ផ្តោតលើការលើកកម្ពស់សិទ្ធិកម្មករ

ក្នុងនាមជាអង្គភាពតំណាងឱ្យនិយោជិត សហជីពនៃសហគ្រាសនៅទីក្រុង Can Tho តែងតែផ្តោតសំខាន់លើការអនុវត្តសកម្មភាពសន្ទនា ចរចា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមជាមួយនិយោជក។ ការលើកកម្ពស់សកម្មភាពពិគ្រោះយោបល់ ការផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកច្បាប់សម្រាប់សមាជិកសហជីព និងនិយោជិត... ដោយហេតុនេះ រួមចំណែកក្នុងការធានាសិទ្ធិ និងសុខុមាលភាពរបស់សមាជិកសហជីព និងនិយោជិត។ ការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា និងស្ថិរភាពនៅក្នុងសហគ្រាស។

ថ្នាក់ដឹកនាំ​សហព័ន្ធ​ការងារ​ទីក្រុង Can Tho បាន​ចុះ​ពិនិត្យ​ស្ថានភាព​ផលិតកម្ម និង​សកម្មភាព​សហជីព​នៅ​ក្រុមហ៊ុន TKG TaeKwang Can Tho Co., Ltd.

គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសម្ព័ន្ធសហជីពនៃក្រុមហ៊ុន Tri - Viet International Company Limited ទើបតែបានរៀបចំសន្និសីទប្រមូលមតិរបស់សមាជិកសហជីព និងនិយោជិតស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍នៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមសម្រាប់ឆ្នាំ 2025។ សមាជិកសហជីព និងនិយោជិតបានចូលរួមមតិដោយផ្ទាល់លើបញ្ហាទាក់ទងនឹងការងារ និងកិច្ចសន្យាការងារ។ ប្រាក់ឈ្នួល, អត្ថប្រយោជន៍; គោលនយោបាយសង្គម; ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការកែលម្អជំនាញវិជ្ជាជីវៈ; លោក Quach Minh Thao ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្ម Tri - Viet International Company Limited បាននិយាយថា “ក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិនៃសហជីពរបស់ក្រុមហ៊ុនតែងតែយកចិត្តទុកដាក់លើការយល់ឃើញពីស្ថានភាពរស់នៅ និងការងារ និងអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រាប់សមាជិក និងនិយោជិតរបស់សហជីពបានយ៉ាងសកម្ម ប្រមូលផ្តុំមតិរបស់សមាជិកសហជីព និងនិយោជិតយ៉ាងសកម្មដើម្បីចរចាជាមួយម្ចាស់អាជីវកម្មដើម្បីធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមនូវនិយោជិក កិច្ចសន្យាការងាររួម។ ក្រុមហ៊ុនបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ដល់និយោជិតទាំងអស់ដែលបានចុះកិច្ចសន្យាជាមួយក្រុមហ៊ុន រួមទាំងកម្មករនិយោជិតតាមរដូវ ឧបត្ថម្ភអាហារថ្ងៃត្រង់ ឬអាហារពាក់កណ្តាលវេន (មួយថ្ងៃម្តង) និងអាហារសម្រន់ 1 ពេលប្រសិនបើមានការងារបន្ថែមម៉ោង 3 ម៉ោង ឬលើសពីនេះ សហជីពរបស់ក្រុមហ៊ុនផ្តល់យោបល់លើការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបការងារឱ្យបានល្អតាមច្បាប់...។

ទីក្រុង Can Tho បច្ចុប្បន្នមានសួនឧស្សាហកម្មចំនួន 7 ដែលមានសមាជិកសហជីពចំនួន 138.855 នាក់/និយោជិត 162.137 នាក់; សហគ្រាសចំនួន ៤៣២/៥១២ បានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។ ខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពភាគច្រើនផ្តោតលើបទប្បញ្ញត្តិដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់និយោជិតច្រើនជាងអ្វីដែលកំណត់ដោយច្បាប់។ គួរកត់សម្គាល់ថា Lac Ty II Company Limited គឺជាសហគ្រាស FDI ដែលមានបុគ្គលិកប្រហែល 12,500។ លោកស្រី Nguyen Thi Gion ប្រធានសម្ព័ន្ធសហជីពនៃក្រុមហ៊ុន Lac Ty II បានមានប្រសាសន៍ថា៖ “បទប្បញ្ញត្តិជាច្រើនក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមដូចជា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ របបសុខុមាលភាព… ត្រូវបានចរចារដោយអនុគ្រោះដល់និយោជិត។ តួនាទីរបស់សហជីពក៏ត្រូវបានបង្ហាញតាមរយៈសកម្មភាពជួយឧបត្ថម្ភទាន់ពេលវេលានៅពេលដែលសមាជិកសហជីព និងនិយោជិតជួបប្រទះការលំបាក ទទួលរងពីជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ កសាងជំរកប្រាក់មធ្យមរបស់កម្មករនិយោជិតនៅរោងចក្រ Lac Ty II បច្ចុប្បន្ន។ ៦លានដុង/ម្នាក់/ខែ”។

