ខេត្តក្វាងង៉ាយ សម្រេចបាននូវជំហានដ៏សំខាន់មួយក្នុងការបង្កើតក្រុមកម្មាភិបាលវ័យក្មេង។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_1]

ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដោយផ្តោតលើការកសាងក្រុមអ្នកដឹកនាំដែលមានគុណភាព សមត្ថភាព និងកិត្យានុភាពគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីផ្គូផ្គងនឹងភារកិច្ចដែលកំពុងអនុវត្ត គឺជាភារកិច្ចដ៏សំខាន់មួយក្នុងចំណោមភារកិច្ចសំខាន់ៗចំនួនបី ដែលមានចែងក្នុងសេចក្តីសម្រេចនៃសមាជលើកទី 20 នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ក្វាងង៉ាយ អាណត្តិ 2020-2025។

ដើម្បីធ្វើឲ្យកិច្ចការដ៏សំខាន់នេះកាន់តែច្បាស់លាស់ ក្នុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០២១ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្តបានចេញគម្រោង ០៨-DA/TU ស្តីពីការបង្កើតក្រុមកម្មាភិបាលស្ត្រី កម្មាភិបាលវ័យក្មេង និងកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច ដើម្បីកាន់តំណែងក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្តរហូតដល់ឆ្នាំ២០៣០ ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ២០៣៥។ បន្ទាប់មកគម្រោង ១២-DA/TU ស្តីពីការកសាងក្រុមកម្មាភិបាលដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងសម្រាប់ប្រព័ន្ធ នយោបាយ របស់ខេត្តក្នុងរយៈពេល ៥, ១០ និង ២០ឆ្នាំខាងមុខ។

បរិយាកាសបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់ការរីកចម្រើនផ្ទាល់ខ្លួន។

បន្ទាប់ពីធ្វើការអស់រយៈពេល ១៣ ឆ្នាំនៅសាលានយោបាយខេត្តក្វាងង៉ាយ ក្នុងខែមីនា ឆ្នាំ ២០២៣ លោក ផាម តាន់ ភឿក អនុប្រធាននាយកដ្ឋានរដ្ឋ និងច្បាប់ និងជានិស្សិតអនុបណ្ឌិតច្បាប់ គឺជាម្នាក់ក្នុងចំណោមកម្មាភិបាលវ័យក្មេងទាំងប្រាំនាក់ ដែលត្រូវបានគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តក្វាងង៉ាយ ផ្ទេរទៅកាន់តំណែងជាលេខាធិការគណៈកម្មាធិការបក្សនៃឃុំងៀភូ ក្រុងក្វាងង៉ាយ យោងតាមគម្រោងលេខ ១២ នៃគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តក្វាងង៉ាយ។

ពេលវិលត្រឡប់មកកម្រិតមូលដ្ឋានវិញ ទោះបីជាមានភាពមិនស៊ាំ និងការលំបាកដំបូងនៅក្នុងបរិយាកាសការងារថ្មីក៏ដោយ សមមិត្ត ផាម តាន់ ភឿក បានយកឈ្នះលើការលំបាកទាំងនោះយ៉ាងឆាប់រហ័ស ចូលរួមក្រុម តែងតែទទួលខុសត្រូវក្នុងការដោះស្រាយភារកិច្ចដ៏លំបាក និងកសាងស្មារតីសាមគ្គីភាព និងសាមគ្គីភាពយ៉ាងរឹងមាំនៅក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្ស ចាប់ពីការយល់ដឹងរហូតដល់សកម្មភាព។

លោកបានចែករំលែកថា ក្នុងតំណែងថ្មីរបស់លោក លោកតែងតែផ្តល់អាទិភាពដល់ការនៅជិតមូលដ្ឋាន ពង្រឹងទំនាក់ទំនង ការសន្ទនា និងស្តាប់មតិរបស់សមាជិកបក្ស និងប្រជាជននៅតាមភូមិ និងសាខាបក្ស។ តាមរយៈការងារនេះ លោកមិនត្រឹមតែដោះស្រាយបញ្ហាជាច្រើនដែលកើតឡើងក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ និងពង្រឹងទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធរវាងបក្ស រដ្ឋាភិបាល និងប្រជាជនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបានជួយដល់កម្មាភិបាលវ័យក្មេងឲ្យហ្វឹកហាត់ និងចាស់ទុំផងដែរ។ ជាឧទាហរណ៍ បន្ទាប់ពីការសន្ទនា បញ្ហាបន្ទាន់នៃកង្វះទឹកស្អាតសម្រាប់គ្រួសារជាង ៣០០ គ្រួសារនៅភូមិកូលូឡាងកា ដែលបានអូសបន្លាយអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកនេះ ត្រូវបានដោះស្រាយភ្លាមៗដោយឃុំងៀភូ ដែលបានស្នើសុំឲ្យស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធដោះស្រាយបញ្ហានេះឲ្យបានឆាប់រហ័ស។ ប្រជាជននៅទីនោះមានការរីករាយយ៉ាងខ្លាំង។

