
ព័ត៌មានបន្ថែមសម្រាប់មុខបុគ្គលិក
ច្បាប់លេខ 1702025/ND-CP
ក) ទម្រង់លេង ផ្ទាល់មាត់ ឬជាក់ស្តែង។
ខ) កម្រិត៖
បង្ហាញផ្ទាល់មាត់៖ ជំនាញគិតគូរពីការយល់ដឹងទៅអនុវត្ត; អនុវត្តអនុវត្ដន៍និច្ច និងការងារនៃមុខតំណែងការងារ; ភាសាអង់គ្លេស
សម្រាប់ការអនុវត្ត៖ អនុវត្តការងារពិសេសតាមដានការងារ។
100 អ្វី។
គ) យុត្តិធ៌ម
ការជ្រើសរើសជម្រើសកំពូលសម្រាប់មុខវិជ្ជាជីវៈ និង សម មូលនិធិ និង សមមូល
សូមធ្វើតាម២៥ជុំដូចខាងក្រោម៖
ក) ជុំទី១៖ លក្ខខណ្ឌ ព័ត៌មានបន្ថែម
លក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន៖ ជម្រើសច្រើននៅលើកុំព្យូទ័រ។
តិចនិច៖ ចំនេះដឹងចំនួនតិចនៃសមត្ថភាពគិត អនុវត្ដន៍នូវការយល់ដឹងខ្លីៗ។ ទូទៅ សើច ស្ងួត អំពី ប្រព័ន្ធ នយោបាយ ។ រដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋ; សិទ្ធា សីលធម៌សាធារណៈ; អានសង្គម វប្បធម៌ ប្រវត្តិ។
សំខាន់៖ សំខាន់
បំពេញចម្លើយបានច្រើនតាមតម្រូវការ% ឬជាងនេះនឹងត្រូវអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងជុំទី 2។
ខ) ជុំទី ២៖ ការហាត់រៀន
លក្ខណៈពិសេស៖ ជាសំរឹទ្ធិ ឬមានការសរសេរសារព័ត៌មាន។
មាតិកា៖
ដឹកនាំរឿង៖ ដំណើរកំសាន្ដ យល់ដឹងអំពីគោលការណ៍ណែនាំ និងគោលនយោបាយរបស់បក្ស ព័ត៌មានបន្ថែម និងវិស័យ។ បច្ចេកទេស និងវិជ្ជាជីវៈ; និងអនុវត្តអនុស្សរណៈនៃការបំពេញតាមតម្រូវការនៃតំរូវការណែងត្រូវជ្រើសរើស។ កំណត់គឺ 180 នាទី (មិនកំណត់ពេលវេលា បន្ទរសំណួរ)។ ព័ត៌មានបន្ថែម ទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលមានសិទ្ធិរៀបចំការប្រឡងជាលក្ខណៈនៃដំណើរការនៃកុំព្យូទ័រ និងការសម្រេចចិត្តលើចំនួនកំណត់ដោយធានាថាចំនួន 60 សំណួរ និង 120 មេរៀន (ក្នុងរបៀបជ្រើសរើសច្រើន)។ វគ្គនៃវគ្គខ្លីបំផុតដែលធានា 90 នាទី និង 180 ផ្សេងទៀត
វគ្គសំភាសន៍៖ វគ្គសំភាសន៍ឆ្នាំ កា រ បង្ហាញ សមត្ថភាព នៃ ការគិតគូរ ទាក់ទង នឹង ព ត៌ មាន បន្ថែម ទៀត បុគ្គលិក លក្ខណៈ និង សមត្ថភាព តាម សំរឹទ្ធ នៃ មុខ ងារ ។ ពេលវេលាកំណត់គឺ 30 លើក
អ្វីដែលសរសេរ៖ អ្វីដែល; អ្វីដែលផ្នែកសំភាសន៍៖ 100 អ្វីដែល។
ព័ត៌មានបន្ថែម ក្រុមប្រឹក្សាជ្រើសរើសបុគ្គលិក (គណៈកម្មាធិការការរាតត្បាត) នឹងបង្កើតក្រុមជំនុំដែលមានថ្នាក់រដ្ឋបាល ហើយសម្រេចលើអ្វីដែលល្អបំផុតសម្រាប់សំណួរ។
គម្រោងសំណេរ និងសំភាសន៍ក្នុងកិច្ចសម្ភាសព័ត៍មានបន្ថែម និងវគ្គសំភាសន៍នឹងត្រូវបានបំប្លែងពីក្រុមហ៊ុនមាត្រដ្ឋាន 100 70% 30% 02 ទៀងទសភាគ)។
ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់លោក ឃុបឃិត និងសមមូល
ជំនាញដូចជាបៀនកំណត់សម្រាប់ជុំទី ២ ខាងលើ។
ភាសាអង់គ្លេស និងមុខវិជ្ជាដែលស្មើលេខ ឃុត
សម្រាប់ការជ្រើសរើសក្រុមសើសអ្នកជំនាញឃុត និងមុខមូលសមជាអ្នកជំនាញឃុត អង់គ្លេស ជ្រើសរើសជំនាញវិជ្ជាជីវៈខាងក្រោភ
ក) មធ្យម;
