ថែទាំបុគ្គលិកសាលា

សិស្សានុសិស្សនៃអនុវិទ្យាល័យ Nguyen Tri Phuong (ស្រុក Ba Dinh ទីក្រុងហាណូយ ) ក្នុងកិច្ចប្រជុំប្រចាំសប្តាហ៍របស់ពួកគេ។ រូបថត៖ NTCC ។

ការងារច្រើន ចំណូលតិច

បណ្ណារក្សនៅតាមសាលានីមួយៗសព្វថ្ងៃនេះ មិនត្រឹមតែមានភារកិច្ចរក្សាសៀវភៅ និងឲ្យខ្ចីសៀវភៅដូចពីមុននោះទេ។ យោងតាមកម្មវិធី អប់រំ ទូទៅឆ្នាំ 2018 សិស្សមានពេលអានរៀងរាល់សប្តាហ៍។ ដូច្នេះ បណ្ណារក្សក៏ត្រូវរៀបចំរយៈពេលអានសម្រាប់សិស្សដែលមានភាពទាក់ទាញ ចាប់អារម្មណ៍ និងទាក់ទាញសិស្ស។ លើសពីនេះទៀត អាស្រ័យលើតម្រូវការរបស់សាលានីមួយៗ ពួកគេរៀបចំការអានសម្រាប់សិស្សក្នុងទម្រង់ផ្សេងៗគ្នា ដើម្បីជួយជំរុញសមត្ថភាពអានរបស់សិស្ស និងចំណង់ចំណូលចិត្តចំពោះសៀវភៅ។ នោះតម្រូវឱ្យបណ្ណារក្សត្រូវវិនិយោគ ស្រាវជ្រាវ និងរៀនពីសហសេវិកផ្សេងទៀត ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ។

ដូចគ្នានេះដែរ បុគ្គលិក ពេទ្យ នៅតាមសាលារៀន ក្រៅពីទទួលបន្ទុកសុខភាពគ្រូ និងសិស្សនៅសាលា អាស្រ័យលើសាលា ពួកគេក៏ធ្វើកិច្ចការផ្សេងៗទៀតដូចជា គ្រប់គ្រងអាហាររបស់សិស្ស រក្សាគំរូអាហារ និងការងារស្មៀនជាដើម។ ដោយសារកូតាបុគ្គលិកមានកំណត់របស់សាលានីមួយៗ ហើយជារឿយៗផ្តល់អាទិភាពក្នុងការជ្រើសរើសគ្រូថ្មី ដើម្បីបំពេញតម្រូវការដែលត្រូវតែមានគ្រូបង្រៀននៅពេលមានសិស្ស បុគ្គលិកសាលាគឺជាមុខតំណែងដែលសាលាកម្រជ្រើសរើស ប៉ុន្តែជារឿយៗទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីបុគ្គលិកដែលមានស្រាប់ដើម្បីបំពេញការងារបន្ថែម។ នេះបណ្តាលឱ្យបុគ្គលិកសាលាតែងតែធ្វើកិច្ចការដែលមិនបញ្ចេញឈ្មោះជាច្រើនទៀត ខណៈដែលប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់របស់ពួកគេតែងតែទាបជាងគ្រូបង្រៀនដែលមានអតីតភាពការងារដូចគ្នា។

អ្នកស្រី Dang Thu Thuy ជាមន្ត្រីពេទ្យនៅសាលាបឋមសិក្សាមួយក្នុងសង្កាត់ Thanh Tri ទីក្រុងហាណូយ បាននិយាយថា គាត់ត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យមើលការខុសត្រូវលើការចែកចាយអាហារសម្រាប់អាហារពេលព្រឹកដល់សិស្ស ដូច្នេះគាត់ត្រូវទៅសាលារៀននៅម៉ោង ៦ ព្រឹក។ ក្នុងថ្ងៃសិក្សា នាងត្រូវបំពេញកាតព្វកិច្ចនៅសាលា ដើម្បីការពារសិស្សកុំឲ្យមានជំងឺ ឬគ្រុនក្តៅ។ «កង្វល់ធំបំផុតបើសិស្សដួល ឬដួលពេលចូលរៀន ត្រូវសង្គ្រោះបឋមជាបន្ទាន់ ហើយអាស្រ័យលើស្ថានភាព សម្របសម្រួលជាមួយគ្រូនាំទៅមន្ទីរពេទ្យ មានសិស្សជាងមួយពាន់នាក់របួសចៀសមិនផុតទេ រាល់ថ្ងៃខ្ញុំទៅធ្វើការមិនហ៊ានធ្វេសប្រហែសការងារទេ ក្រៅពីនេះខ្ញុំមានការងារក្រៅម៉ោងផ្សេងទៀតដែលរៀបចំតាមថ្ងៃតូច និងសាលាច្រើន ។ កិច្ចការមកដល់ដៃហើយ” អ្នកស្រី ធុយ ចែករំលែក។

សង្ឃឹមថានឹងកែលម្អគោលនយោបាយក្នុងពេលឆាប់ៗ

យោងតាមស្ថិតិ នៅទូទាំងប្រទេសបច្ចុប្បន្នមានមនុស្សប្រហែល 150,000 នាក់កំពុងធ្វើការផ្នែកជំនួយ និងសេវាកម្មនៅក្នុងសាលារៀន។ រួមទាំងគណនេយ្យករជាង 37,800; បុគ្គលិកពេទ្យជាង 32,100 នាក់ បណ្ណារក្សជាង 35,100 នាក់ បុគ្គលិកឧបករណ៍មន្ទីរពិសោធន៍ជិត 32,300 បុគ្គលិកផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាជាង 13,600 នាក់ ស្មៀន ហិរញ្ញិក បុគ្គលិកអប់រំ និងជំនួយដល់ជនពិការ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបធ្វើឱ្យបុគ្គលិកសាលាជាច្រើនពិបាកស្នាក់នៅក្នុងអាជីព ឬត្រូវធ្វើការងារជាច្រើនទៀតនៅខាងក្រៅ។ ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលបានបញ្ជាក់ថា តាមពិតបុគ្គលិកគណនេយ្យនៅតាមសាលាជាច្រើនត្រូវឈប់ពីការងារដើម្បីស្វែងរកការងារផ្សេង។ ក្នុងឆ្នាំសិក្សា 2021-2022 បុគ្គលិកជាង 1,300 នាក់ដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ឈប់ពីការងារ។ ត្រឹមឆ្នាំសិក្សា 2022-2023 បុគ្គលិកជាង 1,400 នាក់ដែលមានប្រាក់ខែឈប់ពីការងារ។

យោងតាមសមាជិករដ្ឋសភា លោក Trinh Minh Binh (គណៈប្រតិភូ Vinh Long) បានឲ្យដឹងថា បុគ្គលិកសាលាមានតួនាទី និងតួនាទីសំខាន់ក្នុងការរៀបចំសកម្មភាពបង្រៀន និងរៀនរបស់សាលា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់បុគ្គលិកសាលាបច្ចុប្បន្ននៅមានកម្រិតទាបខ្លាំងណាស់។ តំណាងបានស្នើថាគួរមានដំណោះស្រាយដើម្បីលើកកម្ពស់ប្រាក់ខែសម្រាប់ក្រុមនេះ។

ឆ្លើយតបនឹងបញ្ហានេះ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានជូនដំណឹងថា បុគ្គលិកសាលារួមមាន អ្នកគិតលុយ គណនេយ្យករ និងស្មៀន ដែលមានមន្ត្រីរាជការចំនួន ១៥ ម៉ឺននាក់។ របបប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ប្រជាជនទាំងនេះបច្ចុប្បន្នមានកម្រិតទាបខ្លាំង ដោយមិនធានាបាននូវប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្នាក់តំបន់អប្បបរមាតាមការកំណត់។ ប្រជាពលរដ្ឋទាំងនេះជាមន្ត្រីរាជការ មិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់មុខងារសាធារណៈ ២៥% ដូច្នេះប្រសិនបើកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីត្រូវបានអនុវត្ត អាចនឹងជួបការលំបាក ខណៈដែលមូលដ្ឋាន និងក្រសួងមិនទាន់បានណែនាំការប្រឡងចូលបម្រើការងារមន្ត្រីរាជការ។ អាស្រ័យហេតុនេះ បើតាមលោកស្រី ត្រា នាពេលខាងមុខ ក្រសួងនឹងស្នើដល់មូលដ្ឋាន ធ្វើការត្រួតពិនិត្យឡើងវិញ លើបុគ្គលិកសាលា មានផែនការរៀបចំបញ្ជីមុខតំណែងត្រឹមត្រូវ ដើម្បីធ្វើកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ក្រុមនេះ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ នឹងពិចារណាលើការលើកកម្ពស់បុគ្គលិកសាលា។

ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ស្នើឱ្យបុគ្គលិកសាលាទទួលបានប្រាក់បំណាច់ ២៥% ហើយនៅពេលជ្រើសរើសថ្មី បន្ទាប់ពីបញ្ចប់កម្មសិក្សា ត្រូវបានតែងតាំង និងមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់លេខ ២ តាមមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃប្រភេទមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវគ្នា។ មូលហេតុគឺកម្រិត 25% គឺជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាបបំផុតដែលអ្នកគ្រប់គ្រង និងគ្រូបង្រៀនកំពុងទទួលបាន ហើយនេះក៏ជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភសេវាសាធារណៈដែលមន្ត្រីរាជការកំពុងទទួលបាននាពេលបច្ចុប្បន្នផងដែរ។ នៅពេលជ្រើសរើសថ្មី បន្ទាប់ពីបញ្ចប់កម្មសិក្សា បុគ្គលិកសាលាត្រូវបានតែងតាំង និងមានប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេនៅកម្រិត 2 ក្នុងមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃប្រភេទមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវគ្នា។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 តទៅ កំណែទម្រង់ទូលំទូលាយនៃគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមដំណោះស្រាយលេខ 27-NQ/TW ក្នុងឆ្នាំ 2018។ បុគ្គលិកសាលាជាទូទៅសង្ឃឹមថា ក្រៅពីការអនុវត្តកម្រិតប្រាក់ខែថ្មី ពួកគេក៏នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ 25% បន្ថែមទៀតផងដែរ ដើម្បីជំរុញពួកគេឱ្យប្រកាន់ខ្ជាប់នូវវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។

ប្រភព