ដោយមានការដឹកនាំ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន រួមជាមួយនឹងការប្តេជ្ញាចិត្តខ្ពស់ ឯកភាព និងការឯកភាពគ្នាក្នុងការដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង នៅឆ្នាំ២០២៣ ការអភិវឌ្ឍ សេដ្ឋកិច្ច -សង្គមរបស់ឃុំងៀភូ បានរីកចម្រើនជាលំដាប់ ដោយប្រាក់ចំណូលរបស់ប្រជាជនឈានដល់ ៥៥ លានដុង/នាក់/ឆ្នាំ កើនឡើងជាង ៦ លានដុងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ២០២២។ រចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចបានផ្លាស់ប្តូរបន្តិចម្តងៗពីវិស័យកសិកម្ម និងនេសាទ ទៅជាពាណិជ្ជកម្ម និងសេវាកម្ម ដែលធានាបាននូវការអនុលោមតាមទិសដៅរបស់ទីក្រុងក្វាងង៉ាយ ក្នុងការកសាងឃុំងៀភូ ទៅជាសង្កាត់មួយនៅឆ្នាំ២០២៥។

លោក ត្រឹន ស៊ី ប្រជាពលរដ្ឋម្នាក់នៅឃុំងៀភូ បានសម្តែងការអបអរសាទរថា៖ «ភាពស្វាហាប់ ភាពច្នៃប្រឌិត ឆន្ទៈក្នុងការគិតខុសពីធម្មតា ផ្តួចផ្តើមគំនិត ច្នៃប្រឌិត និងទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួមរបស់លោក ផាម តាន់ភឿក លេខាបក្សឃុំងៀភូ បានបង្ហាញពីសមត្ថភាពរបស់កម្មាភិបាលវ័យក្មេងក្នុងការដឹកនាំ និងណែនាំនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដែលជំរុញការអភិវឌ្ឍដ៏លេចធ្លោរបស់តំបន់»។

មុនពេលត្រូវបានផ្ទេរទៅតំណែងជាលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំហាញធៀន (ស្រុកងៀហាញ) សមមិត្តង៉ោធីគៀវយៀម គឺជាអនុប្រធានការិយាល័យសមាគមកសិករខេត្តក្វាងង៉ាយ។ នៅក្នុងបរិយាកាសការងារថ្មីរបស់គាត់ គាត់ទទួលស្គាល់ថានេះជាកិត្តិយស និងជាការទទួលខុសត្រូវ និងបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយ ដែលទាមទារឱ្យគាត់ខិតខំអភិវឌ្ឍខ្លួនឯង រៀនសូត្រ និងបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីទទួលបានបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងបន្ថែមទៀត។

ដោយសារការលះបង់របស់យុវជន ពេលចូលកាន់តំណែង លោកបានចាប់ផ្តើមធ្វើកំណែទម្រង់ និងធ្វើទំនើបកម្មវិធីសាស្រ្តធ្វើការរបស់រដ្ឋាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ភ្លាមៗ។ លោកក៏បានលះបង់ពេលវេលាយ៉ាងច្រើនដើម្បីតាមដានស្ថានការណ៍យ៉ាងដិតដល់នៅកម្រិតមូលដ្ឋាន ដោយយល់អំពីបំណងប្រាថ្នារបស់ប្រជាជន និងអត្ថប្រយោជន៍នៃមូលដ្ឋាន។ ចាប់ពីពេលនេះតទៅ លោកបានស្នើ និងចេញគោលនយោបាយ និងការសម្រេចចិត្តដ៏ត្រឹមត្រូវដែលសមស្របទៅនឹងលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែង និងទទួលបានការគាំទ្រពីប្រជាជន។

