ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ដែលទើបនឹងអនុម័ត ដោយរដ្ឋសភា ហើយនឹងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ចែងថា និយោជិតដែលបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមយ៉ាងហោចណាស់ 15 ឆ្នាំ និងឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍នឹងទទួលបានប្រាក់សោធនប្រចាំខែ។ សន្តិសុខសង្គមវៀតណាមបាននិយាយថាបទប្បញ្ញត្តិខាងលើអនុវត្តចំពោះអ្នកដែលបានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមមុនពេលច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ចូលជាធរមាន។ ការទូទាត់នៃរបបត្រូវបានកំណត់ដោយយោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅពេលទទួលបានរបបនេះ លុះត្រាតែមានចែងដោយច្បាប់នេះ។

បទប្បញ្ញត្តិនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍បង្កើតឱកាសសម្រាប់អ្នកចូលរួមយឺតយ៉ាវក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ រូបភាព៖ Le Anh Dung

ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុតម្រូវឱ្យមានការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមយ៉ាងហោចណាស់ 20 ឆ្នាំ។ ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ក៏ចែងថា ប្រសិនបើនិយោជិតចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ដោយសារការថយចុះសមត្ថភាពការងារ គាត់ត្រូវតែបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតយ៉ាងហោចណាស់ 20 ឆ្នាំ ហើយមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ប្រសិនបើគាត់ធ្លាក់ចូលទៅក្នុងករណីមួយក្នុងចំណោមករណីខាងក្រោម៖

ប្រការ 2 មាត្រា 169 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ចែងថា ៖ អាយុចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិតក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតាត្រូវបានកែសម្រួលតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវរហូតដល់អាយុ 62 ឆ្នាំសម្រាប់និយោជិតបុរសនៅឆ្នាំ 2028 និងអាយុ 60 ឆ្នាំសម្រាប់និយោជិតជាស្ត្រីនៅឆ្នាំ 2035 ។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2021 អាយុចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិតគឺ 5 ឆ្នាំសម្រាប់និយោជិត 5 ឆ្នាំ និង 3 ខែសម្រាប់និយោជិត និង 3 ខែ។ សម្រាប់បុគ្គលិកស្រី; បន្ទាប់ពីនោះ ជារៀងរាល់ឆ្នាំវាកើនឡើង 3 ខែសម្រាប់បុគ្គលិកប្រុស និង 4 ខែសម្រាប់បុគ្គលិកស្រី។