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ សហជីពនៃក្រុមហ៊ុន TKG TaeKwang Can Tho Co., Ltd. សំរបសំរួលជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុន ដើម្បីរៀបចំការសន្ទនានៅកន្លែងធ្វើការ ស្វែងយល់ពីស្ថានភាពមនោគមវិជ្ជារបស់សមាជិក និងនិយោជិតសហជីព ដើម្បីធ្វើការកែតម្រូវទាន់ពេលវេលា និងសមស្រប។ បង្កើតបរិយាកាសការងារអំណោយផលសម្រាប់សមាជិកសហជីព និងនិយោជិត។ បច្ចុប្បន្ននេះ និយោជិតនៅក្រុមហ៊ុនត្រូវបានផ្គត់ផ្គង់អាហារវេនជាមួយនឹងតម្លៃអាហារវេនរដ្ឋបាល វេនទី 1 និងវេនទី 2 គឺ 20.000 ដុង/អាហារ តម្លៃអាហារក្នុងវេនទី 3 គឺ 25.000 ដុង/អាហារ។ ទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមនៅពេលធ្វើការជាវេន និងបន្ថែមម៉ោង។ មានប្រភេទផ្សេងៗនៃការធ្វើដំណើរ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្ទះ; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភតាមកម្រិតការងារធ្ងន់ និងគោលនយោបាយរង្វាន់ជាច្រើន...

បន្ទាប់ពីបានបញ្ចូលទីក្រុង Can Tho ខេត្ត Hau Giang និងខេត្ត Soc Trang ទៅជាទីក្រុង Can Tho និងអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រួលការរៀបចំឧបករណ៍សហជីព ភារកិច្ចមួយក្នុងចំណោមភារកិច្ចរបស់សហជីពទីក្រុង Can Tho គឺបន្តរៀបចំបានល្អនូវសកម្មភាពថែទាំអាយុជីវិត។ ការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។ សហភាពការងារទីក្រុងចាប់យកយ៉ាងសកម្មនូវគំនិត សេចក្តីប្រាថ្នា និងជីវិតរបស់កម្មករ ជាពិសេសនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម សហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ និងកម្មករក្នុងវិស័យក្រៅផ្លូវការ។ ពង្រឹងការសម្របសម្រួលជាមួយវិស័យពាក់ព័ន្ធដើម្បីធ្វើអធិការកិច្ច ត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តច្បាប់ការងារ សុវត្ថិភាព និងអនាម័យការងារ ធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិប្រជាធិបតេយ្យមូលដ្ឋាននៅក្នុងសហគ្រាស។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ពង្រឹងសកម្មភាពប្រឹក្សាច្បាប់ការងារ និងការគាំទ្រផ្នែកច្បាប់នៅសហជីពមូលដ្ឋាន។ ដឹកនាំ និងណែនាំសហជីពមូលដ្ឋានឱ្យសកម្ម ស្នើឱ្យម្ចាស់អាជីវកម្មធ្វើការចរចា និងចុះហត្ថលេខា ដើម្បីបង្កើនគុណភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម... ដោយហេតុនេះ រួមចំណែកដល់ការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងវឌ្ឍនភាពក្នុងសហគ្រាស។ បង្កើតការលើកទឹកចិត្តបន្ថែមទៀតសម្រាប់សមាជិកសហជីព និងនិយោជិតធ្វើការដោយសន្តិភាពនៃចិត្ត និងខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីរួមចំណែក។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ KIEN QUOC

ប្រភព៖ https://baocantho.com.vn/quan-tam-nang-cao-quyen-loi-cua-nguoi-lao-dong-a188989.html