ដោយប្រើប្រាស់ជំនាញរបស់លោកជាអនុបណ្ឌិតផ្នែកកសិកម្ម លោកបានណែនាំ និងចែករំលែកបច្ចេកទេសក្នុងការផលិត និងការចិញ្ចឹមសត្វជាមួយប្រជាជនយ៉ាងស្មោះស្ម័គ្រ។ លោកបានស្នើ និងដឹកនាំការអភិវឌ្ឍតំបន់ជនបទហាញធៀន ជាកន្លែងដែលប្រជាជនជាង ៩៥% ជាកសិករ ដោយផ្លាស់ប្តូរវិធីសាស្រ្តផលិតកសិកម្មបន្តិចម្តងៗទៅជាវិធីសាស្រ្តផ្អែកលើទំនិញ សម្របសម្រួលជាមួយអាជីវកម្មដើម្បីបង្កើតគំរូសម្រាប់ផលិតគ្រាប់ពូជស្រូវ ដោយមានគោលបំណងកសាងម៉ាកអង្ករហាញធៀន និងអភិវឌ្ឍគំរូសម្រាប់ការដាំដុះដើមឈើហូបផ្លែ និងការចិញ្ចឹមសត្វ។

ជាងមួយខែបន្ទាប់ពីវិលត្រឡប់មកធ្វើការនៅថ្នាក់មូលដ្ឋានវិញ លោកបានពិភាក្សាជាមួយគណៈកម្មាធិការបក្ស ហើយបានឯកភាពលើផែនការបង្កើតសហករណ៍កសិកម្មបង្កាត់ពូជសត្វសំពោចធៀនផាត់ ដែលមានសមាជិកចំនួន ៣៧ នាក់ ដោយមានគោលបំណងបង្កើតខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់សម្រាប់ពូជសត្វសំពោច និងផលិតសាច់សត្វសំពោចសម្រាប់ទីផ្សារ។ ដោយទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីមូលនិធិមួយពាន់លានដុងពីមូលនិធិគាំទ្រកសិករខេត្ត ឃុំបានផ្តល់ប្រាក់កម្ចីដល់គ្រួសារចំនួន ១៤ ដែលចូលរួមក្នុងសហករណ៍ ដើម្បីសាងសង់ជង្រុក និងទិញពូជសត្វ។ ទិសដៅថ្មីនេះបានបើកឱកាសសម្រាប់ការធ្វើពិពិធកម្មសត្វពាហនៈនៅក្នុងតំបន់ ដោយជួយកសិកររកប្រាក់ចំណូលបន្ថែមរាប់រយលានដុងជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

«ទោះបីជាពេលវេលារបស់ខ្ញុំធ្វើការនៅថ្នាក់មូលដ្ឋានមិនមានរយៈពេលយូរក៏ដោយ វាបានផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងដ៏មានតម្លៃក្នុងការដឹកនាំ និងដឹកនាំភារកិច្ចនយោបាយរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សឃុំយ៉ាងទូលំទូលាយ។ នៅឆ្នាំ ២០២៣ ទោះបីជាត្រូវបានវាយតម្លៃថាបានបញ្ចប់ភារកិច្ចរបស់ខ្ញុំដោយជោគជ័យក៏ដោយ ខ្ញុំជឿជាក់ថានៅតែមានការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើននៅខាងមុខ ដែលទាមទារឱ្យមានការខិតខំប្រឹងប្រែងកាន់តែខ្លាំងឡើង ដើម្បីបំពេញតាមការរំពឹងទុករបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តក្វាងង៉ាយ និងប្រជាជន» សមមិត្ត ង៉ូ ធីគៀវយៀម បានសារភាព។

ការបង្កើត "ដង្ហើមនៃខ្យល់អាកាសបរិសុទ្ធ" នៅកម្រិតមូលដ្ឋាន។

យោងតាមសមមិត្ត លូ ង៉ុកប៊ិញ សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងជាប្រធាននាយកដ្ឋានរៀបចំគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តក្វាងង៉ាយ ក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តក្វាងង៉ាយបានចេញសេចក្តីសម្រេច គម្រោង និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានជាច្រើនស្តីពីការកសាងបក្ស ការងារបុគ្គលិក និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។ ជាពិសេសសម្រាប់កម្មាភិបាលវ័យក្មេង បន្ទាប់ពីការពិភាក្សា និងការរៀបចំយ៉ាងល្អិតល្អន់ជាច្រើន គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តបានចេញគម្រោងលេខ ១២ និងនីតិវិធីបណ្ដោះអាសន្នមួយ ដើម្បីផ្ទេរកម្មាភិបាលវ័យក្មេងដែលធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នខេត្ត ដែលមានមុខតំណែងដែលបានគ្រោងទុក ក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ឲ្យទៅធ្វើការនៅថ្នាក់ឃុំ ដើម្បីរៀបចំក្រុមកម្មាភិបាលដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងសម្រាប់រយៈពេល ៥, ១០ និង ២០ ឆ្នាំខាងមុខ។

រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តក្វាងង៉ាយ បានចាត់តាំងកម្មាភិបាលវ័យក្មេងចំនួនប្រាំពីរនាក់មកពីខេត្តនេះ ឲ្យបម្រើការជាលេខាធិការបក្ស និងជាប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ (ដំណាក់កាលទីមួយ នៅខែមីនា ឆ្នាំ២០២៣ ដំណាក់កាលទីពីរ នៅខែមករា ឆ្នាំ២០២៤)។ ទាំងនេះគឺជាកម្មាភិបាលវ័យក្មេងអាយុក្រោម ៤០ ឆ្នាំ បានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលល្អ មានមូលដ្ឋានគ្រឹះល្អ មានការគិតបែបវិទ្យាសាស្ត្រ មានចរិតល្អ មានការគោរពខ្ពស់ចំពោះសមត្ថភាពការងារ ភាពរីករាយ ការលះបង់ចំពោះការងារ និងសមត្ថភាពក្នុងការជំនះការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមនានា ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេដោយជោគជ័យ។

«បន្ទាប់ពីការងារជិតមួយឆ្នាំ មន្ត្រីវ័យក្មេងទាំងប្រាំរូប ដែលត្រូវបានផ្ទេរតំណែងក្នុងដំណាក់កាលដំបូងនៃឆ្នាំ ២០២៣ បានជំនះបញ្ហាប្រឈមបន្តិចម្តងៗ បានបង្កើតស្នាដៃរបស់ពួកគេ និងបង្កើតគំនិត និងវិធីសាស្រ្តថ្មីៗ និងច្នៃប្រឌិត។ ដំបូងឡើយ ពួកគេបានជួយផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធរដ្ឋាភិបាលថ្នាក់មូលដ្ឋាន បង្កើតកម្លាំងចលករថ្មីសម្រាប់មូលដ្ឋាន លុបបំបាត់ផ្នត់គំនិតអភិរក្សនិយមនៃ «ភាពចាស់ទុំបង្កើតភាពចាស់ទុំ» និងយកឈ្នះលើទំនោររបស់មន្ត្រីថ្នាក់មូលដ្ឋានក្នុងការធ្វើការដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍ និងការអនុវត្តដែលបានបង្កើតឡើង» សមមិត្ត លូ ង៉ុកប៊ិញ បានវាយតម្លៃ។

សមមិត្ត ទ្រឿង ក្វាងហា អនុលេខាអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក និងជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនស្រុកងៀហាញ បានចែករំលែកថា ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ស្រុកតែងតែយកចិត្តទុកដាក់ និងចាត់ទុកការជ្រើសរើស និងអភិវឌ្ឍកម្មាភិបាលវ័យក្មេង និងកម្មាភិបាលនារីជាភារកិច្ចចម្បង។ គណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកបានចេញគម្រោងលេខ ១១ ដោយកំណត់គោលដៅមានកម្មាភិបាលវ័យក្មេងយ៉ាងហោចណាស់ ១៥% ដែលមានអាយុក្រោម ៤០ ឆ្នាំ និងកម្មាភិបាលនារីយ៉ាងហោចណាស់ ១៧% នៅក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខ។ ដើម្បីអនុវត្តគម្រោងនេះប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព នៅឆ្នាំ ២០២៣ ស្រុកបានប្តូរវេនកម្មាភិបាលវ័យក្មេង និងកម្មាភិបាលនារីចំនួន ៥ រូប ដែលជាអ្នកឯកទេសនៅក្នុងនាយកដ្ឋាន និងការិយាល័យនានារបស់ស្រុក ឲ្យបម្រើការជាអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ និងទីប្រជុំជន។ ការចាត់តាំងសមស្របនេះជួយកម្មាភិបាលវ័យក្មេងមានឱកាសរីកចម្រើន និងអះអាងខ្លួនឯង ខណៈពេលដែលលុបបំបាត់ចោលបន្តិចម្តងៗនូវគំរូយេនឌ័រ និងឧបសគ្គដែលរារាំងដល់ការអភិវឌ្ឍកម្មាភិបាលវ័យក្មេង និងកម្មាភិបាលនារី។

យោងតាមសមមិត្ត ប៊ូយ ធី ក្វៀន វ៉ាន់ សមាជិកគណៈកម្មាធិការកណ្តាលបក្ស លេខាធិការគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តក្វាងង៉ាយ បន្ទាប់ពីការអនុវត្តគម្រោងលេខ ០៨ ជាងពីរឆ្នាំ គុណភាពកម្មាភិបាលស្ត្រី កម្មាភិបាលយុវជន និងកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចនៅក្នុងខេត្តត្រូវបានលើកកម្ពស់កាន់តែខ្លាំងឡើង។ ការធ្វើផែនការ ការបណ្តុះបណ្តាល ការអភិវឌ្ឍ ការប្តូរវេន និងការតែងតាំងកម្មាភិបាលស្ត្រី យុវជន និងជនជាតិភាគតិច ទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ និងការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានពីគណៈកម្មាធិការបក្ស និងថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។