មានអាយុតិចជាង 5 ឆ្នាំជាងអាយុដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ 2 មាត្រា 169 នៃក្រមការងារ និងមានការថយចុះសមត្ថភាពការងារពី 61% ទៅ 81% ។ មានអាយុតិចជាង 10 ឆ្នាំជាងអាយុដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ 2 មាត្រា 169 នៃក្រមការងារ និងមានការថយចុះសមត្ថភាពការងារ 81% ឬច្រើនជាងនេះ។ ដោយបានធ្វើការរយៈពេល 15 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះនៅក្នុងមុខរបរ ឬការងារដែលមានការលំបាក ពុល ឬគ្រោះថ្នាក់ ជាពិសេសក្នុងបញ្ជីការងារ ឬការងារដែលលំបាក ពុល ឬគ្រោះថ្នាក់ ដែលចេញដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច និងមានការថយចុះសមត្ថភាពការងារ 61% ឬច្រើនជាងនេះ។ ទាំងកម្មករទាំងបុរស និងស្ត្រីបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល ១៥ ឆ្នាំ ប៉ុន្តែមានអត្រាអត្ថប្រយោជន៍ខុសៗគ្នា។ យោងតាមច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 អត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម៖ សម្រាប់កម្មករនិយោជិតជាស្ត្រី វាត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រា 45% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ បន្ទាប់មកសម្រាប់ការទូទាត់បន្ថែមប្រចាំឆ្នាំនីមួយៗ 2% ត្រូវបានបន្ថែមរហូតដល់ 75% អតិបរមា។ សម្រាប់កម្មករជាបុរស អត្រាត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រា 45% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 20 ឆ្នាំ។ បន្ទាប់មក រាល់ឆ្នាំនៃការបង់ប្រាក់បន្ថែម 2% ត្រូវបានបន្ថែមរហូតដល់អតិបរមា 75%។ ក្នុងករណីកម្មករនិយោជិតជាបុរសដែលបានបង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំប៉ុន្តែតិចជាង 20 ឆ្នាំ ប្រាក់សោធនប្រចាំខែស្មើនឹង 40% នៃប្រាក់ខែមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំបន្ទាប់មកសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃការបង់ប្រាក់បន្ថែម 1% ត្រូវបានបន្ថែម។ ក្នុងករណីចូលនិវត្តន៍មុនអាយុដោយសារការថយចុះសមត្ថភាពការងារ រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុកំណត់នឹងត្រូវកាត់បន្ថយ 2% ។ ក្នុងករណីចូលនិវត្តន៍មុនអាយុក្រោម 6 ខែ ភាគរយសោធននិវត្តន៍នឹងមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយទេ ចាប់ពី 6 ខែទៅក្រោម 12 ខែ វានឹងកាត់បន្ថយ 1% ។ យោងតាមអ្នកជំនាញការងារបទប្បញ្ញត្តិនៃការកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមមកត្រឹម 15 ឆ្នាំដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍គឺសមស្របនិងមានប្រយោជន៍សម្រាប់កម្មករ។ បទប្បញ្ញត្តិនេះមិនមែនសម្រាប់កម្មករវ័យក្មេងទេ ប៉ុន្តែបង្កើតឱកាសសម្រាប់មនុស្សចាស់ក្នុងការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមយឺត ប៉ុន្តែនៅតែបំពេញលក្ខខណ្ឌនៅពេលចូលនិវត្តន៍ ឬអ្នកដែលចូលរួមមិនទៀងទាត់អាចប្រមូលបានដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ អតីតអនុរដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច លោក Pham Minh Huan បាននិយាយថា នៅពេលកាត់បន្ថយរយៈពេលបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមមកត្រឹម ១៥ឆ្នាំ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ដោយសាររយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមខ្លី និងកម្រិតបង់ប្រាក់ទាប ប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងមានកម្រិតទាប។ ប្រសិនបើវាទាបពេកក្នុងការរស់នៅ រដ្ឋត្រូវសិក្សា និងមានគោលនយោបាយគាំទ្រ ដើម្បីធានាកម្រិតជីវភាពអប្បបរមាសម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍។ ទោះបីជាប្រាក់ខែរបស់អ្នកដែលបានបង់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំអាចទាបជាងអ្នកដែលបានបង់រយៈពេលយូរក៏ដោយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយករណីទាំងនេះពីមុនមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទេដូច្នេះពួកគេបានទទួលការធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងមួយដុំប៉ុន្តែឥឡូវនេះពួកគេនឹងមានឱកាសទទួលបានប្រាក់សោធនប្រចាំខែ។ «សម្រាប់មនុស្សមួយក្រុមនេះ ទោះបីកម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាចមានលក្ខណៈតិចតួចជាងអ្នកដែលបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមយូរមកហើយក៏ដោយ ប៉ុន្តែប្រាក់សោធនប្រចាំខែមានស្ថេរភាព និងកែតម្រូវតាមកាលកំណត់ដោយរដ្ឋ។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាព រួមចំណែកធានាជីវិតកាន់តែប្រសើរឡើងនៅពេលពួកគេចូលនិវត្តន៍»។

Vietnamnet.vn

ប្រភព៖ https://vietnamnet.vn/quy-dinh-moi-ve-muc-luong-huu-cua-nguoi-lao-dong-khi-dong-bhxh-15-nam-2302840.html