណើរការដោយឯករាជ្យ។ នេះកាត់បន្ថយការប្រកួតប្រជែងនៃវិស័យទេសចរណ៍វៀតណាម និងកំណត់គុណភាពសេវាកម្ម។

នៅក្នុងសិក្ខាសាលាស្តីពី "តួនាទីរបស់អ្នកពាក់ព័ន្ធក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សសម្រាប់វិស័យទេសចរណ៍" ដែលរៀបចំដោយក្រសួងវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ នៅថ្ងៃទី១៤ ខែវិច្ឆិកា ដំណោះស្រាយជាច្រើនទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សត្រូវបានស្នើឡើង។ អ្នកជំនាញជឿជាក់ថា ដើម្បីបំពេញតម្រូវការទេសចរណ៍កាន់តែកើនឡើង ការសម្របសម្រួល ការតភ្ជាប់ និងការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងគឺចាំបាច់រវាងភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងក្រសួង និងវិស័យពាក់ព័ន្ធ សមាគម ក៏ដូចជាអង្គការ និងស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។

ចំណុចសំខាន់មួយដែលត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់នោះគឺថា ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលត្រូវ «គិតឡើងវិញ» អំពីវិធីសាស្រ្ត និងវិធីសាស្រ្តរបស់ពួកគេ ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងការអភិវឌ្ឍ និងការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សសម្រាប់វិស័យទេសចរណ៍ ឲ្យសមស្របទៅនឹងបរិបទបច្ចុប្បន្ននៃបច្ចេកវិទ្យាទេសចរណ៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលដ៏រឹងមាំ។

ជាពិសេស ប្រទេសវៀតណាមត្រូវយល់ និងរំពឹងទុកនិន្នាការ ក៏ដូចជាព្យាករណ៍ពីបញ្ហាទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាលកម្លាំងពលកម្មទេសចរណ៍។ ការបន្តជាមួយវិធីសាស្រ្តបណ្តុះបណ្តាលបែបប្រពៃណីនឹងធ្វើឱ្យវាពិបាកក្នុងការផលិតកម្លាំងពលកម្មដែលបំពេញតម្រូវការដ៏តឹងរ៉ឹងរបស់ទីផ្សារ។ ការច្នៃប្រឌិតថ្មីក្នុងទំហំ វិធីសាស្រ្ត និងខ្លឹមសារនៃការបណ្តុះបណ្តាលគឺចាំបាច់។ ឌីជីថលូបនីយកម្ម ដូចជាកម្មវិធីសិក្សាឌីជីថល និងការអនុវត្តបញ្ញាសិប្បនិម្មិតក្នុងការបង្រៀន នឹងក្លាយជាអាទិភាពចម្បង ដែលជួយធានាបាននូវកម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់ជាមួយនឹងជំនាញរឹងមាំ ជំនាញភាសាបរទេស និងជំនាញបច្ចេកវិទ្យា។

ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតចំពោះគំរូបណ្តុះបណ្តាលឯកទេស ដើម្បីអភិវឌ្ឍកម្លាំងពលកម្មស្នូលដែលមានគុណភាពខ្ពស់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដែលមានសមត្ថភាពប្រកួតប្រជែងជាមួយឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍នៅក្នុងតំបន់ និងជុំវិញពិភពលោក។ វិធីសាស្រ្តបណ្តុះបណ្តាលចម្រុះដូចជា ការរៀនពេញម៉ោង ក្រៅម៉ោង និងពីចម្ងាយ គឺចាំបាច់ដើម្បីផ្គត់ផ្គង់ធនធានមនុស្សដល់អាជីវកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដោយកាត់បន្ថយការខ្វះខាត និងអតុល្យភាពបច្ចុប្បន្នរវាងវិស័យការងារក្នុងវិស័យទេសចរណ៍។

ប្រភព៖ https://nhandan.vn/phat-develop-nguon-nhan-luc-du-lich-dap-ung-yeu-cau-hoi-nhap-post846254.html