ដើម្បីធានាថាការជ្រើសរើសកម្មាភិបាលស្ត្រី យុវជន និងជនជាតិភាគតិចទទួលបានលទ្ធផលជាក់ស្តែង សមមិត្ត ប៊ូយ ធី ក្វៀន វ៉ាន់ បានមានប្រសាសន៍ថា នាពេលខាងមុខ គណៈកម្មាធិការបក្សនៅថ្នាក់ខេត្ត ស្រុក និងឃុំ នឹងបន្តអនុវត្តភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយសម្រាប់ការកសាងក្រុមកម្មាភិបាលដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងឲ្យបានហ្មត់ចត់ និងម៉ឺងម៉ាត់ ដូចដែលបានគូសបញ្ជាក់នៅក្នុងគម្រោងលេខ ០៨ និងគម្រោងលេខ ១២។

នេះរួមបញ្ចូលទាំងការផ្តោតលើការបង្កើតក្រុមកម្មាភិបាលស្ត្រីដែលអាចធ្វើទៅបាន មានផែនទីបង្ហាញផ្លូវច្បាស់លាស់ និងផ្តល់នូវលទ្ធផលជាក់លាក់ ការព្យាករណ៍តម្រូវការរយៈពេលវែងដើម្បីបង្កើតផែនការដាក់បុគ្គលិកសមស្រប ដើម្បីកែលម្អគុណភាព និងបរិមាណនៃកម្មាភិបាលស្ត្រីនៅក្នុងជួរថ្នាក់ដឹកនាំ ការជៀសវាងស្ថានភាពអកម្ម និងធានាការផ្លាស់ប្តូរប្រកបដោយស្ថិរភាព និងសកម្មរវាងជំនាន់នៃកម្មាភិបាលស្ត្រី។

ទាក់ទងនឹងការជ្រើសរើសកម្មាភិបាលវ័យក្មេង នេះគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកិច្ចការបន្ទាន់ កំពុងដំណើរការ និងរយៈពេលវែងសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងប្រព័ន្ធនយោបាយ។ ពួកគេគួរតែរៀបចំផែនការសម្រាប់ការជ្រើសរើស ការបណ្តុះបណ្តាល និងគោលនយោបាយជាក់លាក់ ដើម្បីទាក់ទាញកម្មាភិបាលវ័យក្មេង។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការកំណត់អត្តសញ្ញាណកម្មាភិបាលវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យក្នុងសេវាសាធារណៈ អ្នកដែលមានសមិទ្ធផលលេចធ្លោក្នុងចលនាត្រាប់តាមមូលដ្ឋាន និងអ្នកដែលមានសក្តានុពលសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ ដើម្បីពិចារណា និងជ្រើសរើសពួកគេសម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលក្នុងផែនការសម្រាប់មុខតំណែងក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត។ នេះនឹងបង្កើតក្រុមកម្មាភិបាលចម្រុះ និងសម្បូរបែបជាមួយនឹងភាពជាប់លាប់ និងការអភិវឌ្ឍ។

«គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវតែតែងតាំង និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលវ័យក្មេងដោយក្លាហាន។ កសាងបរិយាកាសការងារដែលមានសុខភាពល្អ និងបើកចំហរ ដើម្បីឱ្យពួកគេអាចបណ្តុះបណ្តាល ខិតខំ និងមានភាពចាស់ទុំដោយផ្អែកលើគុណសម្បត្តិ និងទេពកោសល្យផ្ទាល់ខ្លួន មានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាព និងមានទំនុកចិត្តយ៉ាងមុតមាំចំពោះអង្គការ។ លើកកម្ពស់ការបង្វិលកម្មាភិបាលវ័យក្មេងដើម្បីប្រកួតប្រជែង និងបណ្តុះបណ្តាលពួកគេ ដែលជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការវាយតម្លៃ ជ្រើសរើស និងការកសាងក្រុមកម្មាភិបាលវ័យក្មេងស្នងតំណែង ដែលបំពេញតាមតម្រូវការយ៉ាងពេញលេញទាក់ទងនឹងគុណភាព សមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍» សមមិត្ត ប៊ូយ ធី ក្វៀន វ៉ាន់ បានសង្កត់ធ្ងន់។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព