អភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សសម្រាប់ការងារប្រឹក្សាច្បាប់

កិច្ច​ប្រជុំ ​របស់​រដ្ឋាភិបាល ​ស្ដីពី​ការ​បង្កើត​ច្បាប់

ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី Le Thanh Long បានចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីសម្រេចលេខ 916/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី 27 ខែសីហា ឆ្នាំ 2024 អនុម័តលើគម្រោង "អភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សសម្រាប់ការងារប្រឹក្សាច្បាប់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារនៅឆ្នាំ 2030"។

គម្រោង "អភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សសម្រាប់ការងារប្រឹក្សាច្បាប់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារនៅឆ្នាំ 2030" (គម្រោង) ត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងវិសាលភាពនៃក្រសួង ស្ថាប័ន ថ្នាក់ក្រសួង និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តនៅតាមខេត្ត និងទីក្រុងដែលគ្រប់គ្រងកណ្តាល។

ធនធានមនុស្សសម្រាប់ការងារប្រឹក្សាច្បាប់ ដែលគម្រោងនេះសំដៅទៅលើបុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការដែលកំពុងបំពេញការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈនៅអង្គភាពឯកទេសក្រោមក្រសួង ស្ថាប័ន ថ្នាក់ក្រសួង និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត។

បង្កើត​ក្រុម​មន្ត្រី​ស្នូល​ចំនួន ៣០០ នាក់ ដើម្បី​ផ្តល់​ប្រឹក្សា​លើ​ការ​បង្កើត​ច្បាប់

គោលបំណងទូទៅនៃគម្រោងគឺដើម្បីកសាងក្រុមបុគ្គលិកទីប្រឹក្សាច្បាប់ដែលមានឆន្ទៈ នយោបាយ រឹងមាំ ក្រមសីលធម៌ល្អ ជំនាញសមស្រប ជំនាញវិជ្ជាជីវៈច្បាស់លាស់ និងរចនាសម្ព័ន្ធសមហេតុផល ឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការនៃការកសាងប្រព័ន្ធច្បាប់ប្រជាធិបតេយ្យ យុត្តិធម៌ សាធារណៈ និងតម្លាភាព បង្កើតសន្ទុះថ្មីសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័ស និងនិរន្តរភាពរបស់ប្រទេស។

គម្រោងនេះមានគោលបំណងជាពិសេសដើម្បីបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានក្នុងការយល់ដឹង និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការដឹកនាំ ទិសដៅ និងការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានក្នុងការងារបង្កើតច្បាប់។ ពង្រឹងវិន័យ សណ្តាប់ធ្នាប់ ទប់ស្កាត់ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ ភាពអវិជ្ជមាន ផលប្រយោជន៍ក្រុម និងមូលដ្ឋានក្នុងការងារបង្កើតច្បាប់។

បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ល្អឥតខ្ចោះស្តីពីការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ; លើការទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ បង្កើតមូលដ្ឋានសម្រាប់ទាក់ទាញមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យមកធ្វើការងារប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់។

ដល់ឆ្នាំ២០២៧ ធានាបានយ៉ាងតិច៧០% ហើយដល់ដំណាច់ឆ្នាំ២០៣០ ខិតខំឱ្យមានរដ្ឋមន្ត្រី១០០% ប្រធានស្ថាប័នថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រី ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងក្រុងគ្រប់គ្រងកណ្តាលដោយផ្ទាល់ ដឹកនាំការងារបង្កើតច្បាប់របស់ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន។

នៅឆ្នាំ 2027 សម្រេចបាន 70% ហើយនៅចុងឆ្នាំ 2030 មន្ត្រីរាជការ 100% ដែលធ្វើការក្នុងការងារប្រឹក្សាច្បាប់ នឹងត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល បង្វឹក និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាមួយនឹងចំណេះដឹង និងជំនាញក្នុងការតាក់តែងច្បាប់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃស្ថានភាពថ្មី។

ផ្អែកលើការចាត់តាំងបុគ្គលិក នៅឆ្នាំ២០២៧ ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន នឹងបង្កើតក្រុមមន្ត្រីរាជការប្រមាណ ២០០នាក់ (ស្មើនឹងមន្ត្រីរាជការ ០៣នាក់/ក្រសួង សាខា និងមន្ត្រីរាជការ ០២នាក់/មូលដ្ឋាន) ហើយនៅឆ្នាំ២០៣០ ខិតខំឱ្យមានមន្ត្រីរាជការប្រមាណ ៣០០នាក់ (ស្មើនឹងមន្ត្រីរាជការចំនួន ៥នាក់/សាខា និងមន្ត្រីរាជការគ្រប់គ្រាន់)។ សមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍ឆ្នើម ដើម្បីក្លាយជាកម្លាំងស្នូលក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល ដឹកនាំ និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស ដើម្បីផ្តល់យោបល់លើការធ្វើច្បាប់នៅក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន។

ទាក់ទាញមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យមកធ្វើការជាអ្នកប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់

ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅខាងលើ គម្រោងបានកំណត់នូវភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយសំខាន់ៗចំនួន 7 រួមមានៈ ការច្នៃប្រឌិតក្នុងការគិត ការលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការកសាង និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សសម្រាប់ការងារប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់។

បន្តស្រាវជ្រាវ ពិនិត្យ និងសម្រួលបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ; បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យក្នុងវិស័យ និងវិស័យនានា ដើម្បីរួមចំណែកធានាគុណភាពបញ្ចូលនៃធនធានមនុស្សដែលកំពុងធ្វើការក្នុងការបង្កើតច្បាប់។

ទាក់ទាញ ជ្រើសរើស និងលើកកម្ពស់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ ដើម្បីធ្វើការជាអ្នកប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់។

ពង្រឹងសមត្ថភាពកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលកំពុងបំពេញការងារប្រឹក្សាច្បាប់។

លើកកម្ពស់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិ និងអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងបច្ចេកវិទ្យាផ្សេងទៀតនៃបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទី៤ ក្នុងការគាំទ្រការងារបង្កើតច្បាប់។

សរសើរ ផ្តល់កិត្តិយស និងផ្តល់រង្វាន់ដល់គំរូជឿនលឿនធម្មតាក្នុងការងារប្រឹក្សាច្បាប់ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឱ្យលើកកម្ពស់ភាពវៃឆ្លាត ច្នៃប្រឌិត ច្នៃប្រឌិត និងបំពេញការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យបានល្អ។

ពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តគម្រោង; ធ្វើការពិនិត្យបឋម និងចុងក្រោយ ដើម្បីវាយតម្លៃលទ្ធផលនៃការអនុវត្តគម្រោង។

លើកកម្ពស់គុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងការអប់រំ

ជាពិសេស គម្រោងបានសង្កត់ធ្ងន់ថា គុណភាពនៃធនធានមនុស្ស ដែលធ្វើការងារប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់ ត្រូវតែចាត់ទុកជារបកគំហើញមួយ ដើម្បីបង្កើនគុណភាពនៃការបង្កើតច្បាប់។

ដូច្នេះ គម្រោងនឹងបង្កើតកម្មវិធី បង្កើតវិធីសាស្រ្ត កែលម្អគុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់បុគ្គលិកដែលធ្វើការក្នុងការងារប្រឹក្សាច្បាប់។ ជាពិសេស បង្កើនចំនួនចំណេះដឹង និងជំនាញក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ផ្នែកច្បាប់ ក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីចំណេះដឹង និងជំនាញក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ តាមស្តង់ដារមន្ត្រីរាជការ; កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលស្របតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង។

បង្កើតវិធីសាស្រ្ត និងលើកកំពស់គុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងការណែនាំវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ ដែលផ្តល់យោបល់លើការបង្កើតច្បាប់ លើកកំពស់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងគុណភាពនយោបាយ។ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការណែនាំវិជ្ជាជីវៈគួរតែផ្អែកលើតម្រូវការជាក់ស្តែង ការដោះស្រាយបញ្ហាដែលកើតឡើងក្នុងការងារប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់...

លើសពីនេះ ក៏មានគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងជួលអ្នកដែលមានទេពកោសល្យក្នុងវិស័យមិនមែនរដ្ឋ មកធ្វើការជាអ្នកប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់នៅក្នុងក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន។

បង្កើតកម្មវិធី និងផែនការសម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ និងសមាគមជាមួយស្ថាប័នអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលក្នុង និងក្រៅប្រទេស ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យឱ្យធ្វើការងារប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់ស្របតាមតម្រូវការរបស់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនីមួយៗ។

TB (យោងតាម ​​VNA)

ប្រភព៖ https://baohaiduong.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-lam-cong-tac-tham-muu-xay-dung-phap-luat-391489.html