តើមន្ត្រីរាជការដែលស្ម័គ្រចិត្តលាលែងពីការងារ ឬត្រូវបណ្តេញចេញទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយអ្វីខ្លះ?

របប និងគោលនយោបាយសម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលស្ម័គ្រចិត្តលាលែង ឬត្រូវបណ្តេញចេញ មានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ ១៧០/២០២៥/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ៣០ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៥ របស់រដ្ឋាភិបាលគ្រប់គ្រងលើការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ។

Báo Lào Cai•06/07/2025

ជាពិសេស មន្ត្រីរាជការដែលស្ម័គ្រចិត្តលាលែងពីតំណែង មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់ដូចខាងក្រោម៖

+ ទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ 3 ខែ ជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។

+ ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ 1.5 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់ឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។

+ ការកក់ទុករយៈពេលបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ឬទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គមម្តង ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

Công chức làm việc tại bộ phận một cửa, Trung tâm Hành chính TP Đà Nẵng, tháng 3-2025. — មន្ត្រីរាជការដែលធ្វើការនៅនាយកដ្ឋានច្រកចេញចូលតែមួយ មជ្ឈមណ្ឌលរដ្ឋបាលទីក្រុង Da Nang ខែមិនា ឆ្នាំ ២០២៥។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែបច្ចុប្បន្នគឺជាប្រាក់ខែប្រចាំខែភ្លាមៗមុនពេលចាកចេញពីការងារ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែត្រូវបានគណនារួមបញ្ចូល: ប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមថ្នាក់, កម្រិត; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភតំណែងអ្នកដឹកនាំ; ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារលើសពីក្របខណ្ឌ ប្រាក់បំណាច់អតីតភាព និងការរក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍មេគុណភាពខុសគ្នា (ប្រសិនបើមាន) យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង 1 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នត្រូវបានអនុវត្តចំពោះករណីដែលមានពេលវេលាធ្វើការសរុបមុនពេលចាកចេញពីការងារពី 6 ខែទៅតិចជាង 12 ខែ។

មន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការចូលនិវត្តន៍ ឬត្រូវបានកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ឬការបង្ខំឱ្យលាលែងពីមុខតំណែងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ មិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់ដូចបានរៀបរាប់ខាងលើនោះទេ។

ពេលវេលាធ្វើការត្រូវបានគណនាសម្រាប់ប្រាក់បំណាច់

ពេលវេលាសម្រាប់ការគណនាប្រាក់បំណាច់ គឺជាពេលវេលាសរុបគិតជាឆ្នាំជាមួយនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត (ប្រសិនបើពេលវេលាត្រូវបានរំខាន វានឹងត្រូវបានបង្គរ) ដោយមិនទទួលបានប្រាក់បំណាច់ ឬប្រាក់បំណាច់បំណាច់ រួមមានៈ

+ម៉ោងធ្វើការនៅស្ថាប័ន អង្គភាព អង្គភាពនានានៃ បក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម រដ្ឋ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និងអង្គការនយោបាយសង្គម។

+ ពេលវេលាធ្វើការក្នុងជួរកងទ័ពប្រជាជន និងប៉ូលីសប្រជាជន។

+ ម៉ោងធ្វើការនៅសមាគមត្រូវបានចាត់តាំងដោយបក្ស និងរដ្ឋ ទៅតាមកូតាបុគ្គលិកដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចកំណត់។

+ ពេលវេលាចំណាយលើការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ដោយភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាព។

+ ឈប់សម្រាកតាមច្បាប់ការងារ។

+ ពេលវេលាសម្រាកសម្រាប់ជំងឺ មាតុភាព គ្រោះថ្នាក់ការងារ ជំងឺការងារ និងការស្តារសុខភាពឡើងវិញ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

+ ពេលវេលានៃចំណាត់ការវិន័យ ឬការកាត់ទោសព្រហ្មទណ្ឌ ដែលត្រូវបានសន្និដ្ឋានដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ឬស្ថាប័នថា អយុត្តិធម៌ ឬខុស។

+ ពេលវេលានៃការព្យួរការងារជាបណ្តោះអាសន្ន តាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

ពេលវេលាធ្វើការដែលបានបញ្ជាក់ខាងលើ ប្រសិនបើមានខែសេស ត្រូវគណនាដូចខាងក្រោម៖

ក្រោម 3 ខែមិនរាប់បញ្ចូលទេ។

ចាប់ពី 3 ខែដល់ 6 ខែត្រូវបានរាប់ជា 1/2 ឆ្នាំនៃការងារ។

ចាប់ពី 6 ខែដល់ 12 ខែត្រូវបានរាប់ជា 1 ឆ្នាំធ្វើការ។