បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយបំផុតស្តីពីពេលវេលាសម្រាករវាងវេនការងារក្នុងឆ្នាំ ២០២៣។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_1]
តើលោកអ្នកអាចប្រាប់ខ្ញុំបានទេថា តើពេលវេលាសម្រាករវាងវេនពីរត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់យ៉ាងដូចម្តេច? - អ្នកអាន មិញ អាញ

Quy định thời gian nghỉ giữa 2 ca làm việc mới nhất 2023

បទបញ្ជាស្តីពីម៉ោងធ្វើការធម្មតាសម្រាប់និយោជិត

យោងតាមមាត្រា ១០៥ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ ម៉ោងធ្វើការធម្មតាមិនត្រូវលើសពី ៨ ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ និង ៤៨ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ឡើយ។

និយោជកមានសិទ្ធិគ្រប់គ្រងម៉ោងធ្វើការជារៀងរាល់ថ្ងៃ ឬប្រចាំសប្តាហ៍ ប៉ុន្តែត្រូវតែជូនដំណឹងដល់និយោជិត។ ក្នុងករណីម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍ ម៉ោងធ្វើការធម្មតាមិនត្រូវលើសពី 10 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ និង 48 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ឡើយ។

រដ្ឋាភិបាលលើកទឹកចិត្តនិយោជកឱ្យអនុវត្តសប្តាហ៍ធ្វើការ ៤០ ម៉ោងសម្រាប់និយោជិតរបស់ពួកគេ។

និយោជកទទួលខុសត្រូវក្នុងការធានាថាពេលវេលាដែលចំណាយធ្វើការនៅក្នុងបរិស្ថានដែលប៉ះពាល់នឹងកត្តាគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានកំណត់ស្របតាមស្តង់ដារបច្ចេកទេសជាតិ និងច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ។

បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយបំផុតស្តីពីពេលវេលាសម្រាករវាងវេន។

យោងតាមមាត្រា 110 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 និយោជិតដែលធ្វើការជាវេនមានសិទ្ធិសម្រាកយ៉ាងហោចណាស់ 12 ម៉ោងមុនពេលប្តូរទៅវេនផ្សេងទៀត។

លើសពីនេះ យោងតាមមាត្រា ១០៩ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ និយោជិតដែលធ្វើការ ៦ ម៉ោង ឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយថ្ងៃ ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា ១០៥ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ មានសិទ្ធិសម្រាកយ៉ាងហោចណាស់ ៣០ នាទីជាប់ៗគ្នា ហើយអ្នកដែលធ្វើការនៅពេលយប់មានសិទ្ធិសម្រាកយ៉ាងហោចណាស់ ៤៥ នាទីជាប់ៗគ្នា។

ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការវេនជាប់គ្នាចំនួន 6 ម៉ោង ឬច្រើនជាងនេះ ពេលសម្រាករវាងវេនត្រូវបានរាប់ជាម៉ោងធ្វើការ។

បន្ថែមពីលើរយៈពេលសម្រាកដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ និយោជកត្រូវរៀបចំឱ្យនិយោជិតឈប់សម្រាក ហើយកត់ត្រាទុកក្នុងបទបញ្ជាការងារ។

ជាពិសេសចំពោះការងារដែលមានលក្ខណៈពិសេសក្នុងវិស័យដូចខាងក្រោម ក្រសួង និងវិស័យទទួលបន្ទុកត្រូវកំណត់ម៉ោងធ្វើការ និងរយៈពេលសម្រាកបន្ទាប់ពីពិគ្រោះយោបល់ជាមួយ ក្រសួងការងារ ជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ហើយត្រូវអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា ១០៩ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ ដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ៖

- វិស័យដឹកជញ្ជូនផ្លូវគោក ផ្លូវដែក ផ្លូវទឹក និងផ្លូវអាកាស;

- វិស័យរុករក និងផលិតប្រេង និងឧស្ម័ននៅឯនាយសមុទ្រ; ធ្វើការនៅសមុទ្រ;

- វិស័យក្នុងសិល្បៈ; ការប្រើប្រាស់បច្ចេកទេសវិទ្យុសកម្ម និងនុយក្លេអ៊ែរ;

- វិស័យនៃការអនុវត្ត៖ បច្ចេកវិទ្យារលកប្រេកង់ខ្ពស់; ព័ត៌មានវិទ្យា, បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន;

- វិស័យស្រាវជ្រាវ និងការអនុវត្ត វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាជឿនលឿន

- វិស័យរចនាឧស្សាហកម្ម;

- ការងាររបស់អ្នកមុជទឹក;

- ធ្វើការនៅក្នុងអណ្តូងរ៉ែ;

- ការងារផលិតកម្មគឺតាមរដូវ ហើយការងារនេះពាក់ព័ន្ធនឹងការដំណើរការការបញ្ជាទិញ។

- ការងារនេះតម្រូវឱ្យបំពេញកាតព្វកិច្ច 24/7;

- ការងារផ្សេងៗទៀតដែលមានលក្ខណៈពិសេសតាមការកំណត់របស់ រដ្ឋាភិបាល ។

ការងារខ្លះមានតម្រូវការជាក់លាក់ទាក់ទងនឹងម៉ោងធ្វើការ និងរយៈពេលសម្រាក។

ដោយផ្អែកលើមាត្រា 68 នៃក្រឹត្យលេខ 145/2020/ND-CP បន្ថែមពីលើការងារដែលមានលក្ខណៈពិសេសដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 116 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ការងារផ្សេងទៀតដែលមានម៉ោងធ្វើការពិសេស និងរយៈពេលសម្រាករួមមាន៖

- ភារកិច្ចទាក់ទងនឹងការបង្ការគ្រោះមហន្តរាយ ការបង្ការអគ្គីភ័យ និងការគ្រប់គ្រងជំងឺ។

- ការងារក្នុងវិស័យអប់រំកាយ និងកីឡា;

- ការផលិតឱសថ វ៉ាក់សាំង និងផលិតផលជីវសាស្រ្ត។

- ប្រតិបត្តិការ ថែទាំ និងជួសជុលប្រព័ន្ធបំពង់ចែកចាយឧស្ម័ន និងកន្លែងផលិតឧស្ម័ន។

ម៉ោងធ្វើការ និងរយៈពេលសម្រាកសម្រាប់កម្មករដែលចូលរួមក្នុងការងារផលិតកម្មតាមរដូវ និងការងារកែច្នៃតាមការបញ្ជាទិញ ត្រូវអនុវត្តស្របតាមគោលការណ៍ណែនាំនៅក្នុងសារាចរលេខ 18/2021/TT-BLDTBXH។

ម៉ោងធ្វើការ និងរយៈពេលសម្រាកសម្រាប់ការងារដែលមានលក្ខណៈពិសេសដូចមានចែងក្នុងមាត្រា ១១៦ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ និងបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ ត្រូវអនុវត្តតាមការណែនាំរបស់ក្រសួង និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ បន្ទាប់ពីពិគ្រោះយោបល់ជាមួយក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព