បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយស្តីពីពេលវេលាសម្រាករវាងវេនការងារ 2 ឆ្នាំ 2023

តើអ្នកអាចប្រាប់ខ្ញុំបានទេថាអ្វីជាបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់ជាក់លាក់អំពីពេលសម្រាករវាងវេនពីរ? - អ្នកអាន Minh Anh

Quy định thời gian nghỉ giữa 2 ca làm việc mới nhất 2023

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីម៉ោងធ្វើការធម្មតារបស់និយោជិត

យោងតាមមាត្រា 105 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ម៉ោងធ្វើការធម្មតាមិនត្រូវលើសពី 08 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ និងមិនលើសពី 48 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។

និយោជកមានសិទ្ធិកំណត់ម៉ោងធ្វើការតាមថ្ងៃ ឬសប្តាហ៍ ប៉ុន្តែត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិត។ ក្នុងករណីធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍ ម៉ោងធ្វើការធម្មតាមិនត្រូវលើសពី 10 ម៉ោងក្នុង 01 ថ្ងៃ និងមិនលើសពី 48 ម៉ោងក្នុង 01 សប្តាហ៍។

រដ្ឋលើកទឹកចិត្តនិយោជកឱ្យអនុវត្តសប្តាហ៍ការងារ 40 ម៉ោងសម្រាប់និយោជិត។

និយោជកមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការធានាថាម៉ោងធ្វើការដែលប៉ះពាល់នឹងកត្តាគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានកំណត់ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេសជាតិ និងច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ។

បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយស្តីពីពេលវេលាសម្រាករវាងវេនធ្វើការ 2

អនុលោមតាមមាត្រា 110 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 និយោជិតធ្វើការជាវេនមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកយ៉ាងតិច 12 ម៉ោង មុនពេលផ្លាស់ទៅវេនផ្សេង។

លើសពីនេះ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 109 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 និយោជិតធ្វើការតាមម៉ោងធ្វើការដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 105 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ខាងលើចាប់ពី 06 ម៉ោងឡើងទៅក្នុងមួយថ្ងៃមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកយ៉ាងតិច 30 នាទីជាប់ៗគ្នា ហើយនិយោជិតធ្វើការពេលយប់មានសិទ្ធិឈប់សម្រាក 45 នាទីជាប់ៗគ្នា។

ក្នុងករណីនិយោជិតធ្វើការវេនបន្តរយៈពេល 6 ម៉ោង ឬច្រើនជាងនេះ ពេលវេលាសម្រាកត្រូវបានរាប់ជាម៉ោងធ្វើការ។

បន្ថែមពីលើការឈប់សម្រាកដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ និយោជកត្រូវរៀបចំការសម្រាកសម្រាប់និយោជិត និងកត់ត្រាទុកក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងារ។

ដោយឡែកសម្រាប់ការងារដែលមានលក្ខណៈពិសេសក្នុងវិស័យ និងការងារខាងក្រោម ក្រសួង និងសាខាត្រូវកំណត់ជាពិសេសម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាក បន្ទាប់ពីបានយល់ព្រមជាមួយ ក្រសួងការងារ-យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ហើយត្រូវអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា ១០៩ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ ដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ៖

- ផ្លូវ រថភ្លើង ផ្លូវទឹក និងផ្លូវអាកាស;

- វាលនៃការរុករកប្រេង និងឧស្ម័ននៅឈូងសមុទ្រ និងការធ្វើអាជីវកម្ម; ធ្វើការនៅសមុទ្រ;

- វាលនៅក្នុងវិស័យសិល្បៈ; ការប្រើប្រាស់វិទ្យុសកម្ម និងបច្ចេកទេសនុយក្លេអ៊ែរ;

- វាលនៃការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យារលកប្រេកង់ខ្ពស់; បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន;

- វិស័យស្រាវជ្រាវ និងការអនុវត្ត វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាទំនើប។

- វិស័យរចនាឧស្សាហកម្ម;

- ការងារអ្នកមុជទឹក;

- ធ្វើការនៅក្នុងអណ្តូងរ៉ែ;

- ការងារផលិតកម្មតាមរដូវ ការងារកែច្នៃតាមការបញ្ជាទិញ;

- ការងារត្រូវតែមាន 24/7;

- ការងារពិសេសផ្សេងទៀតតាមការកំណត់របស់ រដ្ឋាភិបាល ។

ការងារខ្លះមានលក្ខណៈពិសេសទាក់ទងនឹងម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាក។

អនុលោមតាមមាត្រា 68 នៃក្រឹត្យលេខ 145/2020/ND-CP បន្ថែមលើការងារពិសេសដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 116 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ខាងលើ ការងារពិសេសផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាករួមមានៈ

- ការងារបង្ការគ្រោះធម្មជាតិ អគ្គីភ័យ និងជំងឺរាតត្បាត។

- ការងារក្នុងវិស័យអប់រំកាយ និងកីឡា;

- ការផលិតថ្នាំ វ៉ាក់សាំង និងផលិតផលជីវសាស្រ្ត។

- ប្រតិបត្តិការ ថែទាំ និងជួសជុលប្រព័ន្ធបំពង់ចែកចាយឧស្ម័ន និងការងារឧស្ម័ន។

ម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាកសម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការងារផលិតកម្មតាមរដូវ និងការងារកែច្នៃតាមការបញ្ជាទិញត្រូវបានអនុវត្តតាមការណែនាំក្នុងសារាចរលេខ 18/2021/TT-BLDTBXH។

ម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាកសម្រាប់ការងារដែលមានលក្ខណៈពិសេសដូចមានចែងក្នុងមាត្រា ១១៦ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ និងបទប្បញ្ញត្តិខាងលើត្រូវអនុវត្តតាមការណែនាំរបស់ក្រសួង និងស្ថាប័នគ្រប់គ្រងពាក់ព័ន្ធ បន្ទាប់ពីបានឯកភាពជាមួយក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច។

ប្រភព