ខ) ភាសាអង់គ្លេស ភាសាអង់គ្លេស ដោយក្រុមហ៊ុនត្រូវបានកំណត់កំណត់នៃមុខងារត្រូវកំណត់នៅក្នុងផែនការជ្រើសរើសបុគ្គលិកហើយបានស្ថិតនៅក្នុងផ្ទសាយជាសាធារណៈនៅក្នុងព័ត៌មានពិសេសរបស់បុគ្គលិក។
អ្វីដែលល្អបំផុត៖ 100 អ្វីដែល;
ឃ) ពេលវេលាសម្រាប់រៀបចំព័ត៌មានបន្ថែម ពេលដែលសម្រេចដោយលោកអភិបាលទីក ខណះមានការជ្រើសរើសតាមតម្រូវការ និងលក្ខណៈនៃមុខតំណែងជ្រើសរើស។
ព័ត៌មានបន្ថែមត្រូវការជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងភាសាបរទេស
ភូមិក្រិតលេខ 170/2025/ND-CP ក៏គ្រប់គ្រង ព័ត៌មានបន្ថែម ព័ត៌មានបន្ថែម ភាសាអង់គ្លេស ឬមានលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់លើភាសាថ វាតម្រូវឱ្យនៅក្នុងផែនការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ព័ត៌មានបន្ថែម ភាសាអង់គ្លេស
ព័ត៌មានបន្ថែម និតិវិធីសម្រេចលើវគ្គ ភាសាដែលមានខ្លឹមសារ មានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន និងការកំណត់ការឆ្លង។ អ្វីដែលភាសាបរទេសគឺជាអ្វីដែលតាមលក្ខខណ្ឌហើយមិនបានរាប់បញ្ចូលក្នងអ្វីដែលស្ថាប័នជំនាញរដ្ឋបាល
ទេសរដ្ឋមន្ត្រី សិក្សាស្រាវជ្រាវបណ្ឌិត្យសភា។ មួយសិនបើអ្នកនៅជាប់ភាសាបរទេស អ្នកស្រាវជ្រាវអនុញ្ញ៉ាតឱ្យជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។
កំណត់អ្នកឈ្នះការផ្លាស់ប្តូរចូលបម្រើការងារ
ច្បាប់លេខ 170/2025/ND-CP កំណត់ថាភាសាអង់គ្លេសត្រូវបំពេញលក្ខខណ្ឌ៖
ក) មានអ្វីដែលជំនាញផ្នែកឯកជនមានអ្វីមួយ។ បញ្ញវន្តសំណេរ និងសំភាសន៍ផ្តល់កិច្ចសម្ភាសន៍ត្រូវទទួលទាំងពីរ (នេប៉ាល់ និងសំភាសន៍) អ្វីដែល 50% ឬកម្រិតនៃអ្វីដែលអតិបរ័មារភាពពិសេសចុងក្រោយ។
ខ) ព័ត៌មានបន្ថែម ព័ត៌មានបន្ថែមនៃក្រិត្យ (មាន) ភាសាអង់គ្លេស ព័ត៌មានបន្ថែម លាបមុខមាត់ការងា ដែលជ្រើសរើសរួមគ្នាដោយភ្នាក់ងារជួលរាជការ។
ភាសាអង់គ្លេសមាន 02 នាក់ ឬច្រើនដែលមានអ្វីដែលសសើរបដូចគ្នាក្នុងកូតា ចុងក្រោយ ភាសាអង់គ្លេស ទទួលបានចំណាត់ថ្នាក់លេខដាបៈ
អ្នកមានអ្វីដែលខ្ពស់ខ្ពស់;
ខ) អ្នកដែលមានអ្វីអាក្រក់ក្នងការប្រលងក្នុងជុំទី 2 ព័ត៌មានបន្ថែម និងសំភាសន៍ពិសេស។
ធ្វើកិច្ចការតាមតំរង់តំរង់តំរង់ទិស មិនមែនជាភាសាអង់គ្លេសទេ បកប្រែជាភាសាអង់គ្លេស
លេខក្រិតលេខ 170/2025/NDCP ភាសាអង់គ្លេស ភាសាអង់គ្លេស ព័ត៌មានបន្ថែម ព័ត៌មានបន្ថែម ភាសាអង់គ្លេស ភាសាអង់គ្លេស ការបកប្រែភាសាអង់គ្លេស ភាសាអង់គ្លេស ព័ត៌មានបន្ថែម ព័ត៌មានបន្ថែមមានលេខ 02 ឬច្រើនដែលមានលទ្ធផលជ្រើសរើសស្មើនៅក្នងកូតាចុងក្រោយនៃទីភ្នាក់ងាការងារនោះ ព័ត៌មានបន្ថែម ព័ត៌មានបន្ថែម 2 របស់ពួកគេផ្ទាល់
ភាសាអង់គ្លេស ភាសាអង់គ្លេស
ប្រភព៖ https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-thi-tuyen-cong-chuc-ap-dung-tu-172025-post648037.html
Kommentar (0)